Guide de la pénibilité au travail.pdf
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PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL GUIDE PRATIQUE POUR LES ENTREPRISES « Compte tenu de l’allongement de l’espérance de vie et de la démographie de notre pays, il était impératif, pour sauvegarder nos régimes par répartition, de reculer progressivement l’âge de la retraite. Cela a été fait par la loi du 9 novembre 2010, pour la retraite de base, et par l’accord du 18 mars 2011, pour les régimes complémentaires Agirc-Arrco. Alors que nous allons devoir tous travailler plus lontemps pour assurer l’équilibre de notre protection sociale, la loi a également édicté une exigence renforcée de prévenir la pénibilité au travail. La pénibilité est ainsi mieux définie et recouvre des “facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur [sa] santé”. L’objet de ce guide, que le MEDEF met à la disposition des entreprises, est de les aider à mettre en œuvre leurs obligations légales en la matière, appelant chacune à prendre conscience de l’enjeu que cela représente et à s’engager résolument dans l’action au bénéfice de ses salariés. »
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