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Nom original: 091117 Rep PDG.pdfTitre: Pour sortir de la crise, que l'AFP respecte d'abord ses personnels !Auteur: syndicat SUD-AFP

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Pour sortir de la crise,
que l'AFP respecte d'abord
ses personnels !

!

L'AFP est en crise, car son PDG, après avoir défendu le statut, estime désormais qu'il est
obsolète. Pourtant, c'est ce statut qui, au cours des 50 dernières années, a préservé
l'indépendance de l'Agence face aux tentatives de déstabilisation.
Le mouvement en faveur des précaires et les récentes attaques contre les salariés à statut
local (AFP Sarajevo) montrent que ce qui est dépassé, ce n'est pas le statut de l'AFP, mais
le "statut social" d'une grande partie de ses salariés.
Depuis 2005, les comptes de l'Agence sont bénéficiaires, mais l'AFP souffre d'un évident
déficit social et d'un divorce croissant entre sa direction et ses personnels. Aujourd'hui,
seulement une minorité des salariés de l'AFP bénéficie des droits sociaux et démocratiques
qui devraient revenir à tous. Cela ne doit plus durer !
La lecture du communiqué de la direction daté du 16 novembre montre que Pierre Louette a
de gros soucis : il avoue ne plus rien maîtriser et ce ne sont pas ses chantages (départs,
situation financière et déménagement) qui nous convainquent du contraire.
Pour rétablir la confiance,


Le gouvernement et le PDG doivent renoncer au projet de réforme de statut qui fait la
quasi-unanimité du personnel contre lui.



Il faut que les pouvoirs publics assument leur responsabilité, non pas en étatisant
l'Agence, ce qui la priverait de son indépendance, mais en lui donnant les moyens de
se développer.



Il faut en finir avec la pensée unique et ouvrir un vrai débat sur les perspectives de
l'Agence.



Il faut envisager des mesures renforçant l'indépendance de l'Agence, au lieu de
l'affaiblir.



Il faut renoncer aux partenariats mercantiles humiliants (type Relaxnews) qui
menacent la crédibilité de l'Agence.



Il faut résorber les problèmes de précarité et d'exclusion, en France et mondialement,
en sortant immédiatement des situations de non-respect de la loi et en donnant à
l'ensemble des salariés les mêmes droits, par un nivellement par le haut.



Et il faut rassurer les personnels - journalistes, administratifs, techniciens - quant aux
craintes de démantèlement, en donnant des garanties contre les externalisations et
en modernisant le siège historique de l'Agence, Place de la Bourse, qui symbolise
l'unité du personnel.

C'est la voie que SUD propose à l'Intersyndicale et à l'ensemble du personnel.
L'Intersyndicale devra être à la hauteur des enjeux, en avançant de façon
démocratique vers l'organisation d'un référendum du personnel sur le projet de
révision du statut et en exigeant des solutions non pas pour une petite minorité des
précaires, mais un calendrier précis et à brève échéance sur la résorption totale des
situations de précarité. A commencer par la régularisation immédiate et sans
conditions de toutes les situations de non respect de la loi.

Solidaires, Unitaires, Démocratiques (SUD), le mardi 17 nov 2009
sudafp@orange.fr - http://sudafp.zeblog.com

English version overleaf

To Solve AFP's Problems,
Management should Start
by Respecting Staff!

!

If AFP is in the throes of a crisis, it is first and foremost because its CEO, after having
defended our founding statutes, now says they are obsolete. Whereas it is in fact our
statutes, over the past half century, which have preserved AFP's independence in the face of
various attempts to destabilise it.
The movement against insecure labour contracts, and the recent attacks on local-status staff
(notably in Sarajevo) have shown that what is in fact out of date is not AFP's legal status, but
the "social status" that many of us have to work under.
Since 2005 the agency's balance sheet has been in profit, but AFP is suffering from an
obvious deficit on the industrial relations front, and from a widening gulf between
management and staff. Today, only a minority of staff benefit from the social and democratic
rights which should by rights belong to all of us. This has to change!
The statement issued by management on November 16 shows that Pierre Louette is in
serious trouble: he admits that he is no longer in control of events and his attempts to
blackmail us over such issues as an early departure plan, the financial situation and his plan
to move part of the editorial team out of the HQ building, only serve to underline that fact.
If confidence is to return, the following measures should be taken:


Both the French government and the CEO should drop their plans to change our
statutes, which are opposed almost unanimously by staff everywhere.



The French authorities must shoulder their responsibilities, not by turning AFP into a
state company and thereby depriving us of our independence, but by giving us the
resources we need to develop.



We have to get away from clichés and straw-man arguments and open a sincere
debate on how the agency needs to develop.



Measures must be taken to boost AFP's independence, and not to weaken it.



Humiliating news partnerships which undermine our credibility, such as the
"Relaxnews" contract, should be dropped.



The many cases of insecure, temporary and discriminatory labour contracts have to
come to an end, both in France and around the world. Labour agreements which
contravene French laws must be immediately reformed, and all staff must be given
the same rights. We have to level up, not down.



All staff - journalists, white-collar, technical and other employees - must be given
reassurances to quell their legitimate fears of seeing the company dismantled. We
must be sure that our jobs will not be outsourced, and that the headquarters building
on Place de la Bourse in Paris, which symbolises our unity, will be modernised.

This is the path that the SUD union proposes both to staff and to the other unions.
The joint unions must rise to the occasion by moving democratically towards the holding of a
staff vote on the plan to change our statutes, and demanding solutions not just for a small
minority of people on insecure labour contracts, but a precise timetable for the ending of all
such situations, and the hiring on full status of all staff, in the near future. This has to start
with the regularisation of all hiring arrangements which contravene French labour laws.

Solidaires, Unitaires, Démocratiques (SUD), union, Tuesday Nov 17, 2009
sudafp@orange.fr - http://sudafp.zeblog.com

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