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Description du plan remunération .pdf



Nom original: Description du plan remunération.pdf
Titre: 4
Auteur: defprof

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PLAN DE REMUNERATION : MODE D’EMPLOI
Tout l’intérêt de l’Opportunité ACN est de vous permettre de développer une activité qui produise des
revenus à court terme mais vous procure aussi une rémunération à long terme. L'un des atouts majeurs
d'ACN est son Plan de rémunération. En tant que nouveau Représentant, vous vous devez de connaître le
Plan de rémunération dans le détail car mieux vous le comprendrez, mieux vous saurez comment en tirer
parti. Lisez attentivement la description ci-dessous en vous aidant de l’Aperçu du Plan de rémunération.

Positions et qualifications
ACN offre aux Représentants potentiels une position de départ puis cinq positions acquises.
Position de départ :
Team Trainer (TT)
Positions acquises :
Executive Team Trainer (ETT)
Executive Team Leader (ETL)
Team Coordinator (TC)
Regional Vice President (RVP)
Senior Vice President (SVP)
Le Plan de rémunération d'ACN repose sur un principe simple mais incroyablement motivant : plus votre
position est élevée, plus vous gagnez d'argent !

Système de points
ACN utilise un système de points dans le cadre des qualifications de ses Représentants :










Client de la présélection = 2 points
Téléphonie numérique avec Visiophone = 2 points
Abonnements sur internet (Clé Internet 3G) = 2 points
Téléphonie mobile –Grande consommation = 2 points
Téléphonie mobile – Faible consommation, offres spéciales = 2 points
Abonnement téléphonique = 1 point
Téléphonie mobile –Faible consommation = 1 point
Prolongation de contrat de téléphonie mobile avec le même opérateur = 1 point
Téléphonie mobile – Prépayé = 1 point

Qualifications du Team Trainer (TT)
Tous les Représentants ACN DOIVENT acquérir et conserver des clients afin de se qualifier pour leurs
positions.
Pour se qualifier pour la position de Team Trainer, un Représentant doit acquérir et conserver au moins 6
points*.
* Un seul type de service par foyer sera pris en compte pour les qualifications à la position de TT.

Qualifications pour les positions acquises
Executive Team Trainer

Vous devez être Team Trainer et avoir un minimum de 12
points ET

Vous devez avoir 1 Team Trainer qualifié dans deux branches
distinctes à tout niveau.

Donnez-vous l'objectif suivant : vous qualifier en tant qu’ETT au cours des 30 premiers jours.

Executive Team Leader

Vous devez avoir un minimum de 15 points ET

Vous devez avoir 1 ETT dans trois branches distinctes à tout
niveau.

Donnez-vous l'objectif suivant : vous qualifier en tant qu’ETL au cours des 90 premiers jours.
Team Coordinators
Pour vous qualifier en tant que Team Coordinator, votre organisation doit se
composer d’au moins 3 groupes ou « branches » dont vous êtes à l’origine en
tant que parrain, avec au moins 200 points dans chacune d’elles.
Une branche peut se composer, par exemple, d’un Représentant que vous
parrainez directement et qui a gagné 200 points, ou bien d’une personne
directement parrainée avec 20 points et qui a elle-même recruté 9 personnes,
chacune ayant acquis 20 points. Les combinaisons sont multiples mais seront
toutes prises en compte pour votre qualification en tant que Team Coordinator.
Dès lors que votre organisation compte 3 branches avec 200 points dans
chacune d’elles, quelle que soit leur répartition, vous vous qualifiez en tant que
Team Coordinator.
Donnez-vous l'objectif suivant : vous qualifier en tant que TC au cours des 120 premiers jours.
Regional Vice President
ACN a deux niveaux de rémunération RVP : RVP 3 et RVP 4.
RVP 3

Au moins une personne au sein de 3 différentes branches de votre
organisation doit avoir atteint la position de Team Coordinator ET

L’utilisation des services d’ACN par les clients de la downline de
l’ensemble de votre organisation RVP 3 doit vous rapporter un
revenu mensuel assujetti à commissions d’un minimum de 50 000 €.
RVP 4

Au moins une personne au sein de 4 différentes branches de votre
organisation doit avoir atteint la position de Team Coordinator ET

L’utilisation des services d’ACN par les clients de la downline de
l’ensemble de votre organisation RVP 4 doit vous rapporter un
revenu mensuel assujetti à commissions d’un minimum de 75 000 €.

Donnez-vous l’objectif suivant : devenir RVP en un an.
Senior Vice President

Vous devez compter un Team Coordinator ou RVP dans chacune de
vos 6 branches séparées et au moins 3 branches RVP à tous niveaux.
Les branches comptant des RVP 3 et celles comptant des RVP 4
sont toutes deux prises en compte pour votre qualification SVP. ET

L’utilisation des services d’ACN par les clients de la downline de
l’ensemble de votre organisation SVP doit vous rapporter un revenu
mensuel assujetti à commissions d’un minimum de 500 000 €.
*

Le revenu assujetti aux commissions inclut les frais mensuels et la consommation mais ne prend pas en compte la
TVA et les coûts supplémentaires. Le revenu mensuel assujetti à commissions est reporté avec deux ou trois mois
d’arriérés.

La rémunération ACN
Les Représentants ACN peuvent gagner de l’argent de deux façons :
1.
2.

Les commissions mensuelles reposent sur l’utilisation de nos services par leurs clients.
Les Primes d’acquisition clients hebdomadaires (PAC)

Avec le temps, l'essentiel de votre rémunération proviendra du revenu résiduel obtenu avec la facturation
mensuelle de vos clients.
Pour développer votre affaire avec ACN, l'essentiel est de gagner des clients et de parrainer des
personnes qui vont gagner des clients. Cela vous permettra de vous assurer un revenu résiduel.

Commissions Mensuelles
Au début, au fur et à mesure que vous gagnez des clients, en vous qualifiant, vous pouvez gagner entre 1%
et 10% du volume de facturation total de vos clients, et ce, régulièrement, tous les mois, tous les ans, aussi
longtemps que vos clients utilisent les services d'ACN. Vos gains sont calculés en fonction de la part du
volume de facturation de tous vos clients personnels qui est assujettie aux commissions.
Votre affaire se développe, le volume de facturation total de vos clients assujetti aux commissions augmente
et vous, vous gagnez plus d'argent ! Lorsque la consommation téléphonique de vos clients personnels
atteint 10 000 € ou plus, vos commissions peuvent monter jusqu'à 10 %. Dès lors que vous atteignez un
nouveau niveau de facturation, ACN augmente le pourcentage de votre commission et l'applique à toute
votre clientèle personnelle.

Commissions additionnelles
Vous pouvez aussi toucher des commissions supplémentaires grâce aux primes versées en fonction de la
consommation des clients de TOUTE votre downline ! Grâce aux Représentants que vous avez
personnellement parrainés, appelés premier « niveau » ou première « génération » de votre downline, vous
pouvez gagner 1/4% du montant total de la facture mensuelle de tous leurs clients. Veuillez vous référer au
tableau intitulé « Grille des commissions mensuelles » de l’Aperçu du Plan de rémunération pour connaître
le pourcentage correspondant à chaque niveau avec les services ACN.

ACN ne fixe pas de quotas mensuels. Il s'agit pour vous de conserver votre position. Ainsi vous
continuerez de recevoir des commissions aussi longtemps que vos clients utiliseront les services
d’ACN, aussi longtemps que vous serez Représentant indépendant ACN.

Qualifications au septième niveau
Les commissions mensuelles additionnelles jusqu’au 7ème niveau de votre organisation sont ouvertes à
tous les Représentants disposant soit de 40 points, soit de 20 points et de 4 Team Trainers qualifiés et
directement parrainés. Une fois cet objectif atteint, vous pouvez toucher des commissions jusqu'au 7ème
niveau de votre downline, tant que vous conservez le nombre de clients et/ou le nombre de TT requis.
Fixez vous cet objectif : acquérir 50 points le plus rapidement possible. Ne vous fixez pas comme but
maximum les conditions minimums : ne vous contentez pas de 20 ou 40 points. Il est important que
vous même, comme CHACUN des Représentants de votre organisation, gagniez toujours de nouveaux
clients. La croissance de votre affaire en dépend !

Primes d’acquisition clients (PAC)
Les Primes d'acquisition clients (PAC) sont versées aux nouveaux Représentants à la condition qu'ils
remplissent les objectifs minimaux de qualification. Seuls les Team Coordinators et les positions supérieures
ont le droit de percevoir des PAC.
Les PAC ne sont versées qu'une fois le nouveau Team Trainer qualifié, c’est-à-dire une fois qu'il a acquis 6
points dans les 30 premiers jours suivant sa date d’entrée dans le réseau ACN. De plus, seuls les clients
désignés comme « complets » sur votre Liste de clients personnels sont pris en compte pour votre

qualification, c’est-à-dire uniquement lorsque ACN aura réceptionné et traité tous les documents
nécessaires à la souscription à nos services.
Notez que les primes ne sont versées qu’à condition que les nouveaux Représentants se qualifient
dans le temps imparti. S'ils ne remplissent pas leurs objectifs en terme de nombre de clients, vous ne
percevrez
aucune
prime. Le montant
des Primes
d’acquisition clients (PAC) dépend de
Deux
typesabsolument
de Primes
d'acquisition
clients
:
votre position à la date d’entrée du TT dans le réseau ACN.


Les PAC en ligne ouverte vous sont versées en récompense du soutien apporté par les
Représentants de votre organisation, qui n’ont pas encore atteint votre position, à ceux de leurs
Team Trainers filleuls qui ont rempli les objectifs.



Les PAC générationnelles vous sont versées en récompense du soutien apporté par les
Représentants de votre downline, qui ont la même position que vous, à ceux de leurs Team
Trainers filleuls qui ont rempli les objectifs.
Team Coordinator
(TC)

Regional Vice
President (RVP)

Senior Vice President
(SVP)

Ligne ouverte

65 €

35 €

20 €

Générationnelles

30 €

15 €

10 €

Vous ne gagnez pas de primes en parrainant de nouveaux Représentants. Les PAC ne sont versées
qu'à la condition que les nouveaux Représentants se qualifient, c’est-à-dire à la condition qu’ils
gagnent le nombre minimal de points dans un délai de 30 jours.

PAC en ligne ouverte
Si certains Représentants de votre downline, qui ont une position inférieure à la vôtre, recrutent à leur tour
des Team Trainers qui acquièrent leurs clients et se qualifient dans les 30 jours, vous pouvez alors recevoir
des primes d'acquisition clients en ligne ouverte.
Par exemple : Si vous êtes Team Coordinator et qu’un des Team Trainers de votre downline, jusqu’au
prochain TC uniquement, parraine directement un Team Trainer qui acquiert le nombre de clients requis
dans le temps imparti, vous gagnez 65 € de PAC en ligne ouverte TC.

Quel que soit le niveau du Team Trainer récemment qualifié au sein de votre organisation, vous
percevrez la totalité des PAC en ligne ouverte, à condition qu’aucun autre Représentant occupant une
position égale ou supérieure à la vôtre ne se trouve entre vous et le Team Trainer récemment qualifié.

PAC générationnelles
Les PAC générationnelles vous sont versées dès que des personnes de votre organisation gagnent la
même position que vous. A chaque fois qu’un nouveau Team Trainer se qualifie en acquérant 6 points en 30
jours, ACN lui verse une prime d’acquisition-clients. Leur montant dépend toutefois de la position que vous
avez acquise ainsi que de la position des Représentants qui se trouvent entre vous et le Team Trainer
récemment qualifié.
Par exemple : Si vous êtes TC et que vous parrainez un nouveau TT dans votre downline qui acquiert aussi
la position de TC, il gagnera une PAC de 65 € sur les nouveaux TT dans sa ligne ouverte TC, et vous
gagnerez une PAC générationnelle de 30 €.

IMPORTANT
Aucune rémunération n'est versée sans acquisition préalable de clients. La réussite n’est en aucun cas assurée aux
Représentants indépendants mais est le résultat direct de leurs efforts individuels. Les Représentants indépendants ACN
n’ont pas la garantie de pouvoir réaliser un quelconque profit et la réussite ne leur est en aucun cas assurée.


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