SUJETS MEMOIRES POLE ORG .pdf


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Titre: Pôle ORG
Auteur: MARSOL Dominique

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Pôle ORG
Promo 2012

2010-2011

SUJETS MEMOIRE POLE ORG
Novembre 2010

TABLEAU PROFESSEURS & FONCTIONS PÔLE ORG
AGARD Jean-Yves
ALTMAN Yochanan
BAENA César
CARDEBAT Jean-Marie
DANGUY Béatricia
DELESSE Claude
ESTAY Christophe
FAYE Jean-Luc
GOMBAULT Anne
HARRIBEY Laurence
LACUEILLE Sylvie
LAKSHMAN Chandrashekhar
LIVAT Florine
McLAUGHLIN Philip
OHANA Marc
PESME Jacques-Olivier
SCHAAPER Jan
SIONNEAU Bernard
TCHANKAM Jean-Paul
VERSTRAETE Thierry
YANAT Zahir

RH & ORGANISATION
RH & ORGANISATION
STR & ENTREPRENEURIAT
ECO
LANGUES
STR & ENTREPRENEURIAT
STR & ENTREPRENEURIAT
RH & ORGANISATION
RH & ORGANISATION
ECO
ECO
RH & ORGANISATION
ECO
RH & ORGANISATION
RH & ORGANISATION
ECO
STR & ORGANISATION
STR & ENTREPRENEURIAT
STR & ENTREPRENEURIAT
STR & ENTREPRENEURIAT
RH & ORGANISATION

Jean-Yves AGARD
RH & ORGANISATION

MANAGEMENT DE LA
DIVERSITE
ORG-1

Diversité : source de productivité et de créativité

ORG-2

Discrimination : racisme à l'embauche et au travail

ORG-3

Effet de l'orientation sexuelle dans l'employabilité

ORG-4

Orientation sexuelle sur le lieu de travail

ORG-5

ORG-7

Discrimination faites aux femmes en entreprise
Culture locale et rapport coopératif : le cas de fusion
d'entreprises
Discrimination en entreprise : impact des codes
éthiques

ORG-8

Segmentation et discrimination dans les entreprises

ORG-9

Management de la diversité : le cas des PME

ORG-6

MOBILITE INTERNATIONALE
ORG-10

Sélection et recrutement des expatriés

ORG-11

Adaptation et socialisation des cadres à l'étranger

ORG-12

Formations à l'interculturel : évaluation et efficacité ?

ORG-13

L'impatriation

ORG-14

Mobilité internationale : le conjoint et la famille

ORG-15

Expatriation : les doubles carrières

ORG-16
PARCOURS INDUSTRIES
CREATIVES

Passage à l'international : accélérateur de carrières ?

ORG-17

Identité régionale et développement économique

ORG-18

Identité régionale et attractivité des territoires

CARRIERES
ORG-19
ORG-20

Socialisation professionnelles des carrières atypiques :
les artistes
Carrières proténnes vs. carrières prométhéennes :
l'expatriation

Yochanan ALTMAN
RH & ORGANISATION

César BAENA
STR & ENTREPRENEURIAT

ORG-21
ORG-22
ORG-23
ORG-24

Multinationales de pays émergents
Stratégie d’internationalisation
Politique pétrolière
OPEP

Jean-Marie CARDEBAT
ECO

ORG-25
ORG-26
ORG-27
ORG-28
ORG-29
ORG-30
ORG-31
ORG-32
ORG-33
ORG-34

Les choix de localisation des entreprises
L'impact du taux de change de l'euro sur le commerce extérieur
de la France
Les faiblesses de la Chine comme super-puissance
économique
La guerre économique des ressources naturelles
Mondialisation et montée des inégalités sociales
Commerce international et environnement
L'importance du développement durable dans l'économie
La montée en puissance du concept de responsabilité sociale
dans les entreprises
La fin du règne économique américain ?
Vers un monde multipolaire ?

Béatricia DANGUY
LANGUES

Claude DELESSE
STR & ENTREPRENEURIAT

ORG-35
ORG-36
ORG-37
ORG-38
ORG-39
ORG-40
ORG-41
ORG-42

ORG-43
ORG-44

Entreprises et guerres informationnelles : peut-on parler de
maîtrise de l'information ?
Faut-il repenser le management du risque ?
La gestion de crise, management réactif ou proactif ?
Responsabilité et sécurité globale : quelles convergences
pour les acteurs économiques ?
Intelligence économique, une opportunité de développement
pour les pays africains ?
Chine et intelligence stratégique : quels atouts dans la
guerre économique ?
Peut-on parler d'une intelligence économique russe ?
Concepts et pratiques stratégiques au XXI siècle : faut-il
repenser la stratégie occidentale ?
Le changement climatique en question : quels enjeux
stratégiques majeurs géopolitiques, militaires et
économiques ?
Le cyber-espace, un nouveau territoire conflictuel pour
l'entreprise ?

Christophe ESTAY
STR & ENTREPRENEURIAT

ORG-45
ORG-46

La motivation entrepreneuriale
La micro finance

Anne GOMBAULT
RH & ORGANISATION

Laurence HARRIBEY
ECO

1/ Etudiants suivant la Chaire DD et RGO:
RAPPEL / les étudiants suivant la Chaire DD et RGO doivent effectuer leur mémoire
dans le cadre de la chaire. Pour les 35 étudiants de la chaire les thématiques proposées
sont les suivantes:
ORG-47
ORG-48
ORG- 49
ORG-50
ORG-51
ORG -52
ORG-53
ORG-54
ORG-55
ORG-56

ORG-57
ORG-58
ORG-59
ORG-60
ORG-61

ORG-62
ORG-63
ORG-64

L'entrepreneuriat social / Economie sociale et solidaire
Existe-t-il un modèle européen de l'entrepreneuriat social
Business social ou économie sociale: divergences ou
complémentarité.
Modèles comparés de l'économie sociale en Europe
Investissement Socialement Responsable/ Micro-crédit
/Epargne solidaire
le glissement de l'investissement socialement responsable à
l'investissement Responsable : état des lieux et perspectives
Les fonds de partage en France
micro-finance et performance sociale
le micro-crédit et la coopération Nord-Sud
La Responsabilité sociétale stratégie d'entreprise : études de
cas (au choix des étudiants après concertation avec les
professeurs de la Chaire) : ex possibles : Lyonnaise des
Eaux, La Poste, PME aquitaines
La RSE dans le cadre de l'Union européenne (problématique
à préciser avec Laurence Harribey)
le Forum Plurilatéral sur la RSE : genèse, bilan et
perspectives
L'Alliance européenne pour la RSE: genèse, bilan et
perspectives
Biens communs/ services publics locaux et RSE
Quelle gouvernance pour une gestion écologiquement et
socialement durable de l'eau
Les entreprises de l'eau face à la responsabilité sociétale de
l'entreprise
La Lyonnaise: un exemple de redéfinition de la gouvernance
locale de l'eau
Les agences de notation : quelle performance ?

2/ Sujets proposés hors Chaire DD et RGO
ORG-65
ORG-66
ORG-67
ORG-68
ORG-69
ORG-70

La déréglementation du service postal en Europe : genèse,
bilan et perspectives
Y-a-t-il une politique européenne de l'eau ?
La question de la performance dans les collectivités locales
Les aides à la recherche et au développement en Europe:
analyse comparée
Le concept de service public à l'épreuve du marché unique
européen
Y-a-t-il une politique européenne de la forêt ?

Sylvie LACUEILLE
ECO

ORG-71
ORG-72
ORG-73
ORG-74
ORG-75
ORG-76
ORG-77
ORG-78
ORG-79
ORG-80

La parité de l'euro et les entreprises françaises
La surévaluation du yuan chinois
Les PME et le système français d'aides à l'exportation
Euro versus Dollar
L'élargissement de la zone euro
Les stratégies des entreprises françaises face au dollar
Les PME françaises et le risque de change
Quelle monnaie internationale pour demain?
Quel bilan peut-on faire aujourd'hui du Pacte de
Stabilité et de Croissance?
Le choix d'un régime de change

Chandrashekhar LAKSHMAN
RH & ORGANISATION

ORG-81
ORG-82
ORG-83
ORG-84
ORG-85
ORG-86
ORG-87
ORG-88
ORG-89
ORG-90

Leadership
Knowledge Management
Human Resource Management
Strategic Human Resource Management
Leadership and HRM in Emerging Markets
Ethics and Corporate Social Responsibility or Corporate
Citizenship
Motivation
Decision Making (Behavioral Approaches)
Organization Structure and Design
Performance Management

Florine LIVAT
ECO

ORG-91
ORG-92
ORG-93
ORG-94
ORG-95
ORG-96
ORG-97
ORG-98
ORG-99
ORG-100

Compétition, coopération, coopétition
Les différentes formes de concurrence
La concurrence entre filiales d'un même groupe
Les contours du marché
Les ventes aux enchères
La formation des prix aux enchères
L'évolution des prix sur longue période
La concurrence dans le champ des industries créatives
(PIC)
L'influence des experts-critiques sur le fonctionnement des
marchés (PIC)
L'influence des experts-critiques sur les stratégies des
acteurs (PIC)

Marc OHANA
RH & ORGANISATION

ORG-101
ORG-102
ORG-103
ORG-104
ORG-105
ORG-106
ORG-107
ORG-108
ORG-109
ORG-110

Le télétravail
Le coaching en entreprise
Le management des hommes dans les organisations à but
non lucratif
Le climat social d’une entreprise
Stress et « mal-être » en entreprise
L’adéquation des valeurs entre l’employé et son
entreprise
La motivation des sportifs de haut-niveau
Management d’équipe
Le leader éthique et authentique
Susciter attachement et engagement de la part de ses
employés

Jacques-Olivier PESME
ECO

ORG-111
ORG-112
ORG-113
ORG-114
ORG-115
ORG-116
ORG-117
ORG-118
ORG-119

Comment peut-on améliorer la compétitivité de la filière vin ?
Faut-il revoir le système de gouvernance de la filière vin
Les politiques publiques au service de l’industrie vinicole sontelles efficaces ?
Peut-on considérer le marché des spiritueux français comme
un seul et unique marché ?
Vin et concurrence internationale. Analyse comparée des
contraintes douanières ?
Le marché des matières premières, rôle du négociant, et
analyse des facteurs concurrentiels.
Commercialisation des produits tropicaux et accès aux
marchés occidentaux.
La fonction d’acheteur dans la GD, quels mécanismes, quelles
opportunités pour les exportateurs des PVD ?
Les petits états insulaires ont-ils un avenir économique ?

Jan SCHAAPER
STR & ORGANISATION

ORG-120

Expatriation : pratiques, difficultés

ORG-121

Le remplacement des expatriés par des managers locaux :
culture, formation,

ORG-122

Filiales d’une firme multinationale à l’étranger : management,
contrôle, coordination

ORG-123

Comportement du consommateur chinois : tout sujet

ORG-124

Comportement du consommateur indien : tout sujet

ORG-125

Comportement du consommateur au Moyen orient : tout sujet

ORG-126

Marketing en pays islamique

ORG-127

Management des filiales en pays islamique

Bernard SIONNEAU
STR & ENTREPRENEURIAT

ORG-128
ORG-129
ORG-130
ORG-131
ORG-132
ORG-133

ORG-134

ORG-135
ORG-136
ORG-137

Les investissements éthiques et responsables
Enjeux stratégiques et impacts sociétaux des paradis fiscaux
ONG et projets solidaires internationaux
L’Evaluation des risques-pays/projets/images
Les grands fonds d’investissement anglo-saxons
La valorisation de l’attractivité durable des territoires
La valorisation des comportements globalement responsables
des organisations (entreprises privées, publiques, collectivités
territoriales, etc)
L’évaluation de la responsabilité globale (sociétale) des
organisations (publiques, privées : grandes écoles ou
universités, entreprises, ONG, etc.)
La prospective stratégique des ressources rares
Les multinationales du crime

Jean-Paul TCHANKAM
STR & ENTREPRENEURIAT

ORG-138
ORG-139
ORG-140
ORG-141
ORG-142
ORG-143
ORG-144
ORG-145
ORG-146
ORG-147

La fraude en entreprise
Culture d’entreprise et motivation
Coaching et entrepreneuriat
L’entrepreneuriat social
Risque et micro-finance
Risque et reprise d’entreprise
La problématique du changement organisationnel
La responsabilité sociale des entreprises familiales
ONG et volontariat
Finance et solidarité : cas de l’économie sociale et solidaire

Thierry VERSTRAETE
STR & ENTREPRENEURIAT

Zahir YANAT
RH & ORGANISATION

ORG-148
ORG-149
ORG-150
ORG-151
ORG-152
ORG-153
ORG-154
ORG-155
ORG-156
ORG-157

Responsabilité sociale et environnementale : impact sur la
GRH.
Ethique et ordre économique : projet de performance ou
entreprise de séduction ?
Audit social et agences de notation sociale : portée et limites
d’un pilotage efficace de l’entreprise.
Les investissements socialement responsables : une
contribution au développement de l’entreprise responsable.
Peut-on avoir raison d’une organisation bureaucratique ? Les
vertus de la flexibilité par la diversité.
Les limites et les vertus de la gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences.
Logique de poste ou logique de compétences : quels enjeux ?
La formation : levier de développement de la personne et de
l’entreprise.
Rémunération et éthique : charges ou investissement.
Négociation et dialogue social : art ou technique


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