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ETAPE 1.1 - ANALYSE DE POSTE
Intitulé du poste :
Raison sociale :
Affectation (service et responsable):
Statut du-de la titulaire du poste :
PRINCIPALES MISSIONS
Mission 1 :
Objectif(s)

Mission 2 :
Objectif(s)

Mission 3 :
Objectif(s)

CONDITIONS D’EMPLOI
CONDITIONS D'EMBAUCHE
TYPE DE CONTRAT :

DURÉE DU TRAVAIL :

NOMBRE DE COLLABORATEURS-TRICES :

RÉMUNÉRATION :

LIEU DE TRAVAIL :

Autre information

CONTRAINTES SPÉCIFIQUES

DÉPLACEMENTS :

CONTRAINTES DU POSTE
HORAIRES :

POSSIBILITÉS D’ÉVOLUTION :

TYPES DE FORMATIONS

EXPERIENCE SOUHAITEE

AU «MODE D’EMPLOI LUCIDE» CAHIER 1

ETAPE 1.2 - ANALYSE DE POSTE
COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR (connaissances théoriques ou opérationnelles)

coéf 1 à 2 *

SAVOIR FAIRE (Activité = verbe d'action + résultat produit)

coéf 1 à 2 *

COMPORTEMENT PROFESSIONNEL (Accomplissement de la tâche ou de l’activité)

coéf 1 à 2 *

* 1 = compétence secondaire 2= compétence indispensable
POUR UTILISER CET OUTIL, RÉFÉREZ VOUS
AU «MODE D’EMPLOI LUCIDE» CAHIER 1

ETAPE 1.2 - ANALYSE DE POSTE P.18


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