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www.diariobae.com

Diario BAE

Jueves 14 de abril de 2011

| EMPLEO | 3

La abogada laboralista y titular del estudio del mismo nombre, habló
con este medio sobre las charlas gratuitas que realiza para difundir los
derechos laborales, y apoyó el proyecto sobre trabajadores de casas particulares que está en el Senado.

MABEL ALLEGRONE

“Los jóvenes
no saben que
la jornada
laboral es de
ocho horas”
que había un patrón y un empleado, que había una situación desigual. En la década del 90 decir que
La laboralista Mabel Allegrone se- vos eras trabajador era casi una
ñaló la falta de conocimiento ge- mala palabra, se dice que sos paneral sobre las normas laborales, sante, contratado, monotributisy resaltó la necesidad de que la ta, becario, pero trabajador en el
violencia laboral sea tema de las sentido en que lo establece la LCT,
negociaciones paritarias de los como persona poseedora de derechos y obligaciones, eso no. Esto
gremios.
–¿Cuál es el objetivo de las char - es de alguna manera lo que se está
las abiertas que realiza su estudio? intentando cambiar, la idea del
–Desde agosto de 2009 comen- mundo del trabajo, porque para
zamos con una serie de charlas mí no es mercado de trabajo, es
abiertas y gratuitas sobre distintas qué lugar ocupa el trabajador. A
cuestiones. Al principio y creo que mí me gusta hablar de trabajo digsigue siendo el motivo funda- no y no trabajo decente, porque
mental, lo que veíamos en la gen- trabajo digno significa condiciote que venía al estudio era un gran nes dignas de trabajo.
–¿Qué ignoran los jóvenes?
desconocimiento de los derechos,
tanto para varones, mujeres y jó–En general, los jóvenes no savenes. Mucha gente viene y pre- ben que la jornada de trabajo es
gunta si tal ley se derogó o si sigue de ocho horas; la gente más granvigente lo de la década del 90. Esto de se ha ido adaptando. Probaes un trabajo de servicio a la co- blemente, puede suceder que la
munidad que pensamos en el es- gente más grande lo que no sepa
tudio, que las hacemos con los es respecto de la vigencia del conabogados que tenemos, y las doy venio, o determinadas leyes, y lo
yo también porque me gusta, es que tal vez tienen es temor de que
un trabajo que lo vengo haciendo si reclaman la echan, o queda en
desde hace mucho tiempo. Son una lista negra o no consigue otro
charlas con distintos temas sobre trabajo. Son como dos mundos
derechos laborales básicos.
distintos: en el joven no está la
–¿Cómo se articulan los temas? idea matriz del trabajo, yo voy a
–Lo que hacemos generalmen- trabajar, tengo que tener un recite es explicar dudas que trae la gen- bo de sueldo, trabajo para un emte como por ejemplo qué asigna- pleador que tiene obligaciones
ciones son remunerativas y cuáles conmigo, me tienen que tener por
no remunerativas, entonces mos- lo menos en blanco, porque si soy
tramos un recibo de sueldo y les monotributista estoy diciendo
decimos qué tiene que contener algo contrario a lo que es mi proese recibo. Esto se habla bastante pia esencia.
–¿Esto sólo se ve
cuando nos junen los empleados?
tamos los laboraTratamos de
–En el sector gelistas; es una tarea
rencial uno lo ve
pendiente el aclaarmar un diálogo con este tema que
rar qué es la asigentre la psicología se está dando en la
nación no remujurisprudencia sonerativa, remuney el derecho”
bre el bonus. Para
rativa, ver los
una corriente a la
básicos, calcular
las horas extra y la antigüedad te- que adhiero el bonus es un auniendo estos ítems en cuenta; en mento de sueldo que se da escadefinitiva, qué salario se toma si lonado, pero se lo dibuja y se dice
me despiden, si me suspenden o que tiene que ver con las ganansi me accidento. Ahí está la discu- cias de la empresa. No es así, el bonus es en realidad un aumento de
sión.
–¿El nivel de desconocimiento sueldo escalonado que se paga una
es parejo o hay alguna franja de vez al año y por lo tanto sufre una
edad en la que ve más?
depreciación importante. Hay una
–Lo que veo en los jóvenes es franja de gerentes que con los viáque no tienen internalizado el cri- ticos y todo lo que forma parte de
terio de la dependencia, gente con la remuneración, celulares, comás años, más veteranos, saben cheras, ése es tal vez otro mundo
que en el trabajo antes se decía del trabajo pero en el que también

MOBBING

UN TEMA
PARA LAS
PARITARIAS
Consultada sobre
la forma de eliminar la violencia
laboral, Allegrone
dijo que “sin lugar a dudas se va
a resolver vía
convenio colectivo. Éste es uno
de los temas que
tiene que estar sí
o sí en las paritarias, son las
sugerencias que
ha dado el ministro de Trabajo
en los libros sobre los nuevos
temas para las
negociaciones
colectivas. Es un
tema que va a
llevar tiempo”.

HÉCTOR MEDINA

hmedina@buenosaireseconomico.com

Para Allegrone, “es necesario crecimiento con inclusión para todos y todas”

UNA AGRUPACIÓN KIRCHNERISTA
Mabel Allegrone

destacó su militancia en la agrupación
femenina “Todas
con Cristina”, que
precisamente tiene
como objetivo “la
reelección de la Presidenta en octubre”,
y con la que trabajan en distintas localidades como La
Plata, Lomas de Zamora y la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.

La abogada labo-

ralista mostró su
disgusto porque en
la muestra Historia
del Pensamiento Argentino, en el Palais
de Glace, sólo estaba Eva Perón.
“Quiere decir que

las mujeres no hemos pensado. Nos
produjo cierto escozor, y esto lo hago
mío. Lo que queremos es crecimiento
con inclusión para
todos y todas”, destacó Allegrone.

Agrega la especialista que “necesitamos que sí o sí el
crecimiento y la inclusión social sean
tanto para varones
como para mujeres.
Y en esto también
nos queda un largo
camino por recorrer, porque evidentemente nunca ha
estado en agenda
como política pública la cuestión de
género”.

hay desconocimiento.
–¿Cómo está hoy la situación de
las mujeres en el mundo laboral?
–Desigual en cuanto a la formación profesional, al acceso a los
puestos y cargos directivos. El trabajo femenino sigue siendo el que
tiene mayor índice de trabajo en
negro, y fundamentalmente hay
una franja muy importante por la
que venimos luchando; yo formo
parte de un colectivo que se llama
Todas con Cristina que nace con
la 125, bajo el lema “Si le pegan a
Cristina nos pegan a nosotras”, que
es el proyecto de ley para el personal de casas particulares.
–¿Este proyecto llevaría a un
nuevo piso de protección para esas
trabajadoras?
–Totalmente, estamos con la vigencia de un decreto de 1957, en
el que la trabajadora no tiene licencias por maternidad ni por enfermedad, no tiene un descanso
semanal, en el que el trabajo que

Continuó dicien-

do que “una compañera que estuvo
en las mesas de trabajo dijo que muchas cosas en este
país están funcionando porque la
plata y las fuerzas
de seguridad en
este país están en
manos de mujeres.
El Banco Central
está en manos de
Mercedes Marcó del
Pont y la ministra
de Seguridad es Nilda Garré.

Allegrone tampo-

co está de acuerdo
con el 30% de cupo
femenino, porque el
crecimiento y la inclusión “deben ser
para todos”.

se hace el sábado después de las
12 no se cobra como extraordinario, no hay indemnización por despido, porque se toma sobre un
monto que ahora es la mitad de
un sueldo que fija el tribunal del
servicio doméstico, y además que
no están amparadas por la ley de
contrato de trabajo.
En el tribunal del servicio doméstico hubo un cambio importante, y hoy los trámites que se hacen ahí son bastante rápidos. Antes había toda una concepción,
uno iniciaba un trámite y tal vez
tardaban un año o año y medio
para llamar a una audiencia con
testigos, con lo que un juicio podía durar entre cuatro y cinco años.
Eso desde el 2003 se fue modificando. Hay toda una apertura, porque es en realidad la única actividad que tiene más de 800.000 trabajadoras y sin ningún tipo de
cobertura de ninguna naturaleza.
–¿En qué otros temas están tra -

bajando?
–Hay compañeras que están trabajando en el tema de violencia,
otras en salud sexual reproductiva, otro grupo con todo el tema laboral en cuestiones muy específicas, que son la participación de la
mujer en la negociación colectiva,
que es un poco el planteo de la
participación de la mujer en la vida
sindical; en esto hemos formado
parte de un programa que llevó
adelante Marita Perceval en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Tenemos mesas que están todos
los sábados en la calle y ahí uno
se sorprende porque muchísimas
compañeras no saben que de lunes a viernes por un horario de
ocho horas está establecido por el
gobierno que tienen que cobrar el
salario mínimo vital y móvil, que
es de $1.840. Porque hay muchísima gente que no lo gana.
–¿Le hacen consultas por vio lencia laboral?
–A mí me vinieron a consultar
mucho tiempo antes de que se pusieran de moda los suicidios por
el tema de Telecom. En el año 2004
me vino a ver la familia de un chico que trabajaba en una empresa
de salud y se había suicidado. El
suicidio es el caso más extremo de
maltrato laboral. Yo formo parte
de un foro sobre maltrato laboral
con sociólogos, psicólogos e inclusive dos consultores de empresa, que nos hemos peleado mucho
porque yo digo que esto va a cambiar el día en que un juicio le cueste mucha plata a una empresa.
Lo que estamos tratando de lograr con el foro es armar un diálogo entre la psicología y el derecho. Por otro lado, también buscamos que los colegas veamos que
detrás del tema del daño, del apartamiento de las leyes y de la carta documento, hay una cuestión
de sufrimiento profundo y que
vos no podés asistir desde el campo del derecho a una persona que
viene con un tema de maltrato si
no lo asistís en la parte humana,
psicológica.


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