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Convenio Colectivo Estatal empresas Seguridad Privada .pdf



Nom original: Convenio Colectivo Estatal empresas Seguridad Privada.pdf
Titre: Disposición 3070 del BOE núm. 40 de 2011
Auteur: MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40

Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17046

III.  OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
3070

Resolución de 28 de enero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la
que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de
seguridad.

Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad (código de
Convenio número 99004615011982), que fue suscrito con fecha 15 de noviembre de 2010,
de una parte por las asociaciones empresariales APROSER, FES, AMPES, ACAES y AES,
en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales
UGT y USO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente
Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de
medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 28 de enero de 2011.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2009-2012
CAPÍTULO I
Objeto y ámbito
Artículo 1.  Ámbito de aplicación.
El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones entre las
Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividades que se
especifican en el artículo 3 de este Convenio.
Artículo 2.  Ámbito territorial.
Las normas de este Convenio Colectivo Nacional, serán de aplicación en todo el
territorio español.

Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas las
Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de
locales, bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, en cuanto a los distintos
aspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonas marítimas
protegidas con fines pesqueros, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o
traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y
almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que
precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales Empresas.
Se regirán también por este Convenio Colectivo las Empresas que, además, presten
servicios de vigilancia y protección mediante la fabricación, distribución, instalación y
mantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.

cve: BOE-A-2011-3070

Artículo 3.  Ámbito funcional.

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Núm. 40

Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17047

No estarán sujetas al presente Convenio Colectivo aquellas Empresas de Seguridad
dedicadas exclusivamente a la fabricación, instalación y/o mantenimiento de dichos sistemas,
pudiendo, no obstante, ejercitar su facultad de adhesión al presente convenio, siempre que
no estuvieran afectadas por otros, en los términos que establece el artículo 92.1 del Estatuto
de los Trabajadores.
Artículo 4.  Ámbito temporal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2009, con independencia
de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia
hasta el 31 de diciembre del 2012, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución
por otro Convenio de igual ámbito y eficacia.
Artículo 5.  Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su
vencimiento, en este caso, el 31.12.2012. No obstante, la Comisión Negociadora del
Convenio se constituirá en la primera semana del mes de septiembre del 2012.
Artículo 6.  Ámbito personal.
Se regirán por el presente Convenio Colectivo Nacional la totalidad de los trabajadores
que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado
en el artículo 3.
En cuanto a los altos cargos se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas,
aplicables a estos casos.
Artículo 6 (bis).  Principio de Igualdad:
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad
y no discriminación por razones personales que consagran los Artículos 14 de la Constitución
y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad
efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del
presente Convenio Colectivo.
Todas las referencias en el texto del convenio a «trabajador» o «empleado»,
«trabajadores» o «empleados», «operario» u «operarios», se entenderán efectuadas
indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas
en el ámbito funcional expresado en el Artículo 3.
En desarrollo de la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de hombres y mujeres, todas las empresas sujetas al presente convenio, deberán
elaborar un plan de igualdad antes del 30 de junio de 2011, con el objetivo de respetar la
igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Artículo 7.  Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirán un todo
orgánico e indivisible.

Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y
absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto
y cómputo anual.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Nacional, se respetarán
las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo
anual.

cve: BOE-A-2011-3070

Artículo 8.  Compensación, absorción y garantía «ad personam».

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Artículo 9.  Comisión Paritaria.
1.  Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del
presente Convenio, que estará integrada por 2 miembros de cada representación sindical
firmante, e igual número total por cada representación empresarial, firmante del convenio
colectivo.
2.  La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.
3.  La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera de los componentes,
mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la
misma), al menos con siete días de antelación a la celebración de la reunión. A la
comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión
objeto de interpretación.
4.  Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las
mismas un número del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.
5.  La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada
una de las representaciones.
6.  Expresamente se acuerda que, tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de
la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del
presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento
se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. Dicho
pronunciamiento será incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la
redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
7.  Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
a)  Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio.
b)  Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos
que suponga la interpretación de las normas del presente Convenio.
c)  Seguimiento de la aplicación de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones
empresariales podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando de
incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.
CAPÍTULO II
Organización del Trabajo
Artículo 10.  Principios Generales.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo Nacional
y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de los
trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado
con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los
Trabajadores y demás legislación vigente.
Artículo 11.  Normas.

a)  La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada
trabajador.
b)  La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria
correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
c)  La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad
de los servicios propios de la actividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadro
de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales
normas.

cve: BOE-A-2011-3070

La organización del trabajo comprende las siguientes normas:

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Sec. III. Pág. 17049

d)  La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles,
armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las
demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.
e)  La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad,
mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y
traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con
las condiciones pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetará la categoría profesional y tal potestad no podrá repercutir
en su perjuicio económico para el trabajador afectado.
f)  La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de
manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en
que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
g)  La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de
personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos
o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
h)  El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual
como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de
disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán
tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente.
A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven
quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente,
sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 9.7 b) de este Convenio,
excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la
continuidad de la prestación de los servicios.
CAPÍTULO III
Prestación del Trabajo
Artículo 12.  Formación.

Artículo 13.  Confidencialidad Profesional.
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que
los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor
los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que
se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

cve: BOE-A-2011-3070

Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua
regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, así
como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación
de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel
cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continua
del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y
conducentes a la aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en
el ámbito temporal del convenio.
Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se
abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su
categoría laboral.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho
desplazamiento será abonado en la forma prevista.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella
establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de
formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la
empresa a las circunstancias del mercado.

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Sec. III. Pág. 17050

Artículo 14.  Subrogación de servicios.
Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la
movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como
finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque
no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de
servicios comprendidos en la letra A y de transporte de fondos comprendidos en la letra B,
en base a la siguiente Normativa:
A)  Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección
personal y guardería particular de campo:
Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un
cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento
de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en
los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera
que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se
acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto
de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación
se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias
del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Artículos 45, 46 y 50 de este
Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias,
cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en
el Artículos 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio
determinado.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el
servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las
instalaciones donde se presta el servicio.
B)  Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, cajeros automáticos,
transporte y distribución):
La empresa cesante determinará el número de trabajadores objeto de subrogación en
cada una de las diferentes categorías en base a lo establecido en las letras B.1 y B.2 de
este artículo.
En los años 2009 y 2010, para la determinación de los trabajadores a subrogar, se
estará a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Dirección de la
Empresa. A falta de acuerdo, se procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los
representantes de los trabajadores.
A partir del 2011, para la determinación de los trabajadores a subrogar se considerará
en primer lugar a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en número
suficiente, se procederá a sortear por categorías y turnos de trabajo, en presencia de la
representación legal de los trabajadores y de los trabajadores. Los representantes de los
trabajadores certificarán en acta conjunta con la Dirección de la Empresa el resultado del
sorteo.
B.1)  Subrogación de Transporte y distribución del efectivo.
Para hallar el número de trabajadores objeto de subrogación se determinará entre la
representación legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, o
«paradas», que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante
los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.
Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser
subrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1.1  Población de más de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de
servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.

cve: BOE-A-2011-3070

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Sec. III. Pág. 17051

B.1.2  Población de menos de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de
servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población,
de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del
Servicio.
B.1.3  Normas comunes a B.1.1 y B.1.2: En ambos casos:
a)  La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre el
resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operación el
número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del
vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a
cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0’5
y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la
nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación
de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso,
sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b)  A partir del año 2011, los trabajadores objeto de la subrogación deberán estar
adscritos al turno en el que se prestan los servicios que motiva la subrogación, salvo que
se trate de trabajadores sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la
subrogación. Cuando la subrogación esté basada en la acumulación de varios servicios, el
turno a tener en cuenta será el del servicio con mayor número de paradas.
c)  Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo
establecido en el apartado C.1.4. de este artículo.
d)  En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa
adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las
empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los
porcentajes asignados.
B.2)  Subrogación de los trabajadores de Manipulado: La empresa que pierda un
contrato de manipulación de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, ésta estará
obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el
importe de la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses, entre 1700
euros, durante los años 2009 y 2010 y entre 2.500 € a partir de 2011. Esta cantidad, se
actualizará anualmente en función de los costes laborales y la mejora en la tecnología y
maquinaria utilizada en la actividad.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0’5
y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva
empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de
servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso,
sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
C)  Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria, comunes para A) y B):
C.1)  Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio:
1.  Deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento
de servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento
formal de una y otra circunstancia.
2.  Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de
tres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo
desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuera posterior,
la documentación que más adelante se relaciona.
a)  Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación,
con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.;

cve: BOE-A-2011-3070

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número de afiliación a la Seguridad Social; situación familiar (nº de hijos), naturaleza de los
contratos de trabajo, y categoría profesional.
b)  Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o períodos inferior, según
procediere.
c)  Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos
tres meses, o período inferior si procediera con acreditación de su pago.
d)  Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por
escrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los
trabajadores afectados como condición más beneficiosa..
e)  Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su
caso, Licencia de Armas.
f)  Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o
preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3.  Deberá atender, como único y exclusivo obligado:
a)  Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del
cese en la adjudicación, y
b)  la liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogación
sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del
empleo de los trabajadores afectados.
4.  Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados
por la subrogación.
5.  Responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta
que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin
perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
C.2)  Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:
1.  Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos
en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o
acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación
pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2.  No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el
arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a
doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se
hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de
los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese
reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.
D)  Subrogación de los representantes de los trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados
Sindicales, podrán optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a
la empresa adjudicataria, en el plazo de 24 horas tras la designación del número de
trabajadores a subrogar, salvo en los supuestos siguientes:
a)  Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para
el centro afectado por la subrogación.
b)  Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del
Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del
Centro.
c)  Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 18 grupo
IV de la unidad productiva.

cve: BOE-A-2011-3070

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Sec. III. Pág. 17053

En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y
Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de
los servicios.
CAPÍTULO IV
Clasificación Profesional
Sección 1.  Clasificación según la permanencia.
Artículo 15.  Contratación Temporal.
En función de su duración, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo
indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo
autorizada por la legislación vigente.
Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista
en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal
de la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir
del 18 de junio de 2010, no podrán tener una duración superior a 4 años.
Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
a)  Cuando se finalice la obra o el servicio.
b)  Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera
que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo anterior,
en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
c)  Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el
cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos
de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se
elegirán primero los de menor antigüedad, y en caso de tener la misma, se valorarán las
cargas familiares, y, en todo caso, será oída la Representación de los Trabajadores.
Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de
prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación
de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, tales
como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias,
concursos-exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea
superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo
inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la
duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro trabajador de la
Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad
temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 49 de este Convenio,
cumplimiento de sanciones, etc.
Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones
legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no
incluidos en este artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en
cada momento.

Será fijo en plantilla.
a)  El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el período de
prueba.

cve: BOE-A-2011-3070

Artículo 16.  Contratos Indefinidos.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
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Sec. III. Pág. 17054

b)  El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos
tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislación
vigente.
c)  El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando
servicios en la Empresa terminados aquéllos, o desarrollase servicios para los que no
haya sido contratado.
d)  El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga
prestando servicios de carácter permanente no interino en la Empresa.
e)  Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y
permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado
o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento de contratos establecidos
en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
f)  El personal cuyo contrato temporal o de duración determinada se transforme en
indefinido, siguiendo las normas de la legislación vigente.
Sección 2.  Clasificación según la función.
Artículo 17.  Normas Generales.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son
meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas
las plazas y categorías enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo
requieren. En este aspecto será informada la representación de los trabajadores.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categoría o
especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está
obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de
los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas específicas de una
categoría profesional determinada y definida en el presente Convenio, habrá de ser
remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categoría se asigne, todo
ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categoría superior o
inferior.
Artículo 18.  Clasificación General.
El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio
Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se
indican:
I. 
II. 
III. 
IV. 
V. 
VI. 
VII. 

Personal directivo, titulado y técnico.
Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.
Personal de mandos intermedios.
Personal operativo.
Personal de seguridad mecánico-electrónica.
Personal de oficios varios.
Personal subalterno.

a)  Director General.
b)  Director Comercial.
c)  Director Administrativo.
d)  Director Técnico.
e)  Director de Personal.
f)  Jefe de Personal.
g)  Jefe de Seguridad.
h)  Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Técnico de prevención de
grado superior.

cve: BOE-A-2011-3070

I.  Personal directivo, titulado y técnico.–En este grupo se comprenden:

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Sec. III. Pág. 17055

i)  Delegado Provincial-Gerente.
II.  Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas.–En este grupo comprenden:
A)  Administrativos.
a) 
b) 
c) 
d) 
e) 
f) 
g) 
h) 

Jefe de Primera.
Jefe de Segunda.
Oficial de Primera.
Oficial de Segunda.
Azafata/o.
Auxiliar.
Telefonista.
Aspirante.

B)  Técnicos y especialistas de oficina.
a)  Analista.
b)  Programador de ordenador.
c)  Operador-Grabador de Ordenador.
d)  Técnico de Formación y Técnico de Prevención de grado intermedio
e)  Delineante Proyectista.
f)  Delineante.
C)  Personal de ventas.
a)  Jefe de Ventas.
b)  Técnico comercial.
c)  Vendedor-Promotor.
III.  Personal de Mandos Intermedios.–En este grupo se comprende:
a) 
b) 
c) 
d) 
e) 
f) 
g) 

Jefe de Tráfico.
Jefe de Vigilancia.
Jefe de Servicios.
Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.
Inspector (de vigilancia, de tráfico, de Servicios).
Coordinador de servicios.
Supervisor de CRA.

IV.  Personal Operativo.–Comprenden las siguientes categorías:
A)  Habilitado.
a) 
b) 
c) 
d) 
e) 
f) 
g) 
h) 

Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.
Vigilante de Seguridad de Transporte.
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.
Vigilante de Seguridad.
Vigilante de Explosivos.
Escolta.
Guarda particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.).

a)  Contador-Pagador.
b)  Operador de Central Receptora de Alarmas.
V.  Personal
categorías:

de

Seguridad

Mecánico-Electrónica.–Comprende

las

siguientes

cve: BOE-A-2011-3070

B)  No habilitado.

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a) 
b) 
c) 
d) 
e) 
f) 
g) 
h) 
i) 

Sec. III. Pág. 17056

Encargado.
Ayudante Encargado.
Revisor de Sistemas.
Oficial de primera Mecánico-Electrónica.
Oficial de segunda Mecánico-Electrónica.
Oficial de tercera Mecánico-Electrónica.
Especialista.
Operador de soporte técnico.
Aprendiz.

VI.  Personal de Oficios Varios.–Comprenderá:
a) 
b) 
c) 
d) 
e) 

Oficial de Primera.
Oficial de Segunda.
Ayudante.
Peón.
Aprendiz.

VII.  Personal Subalterno.–Lo integran:
a) 
b) 
c) 
d) 

Conductor
Ordenanza.
Almacenero.
Limpiador-limpiadora.

a)  Director General.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica, asume la dirección y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando
el trabajo en todas sus fases.
b)  Director Comercial.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más
amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la Empresa.
c)  Director Administrativo.–Es quien con título adecuado o con amplia preparación
teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en
su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la Empresa.
d)  Director Técnico.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la Empresa,
aplicando sus conocimientos a la investigación, análisis y ejecución de actividades propias
de sus conocimientos.
e)  Director de Personal.–Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión
de personal en su amplio sentido.
f)  Jefe de Personal.–El Jefe de Personal será el responsable del reclutamiento,
selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y
administración del personal de la Empresa.
g)  Jefe de Seguridad.–Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridad
y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparación profesional
de los trabajadores a su cargo.
h)  Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. Técnico de Prevención de
Grado Superior.–Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior
(Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado Universitario, Graduado Social) y
los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la Empresa. El Técnico de Prevención
desempeñará las funciones de prevención, evaluación, planificación preventiva y otras a
las que se refiere el artículo 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, debiendo
poseer la formación a la que se refiere este precepto.

cve: BOE-A-2011-3070

Artículo 19.  Personal directivo, titulado y técnico.

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Sec. III. Pág. 17057

i)  Delegado Provincial-Gerente.–Es el trabajador que actúa como máximo
representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de dirección, representación
y organización en el ámbito de la misma.
Artículo 20.  Personal Administrativo.
A)  Administrativos.
a)  Jefe de Primera.–Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados,
está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen
de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de
Compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo
control e instrucción de la Dirección Administrativa de la Empresa.
b)  Jefe de Segunda.–Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de
orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su
cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende.
c)  Oficial de Primera.–Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene
a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y
condiciones adecuadas.
d)  Oficial de Segunda.–Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida,
subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario
que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
e)  Azafata/o.–Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los
clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la
persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de
entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está
encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablará
dos idiomas, incluido el de origen.
f)  Auxiliar.–Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones
administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo
de la oficina.
g)  Telefonista.–Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y
cuidado de una centralita telefónica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
h)  Aspirante.–Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos
o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrá permanecer en esta
categoría más de un año, fecha en la que pasará a la categoría de Auxiliar Administrativo
o Vendedor, según los casos.
B)  Técnicos y especialistas de oficina.
a)  Analista.–Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la
solución mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
Cadena de operaciones a seguir.
Documentos a obtener.
Diseño de los mismos.
Ficheros a tratar: su definición.
Puesta a punto de las aplicaciones:

Creación de juegos de ensayo.
Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento.
Colaboración al programa de las pruebas de «lógica» de cada programa.
Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.
b)  Programador de Ordenador.–Le corresponde:
a)  Estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando
organigramas detallados de tratamiento.

cve: BOE-A-2011-3070

1) 
2) 
3) 
4) 
5) 

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Sec. III. Pág. 17058

b)  Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado.
c)  Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los
expedientes técnicos de los mismos.
d)  Documentar el manual de consola.
c)  Operador-Grabador de Ordenador.–Maneja los ordenadores para el tratamiento
de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones
y órdenes para su explotación.
d)  Técnico de Formación y Técnico de Prevención de Grado Intermedio.–El Técnico
de Formación es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del Interior
imparte enseñanza en Centros de Formación para la actualización y adiestramiento del
personal de seguridad privada.
El Técnico de Prevención de Grado Intermedio es aquel empleado que, con la
Formación prevista en la legislación vigente, realiza las funciones de prevención,
evaluación, planificación preventiva y otras a que se refiere dicho precepto.
e)  Delineante Proyectista.–Es el empleado que, dentro de las especialidades propias
de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a
cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente
concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la
Empresa.
f)  Delineante.–Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos
sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
C)  Personal de Ventas.
a)  Jefe de Ventas.–Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e
instrucción de la Dirección Comercial de la Empresa, está encargado y tiene la responsabilidad
directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa.
b)  Técnico comercial.–Es el que, bajo las órdenes del Jefe de Ventas, realiza para la
Empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de
vendedores y promotores.
c)  Vendedor-Promotor de Ventas.–Es el empleado afecto al Departamento Comercial
de la Empresa,y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado
y la promoción y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos
necesarios tanto para la captación de clientes, como para la atención a los mismos, una
vez contratados.
Artículo 21.  Personal de Mandos Intermedios.
a)  Jefe de Tráfico.–Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con
iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestación de los servicios de conducción
y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus
órdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehículos blindados,
siendo responsable de la distribución, control del personal citado y de los vehículos, así
como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservación del parque móvil,
así como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotación del vehículo.
b)  Jefe de Vigilancia.–Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con
iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los
servicios de vigilancia y protección de locales, bienes o personas, así como de escolta en
la conducción de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, así
como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal
vigilante.
c)  Jefe de Servicios.–Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar
unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la
buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de
la misma.
d)  Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado.–Es el responsable de planificar,
controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa,

cve: BOE-A-2011-3070

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Sec. III. Pág. 17059

relacionadas con el contaje y manipulación de efectivo en la división de Transporte de
Fondos.
e)  Inspector.–Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto
cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y demás
empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de cuantas
incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia
que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico o accidentes,
encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podrá ser de
Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etc., según corresponda.
f)  Coordinador de servicios.–Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del Jefe
de Servicios, que tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la empresa,
encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir en los mismos para una
mayor eficacia y cumplimiento.
g)  Supervisor de CRA.–Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de
los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que se produzcan
en este servicio, así como las reclamaciones operativas de este personal.
Artículo 22.  Personal Operativo.
A)  Habilitado.
A.1  Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos:
La tripulación de cada Vehículo Blindado está compuesta por un Vigilante de Seguridad
de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. Los Vigilantes de
Seguridad, que esporádicamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de
Vigilante Conductor, percibirán las mismas retribuciones que los que ostentan tales
categorías laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.
a)  Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.–Es el Vigilante de Seguridad
que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos
mecánicos elementales en automóviles, efectuará las siguientes funciones:

Al ostentar la categoría y calidad de Vigilante de Seguridad, realizará las tareas propias
del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado.
b)  Vigilante de Seguridad de Transporte.–Es el Vigilante que, con las atribuciones de
su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores,
haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere
asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos,
colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y

cve: BOE-A-2011-3070

a.1)  Conduce vehículos blindados.
b.1)  Cuida del mantenimiento y conservación de los vehículos blindados. Asimismo
cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de
la Empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior,
dentro de la jornada laboral.
c.1)  Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del
automóvil y de los consumos del mismo.
d.1)  Comprobará los niveles de agua y aceite del vehículo completándolos, si faltare
alguno de los dos, dando parte al Jefe de Tráfico.
e.1)  Revisará diariamente los depósitos de liquido de frenos y de embrague, dando
cuenta de las pérdidas observadas.
f.1)  Revisará los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al Jefe de Tráfico
la fecha de su reposición periódica.
g.1)  Cuidará el mantenimiento de los neumáticos del vehículo, revisando la presión
de los mismos una vez por semana.
h.1)  Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de
actividad del personal de transporte de fondos.

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Sec. III. Pág. 17060

limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral, así como las otras funciones
complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte
de fondos. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan, en todo
momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso
que deberá soportar de una sola vez no excederá de 15 kilogramos.
A.2  Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
a)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante
que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos
mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos,
siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se
describen en el apdo. A.1 a), salvo a.1).
b)  Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las
atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de
explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento
de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente del mismo, así
como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad
del personal de transporte de explosivos.
A.3  Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:
a)  Vigilante de Seguridad.–Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo
cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la
misma.
Funciones de los Vigilantes de Seguridad.–Las funciones que deberán desarrollar este
personal operativo serán las siguientes:
1)  Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la
protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2)  Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles
determinados, sin que en ningún caso puedan retener documentación personal.
3)  Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con el objeto de su
protección.
4)  Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los
instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de
aquéllos.
5)  Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de
dinero, valores y objetos valiosos.
6)  Llevar a cabo, en relación con el funcionamiento de centrales de alarma, la
prestación de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realización no
corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
b)  Vigilante de Explosivos.–Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo
cuantos requisitos exija la legislación vigente realice las funciones descritas en la misma.
c)  Escolta.–Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten en el
acompañamiento, defensa y protección de personas determinadas, impidiendo que sean
objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados para
dicha función de acuerdo con la legislación vigente.
d)  Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.).–Es aquel trabajador
mayor de edad que reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las
funciones descritas en la misma.
Se entiende que las categorías de Vigilante de Seguridad Conductor, Vigilantes de
Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintas en razón a las funciones
que desempeñan y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son jerárquicamente
del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los artículos 11 apartado e, 18 y 22

cve: BOE-A-2011-3070

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de este Convenio Colectivo en concordancia con el artículo 39 del Estatuto de los
Trabajadores.
B)  No habilitado.
a)  Contador-Pagador.–Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o
en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los
bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia, debiendo
diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformación de
las anomalías que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias
a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos.
Si fuera Vigilante de Seguridad desempeñará, además, las tareas propias de su
categoría, pudiendo serle encomendada la dirección de las tareas de carga y descarga del
vehículo blindado.
b)  Operador de Central Receptora de Alarmas.–Es el trabajador, que maneja los
equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las
instrucciones y ordenes para su explotación.
Funciones:
1.  Cuidará del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su
cargo.
2.  Dará parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual
constará:
La recepción de alarmas producidas durante el servicio.
Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado.
3.  Comprobará diariamente el funcionamiento de los equipos electrónicos.
4.  Ejecutará las órdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del
funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del Vigilante
de Seguridad.

a)  Encargado.–Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y
vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal
directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes
y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándose
de los mismos.
b)  Ayudante de Encargado.–Es el trabajador que, procediendo de los operarios de
oficio y bajo las órdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o técnico,
ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la
debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
c)  Revisor de Sistemas.–Es aquel trabajador, que con conocimientos teóricos y
prácticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene
como misión principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación,
reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
d)  Oficial de Primera. Mecánico-Electrónica.–Es el operario que, habiendo realizado
el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realiza con
iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar
en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la
necesidad de desplazamientos y pernoctas.
e)  Oficial de Segunda. Mecánico-Electrónica.–Es el operario que, habiendo realizado
el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad
todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en

cve: BOE-A-2011-3070

Artículo 23.  Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.

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localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento
y pernoctas.
f)  Oficial de Tercera. Mecánico-Electrónica.–Es el operario que, habiendo realizado
el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad
todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o
en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de
desplazamientos y pernoctas.
El trabajador que haya permanecido en la categoría de Oficial de Tercera durante un
período mínimo de tres años, promocionará automáticamente a la categoría de Oficial de
Segunda.
g)  Especialista.–Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una
especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con
responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación
de centro determinado de trabajo.
h)  Operador de soporte técnico.–Es aquel empleado que, desde la sede del Centro
de Trabajo, se encarga del estudio de las averías e incidentes técnicos, de la solución de
averías y del asesoramiento del personal de la empresa, vía remota, durante las labores
de instalación y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.
i)  Aprendiz.–Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por
cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por si o a
través de otro, alguno de los oficios clásicos.
Artículo 24.  Personal de Oficios Varios.
a)  Oficial.–Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio
determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales
propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será de
primera y en éste de segunda.
b)  Ayudante.–Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen
labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en
funciones propias de éste bajo su responsabilidad.
c)  Peón.–Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para
cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la
exigencia de práctica operativa alguna.
d)  Aprendiz.–Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por
cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por si o, a
través de otro, alguno de los oficios clásicos.
Artículo 25.  Personal Subalterno.
a)  Conductor.–Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir
adecuado al vehículo a utilizar desempeña las funciones de mensajería, transporte de
material o de personal.
b)  Ordenanza.–Es el trabajador mayor de 18 años que, con elementales conocimientos
y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la
correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental
por orden específica de sus superiores.
c)  Almacenero.–Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del
personal al almacén llevando el control de sus existencias.
d)  Limpiador-Limpiadora.–Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza
y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.

cve: BOE-A-2011-3070

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CAPÍTULO V
Ingresos
Artículo 26.  Normas Generales.
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se
observarán, sin excepción, las normas legales vigentes en materia de contratación y
generales de colocación, así como las especiales que correspondan. En el concursooposición, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categoría tendrá
preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrán derecho
preferente, también para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos, aquellos
trabajadores que hayan desempeñado en la Empresa funciones de carácter eventual,
interino o temporal a satisfacción de aquélla. En todo este proceso deberá intervenir la
representación de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.
Artículo 27.  Condiciones de Ingreso.
Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Convenio
Colectivo, en lo referente al Personal Operativo de Seguridad Habilitado, deberán
acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales
vigentes.
Artículo 28.  Contratos.
Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado, eventual, interino
y temporal, y cualquier otro que la Norma permita deberán ser por escrito, haciendo constar
los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente, en materia de empleo, y en
especial la mención expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad
en los contratos eventuales, incluyendo la condición determinante de la resolución del
contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la
duración del contrato, en los supuestos que corresponda.
Artículo 29.  Período de prueba.
Podrán concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las
partes podrá rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo.
El período de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoría
profesional:
Personal Directivo, Titulado y Técnico: Seis meses.
Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica: Dos meses.
Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres
meses.
Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existirá periodo de prueba si el
trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años
posterior al último contrato.
Personal no Cualificado: Quince días laborables.
Artículo 30.  Reconocimiento Médico.

cve: BOE-A-2011-3070

El personal de la Empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación,
a examen médico, entregándose una copia al interesado.

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Sec. III. Pág. 17064

CAPÍTULO VI
Ascensos, provisión de vacantes, plantillas y escalafones
Artículo 31.  Ascensos y provisión de vacantes.
Las vacantes de categoría superior que se originen en la Empresa, salvo amortización
de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal
del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes:
A)  Libre designación.–Serán de libre designación de la Empresa las personas que
deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes (incluidos el de
tráfico, de cámara, de vigilancia) e inspectores.
B)  En las restantes categorías, las vacantes se cubrirán por concurso oposición y de
méritos de acuerdo con las siguientes bases:
Los aspirantes de personal no operativo deberán tener una antigüedad mínima de un
año y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.
Para acceder al cambio de categoría del personal operativo de vigilancia, transporte
de fondos, la antigüedad mínima será de dos años, además de reunir los requisitos del
apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el último párrafo del artículo 22 A)
de este convenio.
C)  Se nombrará un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas,
de las cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra como
representante de la Empresa y otra persona, que tendrá voz y voto y será designada por
la representación de los trabajadores (Comité de Empresa, Delegados de Personal o
Delegado Sindical).
El Tribunal determinará las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la
convocatoria, que consistirá en:
Exámenes psicotécnicos.
Examen teórico de formación básica.
Examen teórico de formación específica.
Exámenes prácticos.
La calificación de las pruebas será realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador,
que levantará acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no
pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50%
de la puntuación.
Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las
pruebas de aptitud se sumará a la calificación global obtenida por cada uno de ellos (base
de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:
Por cada año de antigüedad en la empresa: 0,20 puntos, con un máximo de dos
puntos.
Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal máximo
1 punto).
Cursos de formación realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier
trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un máximo de 2
puntos.
No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveerá la plaza con
personal de libre designación o de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempeñar el
puesto vacante la formación mínima exigida en las bases.

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Sec. III. Pág. 17065

Artículo 32.  Política de Estabilidad en el Empleo.
Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar, al menos, con un 60% de
fijos en plantilla, durante los años 2009 y 2010 y con, al menos, un 65% de empleados
indefinidos, a fecha 31 de diciembre de 2011.
Dicho porcentaje deberá computarse según el ámbito territorial de la Empresa,
excluyéndose de la plantilla, a efectos de cómputo, aquellos trabajadores cuya antigüedad
en la Empresa sea igual o inferior a un año, así como los contratos por obra o servicio
determinado.
En consecuencia, todas las Empresas comprendidas en el Convenio Colectivo vienen
obligadas a confeccionar plantillas de su personal fijo, señalando el número de trabajadores
que comprende cada categoría profesional, con la separación y especificación de grupos
y subgrupos. La plantilla se confeccionará cada año como máximo.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya
composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual número
de representantes por parte de la representación empresarial.
Las Empresas sujetas al presente Convenio están obligadas a proporcionar a la
Comisión antes citada información escrita relacionada con el cumplimiento de este
artículo.
Ambas partes se obligan a reunirse en Comisión durante el primer trimestre del año
con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.
Artículo 33.  Escalafones.
Las Empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal,
como mínimo deberá figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno
de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 

Nombre y apellidos.
Fecha de nacimiento.
Fecha de ingreso en la Empresa.
Categoría profesional.
Fecha de nombramiento o acceso a la categoría.
Fecha de próximo vencimiento del periodo del complemento de antigüedad.
Número de orden.

Dentro del primer trimestre natural de cada año las Empresas publicarán el escalafón,
con expresión de los datos anteriormente señalados, para conocimiento de todo el personal
de la Empresa.
El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón mediante escrito
dirigido a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la publicación del mismo,
debiendo las Empresas resolver la reclamación en el plazo de quince días más. Contra el
acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la Empresa no resuelva
en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación que proceda ante
la Autoridad competente.

En el plazo de dos meses, a contar desde la publicación del presente Convenio
Colectivo, todas las Empresas afectadas deberán establecer un cuadro de categorías
profesionales, si no tuvieren, de acuerdo con las normas establecidas en el capítulo IV de
este Convenio.
Se atenderá a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente
vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se pondrá, en el plazo de diez días, en
conocimiento de los interesados; quienes no estén de acuerdo, podrán reclamar ante la
Jurisdicción Laboral competente.

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Artículo 34.  Asignación de categoría a los puestos de trabajo.

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Sec. III. Pág. 17066

CAPÍTULO VII
Lugar de trabajo, traslados y cambios de puesto
Artículo 35.  Lugar de trabajo.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de
seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de
organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus
diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos
dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio
de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen
alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana o industrial,
aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados
por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o
salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeñen tareas de
vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades
expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de
trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más
cerca de aquél.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a
dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el ámbito de
aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí a los correspondiente pluses de distancia
y transporte pactados.
Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los límites de
cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este
Artículo.
Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha
en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de
citaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de Compañías
Privadas de Servicios de Seguridad, Marqués de Urquijo, 5, Segunda Planta, 28008
Madrid.
Artículo 36.  Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la
localidad, entendida en los términos del Artículo 35 donde habitualmente presta sus
servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho
al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para
el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho
a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará,
durante 2009 y 2010 a razón de 0,25 euros el kilómetro y durante los años 2011 y 2012 a
razón de 0,26 euros el kilómetro.
Artículo 37.  Importe de las Dietas.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo será:
Importe de dietas para los años 2009 y 2010

Euros

Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. . . . . . . . . . . . .
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. . . . . . . . . . . .
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a
partir del octavo día de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  9,11
16,80
15,41
30,81
24,49

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Sec. III. Pág. 17067

Importe de dietas para el año 2011

Euros

Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. . . . . . . . . . . . .
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. . . . . . . . . . . .
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será a
partir del octavo día de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  9,20
16,97
15,56
31,12
24,73

Las cantidades señaladas en el cuadro correspondiente al año 2011 experimentarán
en 2012 una revalorización equivalente al IPC real del 2011 más la diferencia entre el IPC
real del 2010 y el 1%.
Artículo 38.  Traslados.
Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de
origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar determinados por
alguna de las siguientes causas:
1.  Petición del trabajador y/o permuta. Existirá preferencia en estos supuestos para
el trabajador fijo, en función de su antigüedad real en la Empresa, siempre que concurran
servicios de igual naturaleza y duración que los por él ocupados.
2.  Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
3.  Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente.
El traslado no dará derecho a dietas.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni derecho
a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
La fecha de petición del traslado o permuta se considerará prioritaria para acceder a la
misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito
se hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrán de demostrar la
urgencia de las necesidades. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador
éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono
de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte
gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades
de salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podrá ser
trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo mutuo.
CAPÍTULO VIII
Trabajos de superior e inferior categoría

Las Empresas, en caso de necesidad, podrán exigir de sus trabajadores la realización
de trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a la nueva categoría,
reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Este cambio no podrá tener una duración superior a tres meses ininterrumpidos,
debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categoría al finalizar aquel
período. Si el trabajador ocupara el puesto de categoría superior durante doce meses
alternos consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento, sin que ello
suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esa categoría.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad
temporal o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de categoría superior cesará
en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.

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Artículo 39.  Movilidad funcional.

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Sec. III. Pág. 17068

El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de categoría
inferior a la suya conservará el salario de su categoría profesional. Esta situación no podrá
ser superior a tres meses de duración.
Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría
recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de
categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la
retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresas
que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo
entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
CAPÍTULO IX
Causas de extinción del contrato de trabajo
Artículo 40.  Terminación de la Relación Laboral.
El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndose
entre ellas lo previsto en el artículo 14 de este Convenio.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico
deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal
administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios,
con quince días hábiles de antelación. La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo
la pérdida de los salarios correspondientes a quince días hábiles sin incluir en éstos la
cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho
período. Si el preaviso se hubiera efectuado en período hábil inferior a los quince días
hábiles previstos, la pérdida de los salarios correspondientes será proporcional al período
hábil no preavisado. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las Empresas
vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalización del contrato, de
quince días, según prevé la legislación vigente, dará lugar a la indemnización
correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en período
inferior al previsto.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince
días naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendrá carácter liberatorio
hasta transcurridas 72 horas desde su entrega.
CAPÍTULO X
Jornada de trabajo, descansos y vacaciones
Artículo 41.  Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual,
a razón de 162 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de
los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada
mensual a realizar.
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada
mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses
siguientes.
Igualmente, aquellas Empresas con sistemas de trabajo específico tales como
entidades de crédito en donde no sea posible tal compensación, podrán acordar con los
representantes de los trabajadores otros cómputos distintos a los establecidos en este
artículo.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las
seis horas.

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Sec. III. Pág. 17069

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece
horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b)
en el trabajo a turnos.
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos,
durante el horario de atención al público, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas,
como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria
que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los
Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para
dichos trabajadores, la jornada será de 1.782 horas.
Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos
horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en
contrario.
Para el personal no operativo el descanso será de hora y media entre jornada y jornada,
salvo pacto en contrario.
Las Empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el
correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios
para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada de
la organización de los turnos y relevos.
A partir del 1 de enero de 2011, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las
empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes
–sábado y domingo–, salvo en los siguientes supuestos:
a)  Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en
tales días.
b)  Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar
servicios en dichos días.
c)  Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotación
de libranza diferente.
d)  Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan
servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que
pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza.
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa
comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado,
se fijarán anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario
laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a
las características especiales de cada delegación donde constarán los días laborables,
festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la
jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.
Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter
ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañías Privadas de
Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.
Artículo 42.  Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
ordinaria establecida en el artículo 41 de este Convenio Colectivo y se abonarán de
acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador,
cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducción de caudales, deberá proseguir
hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada
ordinaria de trabajo se abonará como horas extraordinarias.

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Sec. III. Pág. 17070

Artículo 43.  Modificación de horario.
Cuando por necesidades del servicio las Empresas precisen la modificación de los
horarios establecidos, podrán cambiarlos de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de
los Trabajadores.
Artículo 44.  Descanso anual compensatorio.
Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida
en el artículo 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los
servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un
mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso
los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo
de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.
El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
ininterrumpido.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso
compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artículo 47 del Real Decreto
2001/1983 declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, se
abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 42.
Artículo 45.  Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones
siguientes:
1.  Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las
Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
2.  Se abonarán por el «total» de la Tabla de Retribuciones del anexo, y por los
conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (trieniosquinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a
los doce últimos meses.
3.  En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones.
El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité
de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con
antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
4.  En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de I.T., iniciada con
anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se
aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder
disfrutarlas dentro del año natural, lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al
devengo de las mismas.
No obstante, cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea
baja por maternidad, se interrumpirá el disfrute de las mismas, tomando los días restantes,
de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo.
5.  Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte
proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
CAPÍTULO XI
Licencias y excedencias
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de
licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación
se indican en días naturales:
a)  Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar
continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la
empresa con una antelación mínima de dos meses.

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Artículo 46.  Licencias.

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Sec. III. Pág. 17071

b)  Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador
necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa
o adopción, o de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos,
uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En
caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete
días desde el hecho causante incluido.
c)  Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
d)  Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndose
en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento
del servicio.
e)  Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de
la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los
Trabajadores.
f)  Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y
previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable
a tres días por desplazamiento.
g)  Por bautizo de un hijo o nieto, un día de permiso.
h)  Por Primera Comunión de un hijo o nieto, un día de permiso.
i)  Por cita de médico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud
equivalente de las Comunidades Autónomas, tres horas de permiso como máximo.
j)  Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes
condiciones:
1.  No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre
el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de
Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los
meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
2.  No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más
del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
k)  Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal
se extenderán a las parejas que convivan en común salvo lo previsto en el apartado a),
justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.
Artículo 47.  Licencias sindicales.
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación
de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal
en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus
funciones como tales, deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con
antelación mínima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos,
las Empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a
conceder el permiso oportuno.
Artículo 48.  Excedencia Voluntaria.
La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa
para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habrá de hacerlo
en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 40 de este Convenio, al comienzo de
efectos de la misma.

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Sec. III. Pág. 17072

Será requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado
en la Empresa una antigüedad no inferior a 1 año. La excedencia podrá concederse por un
mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años.
Durante el tiempo de excedencia quedarán en suspenso los derechos laborales del
excedente, así como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no
siéndole computable el tiempo de excedencia a ningún efecto.
En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al máximo, la
solicitud de prórroga de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la
Empresa con quince días naturales de antelación a su vencimiento.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una antelación
mínima de un mes a la finalización del período de excedencia o su prórroga, causará baja
definitiva en la Empresa a todos los efectos.
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su
categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y si en otra inferior, el excedente
podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una
vacante en su categoría.
Artículo 49.  Excedencia Especial.
Dará lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:
1.  Nombramiento para cargo político o designación para cargo de representación
sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa.
2.  Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período máximo de incapacidad
temporal (18 meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolución del INSS
sobre la calificación o no de invalidez.
3.  En el caso de pérdida o sustracción y retirada de la licencia, guía, arma, habilitación
hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo perdido, sustraído o retirado,
producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de
imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibirá el salario de su categoría.
4.  La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. Si
la retirada del carné de conducir se hubiera producido durante el desempeño de sus
funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasará a la categoría inmediata
inferior con la retribución propia de la misma.
5.  La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la
jornada de trabajo, por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos
calificados como imprudencia. Esta excedencia durará mientras el trabajador esté privado
del permiso de conducir.
Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses, será causa de excedencia durante
tres meses, transcurridos los cuales pasará a la categoría inmediatamente inferior con la
retribución propia de la misma.
6.  El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo, se regirán por lo
previsto en la legislación vigente.
Al personal en situación de excedencia especial, se le reservará su puesto de trabajo
y se le computará, a efectos de antigüedad, el tiempo de excedencia, aunque no se le
abonará la retribución de ningún tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado
número 3 anterior.
Al trabajador excedente por pérdida o sustracción de la licencia y/o guía de armas se
le computará la antigüedad a todos los efectos.
La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá
producirse en el plazo de treinta días, como máximo, desde el momento que desaparezca
las causas que motivaron la excedencia, y en el caso de pérdida o sustracción, lo será en
el plazo de cinco días.
De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente causará baja
definitiva en la Empresa.

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Sec. III. Pág. 17073

Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categoría propia del excedente
especial y sí existiera en categoría inferior, el interesado podrá optar entre ocupar esta
plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categoría, abonándosele, en
el primer caso, la diferencia entre la retribución de dicha plaza y la de su categoría
profesional.
En caso de incorporación de trabajadores que hayan causado excedencia especial,
por la circunstancia a que se refiere el nº 1 de este artículo, la empresa les garantiza su
incorporación inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenían en el momento del inicio
de su excedencia especial.
Artículo 50.  Permisos sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mínimo un año en una misma Empresa podrán
solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de
los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
La duración de estos permisos no será superior a 15 días naturales, y no podrán
concederse a más del 5% de la plantilla, de su delegación.
CAPÍTULO XII
Seguridad y salud
Artículo 51.  Seguridad y salud en el trabajo.
Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de
políticas de prevención laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre
ambas partes.
En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevención aprobado
por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y demás disposiciones de desarrollo que los
complementan, así como las que pudieran promulgarse en sustitución de éstos, consideran
prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzándose en la
mejora permanente de los niveles de formación e información del personal en cuanto
puede contribuir a la elevación del nivel de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores del sector.
A este fin, se constituirán los Comités de Seguridad y Salud en el trabajo en las distintas
Empresas de Seguridad, que tendrán las funciones y atribuciones contenidas en la citada
legislación, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud que puedan
suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas.
A estos efectos, la Gestión Preventiva aludida deberá incluir, de manera no exhaustiva,
los siguientes aspectos:
A)  Vigilancia de la Salud:
Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su
estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la
realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los
representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o
cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre
la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede
constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas.
La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos
médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de
trabajo correspondiente.

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En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de
carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la Empresa, por
propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representación de los Trabajadores,
pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico
especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar
el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico
facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante
el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la Empresa se obliga a
abonar al trabajador el 100% del salario, siempre que medie situación de I.T.
B)  Protección a la maternidad:
De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar
y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias
para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a
riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo y el período
de lactancia.
Dichas medidas se llevarán a cabo a través de una adaptación de las condiciones y de
tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
C)  Formación de delegados de prevención:
Las empresas deberán proporcionar a los delegados de prevención un curso de
formación suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30
horas de duración.
D)  Coordinación de actividades empresariales:
Conforme a lo establecido en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención, las
empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben
recabar de los titulares de los mismos, la información y las instrucciones adecuadas, en
relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección
y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para
su traslado a sus respectivos trabajadores.
Se constituirá nuevamente una Comisión Mixta de Seguridad y Salud que estará
formada por un representante de cada central sindical y de cada asociación empresarial
firmantes, que tendrá como fin el análisis, estudio y propuestas de soluciones en materia
de prevención de riesgos laborales en el marco sectorial.
CAPÍTULO XIII
Faltas y Sanciones
Artículo 52.  Faltas del personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán
atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias
personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o
reincidencia.
Artículo 53.  Son faltas leves.
1.  Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior
a quince, dentro del período de un mes.
2.  Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo
durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de

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Sec. III. Pág. 17075

consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o
fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3.  No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las
veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la
razón que la motivó.
4.  Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y
conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los
clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la
realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
5.  La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los
mandos, todo ello en materia leve.
6.  Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados,
compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de
la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7.  La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de
manera ocasional.
8.  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás
circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9.  No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
10.  Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro
trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
Artículo 54.  Son faltas graves.
1.  El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la puntualidad,
aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada
por escrito.
2.  Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un
mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada
una de ellas.
3.  La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa
justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la
Empresa.
4.  La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés
a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de
ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo o público se
reputará muy grave.
5.  La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar,
sancionándose tanto al que ficha a otros como a éstos últimos.
6.  La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el
trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7.  La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8.  El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones
ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9.  El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria
del mismo.
10.  El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de
la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
11.  Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones
oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y
cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si
tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.

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Sec. III. Pág. 17076

Artículo 55.  Son faltas muy graves.
1.  La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2.  Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis
meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3.  Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en
el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan
sido sancionadas independientemente.
4.  La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a
compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio
durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
5.  El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas,
instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la Empresa como de clientes de
la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6.  El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de
incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para
prolongar aquella situación.
7.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas
justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8.  La embriaguez probada, vistiendo el uniforme.
9.  La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de
las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no
guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la
misión de su cometido, hayan de estar enterados.
10.  Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a
las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los
mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y
a los empleados de estas, si los hubiere.
11.  La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal
en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitación para los Vigilantes de
Seguridad.
12.  El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión
de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
13.  La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
14.  Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o
los empleados para las que presten sus servicios.
15.  La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la
Empresa, dentro de la jornada laboral.
16.  El abuso de autoridad.
17.  La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a
desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones
particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18.  Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por
las leyes y disposiciones vigentes.
19.  Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad,
exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.
20.  Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la
jornada de trabajo.
21.  Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera
que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
22.  La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o
para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.

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Sec. III. Pág. 17077

Artículo 56.  Sanciones.
1.  Por falta leve:
a)  Amonestación verbal.
b)  Amonestación escrita.
2.  Por falta grave:
a)  Amonestación pública.
b)  Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c)  Inhabilitación para el ascenso durante un año.
3.  Por falta muy grave:
a)  Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b)  Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c)  Despido.
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en
la legislación vigente.
Artículo 57.  Prescripción.
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre
por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado
el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas
leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los sesenta
días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 58.  Abuso de autoridad.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los
trabajadores a la Dirección de cada Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad
de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de
cinco días, debiendo dar contestación al citado escrito en los diez días siguientes a estos
y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular
la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.
CAPÍTULO XIV
Premios
Artículo 59.  Premios.

a) 
b) 
c) 
d) 
e) 
f) 

Actos heroicos.
Actos meritorios.
Espíritu de servicio.
Espíritu de fidelidad.
Afán de superación profesional.
Tirador selecto.

Serán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad
personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones.

cve: BOE-A-2011-3070

Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y demás cualidades
sobresalientes del personal, las Empresas otorgarán a sus trabajadores, individual o
colectivamente, los premios que en esta sección se establecen.
Se considerarán motivos dignos de premio:

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Sec. III. Pág. 17078

Se considerará actos meritorios los que en su realización no supongan grave riesgo
para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior
a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender
bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de éstas mismas.
Se estimará espíritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo
rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades, manifiesta en hechos
concretos consistentes en lograr su mayor perfección, subordinando a ellos su comodidad
e incluso su interés particular.
Existe espíritu de fidelidad cuando éste se acredita por los servicios continuados a la
Empresa por un período de veinte años sin interrupción alguna, siempre que no conste en
el expediente del trabajador nota desfavorable por comisión de falta grave o muy grave.
Se entiende por afán de superación profesional la actuación de aquellos trabajadores
que en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su
formación técnica y práctica para ser más útiles a su trabajo.
Los anteriores motivos dignos de premio, quedarán recompensados, correlativamente,
con los siguientes premios:
a)  Premios en metálico por el importe mínimo de una mensualidad.
b)  Aumento de las vacaciones retribuidas.
c)  Felicitaciones por escrito, que se harán públicas.
d)  Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas,
tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
e)  Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
f)  Se retribuirá con un premio en metálico de 12,40 euros al tirador selecto. A partir
de 2011, el importe a abonar será de 20 €
Excepción hecha de las felicitaciones, la concesión de los premios antes consignados
se hará por la Dirección de las Empresas, en expediente contradictorio, instruido a
propuesta de los Jefes o compañeros de trabajo, y con intervención preceptiva de éstos, y
de los representantes de los trabajadores.
CAPÍTULO XV
Prestaciones sociales
Artículo 60.  Seguro colectivo de accidentes.
Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro
colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para los años 2009 y 2010 por
un capital de 28.700,94 € por muerte y de 36.554,33 euros por incapacidad permanente
total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los
producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá
las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Durante el año 2011, los capitales asegurados por muerte ascenderán a 28.987,95
euros por muerte y de 36.919,87 euros por incapacidad permanente total, absoluta y gran
invalidez.
Durante el año 2012 las cuantías se incrementarán en el IPC real del año 2011 más la
diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.
Los capitales entrarán en vigor a partir del día de la firma del presente Convenio
Colectivo.
Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de sus empresas una copia de
la póliza antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la
misma.

cve: BOE-A-2011-3070

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Sec. III. Pág. 17079

Artículo 61.  Ayudas a hijos y cónyuge minusválidos.
Las Empresas, durante los años 2009 y 2010, abonarán a los trabajadores con hijos
minusválidos la cantidad de 114,61 euros mensuales, por hijo de esta condición como
complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga
reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como
tales los así definidos en la legislación aplicable. En el año 2011, el importe de este
complemento será de 115,76 euros.
Asimismo, recibirán la cuantía establecida en el anterior párrafo, en aquellos supuestos
en los que el cónyuge del trabajador tenga una minusvalía del 65% o superior.
En el año 2012 la cuantía se revalorizará en el IPC real del año 2011 más la diferencia
entre el IPC real del 2010 y el 1%.
La cuantía acreditada de la prestación será abonada por la Empresa en la que el
trabajador preste sus servicios cualquiera que sea el número de días trabajados en el mes.
Artículo 62.  Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
a)  Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral:
Las Empresas complementarán hasta el 100% de la tabla de retribuciones del Anexo,
incluida la antigüedad, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso,
sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias.
En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se
percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen
los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados
por mandato legal u orden expresa de la Empresa.
b)  Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral. Las
empresas complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias
comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:
b.1) 
b.2) 
b.3) 
b.4) 
b.5) 
b.6) 

Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.
Del día 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotización.
Del día 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotización.
Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotización.
Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotización
Del 91 en adelante, si procede, como está legislado.

Las Empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de
hospitalización:
Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante
40 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en
período de recuperación ó postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
CAPÍTULO XVI
Derechos sindicales

Para quienes ostenten cargos de representación de los trabajadores, incluido el
delegado sindical, se estará a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo
de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año
completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del
mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la fecha
de finalización del mismo. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de
personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así
lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará

cve: BOE-A-2011-3070

Artículo 63.  Licencias de representantes de los trabajadores.

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Sec. III. Pág. 17080

en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del
año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses
desde la firma del presente Convenio. La utilización será por jornadas completas en los
casos de Comités de nueve o más miembros, excepto en el turno de tarde, que, si no se
solicitara por jornada completa, coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo
necesario.
El Delegado Sindical dispondrá del mismo crédito de horas sindicales que los
representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.
Se acuerda que el número de Delegados Sindicales por cada sección sindical de los
sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de
Empresa, se determinará según la siguiente escala:
De 150 a 750 trabajadores: Uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
De 5001 en adelante: Cuatro.
El número de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo
de empresas en actividad de este sector, si éste fuera el sistema de organización,
considerándose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demás por lo establecido
en la Ley Orgánica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985.
Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen que las Empresas incluidas
en el ámbito funcional de este Convenio podrán descontar en la nómina mensual de los
trabajadores y a petición de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la
Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central
o Sindicato a la que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta
corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las
Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario por escrito,
durante períodos de un año.
La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación
sindical en la Empresa, si la hubiere.
Las competencias y garantías de la representación de los trabajadores será la
establecida en los artículos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica
de Libertad Sindical.
A efectos de la antigüedad mínima exigible para ser candidato en las elecciones
sindicales según se prevé en el artículo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computará
dicho período exigible dentro de los últimos doce meses, aunque en dicho período hayan
concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la Empresa.
Las empresas o grupo de empresas concederán un crédito horario anual 1.782 a las
centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comité de empresa
que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel nacional, en la empresa o
Grupo.
No obstante lo antes expuesto, tal crédito anual se establecerá proporcionalmente en
aquellas Empresas o Grupo de empresas en que existan un mínimo de 8 y menos de 60
miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central Sindical.
De 60 en adelante se asignará un crédito de 25 horas anuales por cada delegado de
personal o miembro del comité de empresa elegido.
Este crédito le será adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central
sindical beneficiaria.
cve: BOE-A-2011-3070

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CAPÍTULO XVII
Retribuciones
Artículo 64.  Disposición general.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio
Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y
corresponde a la jornada normal a que se refiere el artículo 41 del presente Convenio.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles
y dentro, en todo caso, de los cinco primeros días naturales de cada mes. No obstante, los
complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo se abonarán en la nómina
del mes siguiente al que se haya devengado.
Artículo 65.  Anticipos.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado,
sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribución total mensual de las
tablas de retribución del anexo más la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días
hábiles desde la solicitud.
Artículo 66.  Estructura salarial y otras retribuciones.
La estructura económica que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en
vigor del presente Convenio será la siguiente:
a)  Sueldo base.
b)  Complementos:
1.  Personales:
Antigüedad.
2.  De puestos de trabajo:
Peligrosidad.
Plus escolta.
Plus de actividad.
Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.
Plus de trabajo nocturno.
Plus de Radioscopia Aeroportuaria.
Plus de Radioscopia básica.
Plus de Fines de Semana y festivos - Vigilancia.
Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
3.  Cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias.
Plus de Noche Buena/o Noche Vieja.
De vencimiento superior al mes:

Gratificación de Navidad.
Gratificación de Julio.
Beneficios.
d)  Indemnizaciones o suplidos:
Plus de Distancia y Transporte.
Plus de Mantenimiento de Vestuario.

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c) 

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Sec. III. Pág. 17082

Artículo 67.  Sueldo base.
Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada una de las
categorías profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en
este Convenio.
El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este
Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada
con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que
corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas.
Artículo 68.  Complemento personal de antigüedad:
Todos los trabajadores, sin excepción de categorías, disfrutarán además de su sueldo,
aumentos por años de servicio, de acuerdo con el siguiente régimen de devengo del
Complemento Personal de Antigüedad, establecido por las siguientes normas:
a)  Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantienen en las cuantías que se
relacionan a continuación, sin que experimenten en el futuro incremento económico alguno
y se aplican de acuerdo con la categoría laboral que tuviera el trabajador a la fecha final
de la maduración del trienio antes del 31.12.96.
Tabla de valores trienios
Categorías

Valor trienio

Euros

Personal directivo, titulado y técnico
Director Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delegado Provincial-Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

59,24
53,12
53,12
53,12
46,99
46,99
46,99
40,87
40,87

Personal administrativo
  A)  Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Azafata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

38,17
35,35
30,09
28,28
25,45
25,45
21,20
17,97

Analista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador de Ordenadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador/Grabador de Ordenadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

46,99
40,87
30,09
35,35
30,09

  C)  Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

38,17
35,35

cve: BOE-A-2011-3070

  B)  Técnicos y Especialistas de Oficina

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Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17083

Categorías

Valor trienio

Euros

Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

31,10

Mandos intermedios
Jefe de Tráfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Encargado General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

34,62
34,62
34,62
34,62
31,80

Personal operativo
  A)  Juramentado:
Vigilante Jurado-Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante Jurado-Transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante Jurado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante Jurado de Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

27,61
25,61
25,51
25,51

  B)  No juramentado:
Guarda de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador C.R. Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

21,28
21,28
21,28

Personal de seguridad mecánico-electrónica
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Especialista de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Especialista de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Revisor de Sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

39,87
37,13
32,76
28,40
21,57
21,57
20,09
30,13
18,46

Personal de oficios varios
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

32,14
25,43
21,19
21,22
17,98
21,22

Personal subalterno
25,73
23,35
23,35
17,98

b)  Desde el 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto
de Complemento de Antigüedad consisten en quinquenios, cuyo valor para los años 2009
y 2010 se indica a continuación, comenzándose a devengar desde el primer día del mes
en que se cumple el quinquenio.

cve: BOE-A-2011-3070

Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Botones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40

Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17084

Tablas valores quinquenios año 2009 y 2010
Categorías

Quinquenio

Euros

Personal directivo, titulado y técnico
Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Medio/Técnico prevención superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delegado Provincial-Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

82,29
73,79
73,79
73,79
73,79
65,29
65,29
65,29
56,79
56,79

Personal administrativo
  A)  Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

53,04
49,21
41,81
39,29
35,36
35,36
29,45
24,97

  B)  Técnicos y especialistas de oficina:
Analista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador/Grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico formación/ T.prevención intermedio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

65,29
56,79
41,81
49,12
49,12
41,81

  C) Comerciales:
53,04
49,12
43,21
48,09
48,09
48,09
48,09
44,18
44,18
42,29

Personal operativo
  A)  Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de
Transporte de Explosivos Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

38,37

cve: BOE-A-2011-3070

Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mandos Intermedios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Tráfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Cámara o Tesorería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor de CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40

Miércoles 16 de febrero de 2011

Categorías

Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda Particular de Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sec. III. Pág. 17085

Quinquenio

Euros

35,57
35,03
35,03
35,03
35,03

  B)  No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

29,58
29,58

Personal de seguridad mecánico-electrónica
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante de Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de soporte técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

55,39
29,98
41,88
51,58
45,52
39,47
29,98
32,12
25,65

Personal de oficios varios
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

44,65
35,33
29,48
29,48
24,99

Personal subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Limpiador-limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

35,75
32,44
32,44
29,48

Para el año 2011, los importes a abonar por cada quinquenio serán los que se detallan
en el cuadro que se inserta a continuación.
Tablas valores quinquenios año 2011

Categorías

Quinquenio

Euros

Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director Técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

83,11
74,53
74,53
74,53
74,53
65,94
65,94

cve: BOE-A-2011-3070

Personal Directivo, Titulado y Técnico

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40

Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17086

Categorías

Quinquenio

Euros

Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Medio/Técnico prevención superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delegado Provincial-Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

65,94
57,36
57,36

Personal administrativo
  A)  Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

53,57
49,61
42,23
39,68
35,71
35,71
29,74
25,22

  B)  Técnicos y especialistas de oficina:
Analista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Programador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador/Grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico formación/ T.prevención intermedio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

65,94
57,36
42,23
49,61
49,61
42,23

  C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mandos Intermedios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Tráfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Cámara o Tesorería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor de CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

53,57
49,61
43,64
48,57
48,57
48,57
48,57
44,62
44,62
42,71

Personal operativo
  A)  Habilitado:
38,75
35,93
35,38
35,38
35,38
35,38

  B)  No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

29,88
29,88

Personal de seguridad mecánico-electrónica
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

55,94

cve: BOE-A-2011-3070

Vigilante de Seguridad de Transporte –Conductor y Vigilante de Seguridad de
Transporte de Explosivos Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda Particular de Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Sec. III. Pág. 17087

Categorías

Quinquenio

Euros

Ayudante de Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de soporte técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

30,28
42,30
52,10
45,98
39,86
30,28
32,44
25,91

Personal de oficios varios
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

45,10
35,68
29,77
29,77
25,24

Personal subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Limpiador-limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

36,11
32,76
32,76
29,77

En 2012, los importes por quinquenios se actualizarán en base al IPC real de 2011
más la diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1%.
c)  La acumulación de los incrementos salariales por antigüedad que resultaren
aplicables en régimen tanto de trienios como quinquenios, no podrán en ningún caso,
suponer más del 10 % del Salario Base a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a
los 20 años y del 60%, como máximo, a los 25 o más años.
Artículo 69.  Complementos de puesto de trabajo.
a)  Peligrosidad.  El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y
explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal
a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento
salarial señalado en el presente artículo o en el Anexo de este Convenio.
1.  Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes
de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos,
percibirán mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de
retribuciones del Anexo de este Convenio.
El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte será de 134,42 euros en los años 2009
y 2010 y de 135,76 euros en 2011.
El importe del Plus de Peligrosidad para Los Vigilantes de Seguridad de Transporte de
Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos será para los
años 2009 y 2010 de 143,15 euros mensuales, y de 144,58 euros para el año 2011.
El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibirá por este concepto 157,34 euros
mensuales para los años 2009 y 2010 y 158,91 euros en el año 2011.
En todos los casos, estas cuantías se actualizarán para el año 2012 de acuerdo con el
IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
2.  Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de
fuego reglamentaria percibirán un plus de peligrosidad de 134,42 euros al mes o un precio
por hora de 0,83 € durante los años 2009 y 2010. En 2011, esta cuantía ascenderá a

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135,76 €/mes o 0,84 euros por cada hora efectiva. En 2012, este plus de peligrosidad se
revisará con el IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
En la mensualidad correspondiente a vacaciones, así como en las pagas extraordinarias,
percibirán la parte proporcional devengada durante los doce últimos meses.
3.  Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se
garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios
sin arma la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a 18,00 euros
mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones para los años 2009
y 2010 y 18,18 euros para el año 2011. En 2012, esta cuantía se revisará en base al IPC
real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirán el
importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad
mensual superara los importes mínimos garantizados previstos en el párrafo precedente,
quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibirá el mayor
importe de las dos cuantías, nunca la suma de ambas.
Los importes del plus de peligrosidad señalados en este apartado letra a) puntos 2 y 3,
podrán ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las mismas las
partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
b)  Plus escolta.–El personal descrito en el artículo 22 A.3.c), cuando realice las
funciones establecidas en el citado precepto, percibirá, como mínimo por tal concepto,
durante los años 2009 y 2010, la cantidad de 260,79 euros mensuales o 1,61 euros por
hora efectiva como complemento. En 2011, este complemento ascenderá a 263,40 €/mes
o 1,63 €/hora En 2012, esta cuantía se revisará en base al IPC real del año 2011 más la
diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
c)  Plus de Actividad.–Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a
las cuales se les hace figurar en el anexo del presente Convenio, con las siguientes
condiciones particulares para las categorías laborales que a continuación se detallan:
1.  Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de TransporteConductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado para
los años 2009 y 2010 en 157,07 euros mensuales y en 2011, en 158,64 euros mes. En
2012, este complemento se revisará en base al IPC real del año 2011 más la diferencia
entre el IPC real del año 2010 y el 1%. Este plus compensa las actividades del sector del
transporte de fondos en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automáticos,
centros comerciales, gestión informática de las rutas y de la metodología de atención al
cliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresión de sucursales del Banco
de España y la creación de las S.D.A.
2.  Contadores-pagadores. En relación con los contadores-pagadores, el plus de
actividad en compensación de las nuevas actividades que puedan afectar a esta categoría
señaladas en el primer párrafo del apartado 1 de la letra c) de este articulo abonable en
pagas extraordinarias y vacaciones se fija en 60 euros mensuales para los años 2009 y
2010. Para el año 2011, es establece en 60,60 euros y en el 2012 se revisará el importe
con el IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
3.  En relación con el resto de categorías, el plus de actividad para los años 2009,
2010 y 2011 corresponderá al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo y se
incrementará para el año 2012 en base al I.P.C. real del año 2011 más la diferencia entre
el I.P.C. real correspondiente a 2010 y el 1%.
d)  Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas.–Se
abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla
una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo,
confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los
servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo
de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus

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por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que
corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
e)  Plus de Radioscopia Aeroportuaria.  El vigilante de seguridad que utilice la
Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los
aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el
mismo, la cantidad de 1,24 euros por hora efectiva de trabajo, en los años 2009 y 2010. En
2011, este plus ascenderá a 1,25 euros por hora. Esta cuantía se revisará en 2012 en
función al IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
Se exigirá, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el
trabajador acredite haber realizado un curso de formación específico sobre el uso y
funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal técnico con
conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podrá, en todo caso,
desempeñar el citado servicio.
f)  Plus de Radioscopia Básica.–El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia
en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento
de tal puesto de trabajo durante los años 2009, 2010 y 2011, la cantidad de 0,19 euros por
hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.
El Plus de Radioscopia Básica se revisará en 2012 en función al IPC real del año 2011
más la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
g)  Plus de Trabajo Nocturno.–Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada.
De acuerdo con el artículo 41 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo
nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las
horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus
correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Cada hora nocturna trabajada se abonará, de acuerdo con cada categoría, con arreglo
a las siguientes tablas:
Valores horas nocturnas 2009-2010

Categorías

2009-2010

Euros

Personal administrativo
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,45
1,30
1,11
1,07
0,95
0,95
0,79
0,68

  B)  Técnicos y Especialistas de Oficina:
Programador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador/grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico formación/tec. Prevención intermedio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  C)  Comerciales:

1,54
1,11
1,29
1,29
1,11

Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,45
1,30
1,16

cve: BOE-A-2011-3070

  A)  Administrativos:

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Núm. 40

Miércoles 16 de febrero de 2011

Categorías

Sec. III. Pág. 17090

2009-2010

Euros

Mandos intermedios
Jefe de Tráfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Cámara o Tesorería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,28
1,28
1,28
1,28
1,23
1,23
1,18

Personal operativo
  A)  Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad e Transporte
de Explosivos Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda Particular de Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,14
1,05
1,04
1,04
1,04
1,04

  B)  No habilitado:
Operador CR Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

0,80
0,87

Personal de seguridad mecánico–electrónica
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante de Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de soporte técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,49
0,80
1,11
1,37
1,23
1,07
0,80
0,85
0,70

Personal de oficios Varios
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,22
0,94
0,79
0,79
0,68

Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Limpiador-limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

0,95
0,86
0,86
0,79

Para el año 2011, los valores por cada hora nocturna que se realice, son los que se
indican a continuación:

cve: BOE-A-2011-3070

Personal subalterno

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Núm. 40

Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17091

Valores horas nocturnas 2011
Categorías

2011

Euros

Personal administrativo
  A)  Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,46
1,31
1,12
1,08
0,96
0,96
0,80
0,69

B)  Técnicos y Especialistas de Oficina:
Programador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador/grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico formación/tec. Prevención intermedio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,56
1,12
1,30
1,30
1,12

  C)  Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Técnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,46
1,31
1,17

Mandos Intermedios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Tráfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Jefe de Cámara o Tesorería . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inspector . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,29
1,29
1,29
1,29
1,24
1,24
1,19

Personal operativo
A)  Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad e Transporte
de Explosivos Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Explosivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Guarda Particular de Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,15
1,06
1,05
1,05
1,05
1,05

Operador CR Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

0,81
0,88

Personal de seguridad mecánico-electrónica
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante de Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,50
0,81
1,12

cve: BOE-A-2011-3070

  B)  No Habilitado:

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Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17092

Categorías

2011

Euros

Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Operador de soporte técnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,38
1,24
1,08
0,81
0,86
0,71

Personal de oficios varios
Oficial de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peón . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1,23
0,95
0,80
0,80
0,69

Personal subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Limpiador-limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

0,96
0,87
0,87
0,80

Estas cuantías se revisarán en el año 2012 en función al IPC real del año 2011 más la
diferencia entre el IPC real correspondiente al año 2010 y el 1%.
h)  Plus Fin de Semana y Festivos.
Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días
laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de
Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada de
0,83 € durante los sábados, domingos y festivos para los años 2009 y 2010. Este plus
ascenderá a 0,84 € en 2011 y se revisará en 2012 en función al IPC real del año 2011 más
la diferencia entre el IPC real del año 2010 y el 1%.
A efectos de cómputo será a partir de las 00’00 horas del sábado a las 24’00 del
domingo y en los festivos de las 00’00 horas a las 24’00 horas de dichos días trabajados.
No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente
para trabajar en dichos días (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
A los efectos de los días festivos, se tendrán en cuenta los nacionales, autonómicos y
locales señalados para cada año, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante
de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo
donde esté dado de alta.
i)  Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
Se abonará un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de su categoría
a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será
abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podrá
ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma
naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de
marzo de 1975.
Artículo 70.  Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias.
a)  Horas Extraordinarias.
Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 42 del
presente Convenio Colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

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Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17093

b)  Pluses de Noche Buena y Noche Vieja.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre,
así como la noche del 31 de Diciembre al 1 de Enero, percibirán una compensación
económica de 63,75 euros en 2009 y 2010, en 2011 esta compensación será de 64,39 €,
o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así
lo permita el servicio. Dicha compensación económica será revalorizada en el año 2012 en
función del IPC real del 2011 más la diferencia entre el IPC real del 2010 y el 1%.
Artículo 71.  Complemento de vencimiento superior al mes.
1.  Gratificación de Julio y Navidad.  El personal al servicio de las Empresas de
Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago
siguientes:
1.1  Gratificación de Julio: Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente
de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total»
correspondiente al Anexo Salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento
personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad
correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
1.2  Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de Enero al 31 de Diciembre.
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el
15 de Diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna
del «total» correspondiente al Anexo Salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el
complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de
peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo,
percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relación
con el tiempo trabajado.
2.  Gratificación de Beneficios.  Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad
sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá
el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una
mensualidad de la columna de «total», correspondiente al Anexo del año anterior al del
mes del percibo, incluyendo antigüedad y por los mismos conceptos, así como la parte
proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas
durante su devengo.
La participación en beneficios se devengará anualmente del 1 de Enero al 31 de
Diciembre, y se abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de Marzo del año siguiente.
Los trabajadores que al 31 de Diciembre lleven menos de un año al servicio de la Empresa
o que cesen durante el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional
correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computará por años
naturales.
3.  Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán
prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
Artículo 72.  Indemnizaciones o Suplidos.
a)  Plus de Distancia y Transporte.  Se establece como compensación a los gastos
de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el
domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual, es de
1.127,70 € para los años 2009 y 2010, y redistribuida en quince pagas, según se establece
en la columna correspondiente del Anexo Salarial. En 2011, la cuantía anual de este suplido
es de 1.138,95 redistribuidos, igualmente, en quince pagas, según se refleja en el Anexo
correspondiente al citado ejercicio.

cve: BOE-A-2011-3070

Núm. 40

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Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17094

b)  Plus de Mantenimiento de Vestuario.  Se establece como compensación de
gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación
del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad,
considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su
cuantía, según categoría, en cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece
en la columna correspondiente en los Anexos Salariales para los años 2009, 2010 y 2011,
que forman parte de este convenio.
Las cuantías establecidas en este artículo se revisarán en el año 2012 en función del
IPC real del año 2011 más la diferencia entre el IPC real correspondiente al año 2010 y el
1%.
Artículo 73.  Cuantía de las retribuciones.
Las cuantías de las retribuciones y sus conceptos, aplicables durante los años 2009,
2010 y 2011, para las distintas categorías, son las que figuran tanto en el articulado como
en las tablas del Anexo salarial del presente Convenio Colectivo.
Para el año 2012, todos los importes económicos de este convenio colectivo se
actualizarán en función del I.P.C. real de 2011, más la diferencia resultante entre el I.P.C.
real correspondiente al año 2010 y el 1%.
Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a través de la
Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio, tan pronto sea conocido el I.P.C. real
correspondiente a 2011 para determinar las retribuciones del año 2012, así como la
distribución y la confección de las tablas.
Artículo 74.  Cumplimiento del Convenio Colectivo y promoción del mismo.
Ambas representaciones vigilarán el correcto cumplimiento del presente Convenio
Colectivo y se comprometen a denunciar ante las autoridades laborales y de Seguridad
Social el incumplimiento de las condiciones en él recogidas.
Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas
representaciones se comprometen a instar a las administraciones públicas a que, de
acuerdo con lo previsto en el artículo 103 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos
del Sector Público, se requiera en los Pliegos de Contratación Pública referentes a
prestación de servicios de seguridad, que todos los licitadores pongan de manifiesto, de
manera fehaciente, haber tenido en cuenta en la elaboración de sus ofertas las obligaciones
que en materia de protección de empleo, condiciones de trabajo y prevención de riesgos
laborales les impone el presente Convenio. Igualmente, de acuerdo con lo recogido en las
secciones 1.6 y 3.2 de la Comunicación Interpretativa de la Comisión Europea de 15 de
octubre de 2001 sobre la legislación comunitaria de contratos públicos y las posibilidades
de integrar aspectos sociales en dichos contratos, ambas representaciones se comprometen
a instar a las administraciones públicas a incluir en los Pliegos de Contratación Pública
referentes a los servicios de seguridad una «cláusula social de ejecución de contrato» que
permita a la administración licitante comprobar que durante la ejecución del mismo, el
adjudicatario respeta las obligaciones que en materia de protección del empleo, condiciones
de trabajo y prevención de riesgos laborales le impone el presente Convenio.
Igualmente, ambas representaciones se comprometen a solicitar a las administraciones
públicas que verifiquen el cumplimiento del Convenio en los concursos públicos que
convoquen, de manera que si identificaran algún licitador que realizara una oferta anormal
o desproporcionada, según lo recogido en el artículo 136 de la Ley 30/2007, y que pudiera
poner en peligro el cumplimiento de las condiciones de trabajo recogidas en el presente
Convenio, procediera a su exclusión de dicho concurso.
Finalmente, ambas representaciones se comprometen a solicitar a las administraciones
públicas que verifiquen que la dotación económica presupuestada en los concursos
públicos para la prestación de servicios de seguridad, es suficiente para dar cumplimiento
a lo recogido en el presente Convenio. En el supuesto de que alguna de las representaciones
identifique pliegos de concursos públicos cuya cuantía fuera inferior a la necesaria para
cubrir los costes salariales de los empleados de vigilancia, dimanantes de la aplicación de

cve: BOE-A-2011-3070

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