questionnaire d enquete[1] .pdf


Nom original: questionnaire_d-enquete[1].pdfAuteur: Vautrin

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QUESTIONNAIRE D’ENQUETE
LES VALEURS DU SECTEUR SOCIAL ET MEDICO SOCIAL

Dans le cadre de mon mastère spécialisé management des structures de l’action sociales et
medico sociales j’écris une thèse autour de la notion de crise qui viendrait marquer et
analyser l’idéologie institutionnelle.
Le postulat de base de mon travail est que le secteur est fortement marqué par son histoire,
la personnalité de ses acteurs et de ses institutions et qu’il doit faire face aujourd’hui à de
nouvelles mutations.
Une des questions que je me pose est l’entreprise sociale est elle une entreprise comme les
autres ?
Je m’interroge donc sur les valeurs du secteur, les fondements de notre engagement
professionnel. Pour ce faire il vous faudra répondre à deux questions :
Dans le tableau ci-joint, vous trouverez 60 valeurs de l’entreprise. (Cette liste n’est pas
exhaustive et vous pouvez bien entendu choisir d’autres valeurs importantes à vos yeux)
Il vous est demande de choisir et classer par ordre d’importance :


5 valeurs qui vous sont chères dans le cadre de votre pratique professionnelle (ce que
vous cherchez dans votre travail)



5 valeurs qui qualifient majoritairement votre structure. (ce que vous trouvez dans
votre travail)

Les réponses sont anonymes et le seul objectif de ce travail est de mettre en avant un
ensemble de valeurs communes propre au secteur social et medico social.

Date : ………………………

Type de structure : ………………………………….

Poste occupé : ………………………….
Depuis quand : ……………………………………………

VOS VALEURS

VALEURS DE VOS STRUCTURES

 1)

 1)

 2)

 2)

 3)

 3)

 4)

 4)

 5)

 5)

Pour chacun des éléments suivants diriez
vous que …
Il participe de la construction d’une société
juste et équitable
Il permet le repérage et le traitement des
problèmes
Il répond à un réel besoin
Il est basé sur de l’engagement et du
militantisme
Il est en perpétuelle mutation
Il ne favorise pas une culture de résultats
Les actions et les missions qu’il engendre
manquent de lisibilité
Le lien à son histoire et à une antériorité
idéalisée demeure tenace
Il ne tient pas compte des réalités
économiques actuelles
Il est instrumentalisé par les pouvoirs
politiques

S’applique plutôt
bien au secteur
social et medico
social

S’applique plutôt
mal au secteur
social et medico
social

Valeurs de l'entreprise
realisation de soi

defiance

consideration

convivialité

creativité

fermeture

implication

Initiative

partage

mesestime

utilité

dispersion

Indifference

detachement

immobilisme

participation

Disponibilité

dialogue

culture
d'entreprise
superficialité

bureaucratie

ideal politique

don de soi

accomplisse
ment
desegageme
nt
ecoute

pouvoir d'achat

laisser aller

inadaptation

repli

bien etre

innefficatité

approximation

satisafaction

indifference

dispersion

elaboration

authenticité

interet

engagement

passion

reconnaissance

Consideration

engagement societal

developpement
perso.
performance

ethique

plaisir

valorisation

cloisonnement

ascenseur social

moralité

expertise

exploitation

richesse

savoir faire

enfermeme
nt
responsabili

desinterress
ement
empathie

…………………………
…..
…………………………..

………………………………

………………………………….

………………………………….. …………………
……
………………………………. ………………………………….. ……………………………….
…………………
……..


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