Convenio Colectivo Estatal empresas Seguridad Privada.pdf


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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40

Miércoles 16 de febrero de 2011

Sec. III. Pág. 17049

d)  La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles,
armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las
demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.
e)  La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad,
mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y
traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con
las condiciones pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetará la categoría profesional y tal potestad no podrá repercutir
en su perjuicio económico para el trabajador afectado.
f)  La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de
manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en
que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
g)  La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de
personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos
o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
h)  El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual
como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de
disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán
tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente.
A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven
quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente,
sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 9.7 b) de este Convenio,
excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la
continuidad de la prestación de los servicios.
CAPÍTULO III
Prestación del Trabajo
Artículo 12.  Formación.

Artículo 13.  Confidencialidad Profesional.
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que
los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor
los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que
se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

cve: BOE-A-2011-3070

Las partes firmantes se someten al subsistema de formación profesional continua
regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, así
como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación
de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel
cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Profesional Continua
del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y
conducentes a la aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en
el ámbito temporal del convenio.
Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se
abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su
categoría laboral.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho
desplazamiento será abonado en la forma prevista.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella
establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de
formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la
empresa a las circunstancias del mercado.