bayane moutassarifine globale 2012 .pdf


Nom original: bayane moutassarifine globale 2012.pdfAuteur: Majid

Ce document au format PDF 1.5 a été généré par Microsoft® Office Word 2007, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 26/04/2012 à 00:57, depuis l'adresse IP 41.249.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 1832 fois.
Taille du document: 833 Ko (4 pages).
Confidentialité: fichier public


Aperçu du document


‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل‬
‫املكب البنفيذي‬

‫السكرتارية الكونفدرالية للمبصرفين بالقطاعات العمومية‬

‫بالغ‬

‫امخليس ‪ 3‬ماي ‪2102‬‬

‫يوم ارضاب وطين للمترصفني من اجل‬
‫نظام أسايس عادل ونظام تعويضات منصف وحاكمة همنية‬
‫تدعو السكرتارية‬

‫الكونفدرالية للمتصرفين بالقطاعات العمومية الى إضراب وطني للمتصرفين‬

‫بجميع القطاعات‬

‫العمومية ومصالحها المركزية و الجهوية و اإلقليمية وبالجماعات المحلية والمؤسسات العمومية والغرف المهنية يو م‬

‫الخميس ‪ 3‬ماي ‪ 2102‬مصحوبا بوقفة احتجاجية امام مقر وزارة الوظيفة العمومية وتحديث القطاعات ابتداء من‬

‫الساعة ‪ 9‬صباحا وتدعو جميع المتصرفين المقيمين بتراب جهة الرباط سال زمور زعير والمناطق القريبة وكل‬
‫المتصرفين الى الحضور الفعلي بمكان الوقفة االحتجاجية والى عدم االلتحاق بمقرات العمل‬

‫كما نطلب من جميع المتصرفين والمتصرفات بمختلف القطاعات الى النزول الى الشوارع وااللتحاق بتظاهرات فاتح‬
‫ماي دفاعا عن مطالبنا وحقوقنا المشروعة كما هو وارد في بيان المذكرة المرفقة‬
‫عن السكرتارية الكونفدرالية للمتصرفين بالقطاعات العمومية‬

‫‪Page 1‬‬

‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل \المكتب التنفيذي – السكرتارية الكونفدرالية للمتصرفين بالقطاعات العمومية‬

‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل ‪ -‬المكتب التنفيذي‬

‫اجمللس الوطين للسكراترية الكونفدرالية للمترصفني ابلقطاعات العمومية‬

‫بيان املذكرة املطلبية للمترصف (ة)‬
‫اقرت السكراترية الكونفدرالية للمترصفني ابلقطاعات العامة بعد عدة لقاءات تواصلية وتنظميية هبدف الوصول اىل وضع اسرتاتيجية السكراترية عىل املس توى املهين واملطليب‬
‫والتنظميي والتشاور حول العديد من القضااي التفصيلية والتقنية وتقدمي اقرتاحات وتعديالت وتطوير أساليب التعبئة الشامةل والالزتام الاكمل واملشاركة الجيابية والنضالية‬
‫لتحقيق املطالب املورشوعة لهيئة املترصفني وفق املضامني الواردة يف هذا البيان‪-‬املذكرة‬

‫‪ . 0‬يف حمور النظام السايس‬
‫‪ . 0‬يستنكر بشدة معلية مترير النظام السايس لهيئة املترصفني املشرتكني بني الوزارات من طرف احلكومة السابقة من خارجة ألية التشاور والتداول مع ممثيل الهيئة ويؤكد‬
‫عىل أمهية اعادة كتابة نظام أسايس للهيئة يقوم عىل مبادئ النصاف والعدل واملساواة بني منظومة املهن املكونة لطر الدارة العمومية كام يطالب احلكومة والطراف الوزارية‬
‫املعنية ابلرضورة الاس تعجالية لفتح حوار شامل حول النظام السايس للهيئة والقضااي املطلبية املتصةل‬

‫‪ .2‬العمل عىل ادماج املترصفني بوزارة ادلاخلية و العاملني ابمجلاعات احمللية والغرف املهنية التجارية والصناعية و الفالحية و اخلدماتية واملساعدين الطبيني العاملني بوزارة‬
‫الصحة مضن النظام السايس اخلاص هبيئة املترصفني املشرتكني بني الوزارات‬
‫‪ .3‬كام تؤكد عىل رضورة مراجعة شامةل للنظام السايس العام للوظيفة العمومية يف اجتاه ترس مي مدونة للوظيفة العمومية يمت تزنيلها يف وظيفة معومية لدلوةل ووظيفة معومية ترابية‬

‫ووظيفة معومية حصية واعادة هيلكة منظومة أجور موظفي القطاعات العمومية يف ثالثة مسارات اجرية وهمنية مع توحيد الطار الجري ومسار تدبري احلياة املهنية‬
‫جملموع الهيئات املهنية املكونة لطر ادلوةل العامةل ابلوظيفة العمومية‬
‫‪ . 4‬حتدث هيئة تسمى " هيئة املترصفني ابلدارات العمومية "‬
‫‪ . 5‬تنظم حركة انتقالية س نوية للمترصفني حلاجيات املصلحة أو لطلبات فردية داخل القطاع أو ما بني القطاعات العمومية بعد استشارة اللجان الثنائية مع مراعاة احلقوق‬
‫املكتس بة للموظف املعين ابدارته الصلية‪.‬‬

‫‪ . 6‬حتدد همام املترصف العمويم يف تصممي وختطيط الس ياسات العمومية والربامج القطاعية وتدبريها ومتابعهتا ومراقبهتا وهمام البحث والتحليل والتقومي والتنش يط والتأطري وفق‬
‫التخصصات العلمية والتكوينية واختصاصات الدارة اليت يعملون هبا ‪.‬‬
‫‪ . 7‬حتدد املهام ذات الطابع القطاعي ورشوط ممارس هتا للفئات املهنية املكونة لهيئة املترصف العمويم بقرار مشرتك بني السلطة احلكومية امللكفة ابلوظيفة العمومية واقرتاح‬

‫من وزير القطاع بعد استشارة اللجنة الادارية املتساوية الاعضاء املعنية‬
‫‪ – 2‬يف حمور هيلكة الهيئة‬
‫‪ . 8‬اقرار تسميات جديدة دلرجات هيئة املترصفني ( مترصف مساعد ‪/‬مترصف ‪ /‬مترصف ممتاز ‪ /‬مترصف رئيس او اعامتد الية التسميات املوحدة ابلنس بة لطر ادلوةل‬
‫تفعيال ملبادئ النصاف واملساواة يف جمال التكوين اجلامعي والوظائف والكفاءات املهنية‬
‫‪Page 2‬‬

‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل \المكتب التنفيذي – السكرتارية الكونفدرالية للمتصرفين بالقطاعات العمومية‬

‫‪ . 9‬حتدث هيئة للمترصفني املشرتكة بني الدارات العمومية وتش متل عىل ادلرجات التالية‪ .‬اطار املترصف املساعد ( وتتكون من املترصف املساعد من ادلرجة الاوىل واملترصف‬
‫املساعد من ادلرجة املمتازة) واطار املترصف؛ (املترصف من ادلرجة الاوىل و املترصف من ادلرجة املمتازة) واطار املترصف الرئيس (املترصف رئيس من ادلرجة الاوىل‬
‫املترصف رئيس من ادلرجة املمتازة) وعىل املنصب السايم للمترصف العام‪.‬‬

‫‪ – 3‬يف حمور التوظيف والرتيق ‪:‬‬
‫‪ . 01‬اعتبار املباراة القطاعية أو املشرتكة بني عدة قطاعات كلية وحيدة لولوج اطار املترصف املساعد واطار املترصف من ادلرجة الوىل من بني احلاصلني عىل الشواهد‬
‫الوطنية أو ما يعادلها للتوظيف والتعيني الناحجني يف مباراة التوظيف ‪ .‬واملقابةل الانتقائية ابلنس بة للمترصف من ادلرجة املمتازة ذات الرمق الاس تدليل ‪ 519‬يف الرتبة الوىل‪ .‬من‬
‫بني احلاصلني عىل الشواهد الوطنية أو ما يعادلها من بني املرحشني الناحجني يف مباراة الانتقاء‪.‬‬
‫‪ . 00‬مراجعة نظام الرتقية لهيئة املترصفني وس نوات الرتيق يف الرتبة ابجتاه اقرار رشوط نظامية موحدة للرتيق تشمل املكوانت املهنية لطر ادلوةل والرفع من نس بة الرتقية لتصل‬
‫اىل ‪ %36‬وتفعيلها مع بداية س نة ‪2103‬‬
‫‪ . 02‬مراجعة نظام التقيمي والتنقيط عىل قواعد الشفافية واملؤرشات القابةل للقياس املوضوعي والقامئ عىل مؤرشات التقيمي املؤسسايت ومؤرشات التقيمي الفردي‬

‫‪ . 4‬يف حمور التعويضات النظامية ‪:‬‬
‫‪ . 03‬مراجعة شامةل لنظام التعويضات عرب اضافة تعويض جديد للهيئة يسمى التعويض عن التدبري مع التأكيد عىل اقرار العداةل والنصاف الجريني مع ابيق الهيئات‬
‫املكونة لطر أدلوةل واعتبار التعويض عن التدبري كتعويض خاص للهيئة يمت عربه توحيد النظام الجري بني املهن املكونة لطر أدلوةل‬
‫‪ . 04‬اضافة درجة جديدة تواكب احلياة املهنية للمترصفني ابلقطاعات العمومية وامجلاعات احمللية مع رضورة تفعيل املقتضيات الواردة يف احلوار الاجامتعي ل‪ 26‬أبريل‬
‫‪. 2100‬‬

‫‪ . 05‬توظيف واعادة ترتيب املترصفني العاملني واحلاصلني عىل ادلكتوراه يف النظام اجلديد للشواهد اجلامعية ( ‪ )LMD‬يف الرتبة الاوىل من ادلرجة املمتازة واملطابقة للرمق‬
‫الاس تدليل ‪519‬‬
‫‪ . 06‬اعادة الاعتبار للمترصفني واملترصفات احلاصلني عىل الجازة (ابك ‪ )4+‬ودبلوم ادلراسات املعمقة (ابك‪ )5+‬ودبلوم ادلراسات العليا (ابك‪ )8+‬وشهادة دكتوراه ادلوةل‬
‫(ابك‪ )01+‬اذلي اكن معمول به يف النظام اجلامعي السابق من خالل ألية القدمية الاعتبارية أو عرب ألية اعادة الرتتيب يف نظام الارقام الاس تدللية ‪.‬‬

‫‪ . 5‬يف حمور القدمية الاعتبارية ‪:‬‬
‫‪ . 07‬ميكن منح أقدمية اعتبارية لس نتني‪ ،‬حتتسب للرتيق يف الرتبة و ادلرجة‪ ،‬للمترصفني املرمسني اذلين يدلون بشهادة أخرى‪ ،‬غري الشهادة اليت مت توظيفهم بناءا علهيا‪،‬‬
‫تسمح ابلرتش يح للتوظيف طبقا لقواعد التوظيف املقررة‬

‫‪ . 6‬يف حمور املطالب ذات الصةل ‪:‬‬
‫‪ . 08‬مراجعة املرسوم الخري حول املسؤولية مع التأكيد عىل رضورة متكني املترصفني وفق ختصصاهتم املهنية من اماكنية ولوج مناصب املسؤولية عىل أسس التوزيع‬
‫العادل واملنصف والتأكيد عىل أمهية تفعيل احلاكمة املهنية وفق قواعد عادةل و ملزمة بني املكوانت املهنية لطر ادلوةل يف تصممي وتنفيذ ومتابعة ومراقبة الس ياسات والربامج‬
‫العمومية الفقية والعمودية‪.‬‬
‫‪ . 09‬مراجعة معيقة لليات متثيل املترصفني ابللجان الدارية متساوية العضاء بشلك يتوافق مع مقتضيات التجميع الواردة يف النظام السايس لس نة ‪ 2101‬وقواعد‬
‫التناسبية العددية ‪.‬‬

‫‪Page 3‬‬

‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل \المكتب التنفيذي – السكرتارية الكونفدرالية للمتصرفين بالقطاعات العمومية‬

‫‪ . 21‬مراجعة نظام التكوين املس متر يف اجتاه اول برانمج تعاقدي مشرتك تورشف علية السلطة احلكومية امللكفة ابلوظيفة العمومية وبرانمج تعاقدي قطاعي تورشف‬
‫عليه السلطة القطاعية يشمل مجموع العائالت املهنية املكونة لهيئة املترصفني املشرتكة بني الوزارات مع اجلامعات واملعاهد املتخصصة العامة واخلاصة‬
‫‪ . 20‬مراجعة نظام التعويض عن القامة وفق رؤية تقوم عىل تقطيع ترايب ومؤرشات جديدة دون املساس ابملكتس بات وتفعيل التعويض عن العمل يف املناطق النائية‬
‫ومراجعة التعويض عن التنقل داخل الرتاب الوطين وخارجه مع احداث تعويض عن العامل الضافية عن مدة العمل ألقانوين‬
‫‪ . 22‬مراجعة نظام التعويض عن املسؤولية بشلك يتالءم وجحم املسؤولية يف الدارة املركزية واملصاحل الرتابية واخلارجية لالدارات العمومية مع الخذ بعني الاعتبار‬
‫املسؤوليات اجلديدة يف اطار اجلهوية املوسعة مع احداث نظام مرجعي للحركية داخل القطاع وما بني القطاعات ألعمومية‬

‫‪ . 23‬بعد الاطالع عىل معليات التزنيل القطاعي للنظام املرجعي للوظائف والكفاءات اذلي يفتقد لأساس القانوين نؤكد عىل رضورة املراجعة الشامةل لقواعد التزنيل القطاعي‬
‫يف أفق اقرار التوازن املهين والعميل للوظائف والكفاءات املهنية لطر ادلوةل كام ترفض بشدة لك حماوةل مش بوهة للتنقيص املدبر واملقصود من كفاءة وهمنية املترصف‬
‫العمويم مقارنة ابملهن الخرى أملشاهبة‬
‫‪ . 24‬كام يؤكد عىل المهية الاسرتاتيجية للعالقة بني النظام املرجعي للوظائف والكفاءات ونظام املرجعيات العلمية واجلامعية ( ابك ‪ / 3+‬ابك ‪ /5+‬ابك ‪ )8+‬ونظام‬
‫الجور وتدبري احلياة املهنية للمسار اخلاص بأطر ادلوةل ومن بيهنا هيئة املترصفني وتطالب برضورة وضع هذه املنظومة مضن ألية التشاور والتفاوض مع ممثيل الهيئة ‪.‬‬
‫‪ . 25‬العمل عىل احداث املرصد املغريب لوظائف وكفاءات املترصف العمويم مع العمل عىل صياغة نظام مرجعي لوظائف وكفاءات املترصف والخذ بعني الاعتبار‬
‫التعدد والتنوع املهين ملهن املترصف ابلقطاعات العمومية وامجلاعات ألرتابية‪.‬‬

‫‪ . 7‬يف حمور امجلعيات املدنية‬
‫‪ . 26‬تؤكد السكراترية الوطنية للمترصفني ابلقطاع الصحي دمعها الاكمل والشامل لالحتاد الوطين للمترصفني املغاربة وامجلعية الوطنية للمترصفني ابلقطاع الصحي‬
‫ومكتهبا التنفيذي وجملسها الاداري لعادة الاعتبار املهين للمترصف (ة) الصحي كقوة همنية متاكمةل ومؤثرة ومسامهة بفعالية وبكفاءة عالية يف تطوير املنظومة الصحية ويدعو‬
‫مجيع املترصفني (ت) اىل السهام يف تطوير العمل املهين للمنظومة امجلعوية بلك مسؤولية والزتام همين وأخاليق ونضايل‬
‫‪ . 27‬كام يعتقد ابلمهية السرتاتيجية اىل تطوير حضور املترصف (ة) وابرازه كقوة همنية يف تصممي وتنفيذ وتقيمي الس ياسات العمومية والقطاعية عرب تنويع التنظاميت امجلعوية‬
‫القطاعية والتنظاميت امجلعوية املهنية وأحداث املراصد املهنية اخلاصة ابلهيئة ومراكز متخصصة يف علوم املترصف العمويم والعمل عىل احياء اليوم الوطين للمترصف العمويم‬
‫وتطوير عالقات التعاون مع اجلامعات واملؤسسات واملعاهد املتخصصة يف تكوين املترصفني (ت)‪ .....‬مضن رؤية التاكمل والالتقاء الاكمل مع الاحتاد الوطين للمترصفني املغاربة‬
‫والتنظاميت النقابية للمترصفني عوض رؤية التناقض والتعارض‬

‫‪ . 8‬يف حمور القضااي التنظميية‬
‫‪ .‬اعادة هيلكة السكراترية الكونفدرالية للمترصفني بقطاعات العامة عىل قاعدة جملسها الوطين‬
‫‪ .‬تنظمي لقاءات التشاور والتعبئة والتواصل مع املترصفني (ت) ابلتنس يق مع املاكتب الوطنية والاحتادات اجمللية واجلهوية‬
‫‪ .‬تصممي وتنفيذ برانمج تكويين هيم القضااي املطلبية واملهنية للمترصف‬
‫ويف هذا الاطار ندعومك كترصفني وكترصفات ابلقطاعات العمومية اىل الالتحاق والعمل اىل جانب اخواتمك واخوانمك ابلسكراترية الكونفدرالية للمترصفني ابلقطاعات العمومية‬
‫عىل ارضية هذه املذكرة املطلبية اليت تضل مفتوحة لراءمك ومقرتحاتمك وتعديالتمك واىل التعبئة الشامةل والاس تعداد خلوض لك اشاكل النضال والاحتجاج بلك الوسائل‬
‫املورشوعة لدلفاع عن احلقوق املهنية والاجامتعية املس تعجةل املطروحة‬
‫الكونفدرالية ادلميقراطية للشغل ة‬
‫املكتب التنفيذي‬
‫عن اجمللس الوطين للسكراترية الكونفدرالية للمترصفني ابلقطاعات العمومية‬

‫‪Page 4‬‬

‫الكونفدرالية الديمقراطية للشغل \المكتب التنفيذي – السكرتارية الكونفدرالية للمتصرفين بالقطاعات العمومية‬


Aperçu du document bayane moutassarifine globale 2012.pdf - page 1/4

Aperçu du document bayane moutassarifine globale 2012.pdf - page 2/4

Aperçu du document bayane moutassarifine globale 2012.pdf - page 3/4

Aperçu du document bayane moutassarifine globale 2012.pdf - page 4/4




Télécharger le fichier (PDF)


Télécharger
Formats alternatifs: ZIP Texte




Documents similaires


bayane moutassarifine globale 2012
fichier sans nom 1
fichier sans nom 1
pdf
balagh
pdf

Sur le même sujet..




🚀  Page générée en 0.027s