dossier revendicatif revu .pdf



Nom original: dossier-revendicatif-revu.pdfTitre: الكونفدرالية الديمقراطية للشغلAuteur: Yachou

Ce document au format PDF 1.5 a été généré par Microsoft® Word 2010, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 27/04/2012 à 17:29, depuis l'adresse IP 41.248.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 767 fois.
Taille du document: 431 Ko (5 pages).
Confidentialité: fichier public


Aperçu du document


‫جلنة التنس يق الوطنية‬
‫امللف املطليب لهيئة املترصفني‬
‫ابلإدارات العمومية‬
‫‪ -‬املطالب املس تعجةل‪-‬‬

‫‪1‬‬

‫تقدمي‬

‫عرفت هيئة املترصفني املشرتكة بني الوزارات وضعية طبعها الاقصاء و الهتميش و احليف اذلي كرس ته الس ياسات المتيزيية و الفئوية اذلي هنتجهتا‬
‫احلكومات املتوالية عىل مدى ما يقرب من عقد من الزمن‪ .‬هذه الس ياسات كرست الفوارق بني أطر ادلوةل املتشاهبة اإن عىل مس توى الوضع‬
‫الاعتباري أو يف ما خيص النظمة الساس ية أو أنظمة التعويضات و اإس ناد مناصب املسؤولية و املهام‪ ،‬ابلر م من ششاهبها عىل مس توى التكوين‬
‫واملؤهالت العلمية والصالحيات الوظيفية و املهام املزاوةل‪.‬‬
‫و قد ازدادت مالمسة هذه الهيئة للحيف و الإحجاف املمهنج بعد اإصدار احلكومة بتارخي ‪ 29‬أكتوبر‪ 0202‬وبدون سابق اإنذار أو تنس يق مع الفعاليات‬
‫النقابية وبعض التنظاميت والهيئات اليت اكنت تتبىن ادلفاع عن ملف املترصفني ‪ ٬‬وبدون استشارة موسعة مع هذه الفئة‪ ،‬لنظام أسايس ل يرىق اإىل تطلعات‬
‫هذه الفئة ول حيقق حدا أدىن من املساواة مع الفئات املهنية املكونة للمنظومة الإدارية و اليت متت مراجعة أنظمهتا الساس ية‪.‬‬
‫ذلا‪ ،‬فاإن الاحتاد الوطين للمترصفني املغاربة‪ ،‬ليؤكد عىل رضورة التعتجيل ابإعادة النظر يف الوضعية املهنية و املادية لهيئة املترصفني اعتبارا لكوهنا قطب‬
‫الرىح يف ما خيص تدبري الشأن العام‪ ،‬و متاش يا مع مبدأ املساواة اذلي اندى به ادلس تور اجلديد للمملكة و مع التفاقيات و املعاهدات ادلولية‪ ،‬و تفعيال‬
‫ملبادئ احلاكمة اجليدة اليت تقتيض بناء تصور جديد‪ ،‬ميكن من جتاوز املهنتجية الرتاتبية بني أطر ادلوةل‪،‬و يؤسس لعالقة اإجيابية مع املرجعيات العلمية‬
‫املتعددة للمهن ابملنظومة العمومية ابعتبارها أطرافا متساوية من حيث الوظائف والكفاءات واملهام واملسؤولية‪.‬‬
‫اإن مطالب املترصفات و املترصفني متعددة الوجه و البعاد و تتجاوز املطالب املادية اإىل ما يشلك معق الإشاكليات املهنية ملهن الترصف‪ .‬اإل أن الوضعية‬
‫الآنية و ما وصلت اإليه من تدن شس توجب الانكباب عىل املطالب الاس تعجالية و املتعلقة بتحسني الوضعية املادية و اإعادة تصور و صياغة النظام‬
‫السايس لهذه الهيئة ‪ ،‬و ذكل من خالل ‪:‬‬
‫‪ – 0‬همام الهيئة ‪:‬‬
‫أ ‪ -‬حتديد همام املترصف ابلإدارة العمومية يف تصممي وختطيط الس ياسات العمومية والربامج القطاعية وتدبريها ومتابعهتا ومراقبهتا‪ ،‬وأيضا للقيام ابلبحث‬
‫والتحليل والتقومي والتنش يط والتأطري وفق اختصاصات الإدارة اليت يعملون هبا ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬حتديد املهام ذات الطابع القطاعي ورشوط ممارس هتا للفئات املهنية املكونة لهيئة املترصف العمويم بقرار مشرتك بني السلطة احلكومية امللكفة ابلوظيفة‬
‫العمومية واقرتاح من وزير القطاع بعد استشارة اللتجنة الإدارية املتساوية العضاء املعنية ‪.‬‬
‫‪ – 0‬هيلكة الهيئة‪:‬‬
‫الهدف ‪ :‬اإقرار هيلكة نظامية موحدة بني املكوانت املهنية لطر ادلوةل‬
‫حتدث هيئة للمترصفني املشرتكة بني الوزارات وشش متل عىل الطر وادلرجات التالية‬
‫ اإطار املترصف املساعد؛‬‫ اإطار املترصف؛‬‫ اإطار املترصف الرئيس؛‬‫وعىل املنصب السايم للمترصف العام‪.‬‬
‫يش متل اإطار املترصفني املساعدين عىل ادلرجتني التاليتني ‪:‬‬
‫‪ ‬ادلرجة الوىل ‪:‬‬
‫ الرتبة الوىل‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪072‬؛‬‫ الرتبة الثانية‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪022‬؛‬‫ الرتبة الثالثة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪003‬؛‬‫ الرتبة الرابعة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪020‬؛‬‫ الرتبة اخلامسة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪.077‬‬‫* ادلرجة املمتازة‪:‬‬
‫ الرتبة الوىل‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪220‬؛‬‫ الرتبة الثانية‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪204‬؛‬‫‪2‬‬

‫ الرتبة الثالثة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪223‬؛‬‫ الرتبة الرابعة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪242‬؛‬‫ الرتبة اخلامسة‪ ،‬الرمق الاس تدليل‪200‬؛‬‫ الرتبة السادسة‪ ،‬الرمق الاس تدايل ‪.232‬‬‫ويش متل اإطار املترصف عىل ادلرجتني التاليتني ‪:‬‬
‫* ادلرجة الوىل ‪:‬‬
‫ الرتبة الوىل‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪003‬؛‬‫ الرتبة الثانية‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪033‬؛‬‫ الرتبة الثالثة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪220‬؛‬‫ الرتبة الرابعة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪203‬؛‬‫ الرتبة اخلامسة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪.270‬‬‫* ادلرجة املمتازة‪:‬‬
‫ الرتبة الوىل‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪223‬؛‬‫ الرتبة الثانية‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪220‬؛‬‫ الرتبة الثالثة‪ ،‬الرمق الاس تدليل‪272‬؛‬‫ الرتبة الرابعة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪323‬؛‬‫ الرتبة اخلامسة‪ ،‬الرمق الاس تدليل‪303‬؛‬‫ الرتبة السادسة‪ ،‬الرمق الاس تدايل ‪.722‬‬‫يش متل اإطار املترصفني الرؤساء عىل ادلرجتني التاليتني‪:‬‬
‫* ادلرجة الوىل‪:‬‬
‫ الرتبة الوىل‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪722‬؛‬‫ الرتبة الثانية‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪723‬؛‬‫ الرتبة الثالثة‪ ،‬الرمق الاس تدليل‪773‬؛‬‫ الرتبة الرابعة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪400‬؛‬‫ الرتبة اخلامسة‪ ،‬الرمق الاس تدليل‪422‬؛‬‫ الرتبة السادسة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪.472‬‬‫* ادلرجة املمتازة‪:‬‬
‫ الرتبة الوىل‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪472‬؛‬‫ الرتبة الثانية‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪322‬؛‬‫ الرتبة الثالثة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪302‬؛‬‫ الرتبة الرابعة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪332‬؛‬‫ الرتبة اخلامسة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪332‬؛‬‫ الرتبة السادسة‪ ،‬الرمق الاس تدليل ‪.0202‬‬‫‪ - 0‬التوظيف‪:‬‬
‫أ ‪ -‬اعتبار املباراة أآلية لولوج اإطار املترصف املساعد وإاطار املترصف من ادلرجة الوىل واملقابةل الانتقائية ابلنس بة للمترصف من ادلرجة املمتازة ذات الرمق‬
‫الاس تدليل ‪ 223‬يف الرتبة الوىل‪.‬‬
‫ب ‪ -‬يوظف ويعني املترصفون املساعدون من ادلرجة الوىل من بني حاميل شهادة الإجازة أو ما يعادلها‪ ،‬الناحجني يف مباراة التوظيف‪.‬‬
‫ج – يوظف ويعني املترصفون من ادلرجة الوىل من بني احلاصلني عىل شهادة املاسرت ة أو ما يعادلها ‪ ،‬الناحجني يف مباراة التوظيف ‪.‬‬
‫د ‪ -‬يوظف ويعني املترصفون من ادلرجة املمتازة من بني احلاصلني عىل ادلكتوراة الوطنية أو ما يعادلها من بني املرتحشني الناحجني يف مباراة الانتقاء‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫‪ - 4‬حمور الرتقية‪:‬‬
‫يعني املترصفون املساعدون من ادلرجة املمتازة‪:‬‬
‫أ ‪ -‬بعد النجاح يف امتحان الكفاءة املهنية‪ ،‬من بني املترصفني املساعدين من ادلرجة الوىل املس توفني لقدمية ل تقل عن أربع (‪ )2‬س نوات من اخلدمة‬
‫الفعلية هبذه الصفة؛‬
‫ب ‪ -‬بعد التقييد يف جدول الرتيق مبارشة ‪ ،‬من بني املترصفني املساعدين من ادلرجة الوىل املس توفني لقدمية ل تقل عن مخس (‪ )2‬س نوات من اخلدمة‬
‫الفعلية هبذه الصفة‪.‬‬
‫خالفا للمقتضيات املنصوص علهيا سابقا‪ ،‬يمت التعيني يف اإحدى درجيت اإطار املترصف‪:‬‬
‫أ ‪ -‬بعد النجاح يف مباراة تفتح يف وجه املترصفني املساعدين من ادلرجة الوىل املس توفني لقدمية ل تقل عن أربع (‪ )2‬س نوات من اخلدمة الفعلية هبذه‬
‫الصفة‪ ،‬واملترصفني املساعدين من ادلرجة املمتازة؛‬
‫ب ‪ -‬بعد النجاح يف امتحان الكفاءة املهنية‪ ،‬من بني املترصفني املساعدين من ادلرجة املمتازة اذلين يتوفرون عىل القل عىل ‪ 3‬س نوات من اخلدمة‬
‫الفعلية هبذه الصفة‪.‬‬
‫ج ‪ -‬عن طريق الاختيار‪ ،‬بعد التقييد يف جدول الرتيق‪ ،‬يف حدود ‪ %03‬س نواي من عدد املترصفني املساعدين من ادلرجة املمتازة املس توفني لقدمية ل‬
‫تقل عن ست (‪ )2‬س نوات من اخلدمة الفعلية هبذه الصفة‪.‬‬
‫د ‪ -‬يرىق اإىل درجة مترصف من ادلرجة املمتازة عن طريق الاختيار‪ ،‬بعد التقييد يف جدول الرتيق‪ ،‬املترصفون املساعدون من ادلرجة املمتازة اذلين مل تمت‬
‫ترقيهتم يف ادلرجة بعد تقييدمه للمرة الرابعة يف جدول الرتيق ‪.‬‬
‫يعني املترصفون من ادلرجة املمتازة‪:‬‬
‫أ ‪ -‬بعد النجاح يف امتحان الكفاءة املهنية‪ ،‬من بني املترصفني من ادلرجة الوىل املس توفني لقدمية ل تقل عن أربع (‪ )2‬س نوات من اخلدمة الفعلية هبذه‬
‫الصفة؛‬
‫ب ‪ -‬عن طريق الاختيار‪ ،‬بعد التقييد يف جدول الرتيق‪ ،‬من بني املترصفني من ادلرجة الوىل‪ ،‬املس توفني لقدمية ل تقل عن مخس (‪ )2‬س نوات من‬
‫اخلدمة الفعلية هبذه الصفة‪.‬‬
‫يعني املترصفون الرؤساء من ادلرجة الوىل‪:‬‬
‫يعني املترصفون الرؤساء من ادلرجة الوىل عن طريق الاختيار‪ ،‬بعد التقييد يف جدول الرتيق‪ ،‬يف حدود ‪ %03‬س نواي من عدد املترصفني من ادلرجة‬
‫املمتازة املس توفني لقدمية ل تقل عن مخس (‪ )2‬س نوات من اخلدمة الفعلية هبذه الصفة‪.‬‬
‫يعني املترصفون الرؤساء من ادلرجة املمتازة‪:‬‬
‫أ‪ -‬يعني املترصفون الرؤساء من ادلرجة املمتازة عن طريق الاختيار‪ ،‬بعد التقييد يف جدول الرتيق‪ ،‬يف حدود ‪ %03‬س نواي من عدد املترصفني الرؤساء من‬
‫ادلرجة الوىل املس توفني لقدمية ل تقل عن ست (‪ )2‬س نوات من اخلدمة الفعلية هبذه الصفة‪.‬‬
‫ب ‪ -‬يرىق اإىل ادلرجة املوالية‪ ،‬عن طريق الاختيار‪ ،‬بعد التقييد يف جدول الرتيق‪ ،‬املترصفون من ادلرجة املمتازة واملترصفون الرؤساء من ادلرجة الوىل ‪،‬‬
‫اذلين مل تمت ترقيهتم بعد تقييدمه للمرة الرابعة يف اإحدى جداول الرتيق‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ويمت الرتيق من رتبة اإىل الرتبة اليت تلهيا‪ ،‬ابلنس بة لإطار املترصفني الرؤساء‪ ،‬مبارشة لك س نتني‪.‬‬
‫ميكن التعيني يف املنصب السايم للمترصف العام‪:‬‬
‫س‬
‫ملس‬
‫ من بني املترصفني الرؤساء من ادلرجة املمتازة ا توفني لقدمية ل تقل عن ست (‪ ) 2‬نوات من اخلدمة الفعلية هبذه الصفة‪ ،‬وذكل يف حدود ‪%03‬‬‫؛‬
‫ ويمت التعيني يف هذين املنصبني ابقرتاح من الوزير املعين ابلمر‪ ٬‬بعد استشارة اللتجنة الادارية املتساوية الاعضاء‪ ٬‬وفقا ل إالجراءات املقررة للتعيني يف‬‫املناصب العليا‪.‬‬

‫‪4‬‬

‫‪ - 2‬حمور احلصيص‬
‫مراجعة نظام الرتقية لهيئة املترصفني يف اجتاه اإقرار رشوط نظامية موحدة للرتيق ششمل املكوانت املهنية لطر ادلوةل والرفع من نس بة الرتقية لتصل اىل‬
‫‪ %03‬ابتداء من فاحت يناير ‪.0200‬‬
‫‪ - 3‬التعويضات النظامية ‪:‬‬
‫مراجعة شامةل لنظام التعويضات عرب اإضافة تعويض جديد للهيئة يسمى التعويض عن التدبري مع التأكيد عىل اإقرار العداةل والإنصاف الجريني مع ابيق‬
‫الهيئات املكونة لطر ادلوةل‪.‬‬
‫اعتبار التعويض عن التدبري كتعويض خاص للهيئة يمت عربه توحيد النظام الجري بني املهن املكونة لطر ادلوةل‪.‬‬
‫‪ - 7‬اإضافة درجة جديدة تواكب احلياة املهنية للمترصفني ابلقطاعات العمومية وامجلاعات احمللية واملؤسسات العمومية والغرف املهنية مع رضورة تفعيل‬
‫املقتضيات الواردة يف احلوار الاجامتعي ل‪ 03‬أبريل ‪ 0200‬القاضية ابقرار درجة جديدة‪.‬‬
‫‪ - 4‬متكني املترصفني من تعويض عن التدرج الإداري وتعويض عن التدبري وتعويض عن التأطري تؤدى عند هناية لك شهر وحتدد مبالغها وتوارخي اس تحقاقها‬
‫وفقا للجدول التايل ‪:‬‬
‫التعويض‬
‫عن التدرج الإداري‬
‫ابتداء من فاحت يناير ‪0200‬‬

‫ادلرجـات‬

‫املترصف املساعد‬

‫املترصف‬

‫املترصف الرئيس‬

‫التعويض عن‬
‫التدبري‬
‫ابتداء من فاحت‬
‫يناير ‪0200‬‬

‫التعويض‬
‫عن التأطري‬

‫‪3.370‬‬

‫من الرتبة ‪ 0‬اإىل الرتبة ‪2‬‬

‫‪2.634‬‬

‫من الرتبة ‪ 0‬اإىل الرتبة ‪3‬‬

‫‪2.660‬‬

‫‪3.546‬‬

‫من الرتبة ‪ 0‬اإىل الرتبة ‪2‬‬

‫‪4.278‬‬

‫‪4.808‬‬

‫من الرتبة ‪ 0‬اإىل الرتبة ‪3‬‬
‫من الرتبة ‪ 0‬اإىل الرتبة ‪3‬‬

‫‪4.604‬‬
‫‪5.575‬‬

‫‪2.027‬‬
‫‪6.560‬‬

‫‪4.650‬‬
‫‪7.850‬‬

‫من الرتبة ‪ 0‬اإىل الرتبة ‪3‬‬

‫‪6.575‬‬

‫‪02040‬‬

‫‪8.500‬‬

‫‪883‬‬
‫‪1.565‬‬

‫‪ –3‬متكني املترصفني حاميل ادلكتوراة من تعويض خاص ابلبحث‬
‫‪ - 02‬القدمية الاعتبارية ‪:‬‬
‫ا ‪ -‬ميكن منح أقدمية اعتبارية ل تتجاوز س نتني‪ ،‬حتتسب للرتيق يف الرتبة وادلرجة‪ ،‬للمترصفني املرمسني اذلين يدلون بشهادة أخرى‪ ،‬غري الشهادة اليت مت‬
‫توظيفهم بناء علهيا‪ ،‬شسمح ابلرتش يح للتوظيف طبقا لقواعد التوظيف املقررة‪.‬‬
‫ب ‪ -‬اإعادة هيلكة نظام الرقام الاس تدللية بشلك يسمح بتوظيف وإاعادة ترتيب املترصفني العاملني واحلاصلني عىل ادلكتوراه يف النظام اجلديد للشواهد‬
‫اجلامعية ( ‪ )LMD‬يف الرمق الاس تدليل ‪ 223‬مع اإعادة الاعتبار للمترصفني واملترصفات احلاصلني عىل الإجازة (ابك ‪ )2+‬ودبلوم ادلراسات املعمقة‬
‫(ابك‪ )2+‬ودبلوم ادلراسات العليا (ابك‪ )4+‬وشهادة دكتوراه ادلوةل (ابك‪ )02+‬اذلي اكن معمول به يف النظام اجلامعي السابق من خالل أآلية القدمية‬
‫الاعتبارية و عرب أآلية اإعادة الرتتيب ابلنس بة حلاميل ادلكتوراه الوطنية أودكتوراة السكل الثالث أو ما يعادهلام ‪.‬‬
‫‪ – 00‬اإقرار الرتقية املبارشة بناء عىل الشهادة يف ادلرجة املطابقة‪.‬‬
‫‪5‬‬


Aperçu du document dossier-revendicatif-revu.pdf - page 1/5

Aperçu du document dossier-revendicatif-revu.pdf - page 2/5

Aperçu du document dossier-revendicatif-revu.pdf - page 3/5

Aperçu du document dossier-revendicatif-revu.pdf - page 4/5

Aperçu du document dossier-revendicatif-revu.pdf - page 5/5




Télécharger le fichier (PDF)


dossier-revendicatif-revu.pdf (PDF, 431 Ko)

Télécharger
Formats alternatifs: ZIP



Sur le même sujet..