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Face au signalement de la médecine du travail d’un risque d’inaptitude d’un salarié, il est primordial
d’engager au plus tôt une démarche de bilan individualisée qui permettra de construire sereinement
une reconversion professionnelle.

Adecco Parcours & Emploi, entreprise spécialisée dans la déclinaison
des accords Handicap et des accords Seniors est à même de vous accompagner
afin de permettre de gérer au mieux cette phase de transition.

Lorsque survient un handicap, c’est tout notre système de représentation sur nos capacités à occuper
un emploi qui se trouve bouleversé et qui doit se réajuster, en fonction des caractéristiques
de ce handicap. Le Bilan de Maintien dans l’Emploi est dès lors un outil central de cette démarche.
Le Bilan de Maintien dans l’Emploi ne diffère pas dans son objectif du bilan de compétences
« classique » mais il comprend une démarche particulière visant à intégrer la phase de deuil de
l’emploi précédent, prendre en compte le handicap dans le nouveau projet et mobiliser les partenaires
adéquats.
Il s’agit de réfléchir à de nouvelles orientations professionnelles et de construire un projet cohérent.
Il s’agit de réaliser la meilleure osmose entre un désir, des potentialités, des faiblesses
et un environnement socio-économique. La démarche de bilan de compétences vise à aider
les personnes en situation de handicap à se projeter de nouveau dans le monde du travail,
en intégrant les nouvelles contraintes de leur handicap.

Le bilan permet au salarié ou à l’agent concerné de :

Prendre confiance en ses capacités par :
Une analyse de son parcours personnel et professionnel
Une identification de ses compétences et ses ressources personnelles
L’acceptation de la perte de son ancien métier
Une analyse de sa position actuelle et de celle envisageable dans l’avenir

Formuler un projet professionnel adapté à ses contraintes et ses souhaits par :
Une clarification des compétences transférables
La définition des pistes possibles, les compétences à acquérir et les axes de formation envisageables
Un repérage des contraintes et modalités d’action
Traduire son projet en plan d’action et le valider avec son employeur

Adecco Parcours & Emploi en 2011 c’est :

656 bilans dont 136 Bilans de Maintien dans l’Emploi
67 référencements comme centre de bilan auprès d’OPCA et OPACIF
Un partenariat de 5 années avec l’Agefiph sur des prestations telles que les Bilans de Maintien
dans l’emploi et bien d’autres (Appui à Projet, Alther, Actions Courtes Formation, Diagnostics)

Pour plus d’information contacter :
Jean-Marc Guillaud
Directeur Commercial
Adecco Parcours & Emploi
Direction générale
58, avenue Debourg - Immeuble Le Challenge
CS 30309
69363 Lyon Cedex 07
04 72 69 66 03 / 06 26 36 20 20


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