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discriminations .pdf


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ECJS / UN CONSTAT : LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL ET A L'EMBAUCHE
Doc 1 Le Point, 2009 : Pour la seconde fois de son histoire, la Haute Autorité de lutte contre les discriminations
(Halde), avec l'Organisation internationale du travail (OIT), dévoile son baromètre des discriminations en France. Il
révèle que 28 % des salariés du privé estiment avoir "déjà été victimes d'une discrimination" sur leur lieu de travail
(pour 25 % en 2008), contre 22 % des agents de la fonction publique.
Pour ce qui est des critères de la discrimination, dans le privé, "l'origine ethnique" (35 %) se trouve devant "l'âge" (32
%), "l'apparence physique" (30 %) et "les convictions politiques ou syndicales" (25 %). L'ordre est sensiblement
différent pour les agents de la fonction publique, l'âge étant le principal critère de cette discrimination (38 %), devant les
convictions politiques ou syndicales (33 %), l'apparence physique (30 %) et l'origine ethnique (26 %).
Qui est responsable de cette discrimination ? Selon l'étude de la Halde, le principal auteur est le supérieur hiérarchique
(49 % dans le privé, 46 % dans le public). Dans la fonction publique, 23 % des agents désignent les clients et usagers,
contre 10 % dans le privé.
Les salariés du privé disent réagir plus souvent qu'auparavant (29 %). 33 % en ont déjà parlé à leur direction, contre 44
% dans la fonction publique. "Le recours aux syndicats et aux représentants du personnel est considéré comme le niveau
efficace d'intervention par 67 % des salariés du privé et 78 % des agents de la fonction publique", indique la Halde.

Doc 2
Doc 3

Doc 4 : Dans son rapport, la Halde cite plusieurs exemples de décisions judiciaires suite à des réclamations qui lui ont
été adressées. Une boulangère a ainsi été condamnée à 5.000€ d'amende pour avoir écarté la candidature d'une personne
en raison de sa couleur de peau. Une municipalité qui avait refusé de titulariser un employé municipal parce qu'il était
séropositif a finalement validé le recrutement de la victime et l'a indemnisée à hauteur de 9.000€. Un salarié licencié et
harcelé en raison de ses activités syndicales a obtenu une indemnisation de 45.000€. Un conseil des prud'hommes a par
ailleurs condamné un employeur à verser plus de 200.000€ de dommages et intérêts à une salariée enceinte licenciée
abusivement.
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D'après les documents, essayez de définir ce qu'est une discrimination. Comment évolue ce phénomène ?
Qui est touché par ces discriminations ? Pour quels motifs ?
Quelles conséquences pour ceux qui en sont victimes ?
Est-ce légal ?
Trouvez une idée originale pour sensibiliser sur la question (affiche, slogan, scénario de film, de pub ….)


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