Fichier PDF

Partage, hébergement, conversion et archivage facile de documents au format PDF

Partager un fichier Mes fichiers Convertir un fichier Boite à outils PDF Recherche PDF Aide Contact



documento ugt .pdf


Nom original: documento ugt.pdf
Titre: Microsoft Word - NOTA DE PRENSA UGT, CCOO y SEPLA-21 sep 2012.doc
Auteur: Manuel

Ce document au format PDF 1.4 a été généré par PScript5.dll Version 5.2.2 / GPL Ghostscript 8.15, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 21/09/2012 à 17:25, depuis l'adresse IP 95.18.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 771 fois.
Taille du document: 149 Ko (2 pages).
Confidentialité: fichier public




Télécharger le fichier (PDF)









Aperçu du document


Las tres Organizaciones Sindicales, en contra de ajustes de plantilla traumáticos

UGT, CCOO y SEPLA rechazan
cualquier Plan para Iberia basado
exclusivamente en recortes
MADRID, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2012

En la reunión de la Comisión de Seguimiento Económico y Social (CES),
celebrada ayer, día 20, los tres Sindicatos han reiterado su rechazo a todo
Plan que pueda presentarse y que esté basado en reducción de capacidad,
segregación total o parcial de los negocios de la Compañía, ajustes
traumáticos de plantilla, etc.
Por el contrario, hemos reiterado nuestro compromiso a negociar un Plan
de Futuro, en el que la Propiedad, los responsables de la Gestión y las
Organizaciones Sindicales más representativas alcancemos acuerdos que
aseguren el crecimiento de la Empresa, la estabilidad en el empleo, la
calidad del mismo y el retorno a los beneficios.
En este sentido, consideramos que las negociaciones han de incluir los
siguientes principios básicos:
El análisis de la situación de Iberia LAE, pero también de Iberia Express,
propiedad de Iberia al 100%, de Vueling, con una gran mayoría de Iberia
en su capital social y de Iberia Regional-Air Nostrum, compañía con
franquicias de Iberia.
Mantener un crecimiento proporcional al de nuestros socios en la Fusión
y en el Acuerdo Conjunto (Joint Venture) con American Airlines, British
Airways e Iberia, cómo establecen los distintos acuerdos al respecto.
Cualquier disminución de plantilla debe hacerse en el marco del ERE en
vigor, prorrogándose su vigencia hasta, por lo menos, la finalización del
Plan de Viabilidad.
Si, al objeto de garantizar la estabilidad en el empleo y el mantenimiento
de los puestos de trabajo, fuera preciso acordar algún tipo de esfuerzo
adicional al incremento de productividad consecuencia de la aplicación del ERE
en vigor, este esfuerzo deberá ser equilibrado y repartido equitativamente entre
todos, es decir, tal reparto debe incluir a todos los Colectivos y los Accionistas.

Deben establecerse las garantías necesarias sobre todos los negocios de Iberia:
Línea Aérea, Mantenimiento y Handling y muy particularmente las de NO
SEGREGACION total o parcial de los mismos.
Los acuerdos de Garantía de Empleo de enero de 2012, así como de prestación
de servicio a Vueling y Air Nostrum, se prorrogarán hasta la finalización del
Plan que se pacte.
Ningún trabajador de Iberia LAE, ya sea de Tierra, TCP o Piloto perderá su
empleo, mientras el conjunto de Iberia y sus filiales, participadas o con
franquicias mantenga o aumente la producción.


documento ugt.pdf - page 1/2
documento ugt.pdf - page 2/2

Documents similaires


Fichier PDF documento ugt
Fichier PDF franquicia o negocio
Fichier PDF loscuatroacuerdos
Fichier PDF humberto perez ministerio de la diaconia
Fichier PDF navettes ete espagnol
Fichier PDF cv espagnol jpeg


Sur le même sujet..