Fichier PDF

Partagez, hébergez et archivez facilement vos documents au format PDF

Partager un fichier Mes fichiers Boite à outils PDF Recherche Aide Contact



2013 01 mag .pdf



Nom original: 2013-01-mag.pdf

Ce document au format PDF 1.4 a été généré par Adobe InDesign CS5 (7.0) / Adobe PDF Library 9.9, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 15/02/2013 à 23:14, depuis l'adresse IP 197.6.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 1069 fois.
Taille du document: 5 Mo (20 pages).
Confidentialité: fichier public




Télécharger le fichier (PDF)









Aperçu du document


www.cgtt.org.tn

       

www.cgtt.tn


   

20131

‫في هذا العدد‬
‫حول العقد اإلجتماعي‪3.................................................‬‬
‫الجامعة العامة التونسية للشغل ‪ :‬تعريفها و برامجها‪7..................‬‬
‫أخبار الجامعات‪11.....................................................‬‬
‫الوظيفة العمومية‪11....................................................‬‬
‫القطاع الخاص‪13......................................................‬‬
‫قطاع النقل‪14.........................................................‬‬
‫الشركات و الدواوين‪16.................................................‬‬
‫البنوك و المؤسسات المالية‪16..........................................‬‬
‫هيكلة و نقابات جديدة‪17..............................................‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫ ‬

‫‪2‬‬

‫حول العقد اإلجتماعي‬
‫تعبر الكنفدرالية العامة التونسية للشغل عن إستيائها إلعالن السلطة‬
‫عن توقيع”عقد إجتماعي” يوم ‪ 14‬جانفي ‪ ،2013‬بمناسبة احتفاالت‬
‫عيد الثورة‪ .‬وكان يمكن أن ُيشكل هذا الحدث عالمة بارزة في تاريخ‬
‫تونس االجتماعي لو أن الوثيقة التي ستُمضى ترتقي بالفعل إلى مستوى‬
‫العقد اإلجتماعي الحقيقي الذي ُيم ّكن من تحقيق أهداف ثورة الكرامة‬
‫والمهام التي تطرحها الفترة االنتقالية التي تَ ُم ّر بها بالدنا بتوفير ضمانة‬

‫لحقوق الشغالين وقاعدة لبناء نمط تنموي جديد‪ ،‬خاصة وقد سبق‬
‫ومقترحات لتقديمها في إطار حوار تعددي‬
‫للكنفدرالية أن أعدت دراسات ُ‬

‫يشمل الشركاء االجتماعيين ويشمل األحزاب السياسية ومنظمات‬
‫المجتمع المدني حول عقد اجتماعي جديد في ظل االنتقال الديمقراطي‪.‬‬
‫ولكن ما نشهده اليوم ليس سوى استعادة لتجربة سابقة عرفتها بالدنا‬
‫خالل سبعينات القرن المنقضي والعشريات التي تلتها وقادت إلى‬
‫الفشل إو�لى أزمات وانفجارات اجتماعية‪ ،‬حيث أن ما ُعرف بـ”الميثاق‬
‫االجتماعي” الذي أمضي في جانفي ‪ 1977‬بين الحكومة واتحادي‬
‫الشغل واألعراف لم يمنع من انفجار أزمة ‪ 26‬جانفي ‪ 1978‬التي‬
‫تجنب‬
‫تُ ّ‬
‫وية في تاريخ تونس الحديث ولم ُيم ّكن من ّ‬
‫ودم ّ‬
‫عد األكثر ُعنفا َ‬
‫استمرت على مدى سنوات‬
‫انتفاضة الخبز وال أزمة الثمانينات التي‬
‫ّ‬
‫عديدة‪.‬‬

‫إن هذا “الميثاق االجتماعي” الجديد المزعوم الذي ِ‬
‫أع ّد خالل اجتماعات‬

‫ُمغلقة بين ممثلين عن السلطة واالتحاد العام التونسي للشغل واتحاد‬
‫الصناعة والتجارة ولم ُيعرض للنقاش العلني‪ ،‬ال يختلف عن سابقه في‬

‫إعداد لجنة اإلعالم‬
‫نور الدين مسعود‬
‫هشام العياري‬
‫مروى قطوفي‬
‫محمد علي قيزة‬
‫عواطف بلدي‬
‫سمير تزغنددي‬

‫شيء من حيث كيفية إعداده والعقلية التي قادت من تولوا إنجازه‪ ،‬وهي‬

‫بالتعددية وال بحق‬
‫عقلية تسلّطية فوقية وصائية إو�قصائية ال تعترف‬
‫ّ‬
‫االختالف وال بحق عشرات اآلالف من الشغالين وأرباب العمل وال‬
‫بالمنظمات النقابية التي تُمثّلهم‪ ،‬مثل الكنفدرالية العامة التونسية للشغل‪،‬‬

‫و الذين وقع إقصاؤهم من المشاركة في رسم الخيارات االقتصادية‬
‫واالجتماعية التي يتوقف عليها مستقبل البالد‪.‬‬

‫الهاتف ‪71 242 705 :‬‬
‫الفاكس ‪71 242 702 :‬‬
‫البريد اإللكتروني ‪cgtt.syndicat@gmail.com :‬‬

‫ ‬
‫‪3‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫الكنفدرالية ‪ -‬ديسمبر ‪2006‬‬
‫أول من أسس و ناضل من أجل التعددية النقابية‬

‫الحرة‬

‫ومن الغريب أن السلطة وشركائها معه الرجعة فيها‪ .‬إو�ن الكنفدرالية العامة الحزبية والنقابية واالجتماعية تعتبر أن‬
‫في هذا “العقد اإلجتماعي” المزعوم التونسية للشغل‪ ،‬من منطلق تَ ُّ‬
‫مجرد “‬
‫المعلن عنه ليس سوى ّ‬
‫شبثُها هذا العقد ُ‬
‫يتجاهلون الواقع الجديد‪ ،‬السياسي منه بحرية العمل النقابي والتعددية النقابية و اتفاق” ال عالقة له بـالعقد االجتماعي وال‬

‫والنقابي‪،‬والذي يتميز بالتعددية الفكرية العمل النقابي المشترك ‪ ،‬وفقا لالتفاقيتين ُيلزم إالّ من أمضاه ألنه ليس سوى تكرار‬
‫والسياسية والنقابية واإلجتماعية ‪ ،‬وهم الدوليتين للشغل رقم ‪ 87‬و‪ ،98‬وبتحقيق لما سبق ان امضي من اتفاقات في‬

‫بذلك يكرسون ويغذون عقلية وثقافة أهداف الثورة التونسية المجيدة التي العهد البائد و التي آلت كلها إلى الفشل‪.‬‬
‫الحزب الواحد ‪/‬النقابة الواحدة التي كانت يحتفل الشعب التونسي بذكراها الثانية تُذ ّكر‬

‫الكنفدرالية‬

‫العامة‬

‫التونسية‬

‫تقدمت بشكوى لدى‬
‫من الركائز األساسية للنظام الذي حكم وهي التي اندلعت من أجل إرساء للشغل بأنها‬
‫ّ‬
‫الحريات األساسية ومن ضمنها الحق منظمة العمل الدولية وبشكوى لدى‬
‫تونس ألكثر من نصف قرن والذي إعتقدنا‬
‫ّ‬
‫أن ثورة ‪ 14‬جانفي ‪ 2011‬شكلت قطيعة في المواطنة والحق النقابي والتعددية المحكمة‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫اإلدارية‬

‫التونسية‬

‫ ‬

‫رفضا‬
‫‪4‬‬

‫السلطة وشركائها يتجاهلون‬
‫الواقع الجديد‪ ،‬السياسي‬
‫منه والنقابي‪،‬والذي يتميز‬
‫بالتعددية الفكرية والسياسية‬
‫والنقابية واإلجتماعية‬

‫”‬

‫عقد إجتماعي مزعوم‬
‫بحق كل المنظمات النقابية‪ ،‬لألجراء واألعراف‬
‫منها لإلقصاء وتَمسُّكا‬
‫ّ‬
‫دون استثناء‪ ،‬في التفاوض الجماعي في جميع مستويات التفاوض‪.‬‬
‫عاشت الكنفدرالية العامة التونسية للشغل‬
‫حرة ومتمسكة بالعمل المشترك‬
‫عاشت الحركة النقابية التونسية مستقلة ّ‬
‫عاشت الثورة التونسية المجيدة‬
‫األمين العام‬
‫الحبيب قيزة‬

‫ومقترحات‬
‫“ الكنفدرالية أعدت دراسات ُ‬
‫لتقديمها في إطار حوار تعددي‬
‫يشمل الشركاء االجتماعيين ويشمل‬
‫األحزاب السياسية ومنظمات المجتمع‬
‫المدني حول عقد اجتماعي جديد‬
‫في ظل االنتقال الديمقراطي ”‬

‫ ‬
‫‪5‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫القانون األساسي لجامعة عموم العملة التونسيين‬
‫التي أنشأها المناضل محمد علي الحامي ‪1924‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫ ‬

‫‪6‬‬

‫الجامعة العامة التونسية للشغل‬
‫تعريفها و برامجها‬
‫تعتبر ال��ت��ع��ددي��ة ال��ن��ق��اب��ي��ة وس��ي��ل��ة ل��ل�إدارة اإليديولوجية واالق��ت��ص��ادي��ة‪ .‬فاالستقاللية‬
‫االخ��ت�لاف��ات وص��ي��ان��ة ال��ح��ق��وق وال��ح��ري��ات هي من ثوابت المنظمة النقابية األساسية‬
‫النقابية ومن أهم األدوات التى تساهم فى ال��ت��ي ت��ح��دد ه��وي��ت��ه��ا وه���ي ت���ن���درج ضمن‬
‫ضمان المساواة والحرية والتعبير والرقابة التزامها باالختيار الديمقراطي القائم على‬
‫على أصحاب األعمال ‪ ,‬ومن هنا فليست ح���ق���وق اإلن����س����ان ودول������ة ال���ق���ان���ون‪ .‬وف��ي‬
‫ال��ت��ع��ددي��ة م���دخ�ل�ا ل��ل��ف��رق��ة واالن���ق���س���ام بل هذا اإلط��ار‪ ،‬يشكل االختيار الديمقراطي‬
‫على العكس ‪ ,‬فقد حققت ال��ت��ع��ددي��ة في مهمة إستراتيجية للحركة النقابية خاصة‬
‫المانيا وفرنسا و ال���دول اإلسكندنافية و في عصر العولمة‪،‬ولقد أثبتت التجارب‬
‫إسبانيا و البرتغال نجاحات على مستوى التاريخية أن ال وج��ود للديمقراطية بدون‬
‫المطالب الجوهرية للطبقة العاملة ‪ ,‬من ن���ق���اب���ات ك���م���ا أن�����ه ال ن���ق���اب���ات ح�����رة ل��ه��ا‬
‫خ�لال الحوار الوطنى ‪ ,‬واتخاذ المواقف إستقالليتها بدون حريات مدنية وديمقراطية‪.‬‬
‫ال��م��وح��دة ت��ج��اه ب��ع��ض االح�����داث ‪ .‬و قد إن م��واك��ب��ة ال��ت��ح��والت ال��ج��اري��ة تقتضي‬
‫يبدو للوهلة األول���ى ان التعدديية توحى مواجهة محيط متغير ومضطرب تهيمن‬
‫بالنقسام اال ان وح���دة ال��م��واق��ف لصالح ع��ل��ي��ه ال���ع���ول���م���ة االق���ت���ص���ادي���ة ال���ت���ي م��ن‬
‫ال��ط��ب��ق��ة ال��ع��ام��ل��ة ه���و االم�����ر ال���ح���اس���م و سماتها السوق المفتوحة والمنافسة الشديدة‬
‫المحرك الرئيسي لعمل جميع النقابات‪ .‬م��م��ا ي��ف��رض ع��ل��ى ال��م��ؤس��س��ات م��واج��ه��ة‬
‫وت��دع��و للجامعة العامة التونسية للشغل ع�����دة ت���ح���دي���ات داخ���ل���ي���ة وخ����ارج����ي����ة ف��ي‬
‫إل���ى م��ف��ه��وم ج��دي��د ل��ل��ع��م��ل ال��ن��ق��اب��ي على ن��ف��س ال��وق��ت تتمثل ف��ي تحسين ال��م��ق��درة‬
‫دعامتين متالزمتين تتمثالن ف��ي الدفاع التنافسية لصنع المنتوج المتميز كرهان‬
‫عن الحقوق االجتماعية األساسية للعمال أساسي مع ما يتطلبه من إعطاء مكانة‬
‫كما نصت عليها االتفاقيات الدولية للشغل م��رك��زي��ة ل��ل��ت��ن��ظ��ي��م واالب���ت���ك���ار وال��ت��ك��وي��ن‬
‫و ال��م��ش��ارك��ة ف��ي ال��ت��ح��والت االجتماعية وذل����ك ب��ت��أه��ي��ل ال���م���وارد ال��ب��ش��ري��ة إو�ش����راك‬
‫ض���م���ن ال���ت���م���س���ك ب��اس��ت��ق�لال��ي��ة ال��م��ن��ظ��م��ة العمال في التصرف لتحفيزهم و تعبئتهم‪.‬‬

‫ال��ن��ق��اب��ي��ة ع���ن ال���دول���ة ب��م��خ��ت��ل��ف أج��ه��زت��ه��ا و ي����ت����ض����م����ن ال�����ب�����رن�����ام�����ج ال���م���س���ت���ق���ب���ل���ي‬
‫وع��ن األح����زاب السياسية وك��ل التأثيرات ل��م��ن��ظ��م��ت��ن��ا أول����وي����ات����ن����ا ال���ن���ق���اب���ي���ة وه�����ي‪:‬‬

‫‪.1‬ال��ح��ق ال��ن��ق��اب��ي‪ :‬ض�����رورة س���د ال��ف��راغ‬
‫القانوني الناجم عن تنظيم الحضور النقابي‬
‫داخ��ل المؤسسة على المستوى الهيكلي‪،‬‬
‫و ال��م��ش��م��والت‪ ،‬و وس��ائ��ل ال��ع��م��ل‪ ،‬عبر‬
‫ضرورة تدخل المشرع لتثبيت هذا الحق‪.‬‬
‫‪.2‬ال���ح���ق���وق االج��ت��م��اع��ي��ة األس��اس��ي��ة‪:‬‬
‫احترام تشريعات الشغل الوطنية والدولية‬
‫وت���ط���وي���ره���ا و ت��ح��س��ي��ن ن���وع���ي���ة ال��ش��غ��ل‬
‫ع��ب��ر ظ����روف أف��ض��ل للعيش و للصحة‬
‫وال���س�ل�ام���ة ال��م��ه��ن��ي��ة و ال��ت��رق��ي��ة ال��م��ه��ن��ي��ة‬
‫‪.3‬ال��ح��م��اي��ة االج��ت��م��اع��ي��ة و ال��س�لام��ة‬
‫المهنية‪ :‬ال��ع��م��ل ع��ل��ى ت��ح��س��ي��ن أن��ظ��م��ة‬
‫الحماية اجتماعية (التأمين على المرض‪،‬‬
‫ال��ت��ق��اع��د وال��ب��ط��ال��ة) وت��م��ك��ي��ن ال��ج��م��ي��ع من‬
‫خدمات عمومية أساسية نوعية (التربية‬
‫وال��ت��ك��وي��ن‪ ،‬الصحة‪ ،‬السكن‪ ،‬ال��ث��ق��اف��ة‪)...‬‬
‫و إع����داد خ��ط��ة متكاملة لتحسين وض��ع‬
‫العمال في مجال السالمة المهنية والوقاية‬
‫م��ن ف��واج��ع ال��ش��غ��ل واألم�����راض المهنية‪.‬‬
‫‪.4‬التشغيل‪ :‬وه���و ي��م��ث��ل أول���وي���ة وطنية‬
‫م���ل���ح���ة ح���ال���ي���ا وف������ي ال����س����ن����وات ال��م��ق��ب��ل��ة‬
‫ت��ت��ط��ل��ب ت���ض���اف���ر ج����ه����ود ك����ل ال���ش���رك���اء‬
‫االجتماعيين إليجاد السبل الكفيلة بتحقيق‬
‫ال��ت��ش��غ��ي��ل ال���ش���ام���ل وال���ن���وع���ي وال���ح���د من‬

‫ ‬
‫‪7‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫ظ��اه��رة ال��ه��ش��اش��ة ال��ح��ال��ي��ة وال��م��ت��ن��ام��ي��ة ل��س��وق ال��ش��غ��ل وتطوير كانت متناصفة فعال مع تمتيعتها باستقالليتها المالية واإلدارية‬
‫ال��ك��ف��اءات واس��ت��ق��رار الشغل ضمن نظام اجتماعي و مهني‪ ،‬والفنية ع��ن المؤجر وه���ذا يتطلب منحها الشخصية المدنية‪.‬‬
‫يضمن المرونة والحماية في نفس الوقت على غرار النموذج ‪ -‬إن ال��ن��ظ��ام القانوني للنقابات بتونس طبقا لمجلة الشغل‪،‬‬
‫االجتماعي الدنمركي ‪ .‬وسوف تلعب منظمتنا دو ار فاعال ورائدا يتجاهل تنظيم الحضور النقابي داخل المؤسسة كخلية أولى‬
‫ف��ي ه��ذا ال��م��ج��ال وت��ض��ع م��ن أول��وي��ات برنامجها اإلجتماعي للعالقات المهنية ‪ ،‬سواء على المستوى الهيكلي‪ ،‬أو على مستوى‬
‫المطالبة ببعث صندوق وطني للبطالة‬

‫ال��م��ش��م��والت‪ ،‬أو ع��ل��ى م��س��ت��وى وس��ائ��ل ال��ع��م��ل‪ ،‬ورغ���م ال��ت��ج��اوز‬

‫‪.5‬التكوين‪ :‬إعطاء أهمية قصوى للتكوين طيلة الحياة لتطوير النسبي لهذا الفراغ القانوني عبر القانون التفاوضي (االتفاقيات‬
‫الكفاءات المهنية لدى العمال باعتباره رهانا أساسيا في رقيهم المشتركة) فإنه من الضروري تدخل المشرع ‪ ،‬خاصة في غياب‬
‫المهني و االجتماعي و في إدماج المقصيين منهم وفي تأهيل عقوبات جزائية ضد عرقلة الحرية النقابية‪ - .‬يتسم تشريع الشغل‬
‫المؤسسات‪.‬‬

‫التونسي بغياب قانون للمفاوضات الجماعية و بآلية قانونية‬

‫‪.6‬ال��ح �وار االجتماعي‪ :‬العمل على إص�ل�اح ن��ظ��ام العالقات لمسار المفوضات بما في ذلك وجوب التفاوض الدوري‪ ،‬وهو ما‬
‫المهنية وتطوير هياكل ال��ح��وار االجتماعي طبقا لالتفاقيتين يتطلب من المشرع إقرار هذا القانون مصحوبا بآلية قانونية لمسار‬
‫الدولتين للشغل عدد ‪ 98‬و عدد ‪ 154‬طبق للتوجهات التالية‪:‬‬

‫المفوضات بما في ذلك وجوب التفاوض الدوري‪،‬ويمكن أن يشكل‬

‫ إن اللجنة االستشارية للمؤسسة التي أنشئت بمقتضي القانون المجلس االقتصادي واالجتماعي إطا ار لذلك على غرار عديد‬‫عدد ‪ 29-94‬الصادر في ‪ 12‬فيفري ‪ 1994‬ال يمكن أن تقوم التجارب الناجحة في البرتغال وبلجيكا والبلدان االسكندينافية‪.‬‬
‫بمهامها بصفة ناجعة كهيكل للحوار والتشاور يوفق بين مصالح كما يجب الربط بين مختلف مستويات المفاوضات وطنيا و‬
‫األجراء والمصالح االقتصادية و االجتماعية للمؤسسة إال إذا قطاعيا وعلى مستوى المؤسسة‪ ،‬وتوضيح العالقة بين هياكل‬
‫أخبار الكنفدرالية‬

‫ ‬

‫‪8‬‬

‫الحوار النقابية وغير النقابية وتنظيمها‪ ،‬والصناعات المصنعة والقطاعات الواعدة و ال��ت��س��ي��ر و ال��ه��ي��ك��ل��ة ت��ع��ت��م��د م��ن��ظ��م��ت��ن��ا‬
‫وتوسيع محتوياتها لتشمل التشغيل والتكوين ‪ -‬ال����ع����م����ل ع����ل����ى ج����ع����ل م��ك��ت��س��ب��ات ال��ن��ق��اب��ي��ة ال��ج��دي��دة ف��ي هيكلته بإعتبارها‬
‫وال��م��ش��ارك��ة ف���ي إدارة ال��ت��ح��والت ال��ج��اري��ة م����ج����ت����م����ع ال������م������ع������رف������ة ل���ل���ج���م���ي���ع كونفدرالية على المبدأ الفيدرالي في التنظيم‬
‫على مستوى إعادة هيكلة النظام اإلنتاجي ستعمل المنظمة النقابية ال��ج��دي��دة ضمن الذي يضمن استقالل ذاتي واسع للهياكل‬
‫والعالقات المهنية وكذلك توسيع مجالها ه���ذا ال��ب��رن��ام��ج ع��ل��ى اق��ت��راح م��ش��روع نظام والمنظمات الفرعية وي��رف��ض ك��ل أشكال‬
‫لتأخذ ب��ع��دا إقليميا عبر ت��ع��اون الفاعلين اجتماعي جديد يعرض للنقاش علي الشركاء المركزية المشطة‪ ،‬ويعتمد المساءلة والمراقبة‬
‫االج��ت��م��اع��ي��ي��ن م��غ��ارب��ي��ا وأور وم��ت��وس��ط��ي��ا االجتماعيين بهدف تحقيق وفاق اجتماعي ويكرس الديمقراطية في جميع المستويات‪.‬‬
‫انطالقا من مسؤوليتهم االجتماعية حول عبر عقد اجتماعي جديد‪ ،‬يمكن أن تشكل تمثل قيادة المنظمة هيئة إداري���ة وطنية‬
‫أرض����ي����ة ت��ش��م��ل ق���ض���اي���ا ال���ه���ج���رة وت��ن��ق��ل‬

‫ت��ت��رك��ب م��ن أرب��ع��ي��ن ع��ض��وا ي��ق��ع انتخابها‬

‫رؤوس األم����������وال وف���������روع ال���م���ؤس���س���ات‬

‫م���ن ق��ب��ل ال��م��ؤت��م��ر ال��وط��ن��ي وان تنتخب‬

‫ال��م��ت��ع��ددة ال��ج��ن��س��ي��ات ال��م��وط��ن��ة بالجنوب‬

‫م���ن ب��ي��ن أع��ض��ائ��ه��ا أم��ي��ن��ا ع���ام���ا وم��ك��ت��ب��ا‬

‫وال���م���س���ؤول���ي���ة االج��ت��م��اع��ي��ة ل��ل��م��ؤس��س��ات‪.‬‬

‫تنفيذيا بثمانية أع��ض��اء ‪ ،‬على أن يكون‬

‫‪ -‬القطاع الخاص‪ :‬ضبط خطة محكمة‬

‫للهيئة اإلداري���ة الوطنية سلطة المراقبة ‪.‬‬

‫ومتكاملة لتواجد العمل النقابي في المؤسسات‬

‫إن الجامعات المهنية هي عماد المنظمة‬

‫الصغيرة والصغرى والمتوسطة وفي القطاع‬

‫النقابية الجديدة( الكونفدرالية أو الجامعة‬

‫غير المنظم ووضع جدول زمني إلنجازها‬

‫ال���ع���ام���ة) ال���ت���ي ت��ج��م��ع��ه��ا ب��ص��ف��ة ط��وع��ي��ة‬

‫‪ -‬ال��م�رأة العاملة والشباب واإلط���ارات‪:‬‬

‫وديمقراطية على أساس المصالح المهنية‬

‫إع���داد خطة للمشاركة المكثفة والفاعلة‬

‫القطاعية والوطنية‪ ،‬مما يقطع مع أشكال‬

‫ال���م���رأة وال��ش��ب��اب ل�ل�إط���ارات والمهندسين‬

‫التضامن التقليدية مثل العروشية و القبلية‬

‫والفنيين والباحثين في العمل النقابي وفتح‬

‫والجهوية‪ .‬يقع تأسيس الجامعات المهنية‬

‫المجال أمامهم لتحمل المسؤوليات القيادية‪.‬‬

‫إنطاقا من واقع النظام اإلنتاجي التونسي‬

‫‪-‬‬

‫ال����م����س����ؤول����ي����ة االج����ت����م����اع����ي����ة العناصر التالية محاور أساسية في مضمونه‪ :‬الجديد مع إعطائها الصالحيات الالزمة‬

‫ل��ل��م��ؤس��س��ة‪:‬ال����ع����م����ل ع����ل����ى ت���ب���ي���ئ���ة ه����ذا الحقوق االجتماعية األساسية للعمال بما والذاتية الكافية لتلعب دوره��ا القيادي في‬
‫ال��م��ف��ه��وم ل��ت��ك��ري��س��ه ف���ي ال����واق����ع ال��ت��ون��س��ي في ذل��ك الحق النقابي‪ ،‬نظام العالقات المنظمة وهو ما يستوجب تجميع القطاعات‬
‫ال����م����س����ت����وى ال���م���ج���ت���م���ع���ي ال���وط���ن���ي المهنية و الحوار االجتماعي‪ ،‬نظام الحماية المتشابهة مثل قطاع التعليم (األساسي‬
‫وال��������������دول��������������ي وي�������ت�������م�������ث�������ل ف�������ي‪ :‬االجتماعية‪ ،‬الخدمات االجتماعية (التعليم والثانوي والعالي) والتكوين والبحث العلمي‬
‫ العدالة االجتماعية ودور الدولة ألتعديلي‪ :‬والتكوين والصحة والسكن والثقافة‪ ،)..‬في جامعة واح��دة‪ ،‬و قطاع النقل (البري‬‫التوزيع ال��ع��ادل لثمرات النمو عبر جباية التشغيل والشغل الالئق‪ ،‬المقدرة التنافسية والجوي والبحري والحديدي) والمواصالت‬
‫عادلة ودور تعديلي للدولة على المستوى للمؤسسات واالقتصاد الوطني ككل‪،‬الدور في جامعة واحدة الخ‪..‬على أن ال يتجاوز‬
‫االج��ت��م��اع��ي ب��ج��ع��ل ال���خ���دم���ات ال��ع��م��وم��ي��ة أل��ت��ع��دي��ل��ي ل��ل��دول��ة‪ ،‬س��ي��اس��ة ال��م��داخ��ي��ل‪ ،‬ع��دد الجامعات المهنية ‪ 14‬جامعة على‬
‫متميزة وفي متناول الجميع وعلى المستوى ال��م��س��ؤول��ي��ة االج��ت��م��اع��ي��ة ل��ل��م��ؤس��س��ة‪ .‬أق��ص��ى تقدير وذل���ك مثل ج��ل المنظمات‬
‫االق��ت��ص��ادي عبر دعمها للبنية األساسية و ف��ي��م��ا ي���خ���ص ت���ج���دي���د ط�����رق ال��ت��ص��رف النقابية الديمقراطية والعصرية في العالم‪.‬‬

‫ ‬
‫‪9‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫وطبقا للتصور الجديد للعمل النقابي فإن من مهام الجامعة المهنية التضامن ال��ن��ق��اب��ي‪ .‬ف��ب��اإلض��اف��ة إل��ى ذل��ك ف��إن التنظيم النقابي‬
‫تجاوز النظرة الحرفية ليشمل اهتمامها القضايا اإلستراتيجية للقطاع ال��ج��دي��د ي��ك��رس م��ب��دأ ال���ت���داول ع��ل��ى ال��م��س��ؤول��ي��ة ب��ت��ح��دي��د ال��م��دة‬
‫حتى تتموقع كشريك فعلي تدافع عن مصالح المنتسبين إليها النيابية للهياكل القيادية بدورتين و بثالث دورات لبقية الهياكل‪.‬‬
‫وتعمل في اآلن نفسه من أجل اإللمام بأوضاع القطاع إو�شكالياته‬

‫والمساهمة في تطوير كفاءاته و تحسين مردود يته ونجاعته إن تجديد القاعدة االجتماعية للمنظمة النقابية الجديدة يستوجب‬

‫ورس����������م م���س���ت���ق���ب���ل���ه‪.‬‬

‫األخذ بعين االعتبار التحوالت‬

‫ك��م��ا يعتمد التنظيم‬

‫ال���ج���اري���ة م��ث��ل ت���وس���ع ال��ق��ط��اع‬

‫النقابي الجديد مبدأ‬

‫الخاص وتطور قطاع الخدمات‬

‫ال��ت��م��ث��ي��ل��ي��ة الحقيقية‬

‫والس�����ي�����م�����ا ال����م����رت����ب����ط ب���ق���ط���اع‬

‫ف��ي تسيير الهياكل‬

‫التكنولوجيا الحديثة مثل العمل‬

‫ب���������ي���������ن م�����خ�����ت�����ل�����ف‬

‫ع��ن بعد ودخ���ول ال��م��رأة لسوق‬

‫الشرائح االجتماعية‬

‫الشغل وأهمية دور اإلط���ارات‬

‫والس����ي����م����ا ال��ع��ن��ص��ر‬

‫ض���م���ن ب������روز م����ن����وال إن��ت��اج��ي‬

‫ال��ن��س��ائ��ي وال��ش��ب��اب‬

‫ج��دي��د وك���ذل���ك ان��ت��ش��ار ال��ش��غ��ل‬

‫واإلط������ارات إو�رس����اء‬

‫ال��ه��ش وال��ق��ط��اع غ��ي��ر المنظم‪.‬‬

‫إدارة عصرية تقوم‬

‫إن ك���ل ذل�����ك ي��ت��ط��ل��ب ال��ق��ي��ام‬

‫على الكفاءة وتوخي‬

‫بحملة تعبئة للشباب والنساء‬

‫الشفافية والعدل في‬

‫و اإلط���������ارات وال���ع���ام���ل���ي���ن ف��ي‬

‫ال���ت���ص���رف وال���رق���اب���ة‬

‫ال��ق��ط��اع ال���خ���اص وال��ق��ط��اع��ات‬

‫الداخلية والخارجية‬

‫االق��ت��ص��ادي��ة ال��واع��دة‪ ،‬وضمان‬

‫وفق مقاييس علمية‬

‫ن��س��ب��ة م��ع��ي��ن��ة ل��ت��م��ث��ي��ل��ي��ة ال���م���رأة‬

‫ص�������ارم�������ة ت����ق����رره����ا‬

‫النقابية في الهياكل النقابية بما‬

‫ال���ه���ي���ئ���ة اإلداري����������ة‪،‬‬

‫ف��ي ذل��ك القيادية منها وكذلك‬

‫وب���������ع���������ث ه�����ي�����اك�����ل‬

‫ال���ش���ب���اب واإلط���������ارات ‪،‬ووض����ع‬

‫خصوصية م��ث��ل لجنة ال��م��رأة ال��ع��ام��ل��ة ول��ج��ن��ة ال��ش��ب��اب العامل خ��ط��ة متكاملة ل��ل��ت��واج��د ال��ن��ق��اب��ي ف��ي ال��ق��ط��اع ال��خ��اص السيما‬
‫ول��ج��ن��ة اإلدم����اج المهني للشباب ول��ج��ن��ة المهندسين وال��ك��وادر المؤسسات الصغيرة والصغرى والمتوسطة و تأطيرالقطاع غير‬
‫ولجنة الهجرة‪،‬وكذلك بعث مراكز مختصة وذات مهنية عالية المنظم نقابيا‪ .‬فمن المنشود أن تضم المنظمة الجديدة نسبة‬
‫ف��ي م��ي��ادي��ن‪ ،‬ال���د ارس���ات وال��ب��ح��ث‪ ،‬ال��ت��ك��وي��ن ال��ن��ق��اب��ي وال��ت��ك��وي��ن هامة من المنخرطين الجدد الذين لم يسبق لهم االنتماء للعمل‬
‫المستمر‪ ،‬الصحة والسالمة المهنية‪ ،‬اإلعالم واالتصال والتوثيق ال��ن��ق��اب��ي خ��اص��ة م��ن ال��ش��ب��ان ‪ ،‬و ال��ن��س��اء و اإلط�����ارات العليا‪.‬‬
‫والميلتيمديا ‪،‬التنشيط الثقافي واالجتماعي‪،‬العمل االجتماعي‬
‫والنهوض بالمشاريع االقتصادية واالجتماعية وبعث صندوق‬
‫أخبار الكنفدرالية‬

‫ ‬

‫‪10‬‬

‫أخبار الجامعات‬

‫الوظيفة العمومية‬
‫نقابة عمال الطفولة بالقصرين‬

‫قرر اعضاء نقابة عمال الطفولة بالقصرين المنضوية تحت التدرج في الصنف كما هو الحال ي الترسيم واعتماد جدول‬
‫الكنفدرالية العامة التونسية للشغل تنفيذ وقفة احتجاجية لمدة التصنيف المهني المعتمد ل��دى ال���و ازرة األول��ى في التصنيف‬
‫ساعتين بالمركز المندمج للشباب والطفولة بالقصرين وذلك يوم المهني للعملة حسب المؤهل العلمي والتقني‪ ,‬وادم��اج العملة‬
‫‪ 2013/01/23‬وانطالقا من الساعة العاشرة صباحا احتجاجا المتحصلين على شهادة الباكالوريا في الخطة المناسبة لمؤهالتهم‪.‬‬
‫على ع��دم استجابة و ازرة االش���راف لمطالبهم المشروعة التي وأكد األعضاء على مطلب تمكين العملة بقطاع الطفولة من‬
‫طالبوا بها في عديد المناسبات ولم يتلقوا أي اجابة‪ ,‬وتتمثل هذه المعلومة حول المناظرات المهنية الدماجهم بالسلك االداري‬
‫المطالب في ضرورة االسراع في انتداب عملة الحضائر القارة المشترك ف��ي االب���ان‪ ,‬وض���رورة تعميم االت��ف��اق��ات المبرمة مع‬
‫والظرفية المباشرين مع اعتماد المقاييس المعمول بها وبشكل نقابات العملة في جميع الو ازرات (عملة التربية‪ ,‬الفالحة‪ ,‬الخ‪)..‬‬
‫مرحلي وتدريجي وعدم اخضاعهم الى مناظرات وتمييزهم ايجابيا في كل ما يهم المنح واالمتيازات المخولة للعملة بهذه الو ازرات‬
‫عند االنتداب و االس��راع في انتداب عملة األلية ‪ 16‬حسب وح��ي��ث ت��خ��ض��ع ل��ن��ف��س ال��ق��ان��ون األس���اس���ي‪ .‬وط��ال��ب��و ب��ض��رورة‬
‫األقدمية والمؤهل العلمي والتمييز االيجابي عند االنتداب‪ ,‬كما ترسيم اص��ح��اب االع��اق��ة العاملين بالقطاع وتمييزهم ايجابيا‬
‫طالبوا بتعديل القانون األساسي الخاص بالعملة في خصوص نظ ار للحالة االجتماعية واح��ت��رام االعتماد النقابي والتعددية‪.‬‬

‫ ‬
‫‪11‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫نقابة التعليم الثانوي بسوسة‬

‫ إض��اف��ة بند جديد ف��ي العقود يتمثل ف��ي التنصيص على‬‫أن هذا العقد غير قابل للتجديد‪ .‬حيث اعتبرت النقابات أن‬

‫ق��ررت النقابة األساسية للتعليم الثانوي بسوسة التابعة للكنفدرالية هذا اإلجراء يتضمن إخالال قانونيا‪ ,‬ذلك أنه يستوجب اعالم‬

‫العامة التونسية للشغل اع�لام المندوبية الجهوية للتعليم الثانوي المتعاقد بتغيير محتوى العقد قبل مباشرة العمل‪ ,‬في حين‬
‫بسوسة تنفيذ وقفة احتجاجية أمام المدرسة االعدادية بسهلول يوم أنه لم يتم اعالم المساعدين المتعاقدين اال بعد مرور أربع‬

‫السبت ‪ 02‬فيفري ‪ 2013‬على الساعة ‪ 11:30‬وذلك على خلفية أشهر من العمل‪ .‬كما اعتبرت النقابات أن هذا البند يتضمن‬
‫حياد مدير المدرسة عن مهامه و تسييس االدارة بمضايقة األساتذة‪ .‬أيضا عنصر االكراه حيث أن الو ازرة قايضت الحصول على‬

‫في اجتماع بالمعهد العالي للفنون‬
‫والحرف بقابس‪ :‬األساتذة المتعاقدين‬
‫يصعدون‪ ,‬ووزير التعليم العالي يعد‬
‫بفتح الحوار‬
‫انعقد يوم السبت ‪ 26‬جانفي ‪ 2013‬اجتماع بمناسبة تدشين مقر‬
‫المعهد العالي للفنون والحرف بقابس بحضور وزير التعليم العالي‬
‫واألساتذة ومدير المعهد العالي وممثلي نقابة المساعدين المتعاقدين‬
‫المنضوية تحت الكنفدرالية العامة التونسية للشغل‪.‬‬
‫وقد طرح ممثلو النقابة اشكالية اضراب االساتذة المتعاقدين المزمع‬
‫تنفيذه يوم االثنين المقبل ‪ 28‬جانفي الى غاية ‪ 2‬فيفري‪.‬‬
‫وقد طالبت النقابة بضرورة فتح باب التفاوض بين الو ازرة واالساتذة‬
‫المتعاقدين من اجل تسوية وضعيتهم وعدول الو ازرة عن قرارها الذي‬
‫يقضي بتسريح االساتذة في حالة انتهاء مدة عقودهم دون طرح حلول‬
‫بديلة من جهته عبر الوزير عن تقبله لمطلب فتح باب التحاور‪.‬‬

‫إضراب للنقابات األساسية للمساعدين‬
‫المتعاقدين‬
‫ق����ررت ال��ن��ق��اب��ات األس��اس��ي��ة ل��ل��م��س��اع��دي��ن ال��م��ت��ع��اق��دي��ن المنضوية‬
‫تحت الكنفدرالية ال��ع��ام��ة التونسية للشغل ال��دخ��ول ف��ي إض��راب‬
‫ب����داي����ة م����ن ‪ 28‬ج���ان���ف���ي ‪ 2013‬ال������ى غ����اي����ة ي������وم ‪ 2‬ف��ي��ف��ري‬
‫‪ ,2013‬ن��ظ�� ار لتواصل سياسة ال�لام��ب��االة واإلخ�ل�ال بالتعهدات‬
‫ال���س���اب���ق���ة م����ن ق���ب���ل و ازرة ال��ت��ع��ل��ي��م ال���ع���ال���ي و ال��م��ت��م��ث��ل��ة ف���ي‪:‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫المستحقات المالية بامضاء عقد غير قابل للتجديد وهو ما‬
‫يعني احالة أكثر من ‪ 1700‬متعاقد على البطالة اإلجبارية‪.‬‬
‫ ت��وج��ي��ه ال������و ازرة م���راس�ل�ات ال���ى ج��م��ي��ع م��ؤس��س��ات التعليم‬‫العالي تطلب منهم عدم فتح خطط جديدة لرتبة مساعد إال‬
‫عند الضرورة القصوى‪ ,‬وهو ما يعني اليا إحالة المساعدين‬
‫المتعاقدين على البطالة االج��ب��اري��ة وان��س��داد آف���اق مواصلة‬

‫البحث العلمي‪ .‬علما أن نسبة تسديد الشغورات في السنة‬
‫الماضية لم تتعدى ‪ 30‬بالمائة‪ ,‬اضافة الى عدم اعتماد شبكة‬
‫تقديم واضحة وتواصل التجاوزات في بعض االختصاصات‪.‬‬
‫ غ���������ي���������اب ال�������ت�������ع�������ام�������ل ال����������ج����������دي الي����������ج����������اد ح�����ل�����ول‬‫إلص������������ل������������اح م���������ن���������ظ���������وم���������ة ال����������ب����������ح����������ث ال��������ع��������ل��������م��������ي‪.‬‬
‫ ع����دم ط����رح ح���ل���ول ب��دي��ل��ة ف���ي ص�����ورة ت��س��ري��ح اك���ث���ر من‬‫‪ 1700‬متعاقد وهو ما يشكل عائقا أم��ام مؤسسات التعاليم‬
‫العالي لتأمين ساعات التدريس في السنة القادمة من جهة‬
‫وب��ط��ال��ة إج��ب��اري��ة للمساعدين ال��م��ت��ع��اق��دي��ن م��ن ج��ه��ة أخ���رى‪.‬‬
‫عدم حصول المتعاقدين على مستحقاتهم المالية المتخلدة‬‫لدى ذمة الو ازرة‪ ,‬مما عرقل تقدم بحوثهم العلمية و أدى إلى‬
‫تأزم أوضاعهم المادية خاصة في غياب التغطية االجتماعية‪.‬‬
‫ وقد طالبت النقابات األساسية للمساعدين المتعاقدين ب‪:‬‬‫ ال��غ��اء ال��ب��ن��د ال��ج��دي��د ال��م��ض��م��ن ف��ي ال��ع��ق��ود وال����ذي يحوى‬‫اخ��ل��االت ق��ان��ون��ي��ة واي���ج���اد ح��ل��ول ج���ذري���ة ل��ت��س��وي��ة وض��ع��ي��ة‬
‫ال��م��س��اع��دي��ن ال��م��ت��ع��اق��دي��ن م��م��ا ي��ض��م��ن االس���ت���ق���رار ال���م���ادي‬
‫واالجتماعي وال��ظ��روف المالئمة لمواصلة البحث العلمي‪.‬‬

‫ ‬

‫‪12‬‬

‫القطاع الخاص‬
‫اجتماع دوري لنقابة كارفور‬
‫إنعقد يوم ‪ 16‬جانفي ‪ 2013‬االجتماع الدوري لنقابة كارفور التابعة للكنفدرالية العامة التونسية للشغل لتدارس أهم المشاكل والحلول‬
‫التي يتعرض لها العملة بالشركة و أثار كاتب عام النقابة حسن الطرودي إشكالية تقديم الملفات المتعلقة باألمراض المزمنة حيث‬
‫ققرت إدارة المؤسسة الموافقة على ‪ 8‬ملفات فقط من جملة ‪ 21‬ملف‪ .‬كما أكد األخ حسن على ضرورة تشريك النقابة األساسية‬
‫في معالجة ملف التدرج و ترقيات الكفاءات الموجودة من أجل ضمان حقوق العمال بالشركة‪.‬‬

‫اضراب بخمسة أيام بشركة كوفيكاب‬
‫قررت النقابة األساسية ألعوان وموظفي شركة كوفيكاب المنتمية للكنفدرالية العامة التونسية للشغل الدخول في اضراب لمدة ‪5‬‬
‫أيام بمقر الشركة وذلك ابتداء من يوم االثنين ‪ 11‬فيفري إلى يوم الجمعة ‪ 15‬فيفري ‪.2013‬‬
‫ويأتي هذا االضراب على خلفية عدم تنفيذ االدارة لمطالب أعوان وموظفي الشركة والمتمثلة في احترام الحق النقابي طبقا لمجلة‬
‫الشغل والعقد االطاري المشترك وبرمجة موعد انتخابات نزيهة وشفافة للجنة االستشارية للمؤسسة وفقا للقانون‪ .‬اضافة الى إلزام‬
‫اإلدارة بتحسين ظروف العمل وخاصة حسن المعاملة للموظفين واحداث لجنة الصحة والسالمة المهنية وبرمجة التداول في العمل‬
‫وصرف الزيادة من االجور لسنة ‪.2012‬‬

‫اعوان الشركة المتوسطية للخدمات الجوية يقررون الدخول في اضراب‬
‫أصدر أعوان وموظفو الشركة المتوسطية للخدمات الجوية ‪ MAS‬بيانا نددوا فيه بعدم تفعيل محاضر الجلسات السابقة المبرمة‬
‫بين النقابة االساسية التابعة للكنفدرالية العامة التونسية للشغل واالدارة ونددت النقابة في بيانها بالق اررات غير المدروسة التي أثرت‬
‫على سير العمل العادي‪.‬‬
‫وأعرب األع��وان عن تمسكهم بالحوار وتفعيل الق اررات المتفق عليها بمحاضر الجلسات السابقة كما تقرر الدخول في اضراب‬
‫حضوري في مقر العمل ابتداء من يوم االثنين ‪ 11‬فيفري الى يوم السبت ‪ 16‬فيفري ‪.2013‬‬

‫ ‬
‫‪13‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫قطاع النقل‬
‫أعوان الخطوط التونسية ينظرون في‬
‫األوضاع الهشة للمؤسسة‬

‫ي�������س�������ود م�����ن�����ذ س�����ن�����ي�����ن‪ ,‬وك��������ذل��������ك االس������������������راع ب���ت���ف���ع���ي���ل‬
‫وت�����ط�����ب�����ي�����ق م������ق������ت������رح������ات ك��������ل ال�����ت�����س�����م�����ي�����ات ل���ل���خ���ط���ط‬

‫اج��ت��م��ع أع����وان ال��خ��ط��وط ال��ت��ون��س��ي��ة ب��ال��م��ق��ر االج��ت��م��اع��ي للمؤسسة‬

‫ال���وظ���ي���ف���ي���ة ال���م���ظ���ب���وط���ة ب��ال��ه��ي��ك��ل ال��ت��ن��ظ��ي��م��ي ب���ال���ش���رك���ة‪.‬‬

‫ب��دع��وة م��ن النقابة ال��ع��ام��ة بالكنفدرالية ال��ع��ام��ة التونسية للشغل و‬

‫وف���ي ن��ه��اي��ة االج��ت��م��اع ط��ال��ب أع�����وان ال��خ��ط��وط التونسية‬

‫ت��ح��ت اش�����راف ع��ض��و ال��م��ك��ت��ب ال��ك��ن��ف��د ارل��ي ف����وزي ال���زغ�ل�ام���ي من‬

‫بتسوية الوضعيات االداري����ة المتفق ف��ي شأنها واحتساب‬

‫أج���ل اإلط��ل�اع ع��ل��ى ال��وض��ع��ي��ة ال��م��ال��ي��ة للشركة ول���ت���دارس م��ش��روع‬

‫المفعول المالي اب��ت��داء م��ن شهر جانفي ‪ 2013‬والتأكيد‬

‫هيكلة المؤسسة وال��ت��ع��دي�لات المقترحة م��ن ط��رف النقابة العامة‪.‬‬

‫ع��ل��ى م��واص��ل��ة ال��ح��وار ال��م��ب��اش��ر ب��ي��ن االدارة ال��ع��ام��ة وك��ل‬

‫وق������د ط����ال����ب األع�����������وان و ازرة ال���ن���ق���ل وم������ن وراءه�����������ا ال���ح���ك���وم���ة‬

‫األطراف اليجاد حلول ناجعة والنقاذ المؤسسة من التداعي‪.‬‬

‫ب��اع��ت��ب��اره��ا ال���م���ال���ك ال��رئ��ي��س��ي وب��ن��س��ب��ة ‪ 74.4‬ب��ال��م��ئ��ة م���ن أس��ه��م‬
‫ال���م���ؤس���س���ة ب���ت���ح���دي���د م���وق���ف���ه���ا م����ن ال���وض���ع���ي���ة ال���م���ال���ي���ة ال���م���ت���ردي���ة‬

‫وفي خبر متصل‪ ,‬قال عضو المكتب الكنفدرالي بالكنفدرالية‬

‫وب��ال��ت��ع��ب��ي��ر ع���ن م���دى ال��ت�� ازم��ه��م��ا واس��ت��ع��داده��م��ا الن���ق���اذ ال��م��ؤس��س��ة‪.‬‬

‫العامة التونسية للشغل وممثل النقابة العامة للخطوط التونسية‬

‫ك����م����ا أك��������دت ال����ن����ق����اب����ة ال����ع����ام����ة ف�����ي اج���ت���م���اع���ه���ا ع����ل����ى ض�������رورة‬

‫االخ فوزي الزغالمي في حوار لإلذاعة الوطنية اليوم ‪32‬‬

‫ال���ت���دخ���ل ال���م���ال���ي ل��ل��ح��ك��وم��ة ب��ص��ف��ت��ه��ا ال���ت���ع���دي���ل���ي���ة ل��ل��ت��خ��ل��ص م��ن‬

‫جانفي ‪« 2013‬ال وقت للتصعيد ويجب أن نكون ايجابيين»‬

‫ال��م��دي��ون��ي��ة ودع�����م و ازرة ال��ن��ق��ل ل��م��ش��روع ال��ه��ي��ك��ل��ة ب��ص��ف��ة ن��اج��ع��ة‪.‬‬

‫وأضاف الزغالمي أن النقابة تمثل قوة مقترحات كما تعطي‬

‫ودع������ا األع��������وان ال�����ى اع�������ادة ال���ن���ظ���ر ف����ي م����ش����روع االح����ال����ة ع��ل��ى‬

‫الحلول الكفيلة بإخراج شركة الخطوط التونسية من ازمتها المالية‬

‫التقاعد المبكر المقترح م��ن ط��رف االدارة العامة للمجمع توفيقا‬

‫وق����د ذك����ر االخ ال���زغ�ل�ام���ي م���ج���ددا ال��م��ط��ال��ب ال���م���ذك���ورة‬

‫بين النجاعة االق��ت��ص��ادي��ة وب��ي��ن النجاعة االجتماعية‪ .‬كما أك��دوا‬

‫ب���ال�ل�ائ���ح���ة ال���ت���ي ت����م ارس���ال���ه���ا ال�����ى وزي������ر ال���ن���ق���ل ب��ت��اري��خ‬

‫ع��ل��ى ض����رورة تفعيل م��ل��ف ال��ح��وك��م��ة ال��رش��ي��دة ل��ل��خ��ط��وط التونسية‬

‫‪ 17‬ج��ان��ف��ي ‪ 2013‬وأه���م���ه���ا ي��ك��م��ن ف���ي ت��ح��دي��د م��وق��ف‬

‫ال��ت��ي يمكن أن ت��وف��ر لها م��رون��ة ف��ي ال��ت��ص��رف ف��ي ك��ل المشاريع‬

‫و ازرة ال���ن���ق���ل وال���ح���ك���وم���ة وال���ت��� ازم���ه���م���ا الن����ق����اذ ال��م��ؤس��س��ة‪.‬‬

‫االس��ت�� ارت��ي��ج��ي��ة وال����ق���� اررات ال��م��ص��ي��ري��ة ف���ي اط����ار م��ن��اف��س��ة ال��س��وق‪.‬‬

‫ك��م��ا ع��ب��ر ممثل ال��ن��ق��اب��ة ع��ن قلقه ازاء ال��وض��ع��ي��ة المالية‬

‫وطالبو بإعطاء المركب الفني التابع لمجمع الخطوط التونسية المزيد من‬

‫ل���ل���ش���رك���ة وع��������دم ت�����ج�����اوب س���ل���ط���ة االش�����������راف ل��م��ط��ال��ب��ه��م‬

‫االهتمام لما يملكه من بنية تحتية وموارد بشرية قادرة على ماهو أفضل‪.‬‬

‫م���ط���ال���ب���ا ال�������������و ازرة وال�������دول�������ة ب����االس����ت����ج����اب����ة ل��م��ق��ت��رح��ات��ه��م‬

‫وتمسك األع��وان بمطلبهم تجاه االدارة العامة بمزيد التعويل على‬
‫ّ‬
‫ادارة شحن البضائع وب��ل��ورة سياسية تجارية ناجعة لالستفادة من‬

‫م����ن اج�����ل ان����ق����اذ ال���ش���رك���ة ال���ت���ي ت��ش��غ��ل ‪ 8500‬ع��ائ��ل��ة‪.‬‬
‫و ف���ي م���ا ي��ل��ي ن���ص ال�ل�ائ���ح���ة ال���ت���ي أص���درت���ه���ا ال��ن��ق��اب��ة‪:‬‬

‫المناخ االقتصادي بالبالد واعطاء الفرصة لألعوان العاملين بهذا‬
‫الفضاء لتنمية الموارد المالية للمؤسسة‪ ,‬والقطع مع التهميش الذي‬
‫أخبار الكنفدرالية‬

‫ ‬

‫‪14‬‬

‫الئحة‬

‫للسيد وزير النقل‬
‫و السيد الرئيس المدير العام‬
‫لمجمع الخطوط التونسية‬
‫نحن أع��وان الخطوط التونسية المجتمعون اليوم ‪ 17‬جانفي ‪ 2013‬بالمقر االجتماعي للمؤسسة على اثر بالغ االجتماع‬
‫العام الذي دعت له النقابة العامة بالكنفدرالية العامة التونسية للشغل‪ ,‬و تحت إشراف عضو المكتب الكنفدرالي األخ‬

‫فوزي‬

‫الزغالمي ‪ .‬و بعد اطالعنا على الوضعية المالية للشركة و تدارسنا لمشروع هيكلة المؤسسة و التعديالت المقترحة من طرف‬
‫النقابة العامة‬

‫‪ CGTT‬نطالب بما يلي‪:‬‬

‫على و ازرة النقل و من وراءها الحكومة باعتبارهما المالك الرئيسي و بنسبة‪ % 74,4 :‬من األسهم تحديد موقفهما من هاته‬‫الوضعية المالية المتردية‪ ,‬و التعبير عن مدى استعدادهما و التزامهما إلنقاذ المؤسسة والمشاركة المباشرة لضمان ديمومتها‪.‬‬
‫ تدخل الحكومة ماليا بصفتها التعديلية للتخلص من المديونية و الحفاظ على مصداقية المؤسسة تجاه كل المتداخلين من‬‫مؤسسات عمومية و بنوك وشركات أجنبية‪.‬‬
‫دعم الو ازرة لمشروع الهيكلة بصفة ناجعة حتى ال يعاد سيناريو تفكيك المؤسسة و القضاء على نقاط القوة فيها‪.‬‬‫إعادة النظر في مشروع اإلحالة على التقاعد المبكر المقترح من طرف اإلدارة العامة للمجمع للتوفيق بين النجاعة االقتصادية‬‫و بين النجاعة االجتماعية التي تقتضي توفير الحماية ألعوان الخطوط التونسية ضمانا للرفاه و االستقرار االجتماعيين‪.‬‬
‫تفعيل ملف الحوكمة الرشيدة ‪ la bonne goverance‬للخطوط التونسية التي يمكن أن توفر لها مرونة في التصرف في‬‫كل المشاريع االستراتيجبة و الق اررات المصيرية في إطار منافسة السوق‪.‬‬
‫نطالب بإعطاء المركب الفني التابع لمجمع الخطوط التونسية المزيد من االهتمام لما يملكه من بنية تحتية و موارد بشرية‬‫قادرة على ما هو أفضل‪ ,‬لكن هناك سوء استغالل و تصرف جعل من نسبة اإلنتاجية ال تتجاوز ثلث ما هو مأمول‪.‬‬
‫نطالب اإلدارة العامة بمزيد التعويل على إدارة شحن البضائع و بلورة سياسة تجارية ناجعة لالستفادة من المناخ االقتصادي‬‫بالبالد و إعطاء الفرصة لألعوان العاملين بهذا الفضاء لتنمية الموارد المالية للمؤسسة‪ ,‬و القطع مع التهميش الذي يسود منذ‬
‫سنين‪.‬‬
‫اإلسراع بتفعيل و تطبيق مقترحات كل التسميات للخطط الوظيفية المضبوطة بالهيكل التنظيمي بالشركة و ذلك لتشجيع‬‫األعوان على القيام بمهامهم على أحسن وجه و تحميلهم المسؤولية كاملة‪.‬‬
‫تسوية كل الوضعيات اإلدارية المتفق في شأنها و احتساب المفعول المالي ابتداء من شهر جانفي ‪. 3102‬‬‫ التأكيد على مواصلة الحوار المباشر بين اإلدارة العامة و كل األطراف إليجاد حلول ناجعة إلنقاذ المؤسسة من التداعي‪.‬‬‫نحن أعوان الخطوط التونسية نعلن وحدتنا لما فيه خير شركتنا‪ .‬و إننا سنناضل ضد أي مشروع ينال من مؤسستنا و من‬
‫حقوقنا و مقرين العزم عل إنقاذها و النهوض بها نحو غدا أفضل‪.‬‬

‫ ‬
‫‪15‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫الشركات و الدواوين‬
‫المجمع الكيميائي بقابس‬
‫ّ‬
‫لفض االعتصام وإمكانية إليجاد حلول هذا االثنين‬
‫تدخل أمني‬
‫قال كاتب عام نقابة المجمع الكيميائي بقابس المنضوية تحت الكنفدرالية العامة التونسية للشغل خليفة التركي ان المفاوضات‬
‫وعمال الصيانة المعتصمين منذ ‪ 9‬جانفي‪.‬‬
‫مازالت جارية بين ادارة المجمع ّ‬
‫وأضاف التركي أن العودة لعملهم قد تكون ممكنة ابتداء من االثنين المقبل في حالة قبول العمال باالتفاق المبرم بين الطرف‬
‫النقابي و بين ادارة المجمع القاضي بتمديد عقودهم لمدة ‪ 6‬اشهر الى ان يتم النظر في احداث شركة صيانة مستقلة عن‬
‫يرسم صلبها العمال‪.‬‬
‫المجمع ّ‬
‫أشده في الساعات االولى من يوم الجمعة ‪ 1‬فيفري الشيء‬
‫ويذكر أن االعتصام الذي نفذه حوالي ‪ 180‬عامل صيانة قد بلغ ّ‬
‫الذي تتطلب تدخل امني لمحاولة اقناع العمال بفتح ابواب المجمع ومواصلة اعتصامهم بطرق سلمية دون تعطيل سير العمل‬
‫واالضرار بالمؤسسة‬

‫البنوك و المؤسسات المالية‬
‫اضراب بخمسة أيام بالشركة البنكية للخدمات‬
‫قررت النقابات االساسية ألعوان وموظفي الشركة البنكية للخدمات المنتمية للكنفدرالية العامة التونسية للشغل الدخول في اضراب‬
‫مدته ‪ 5‬أيام بمقر العمل و ذلك ابتداء من يوم االثنين ‪ 11‬فيفري إلى يوم الجمعة ‪ 15‬فيفري ‪.2013‬‬
‫ويأتي هذا االضراب على خلفية عدم التزام االدارة العامة في شخص السيد المدير العام بمحضر الجلسة المنعقد بمقر اللجنة‬
‫الوطنية للتصالح بتاريخ ‪ 25‬ديسمبر ‪ 2012‬ورفضه للحوار و تعمده توتير الجو العام من خالل إعادة عقده لجلسة عمل حول‬
‫المفاوضات الجماعية في تضارب مع االتفاق المذكور سابق ونظ ار لتواصل انحدار الوضع االقتصادي للمؤسسة‪.‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫ ‬

‫‪16‬‬

‫هيكلة و نقابات جديدة‬
‫الكنفدرالية العامة التونسية للشغل تستعد إلحدث التنسيقية الجهوية بتوزر‬
‫تحت اشراف األمين العام للكنفدرالية العامة التونسية للشغل األخ الحبيب قيزة‪ ,‬اجتمع أعوان نقابة شركة النقل بتوزر القوافل وأعوان‬
‫نقابة شركة توزيع المياه واع��وان نقابة التعليم واع��وان نقابة الصحة بدقاش ونفطة وتمغزة ونقابة األيمة وذلك لتكوين التنسيقية‬
‫الجهوية بتوزر‪.‬‬
‫وقد تم تكوين لجنة وقتية متكونة من االخوة طارق الخزار‪ ,‬يونس قمرة ‪ ,‬مالك شبوكي ونجيب الكيدودي وذلك من أجل التحضير‬
‫للمؤتمر اإلنتخابي األول للتنسيقية الجهوية بتوزر‪.‬‬

‫اجتماعات نقابية في قفصة وصفاقس‬
‫انعقد اجتماع عام في كل من قفصة وصفاقس أشرف عليه ممثلوا النقابات التابعة للكنفدرالية العامة التونسية للشغل وذلك لتدارس‬
‫األوضاع وتقييم المرحلة السابقة ووضع خطة عمل للمرحلة القادمة‪.‬‬

‫تحوير نقابي داخل نقابة عملة الصحة بقابس‬
‫انعقد يوم الثالثاء ‪ 22‬جانفي ‪ 2013‬المؤتمر االول لنقابة عملة الصحة بالمستشفى الجهوي بقابس المنضوية تحت الكنفدرالية‬
‫العامة التونسية للشغل وبإشراف الكاتب العام للتنسيقية الجهوية بقابس االخ خليفة التركي‪.‬‬
‫وقد تم انتخاب األعضاء االتي ذكرهم‪:‬‬
‫* زهير الباردي كاتب عام‬
‫* لطيفة حويذق كاتب عام مساعد‬
‫* منجي بوشاعة أمين مال‬
‫* حبيبة قبالوي مسؤول عن االحاطة بالعمال والتشريع‬
‫* صالح غيلوفي مسؤول عن العمل االجتماعي‬
‫* جمال بن موسى مسؤول عن التثقيف العمالي‬
‫* الصادق الزمزمي مسؤول عن النشر واالعالم‬

‫ ‬
‫‪17‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫الكنفدرالية تحدث نقابة البنكية للخدمات في مدنين‬
‫ع���ق���دت ال���ك���ن���ف���د ارل���ي���ة ال���ع���ام���ة ال��ت��ون��س��ي��ة ل��ل��ش��غ��ل اج���ت���م���اع���ا ع���ام���ا ب��م��دن��ي��ن م����ؤخ���� ار ق���ص���د ت���ك���وي���ن ن���ق���اب���ة ال��ب��ن��ك��ي��ة ل��ل��خ��دم��ات‪.‬‬

‫التنسيقية الجهوية بقابس‪ ,‬مولود جديد للكنفدرالية العامة التونسية للشغل‬
‫إنعقد يوم السبت ‪ 19‬حانفي ‪ 2013‬المؤتمر األول للتنسيقية الجهوية بقابس بحضور األخ الحبيب قيزة األمين العام للكنفدرالية‬
‫العامة التونسية للشغل‪ .‬و شاركت في المؤتمر النقابات األساسية بجهة قابس المنضوية في جامعة الشركات والدواوين و نقابات‬
‫المساعدين المتعاقدين للتعليم العالي بالجهة وعمال إو�طارات جامعة قابس وأعوان البنكية للخدمات والعملة بالمستشفى الجهوي‬
‫بقابس‪.‬‬

‫وقد أفرز المؤتمر عن انتخاب مكتب التنسيقية االتي‪:‬‬
‫خليفة التركي‪:‬كاتب عام‬
‫نجاح الشعيبي‪ :‬كاتب عام مساعد‬
‫حمدي عبو‪ :‬أمين مال‬
‫صالح الغيلوفي‪:‬مكلف باالحاطة و التعبئة و التكوين‬
‫حبيبة القبالوي‪:‬المرأة العاملة‬
‫رفيق عبد الباقي‪ :‬مكلف باالعالم و النشر‬
‫عبد الرحمان الطاهر‪:‬الشؤون االجتماعية‬
‫عز الدين البشيري‪:‬مكلف بالنظام الداخلي‬
‫جهاد عمار‪ :‬لجنة التشريع‬

‫انعقاد المؤتمر األول للنقابة األساسية للفنيين الساميين بمستشفى فرحات‬
‫حشاد‬
‫بمستشفى فرحات حشاد بحضور السيدة صباح تقتق الكاتبة العامة المساعدة للنقابة العامة للفنيين الساميين و عضوة بالهيئة‬
‫المديرة للجامعة العامة التونسية للشغل و السيد شكري الحدوشي عضو النقابة العامة للفنيين الساميين و السيد شكري الشابي‬
‫كاتب عام النقابة االساسية للفنيين الساميين بأريانة‪.‬‬
‫و قد شارك في االنتخابات ‪ 26‬فني سامي من ضمنهم ‪ 9‬مترشحين و هم ‪ :‬السيد ناجي ابن التومي ‪ ،‬محسن رمضان‪ ،‬محمد‬
‫رشاد بحلوس‪ ،‬عمر عبداوي‪ ،‬حامد القلي و محمد سعد و السيدات‪ :‬امال لمام‪ ،‬رجاء بن شريفة و منية عمامو‪.‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫ ‬

‫‪18‬‬

‫وبعد عملية الفرز‪ ،‬كانت النتائج كما يلي و حسب الترتيب‪:‬‬
‫‪ )1‬محمد سعد‪ 57 :‬نقطة‬
‫‪ )2‬محسن رمضان ‪ 54:‬نقطة‬
‫‪ )3‬محمد رشاد بحلوس‪ 49 :‬نقطة‬
‫‪ )4‬حامد القلي‪ 48 :‬نقطة‬
‫‪ )5‬رجاء بن شريفة‪48 :‬‬
‫‪ )6‬امال لمام ‪46‬‬
‫‪ )7‬عمر عبداوي ‪42‬‬
‫‪ )8‬منية عمامو ‪39‬‬
‫‪ )9‬ناجي بن التومي‪38‬‬
‫مالحظة‪ :‬هناك ورقتين ملغاة ولقد تم تشكيل الملف النقابي من السبعة األوائل على النحو التالي‪:‬‬
‫كاتب عام ‪ :‬السيد محسن رمضان‬
‫كاتب عام مساعد‪ :‬السيد عمرعبداوي‬
‫أمين المال‪ :‬السيد محمد سعد‬
‫مسؤول عن االحاطة بالعمال و التشريع‪ :‬السيد محمد رشاد بحلوس‬
‫مسؤول عن العمل االجتماعي‪ :‬السيدة امال لمام‬
‫مسؤول عن التثقيف العمالي‪ :‬السيد حامد القلي‬
‫مسؤول عن االعالم‪ :‬السيدة رجاء بن شريفة‬
‫وقد ترأس المؤتمر األخ شكري الحدوش‬

‫ ‬
‫‪19‬‬

‫أخبار الكنفدرالية‬

‫الكنفدرالية العامة التونسية للشغل‬
‫‪ 68‬شارع فرحات حشاد ‪ -‬الطابق الثاني ‪ -‬تونس‬
‫الهاتف ‪ /‬فاكس ‪ - 71 242 702 :‬الجوال ‪98 354 676 :‬‬

‫البريد اإللكتروني ‪cgtt2007@yahoo.fr :‬‬


Documents similaires


Fichier PDF programme fcos
Fichier PDF 2010100904964607 lexia
Fichier PDF journal paroissial de noel 2016
Fichier PDF coolest riad in marrakech
Fichier PDF bon de commande asan
Fichier PDF dossier de presse final 4 1


Sur le même sujet..