Tract Classification des emplois 20130219 .pdf


Nom original: Tract Classification des emplois - 20130219.pdfAuteur: BAUMANN Marie-Claire

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CLASSIFICATION
DES EMPLOIS DANS LES CCI

Dans les années 90, se pose dans les CCI la question de la
relation entre le poste de travail et la qualification reconnue
des agents. Dans la foulée, la CFDT-CCI obtient l’instauration
des entretiens individuels annuels et le lancement d’une étude
sur les emplois. Mais il faut attendre 2004 pour que le véritable « chantier » classification, sans cesse retardé, ne débute réellement.
Un chantier majeur et un accord historique
Après d’âpres et longues négociations, ce vaste « chantier » prend fin le 28 mars
2006 avec la validation par la CFDT-CCI de « l’accord classification ». Comme l’a
toujours souhaité la CFDT, celui-ci encadre les pratiques des directions des CCI en
créant des instances de négociation (commission de classification, comité de pesée)
interdisant le recours à l’arbitraire. Des critères « classants » définis nationalement
relient enfin les missions effectuées, la qualification reconnue et la rémunération des
agents.

Une mise en place parfois pervertie dans certaines CCI …
Cet accord représente un progrès indéniable pour tous les agents des CCI, mais il
n’est cependant pas du goût des directions de certaines chambres qui n’y voient
qu’une remise en cause de leur « pouvoir décisionnaire absolu ».
Dans les 175 CCI de l’époque, les résultats de la mise en œuvre de « l’accord classification » sont donc divers.

Un nouvel accord doit être négocié
Aujourd’hui avec la réforme des chambres et le changement d’employeur,
l’harmonisation régionale de la classification s’avère obligatoire. Un nouvel accord
national doit être conclu avant fin août 2013 pour une application début 2014. Pour
la CFDT-CCI, c’est l’occasion, en améliorant les dispositions existantes, de gommer
les dernières injustices. Cela passe impérativement par :





L’accentuation de l’encadrement des pratiques directoriales
Le renforcement du rôle des instances de négociation
L’obligation de la pesée individuelle des postes
L’amélioration de l’information, la clarification et la simplification des procédures de recours
 La modification de la définition des critères « classants » afin qu’ils prennent
mieux en compte les spécificités des métiers techniques et ceux de formateur
CFDT-CCI
2, rue de Viarmes
75040 Paris Cedex 1
www.cfdt-cci.fr


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