convention collectif des media publiques .pdf



Nom original: convention-collectif-des-media-publiques.pdf
Titre: ÿþNomenclature Kaddour.3
Auteur: ÿþRadio Algérienne

Ce document au format PDF 1.4 a été généré par ÿþPDFCreator Version 1.5.0 / ÿþGPL Ghostscript 9.05, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 29/03/2013 à 07:30, depuis l'adresse IP 197.200.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 1255 fois.
Taille du document: 685 Ko (150 pages).
Confidentialité: fichier public


Aperçu du document


REPUBLIQUE ALGERIENNE
DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
Ministère de la Communication

Document officiel

Accord collectif fixant la nomenclature de référence des postes de
travail, la grille indiciaire des salaires de base de référence et le régime
indemnitaire des travailleurs salariés des organismes publics du secteur
de la Communication ayant souscrit au présent accord

Accord collectif fixant la nomenclature de référence des postes de travail, la grille
indiciaire des salaires de base de référence et le régime indemnitaire des
travailleurs salariés des organismes publics du secteur de la Communication
ayant souscrit au présent accord
TITRE I
Dispositions générales
Article 1er. – Le présent accord collectif a pour objet de fixer la nomenclature de
référence des postes de travail, la grille indiciaire des salaires de base de référence et le
régime indemnitaire des travailleurs salariés des organismes publics du secteur de la
communication ayant souscrit au présent accord, désignés ci-après « les travailleurs ».
Art. 02. – Ne sont pas concernés par les dispositions du présent accord collectif les
travailleurs salariés des organismes publics du secteur de la communication, régis par
l’accord collectif n° 146 /C/2012 du 16 avril 2012.
Chapitre I
Le recrutement
Art. 03 – Lors de leur recrutement, les travailleurs sont classés à l’indice minimal
correspondant à la classification de leur poste de travail.
Art. 04 – Les travailleurs sont soumis aux périodes d’essai définies dans les
conventions collectives des organismes employeurs ayant souscrit au présent accord
collectif.
La période d’essai accomplie par les travailleurs est prise en charge dans le décompte
de l’ancienneté, dans le cas où ils sont confirmés à l’issue de cette période.
Art. 05. – Durant la période d’essai, les travailleurs sont soumis aux mêmes obligations
et bénéficient des mêmes droits que les travailleurs confirmés.
Art. 06. - Durant la période d’essai, chaque partie dispose du droit de rompre la relation
de travail à tout moment sans préavis ni indemnité.
Art. 07. – Les travailleurs sont soumis aux dispositions du règlement intérieur de
l’organisme employeur.

1

Chapitre 2
La nomenclature de référence des postes de travail et la
grille indiciaire des salaires de base de référence
Art. 08 - La nomenclature de référence des postes de travail, fixée dans le titre II du
présent accord collectif comporte des postes de travail assortis chacun d’un indice
minimal, d’un profil du poste de travail et des conditions d’accès.
Art. 09 - La grille indiciaire des salaires de base de référence fixée au titre III du
présent accord collectif comporte les indices minimaux et les indices d’échelons
correspondant à l’avancement des travailleurs dans leur poste de travail.
Chapitre 3
La rémunération
Art. 10. – En contrepartie du travail fourni, le travailleur ouvre droit à une rémunération
au titre de laquelle il perçoit un salaire qui comprend :
- le salaire de base ;
- les primes et indemnités.
Art. 11. – Le salaire de base résulte du produit de l’indice correspondant à l’échelon du
poste de travail de classification par la valeur du point indiciaire.
Art. 12. – La valeur du point indiciaire est fixée à quarante dinars (40,00 DA)
algériens.
Art. 13. – Les primes sont destinées à stimuler la performance et le rendement du
travail.
Art. 14. – Les indemnités rémunèrent des sujétions particulières liées à l’ancienneté et
aux conditions particulières de travail.
Art. 15. – Les travailleurs bénéficient des primes et indemnités suivantes :
-

prime d’administration ou de technicité ;
prime de rendement professionnel ;
prime de maîtrise professionnelle,
indemnité pour antennistes ;
indemnité de caisse ;
indemnité d’expérience professionnelle ;
indemnité forfaitaire de service permanent ;
indemnité de travail posté ;
indemnité de nuisance.
2

Art. 16. – La prime d’administration ou de technicité est destinée à stimuler
l’amélioration constante des aptitudes professionnelles du travailleur dans l’exercice de
son métier.
Elle est servie mensuellement au taux de 12 % du salaire de base du poste de travail de
classification. Cette prime est soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite.
Art. 17. – La prime de rendement professionnel est destinée à rétribuer les efforts
fournis par le travailleur pour l’amélioration constante de la production et de la
productivité du travail.
Cette prime soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite, dont le taux varie
entre 14 % et 35 % du salaire de base du poste de travail de classification est servie
mensuellement proportionnellement au nombre de points obtenus, découlant de la
notation relative à l’appréciation par l’employeur des cinq (05) critères ci-après :
• Qualité du travail : (A), coefficient : 10
Ce critère sanctionne le degré de conformité du travail fourni par rapport aux normes
professionnelles.
• Célérité dans l’exécution du travail : (B), coefficient : 5
Ce critère rémunère le respect des délais impartis par l’employeur pour la réalisation
des tâches professionnelles.
• Esprit d’initiative et/ou de créativité : (C), coefficient : 10
Ce critère rémunère l’innovation, l’initiative et l’esprit de proposition et de
participation active dans le cadre du travail fourni individuellement et/ou en groupe.
• Comportement et esprit d’équipe (D), coefficient : 4
Ce critère rémunère la discipline et l’esprit d’équipe dans l’environnement
professionnel.
• Assiduité et disponibilité (E), coefficient : 6
Ce critère rémunère l’assiduité et la disponibilité dans le travail.
Chacun des critères cités ci-dessus est noté conformément au tableau ci-après :

3

Tableau de notation de la prime de rendement professionnel
Critères de notation

Appréciation

Note

Passable

04

Moyen

05

Assez bien

06

Bien

07

Très bien

08

Excellent

10

Coefficients :

Totaux :

Qualité
du travail

Célérité dans
l’exécution du
travail

Esprit d’initiative
et/ou de
créativité

Comportement
et
esprit d’équipe

Assiduité
et
disponibilité

(A)

(B)

(C)

(D)

(E)

X 10

X5

X 10

X4

X6

Total (A) :

Total (B) :

Total (C) :

Total (D) :

Total (E) :

……….

……….

……….

……….

……….

Total général (F) :
(A + B + C + D + E )
……….

La note obtenue dans chacun des cinq (05) critères, conformément au tableau ci-dessus
est pondérée sous la forme d’un taux par application de la formule suivante :
Total général (F)
Taux de la prime de rendement professionnel

=

= …. %
10

Art. 18. – L’indemnité de maîtrise professionnelle est destinée à stimuler le travailleur
dans la recherche constante de l’amélioration de sa qualification professionnelle.
Cette prime soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite est servie
mensuellement au taux de 5 % du salaire de base du poste de travail de classification.
Art. 19. – L’indemnité pour les antennistes est destinée à compenser forfaitairement les
sujétions et dangers particuliers liés au travail en hauteur auxquels sont exposés les
antennistes, lors de l’installation et de l’entretien périodique des pylônes et antennes de
télédiffusion.
Cette prime mensuelle non cumulable avec l’indemnité de nuisance dont le taux est
plafonné à 12 % du salaire de base du poste de travail de classification est soumise aux
cotisations de sécurité sociale et de retraite.

4

Elle est modulée en fonction du niveau du risque et des contraintes que présente
l’ouvrage sur lequel est appelé à intervenir l’antenniste.
L’attribution de l’indemnité pour antennistes cesse dès que le bénéficiaire n’exerce plus
sur pylône.
Art. 20. – L’indemnité de caisse est destinée à compenser forfaitairement la
responsabilité et les risques découlant du maniement des fonds en espèces.
Elle est attribuée mensuellement au travailleur conformément au tableau ci-après :
Montant manipulé

Montant mensuel
de l’indemnité de caisse

Inférieur ou égal à 50.000,00 DA

500,00 DA

De 50.001,00 DA à 200.000,00 DA

800,00 DA

De 200.001,00 DA à 500.000,00 DA

1.600,00 DA

Supérieur à 500.000,00 DA

2.500,00 DA

Le montant des fonds manipulés est déterminé en tenant compte de la décision fixant le
niveau des virements de fonds ou le plafond de la régie. Les modalités d’attribution
seront précisées en tant que de besoin par note interne de l’employeur.
La prime de caisse est soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite.
Art. 21. – L’indemnité d’expérience professionnelle est destinée à rétribuer l’ancienneté
du travailleur, génératrice d’expérience professionnelle. Elle est servie mensuellement à
compter du 1er janvier 2012 au taux de 1,60 % du salaire de base du poste de travail de
classification pour chaque année de travail effectif accompli au sein de l’organisme
employeur ayant souscrit au présent accord collectif.
L’indemnité d’expérience professionnelle dont le taux est plafonné à 51,20 % est
soumise aux cotisations de sécurité sociale et de retraite.
Art. 22. – Nonobstant les dispositions de l’article 21 du présent accord collectif,
l’indemnité d’expérience professionnelle servie au travailleur antérieurement à la date
d’effet du présent accord collectif par l’organisme employeur ayant souscrit au présent
accord collectif, demeure acquise au travailleur sous la forme d’un montant mensuel
figé attribué sous l’intitulé : « IEP acquise au 31/12/2011 ».
Art. 23. - Les travailleurs occupant des postes de travail nécessitant des sujétions
d’heures de travail supplémentaire imposé par des nécessités de service, ouvrent droit à
5

l’attribution d’une indemnité forfaitaire de service permanent dont le plafond est fixé à
15 % du salaire de base du poste de travail de classification.
Art. 24. - Les modalités d’attribution de l’indemnité forfaitaire de service permanent
sont fixées dans les conventions ou accords collectifs des organismes employeurs ayant
souscrit au présent accord collectif.
Art. 25. – L’attribution de l’indemnité forfaitaire de service permanent est exclusive de
toute autre rémunération pour travaux effectués en heures supplémentaires.
L’indemnité forfaitaire de service permanent est soumise aux cotisations de sécurité
sociale et de retraite. Elle n’est pas cumulable avec l’indemnité de travail posté.
Art. 26. – Les travailleurs exerçant en brigade qui se relaient afin d’assurer la continuité
du service, ouvrent droit à l’indemnité de travail posté dont le plafond est fixé à 20 %
du salaire de base du poste de travail de classification.
Art. 27. - Les modalités d’attribution de l’indemnité de travail posté sont fixées dans
les conventions ou accords collectifs des organismes employeurs ayant souscrit au
présent accord collectif.
Art. 28. – L’indemnité de travail posté est soumise aux cotisations de sécurité sociale et
de retraite. Elle n’est pas cumulable avec l’indemnité forfaitaire de service permanent.
Elle n’est pas également cumulable avec l’indemnité attribuée pour heures
supplémentaires.
Art. 29. – Les travailleurs occupant des postes de travail présentant des contraintes de
pénibilité, de salissure, d’insalubrité, de danger et de nuisances de toutes natures,
ouvrent droit à l’attribution d’une indemnité de nuisance dont le plafond est fixé à 10%
du salaire de base du poste de travail de classification.
Art. 30. – Les modalités d’attribution de l’indemnité de nuisance sont fixées dans les
conventions et accords collectifs des organismes employeurs ayant souscrit au présent
accord collectif.
Art. 31. – Le paiement de l’indemnité de nuisance ne libère pas l’organisme employeur
de l’obligation d’améliorer les conditions de travail. Elle est diminuée ou supprimée,
selon le cas, dans les mêmes formes qui ont présidée à son attribution, lorsque les
nuisances pour lesquelles elle est attribuée ont été réduites ou éliminées.
Art. 32. – L’indemnité de nuisance est soumise aux cotisations de sécurité sociale et de
retraite.

6

Chapitre 4
L’avancement et la promotion
Art. 33. – L’avancement horizontal sanctionne la maîtrise professionnelle dans
l’accomplissement du travail, génératrice d’un savoir faire productif sur un même poste
de travail. Il se traduit par un avancement d’un échelon à un échelon immédiatement
supérieur dont le taux est fixé à 2 % de l’indice minimal du poste de travail de
classification.
Art. 34. – L’avancement consiste dans le passage d’un échelon à l’échelon
immédiatement supérieur, dans la limite de 32 échelons.
Art. 35. - Sous réserve des conditions de blocage de l’avancement fixées dans les
conventions collectives des organismes employeurs ayant souscrit au présent accord
collectif, l’ancienneté exigée pour l’avancement du travailleur est fixée à une période
d’activité d’une année de travail effectif au sein de l’organisme employeur.
Art. 36. – L’avancement est formalisé chaque année par une décision écrite de
l’organisme employeur.
Art. 37. - Le passage d’un poste de travail à un autre poste de travail de classification
supérieure constitue une promotion.
La durée minimale de travail effectif exigée du travailleur pour prétendre à la
promotion d’un poste de travail vers un autre poste de travail de classification
supérieure est fixée à 5 années.
Art. 38. – Nonobstant la condition fixée à l’alinéa 2 de l’article 37 ci-dessus, la
promotion du travailleur s’effectue en tenant compte des dispositions de la législation
du travail, des conditions édictées dans les conventions et accords collectifs des
organismes employeurs ayant souscrit au présent accord collectif et du règlement
intérieur de la commission ad hoc de promotion.
Art. 39. – En application des dispositions des articles 37 et 38 ci-dessus, la commission
ad hoc paritaire de promotion se réunit au cours de la première quinzaine du mois
d’octobre de chaque année.
La commission ad hoc paritaire de promotion, composée au maximum de huit (08)
membres dont quatre (04) membres représentant l’organisme employeur et quatre (04)
membres élus représentant les travailleurs est chargée de statuer sur les cas qui lui sont
soumis.
La commission paritaire est présidée par un membre représentant l’employeur.

7

Art. 40. – Les décisions de la commission ad hoc paritaire de promotion sont
exécutoires et ne sont pas susceptibles de recours.
Art. 41. - La promotion est formalisée par une décision écrite de l’employeur. Elle
prend effet à compter du 1er janvier de l’année qui suit le mois d’octobre de chaque
année.
Art. 42. – Le travailleur qui bénéficie d’une promotion est classé dans le nouveau poste
de travail sur lequel il est promu à l’échelon immédiatement supérieur à celui qu’il
détenait dans son poste d’origine.
Chapitre 5
La période d’activité
Art. 43. – Est considéré comme période d’activité :
-

Le congé annuel ;
Le congé de maladie ou d’accident de travail ;
Le congé de maternité ;
Le congé spécial accordé pour accomplir le pèlerinage aux lieux Saints de
l’Islam, une fois durant la carrière professionnelle ;
Les absences spéciales rémunérées par l’employeur ;
La période d’accomplissement du service national ;
Le rappel pour accomplir une période de perfectionnement ou d’entretien dans le
cadre de la réserve ;
Les cycles de formation et de perfectionnement organisés ou dûment autorisés
par l’employeur ;
Le détachement pour assurer un mandat électif dans une institution nationale ou
une collectivité territoriale ;
L’exercice d’une fonction supérieure de l’Etat ou dans une autre institution ou
administration publique ;
L’exercice d’un mandat syndical permanent dans les conditions fixées par la
législation en vigueur ;
La représentation de l’Etat auprès d’institutions ou organismes internationaux.
Chapitre 6
TITRE II
Disposition finales

Art. 44. – Les travailleurs en fonction ou ayant exercé leur fonction à la date d’entrée
en vigueur du présent accord collectif sont classés dans la nomenclature de référence
des postes de travail et dans la grille indiciaire des salaires de base de référence fixées
respectivement dans les titres II et III du présent accord collectif.
8

Art. 45. – La classification du travailleur est effectuée sur la base de la corrélation
directe entre le dernier poste de travail occupé à la date d’entrée en vigueur du présent
accord collectif et le poste de travail identique ou similaire, selon le cas, de la
nomenclature de référence des postes de travail, assorti de l’indice d’échelon de la
grille indiciaire des salaires de base de référence, correspondant à l’ancienneté du
travailleur.
Toute période d’activité supérieure à six (06) mois est considérée comme une année
entière. Toute période d’activité égale ou inférieure à six (06) mois n’est pas prise en
compte.
Art. 46. - Les travailleurs conservent le bénéfice des primes et indemnités prévues
antérieurement à la date d’effet du présent accord collectif dans les conventions
collectives des organismes employeurs ayant souscrit au présent accord collectif, à
l’exception des primes et indemnités qui font double emploi avec celles prévues dans le
présent accord collectif et ce, quelle que soit leur dénomination.
Art. 47. – Les travailleurs exerçant une fonction supérieure d’encadrement à caractère
structurel ou fonctionnel continuent de bénéficier de l’avancement et de la promotion
dans leur poste de travail d’origine, dans les conditions définies dans les conventions
collectives de leur organisme employeur et dans le présent accord collectif.
Art. 48. – Les dispositions des conventions collectives des organismes employeurs, non
contraires au présent accord collectif continuent à s’appliquer de plein droit.
Art. 49. – La mise en application du présent accord collectif au sein des organismes
employeurs est assurée conjointement :
• D’une part,
Par les directeurs généraux des organismes employeurs
• et d’autre part,
par les représentants syndicaux des travailleurs exerçant au sein de ces organismes.
A cet effet, des commissions internes de chaque organisme conviendront des modalités
pratiques de mise en œuvre des dispositions prévues dans le présent accord collectif.
Ces modalités sont consignées dans un procès verbal signé par les deux parties.
Art. 50. – Le présent accord collectif peut être étendu à toute entreprise qui relève du
secteur de la communication, quel que soit son statut juridique. Cette entreprise est
tenue de respecter les règles d’usage en la matière.
Art. 51. – Le présent accord collectif est conclu pour une période indéterminée. Il peut
être dénoncé en partie ou en totalité par une ou des parties signataires. Cette
9

dénonciation ne peut toutefois intervenir qu’au-delà d’une période de douze mois après
son enregistrement, conformément aux dispositions de l’article 131 de la loi n° 90-11
du 21 avril 1990, modifiée et complétée relative aux relations de travail.
Art. 52. – Le présent accord collectif prend effet à compter du 1er janvier 2012, dès son
enregistrement auprès de l’Inspection du travail et du Greffe du Tribunal
territorialement compétents.
Art. 53. – Il est convenu de laisser le soin à la direction générale de l’APS de procéder
au nom de toutes les directions générales des organismes signataires, à l’effet
d’enregistrer le présent accord collectif auprès de l’Inspection du travail et du Greffe du
Tribunal territorialement compétents.
Art. 54. – Les parties signataires du présent accord collectif sont :
-

l’Etablissement public de radiodiffusion sonore (EPRS) ;
l’Etablissement public de télévision (EPTV) ;
l’Etablissement public de télédiffusion d’Algérie (TDA) ;
Algérie presse services (APS) ;
le Centre international de presse (CIP) ;
la Maison de la presse ;
le Centre national de documentation de presse et d’information (CNDPI) ;
le Quotidien EL MOUDAJHID ;
le Quotidien ECH CHAAB ;
le Quotidien EL MASSA ;
le Quotidien HORIZON ;
le Quotidien EN NASR ;
le Quotidien EL DJOUMHOURIA.
Fait à Alger, le

P/ EPRS
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

10

P/ EPTV
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

P/ TDA
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

P/ APS
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

P/ CIP
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

11

P/ La Maison de la presse
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

P/ CNDPI
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

P/ EL MOUDJAHID
La Directrice Générale

Le syndicat des travailleurs

P/ ECH CHAAB
La Directrice Générale

Le syndicat des travailleurs

12

P/ EL MASSA
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

P/HORIZON
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

P/ EN NASR
Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

P/ EL DJOUMHOURIA

Le Directeur Général

Le syndicat des travailleurs

13

Nomenclature de référence des postes de travail communs

14

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Finances et comptabilité

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au poste
de travail

Certificat
d’aptitude
professionnelle (CAP) en
comptabilité ou niveau de
1ère
ou
2ème
année
secondaire.

01

Caissier

700

Agent ayant la responsabilité du
maniement des fonds. Il encaisse et
effectue
tous
les
paiements
sur
présentation de documents certifiés ‘’bons
à payer’’. Il est également chargé de
vérifier périodiquement l’exactitude du
solde de sa caisse par rapport au journal
de caisse qu’il tient dans un ordre
chronologique.

02

Aide comptable

700

Est chargé notamment des opérations Certificat
d’aptitude
comptables notamment, de l’imputation, professionnelle (CAP) en
de la saisie et du traitement des comptabilité.
informations relatives aux mouvements
financiers de l’entreprise. Il doit maitriser
les techniques de base de son métier.

03

Agent du recouvrement

760

Est chargé notamment de l’élaboration des Niveau de 3ème année
situations périodiques des créances secondaire ou certificat de
impayées et de leur recouvrement.
maîtrise
professionnelle
(CMP) en comptabilité.

04

Caissier niveau 1

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au caissier, ayant une expérience les caissiers ou certificat de
avérée.
maîtrise
professionnelle
(CMP) en comptabilité.

05

Comptable

760

Outre les tâches assignées à l’aide
comptable, il est chargé également
d’effectuer des opérations de calcul et de
comptabilité.

06

Agent de recouvrement
niveau 2

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées à l’agent de recouvrement, ayant les
agents
de
une expérience avérée.
recouvrement.

07

Caissier principal

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au caissier niveau 1, ayant une les caissiers niveau 1.
expérience avérée.

08

Comptable niveau 2

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au comptable, ayant une les comptables.
expérience avérée.

09

Caissier principal
niveau 1

895

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au caissier principal, ayant une
expérience avérée et une plus grande
maîtrise des techniques de son métier.

15

Promotion interne parmi
les aides comptables ou
certificat
de
maîtrise
professionnelle (CMP).

Promotion interne parmi
les caissiers principaux ou
certificat de maîtrise des
techniques
comptables
(CMTC)
ou
diplôme
équivalent
dûment
reconnu.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Finances et comptabilité

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au poste
de travail

10

Attaché de recouvrement

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées à l’agent de recouvrement les agents de recouvrement
niveau 2, ayant une expérience avérée.
niveau 2 ou certificat de
maîtrise des techniques
comptables (CMTC) ou
diplôme équivalent dûment
reconnu.

11

Comptable niveau 1

895

Outre les tâches assignées au comptable
niveau 2, il est également chargé de
l’analyse des comptes, de la passation des
écritures d’inventaire, de l’arrêté des états
financiers et/ou du calcul des coûts et des
prix.

12

Chargé de gestion
financière et comptable

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au comptable niveau 1, ayant les comptables niveau 1.
une expérience avérée.

13

Chargé de gestion
financière et comptable
niveau 1

1000

Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2 années
assignées au chargé de gestion financière d’études supérieures +
et comptable, ayant une expérience avérée. formation
spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

14

Caissier en Chef

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au caissier principal niveau 1, les caissiers principaux
ayant une expérience avérée.
niveau 1.

15

Attaché de recouvrement
niveau 1

1050

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’attaché de recouvrement,
ayant une expérience avérée. Il peut
également être chargé de négocier des
échéanciers de paiement, voir même
constituer des dossiers juridiques de
précontentieux.

16

Chargé principal de
gestion financière et
comptable

1050

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au chargé de gestion financière les chargés de gestion
et comptable, ayant une expérience avérée. financière et comptable ou
diplôme BAC + 3 années
d’études supérieures en
sciences financières.

17

Chargé de gestion
financière et comptable en
Chef

1150

Est chargé notamment d’animer une
équipe de comptables et de veiller à
l’application des dispositions légales et
réglementaires qui régissent les finances,
la comptabilité et la fiscalité.

16

Promotion interne parmi
les comptables niveau 2 ou
certificat de maîtrise des
techniques
comptables
(CMTC)
ou
diplôme
équivalent
dûment
reconnu.

Promotion interne parmi
les
attachés
de
recouvrement ou diplôme
BAC + 3 années d’études
supérieures en sciences
commerciales.

Promotion interne parmi
les chargés principaux de
gestion
financière
et
comptable et les chargés de
gestion
financière
et
comptable niveau 1 ou
certificat d’économie et de
droit (CED).

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Finances et comptabilité

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au poste
de travail

Diplôme BAC + 4 années
d’études supérieures en
sciences financières ou
certificat d’économie et de
droit (CED).

18

Fiscaliste

1150

Est chargé du suivi de la législation et de
la réglementation fiscale ainsi que de son
application au sein de l’entreprise. Il est
également chargé de l’élaboration des
déclarations fiscales et des relations avec
l’administration fiscale.

19

Fiscaliste principal

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au fiscaliste, ayant une les fiscalistes.
expérience avérée.

20

Chargé du recouvrement

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées à l’attaché de recouvrement les
attachés
de
niveau 1 ayant une expérience avérée. Il recouvrement niveau 1.
établit les dossiers finaux du contentieux
en collaboration avec les structures
concernées et élabore également des
synthèses
sur les situations des
recouvrements.

21

Analyste en gestion
financière et comptable

1300

Outre les tâches assignées au chargé de
gestion financière et comptable en Chef, il
est également chargé de l’élaboration des
tableaux de bord et de l’analyse des
budgets et des états financiers.

22

Analyste en gestion fiscale

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées au fiscaliste principal, ayant une les fiscalistes principaux.
expérience avérée.

23

Analyste principal en
gestion fiscale

1550

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne parmi
assignées à l’analyste en gestion fiscale, les analystes en gestion
ayant une expérience avérée et une plus fiscale.
grande maitrise des techniques de son
métier.

24

Analyste principal en
gestion financière et
comptable

1400

Est chargé notamment de veiller à Promotion interne parmi
l’application des procédures internes et des les analystes en gestion
dispositions qui régissent le système financière et comptable.
comptable et financier, la fiscalité et
d’animer
également
une
équipe
d’analystes.

25

Analyste en Chef en
gestion financière et
comptable

1550

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’analyste principal en gestion
financière et comptable, ayant une
expérience avérée.

17

Promotion interne parmi
les chargés de gestion
financière et comptable en
Chef.

Promotion interne parmi
les analystes principaux en
gestion
financière
et
comptable.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Finances et comptabilité

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au poste
de travail

Promotion interne parmi
les analystes en Chef en
gestion
financière
et
comptable et les analystes
principaux en gestion
fiscale + une formation
complémentaire
spécialisée.

26

Auditeur comptable et
financier

1700

Est chargé notamment de vérifier la
sincérité des états financiers de l’entreprise
et leur conformité par rapport aux
dispositions fiscales et aux normes
édictées par le système comptable et
financier.

27

Contrôleur de gestion
financière et comptable

1800

Est chargé notamment de rendre compte Promotion interne parmi
périodiquement des agrégats financiers et les auditeurs comptables.
comptables de l’entreprise et de leur
analyse.

28

Contrôleur en Chef de
gestion financière et
comptable

2000

Outre les tâches assignées au contrôleur de Promotion interne parmi
gestion financière et comptable, il est les contrôleurs de gestion
également chargé de coordonner et de financière et comptable.
superviser la mise en œuvre de la stratégie
de l’entreprise en matière de gestion
financière et comptable.

18

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Commerciale
Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

Diplôme
brevet
de
technicien (BT) ou BAC
+ 1 année d’études
supérieures.

01

Agent commercial

895

Est chargé notamment de l’exécution de
tâches simples de gestion et de mise à jour
de la base de données clients et du
classement des dossiers.

02

Assistant commercial

970

Est chargé notamment d’assister les Promotion interne parmi
commerciaux,
suivre
la
gestion les agents commerciaux.
administrative des dossiers clients, orienter
les clients, faciliter les interfaces et
exécuter des tâches courantes de gestion et
de secrétariat.

03

Assistant commercial niveau 1

1000

Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2 années
assignées à l’assistant commercial, ayant d’études supérieures +
une expérience avérée.
formation
spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

04

Attaché commercial

1050

Est chargé notamment de conseiller et
d’orienter les clients, de construire des
offres commerciales répondant à leurs
besoins et de valoriser les supports et
produits.

Promotion interne parmi
les
assistants
commerciaux
ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) dans la
spécialité ou diplôme
BAC + 3 années d’études
supérieures
dans
la
spécialité.

05

Marchandiseur
(Marchandising)

1050

Est chargé notamment de mettre en œuvre
des opérations promotionnelles de ventes
en associant à des productions ou à des
communications des produits dérivés.

Promotion interne parmi
les
assistants
commerciaux ou diplôme
de technicien supérieur
(TS) dans la filière
commerciale ou diplôme
BAC + 3 années d’études
supérieures dans la filière
commerciale.

06

Média planner

1050

Est chargé notamment de l’élaboration et
du suivi au quotidien des plans média en
vue de leur optimisation et de conseiller
les clients pour un meilleur choix des
créneaux horaires de leur diffusion.

Promotion interne parmi
les
assistants
commerciaux ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) dans la
filière commerciale ou
diplôme BAC + 3 années
d’études supérieures dans
la filière commerciale.

19

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Filière : Commerciale

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

07

Chargé de production média

1050

Est chargé notamment de superviser la Promotion
interne
production des supports et messages de parmi les assistants
communication.
commerciaux
ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) dans la
filière commerciale ou
diplôme BAC + 3
années
d’études
supérieures dans la
filière commerciale.

08

Prospecteur commercial

1050

Est chargé notamment de construire des Promotion
interne
offres commerciales et de prospecter de parmi les assistants
nouveaux marchés.
commerciaux
ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) en
marketing ou diplôme
BAC + 3 années
d’études supérieures
en marketing.

09

Chargé du monitoring

1050

Est chargé notamment d’identifier, de Promotion
interne
filtrer, d’enregistrer toutes les opérations parmi les assistants
commerciales diffusées, d’élaborer des commerciaux.
rapports et de vérifier si nécessaire les
services faits.

10

Administrateur des ventes

1150

Outre les tâches assignées à l’assistant
commercial niveau 1, à l’attaché
commercial, au média planner, au chargé
de production média et au prospecteur
commercial, il est également chargé
d’assurer l’administration des ventes, la
promotion et la vente des produits et
espaces publicitaires et rédige également
des mailings.

11

Chargé principal du monitoring

1150

Outre les tâches assignées au chargé du Promotion
interne
monitoring, il est également chargé du parmi les chargés du
regroupement des informations du monitoring.
monitoring de toutes les chaînes de
l’entreprise, en vue d’élaborer des
situations, synthèses et bilans périodiques.

12

Analyste commercial

1150

Est chargé notamment de participer à
l’élaboration
des
plans
d’actions
commerciaux en vue d’optimiser les
ventes, négocier des contrats et établir des
tableaux de bord, rapports et bilans
périodiques.

20

Promotion
interne
parmi les attachés
commerciaux,
les
assistants
commerciaux niveau
1, les marchandiseurs,
les médias planners,
les
chargés
de
production média et
les
prospecteurs
commerciaux.

Diplôme BAC + 4
années
d’études
supérieures dans la
spécialité.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Filière : Commerciale

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

13

Chargé principal du monitoring
niveau 1

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
assignées au chargé principal du parmi les
monitoring, ayant une expérience avérée.
principaux
monitoring.

14

Analyste commercial principal

1300

Outre les tâches assignées à l’analyste
commercial, il est également chargé de
participer à la mise en œuvre de la
stratégie commerciale de l’entreprise et
d’assurer les relations commerciales avec
les clients.

Promotion
interne
parmi les analystes
commerciaux et les
administrateurs
des
ventes ou diplôme
BAC + 5 dans la
spécialité.

15

Chargé du monitoring en Chef

1400

Outre les tâches assignées au chargé
monitoring principal niveau 1, il
également chargé de coordonner et
superviser le travail d’une équipe
chargés du monitoring.

du
est
de
de

Promotion
interne
parmi les chargés
principaux
du
monitoring niveau 1.

16

Chargé d’études en marketing

1400

Est chargé notamment de collecter des
informations
fiables,
d’analyser
l’évolution des marchés et produits et
d’élaborer des argumentaires destinés à
optimiser les ventes.

Promotion
interne
parmi les analystes
commerciaux
principaux
+
formation
complémentaire
spécialisée
dûment
reconnue.

17

Chargé d’études principal en
marketing

1550

Outre les tâches assignées au chargé Promotion
interne
d’études en marketing, il est également parmi les chargés
chargé de participer à l’élaboration des d’études en marketing.
messages marketing et de leur diffusion et
de concevoir des outils d’aide à la
promotion des ventes.

18

Ingénieur d’affaires

1300

Est chargé notamment d’évaluer et
d’élaborer les prévisions de ventes en
tenant compte des opportunités et de
participer à la conception de nouveaux
produits commerciaux.

19

Ingénieur principal d’affaires

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’ingénieur d’affaires, ayant parmi les ingénieurs
une expérience avérée.
d’affaires.

20

Ingénieur en Chef d’affaires

1550

Outre les tâches assignées à l’ingénieur Promotion
interne
principal d’affaires, il est également parmi les ingénieurs
chargé de coordonner et de superviser le principaux d’affaires.
travail d’une équipe de commerciaux.

21

Critères d’accès au
poste de travail

interne
chargés
du

Promotion
interne
parmi les analystes
commerciaux et les
administrateurs
des
ventes ou diplôme
BAC + 5 années
d’études supérieures
dans la spécialité.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Filière : Commerciale

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

Promotion
interne
parmi les ingénieurs
en Chef d’affaires et
les chargés d’études
principaux
en
marketing.

21

Superviseur d’affaires

1700

Est chargé notamment d’évaluer les
grandes tendances du marché commercial,
de participer à l’élaboration de la stratégie
commerciale de l’entreprise et de
superviser sa mise en œuvre.

22

Superviseur principal d’affaires

1800

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au superviseur d’affaires, ayant parmi les superviseurs
une expérience avérée.
d’affaires

23

Superviseur en Chef d’affaires

2000

Outre les tâches assignées au superviseur Promotion
interne
principal d’affaires, il est également parmi les superviseurs
chargé de coordonner et de superviser le principaux d’affaires.
travail d’une équipe de commerciaux.

22

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Administration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Appariteur

600

Est chargé de la transmission du courrier et Niveau primaire.
des documents administratifs entre les
services.

02

Agent de saisie

700

Est chargé notamment de la saisie des
documents, données ou informations
destinées à alimenter des bases de
données.

03

Vaguemestre

650

Outre les tâches assignées à l’appariteur, il Niveau moyen ou
est également chargé d’affranchir, promotion
interne
d’expédier, de transmettre et de ramener le parmi les appariteurs.
courrier.

04

Vaguemestre niveau 2

700

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au vaguemestre, ayant une parmi
les
expérience avérée.
vaguemestres.

05

Vaguemestre niveau 1

760

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au vaguemestre niveau 2, ayant
une expérience avérée et une plus grande
maîtrise de son métier.

06

Préposé au fax

700

Est chargé notamment de l’envoi et de la Niveau de 1ère ou 2ème
réception de fax, de leur enregistrement et année secondaire
duplication et de leur dispatching aux
structures concernées.

07

Préposé au fax niveau 2

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au préposé au fax, ayant une parmi les préposés au
expérience avérée.
fax.

08

Préposé au fax niveau 1

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au préposé au fax niveau 2, parmi les préposés au
ayant une expérience avérée.
fax niveau 2.

09

Préposé principal au fax

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au préposé au fax niveau 1, parmi les préposés au
ayant une expérience avérée.
fax niveau 1.

10

Secrétaire niveau 2

760

Est chargé notamment de l’accueil, de la Certificat de maîtrise
réception et du filtrage des appels professionnelle (CMP)
téléphoniques, de la saisie sur ordinateur, dans la spécialité.
de l’enregistrement, du classement et de
l’archivage des documents.

23

Niveau de 1ère ou 2ème
année secondaire +
formation
en
bureautique dûment
reconnue ou CAP dans
la spécialité.

Promotion
interne
parmi
les
vaguemestres
niveau 2.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Administration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

11

Secrétaire niveau 1

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au secrétaire niveau 2, ayant une parmi les secrétaires
expérience avérée.
niveau 2 ou niveau de
3ème année secondaire
+
formation
spécialisée
dûment
reconnue.

12

Secrétaire de direction

895

Outre les tâches assignées au secrétaire
niveau 1, il est également chargé de la
gestion et du traitement de l’information
orale et écrite et de la tenue de l’agenda de
son responsable hiérarchique.

13

Secrétaire de direction niveau 1

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au secrétaire de direction, ayant parmi les secrétaires
une expérience avérée.
de direction.

14

Secrétaire principal de
direction

1050

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au secrétaire de direction
parmi les secrétaires
niveau 1, ayant une expérience avérée.
de direction niveau 1
ou
diplôme
de
technicien supérieur
(TS) dans la spécialité
ou diplôme équivalent
dûment reconnu.

15

Assistant de direction

1150

Outre les tâches assignées au secrétaire
principal de direction, il est également
chargé de rédiger des documents à partir
de simples consignes orales et/ou écrites,
organiser les déplacements professionnels
de son directeur, assurer l’interface entre
son directeur et son environnement
(services de l’entreprise, fournisseurs,
clients, hiérarchie etc…) et rédiger les
comptes-rendus des réunions auxquelles il
participe.

16

Assistant de direction
niveau 2

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’assistant de direction, ayant parmi les assistants de
une expérience avérée.
direction.

17

Assistant de direction
niveau 1

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’assistant de direction niveau parmi les assistants de
2, ayant une expérience avérée et une plus direction niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

24

Promotion
interne
parmi les secrétaires
niveau 1 ou diplôme
BAC + 1 années
d’études supérieures.

Promotion
interne
parmi les secrétaires
principaux
de
direction ou diplôme
BAC + 4 années
d’études supérieures +
maîtrise de l’outil
informatique.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Administration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

18

Assistant principal de direction

1550

Outre les tâches assignées à l’assistant de Promotion
interne
direction niveau 1, il est également chargé parmi les assistants de
de préparer et de suivre les dossiers dont il direction niveau 1.
est chargé et de coordonner et de
superviser le travail d’une équipe de
secrétaires et d’assistants de direction.

19

Standardiste

700

Est chargé notamment d’assurer les Niveau de 1ère ou 2ème
liaisons téléphoniques internes et externes année secondaire.
de l’entreprise.

20

Standardiste principal

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
assignées au standardiste, ayant une parmi
expérience avérée.
standardistes.

21

Standardiste principal
niveau 2

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au standardiste principal, ayant parmi les standardistes
une expérience avérée et une plus grande principaux.
maîtrise dans l’exercice de son métier.

22

Standardiste principal
niveau 1

895

Outre les tâches assignées au standardiste Promotion
interne
principal niveau 2, il est également chargé parmi les standardistes
de mettre à jour l’annuaire téléphonique de principaux niveau 2.
l’entreprise.

23

Standardiste en chef

970

Outre les tâches assignées au standardiste Promotion
interne
principal niveau 1, il est également chargé parmi les standardistes
de coordonner et de superviser le travail principaux niveau 1.
d’une équipe de standardistes et
d’accomplir les tâches administratives
liées au standard téléphonique.

24

Agent d’administration
niveau 1

760

Est chargé des tâches administratives de Promotion
interne
gestion courante.
parmi les agents de
saisie ou niveau de
3ème année secondaire.

25

Agent d’administration

820

Outre les tâches assignées à l’agent
d’administration niveau 1, il est également
chargé de la préparation et du classement
des documents administratifs (contrats de
travail, décisions, ordres de reversements,
titres de congés, notes de service,
attestations de cessation de paiement,
tableaux de permanences etc…) et dossiers
du personnel.

25

Critères d’accès au
poste de travail

interne
les

Promotion
interne
parmi
les
agents
d’administration
niveau 1.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Administration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

26

Agent principal
d’administration

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent d’administration, ayant parmi
les
agents
une expérience avérée.
d’administration.

27

Agent de transit et de douane

760

Est chargé notamment du dépôt et du Niveau de 3ème année
retrait des documents douaniers et de secondaire.
l’accomplissement
des
formalités
d’expédition
et
d’enlèvement
des
fournitures et équipements.

28

Déclarant en douane

820

Outre les tâches assignées à l’agent de
transit, il est également chargé d’accomplir
les formalités de dédouanement des
commandes.

29

Déclarant principal en douane

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au déclarant en douane, ayant parmi les déclarants en
une expérience avérée.
douane ou brevet de
technicien (BT) dans
la spécialité.

30

Déclarant en Chef en douane

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au déclarant principal en douane, parmi les déclarants
ayant une expérience avérée et une plus principaux en douane.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

31

Chargé des opérations de
transit et de douane

1050

Outre les tâches assignées au déclarant en Promotion
interne
Chef en douane, il est également chargé parmi les déclarants en
d’arrêter les situations et statistiques Chef en douane.
périodiques relatives aux opérations de
transit et de douane.

32

Aide magasinier niveau 1

650

Est chargé notamment de l’entreposage, de Niveau moyen.
la préparation et de la livraison des
commandes.

33

Aide magasinier

700

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’aide magasinier niveau 1 parmi
les
aides
ayant une expérience avérée.
magasiniers niveau 1
ou diplôme certificat
d’aptitude
professionnelle (CAP)
dans la spécialité.

26

Promotion
interne
parmi les agents de
transit et de douane ou
niveau de 3ème année
secondaire
+
formation spécialisée
dûment reconnue de
déclarant en douane.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Administration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

Promotion
interne
parmi
les
aides
magasiniers ou niveau
secondaire + certificat
de
maîtrise
professionnelle (CMP)
dans la spécialité.

34

Magasinier

760

Est chargé notamment de la réception, du
contrôle, de l’étiquetage et du rangement
des commandes, de la tenue des fiches de
stocks et de la distribution des produits,
fournitures et matériels. Il établit
également les bons d’entrées et de sorties.

35

Magasinier principal

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au magasinier, ayant une parmi les magasiniers.
expérience avérée.

36

Gestionnaire des stocks
niveau 1

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au magasinier principal, ayant parmi les magasiniers
une expérience avérée.
principaux ou brevet
de technicien (BT)
dans la spécialité.

37

Gestionnaire des stocks

970

Outre les tâches assignées au gestionnaire
des stocks niveau 1, il est également
chargé des inventaires et de la comptabilité
matière.

38

Gestionnaire des stocks
niveau 1

1000

Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
assignées au gestionnaire des stocks, ayant années
d’études
une expérience avérée.
supérieures
+
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

39

Gestionnaire principal des
stocks

1050

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
les
assignées au gestionnaire des stocks, parmi
ayant une expérience avérée.
gestionnaires
des
stocks ou diplôme de
technicien supérieur
(TS) dans la spécialité.

40

Chargé des approvisionnements

1150

Outre les tâches assignées au gestionnaire
principal des stocks et au gestionnaire des
stocks niveau 1, il est également chargé de
suivre les indicateurs de niveau des stocks
(stocks de sécurité, d’alerte etc…).

27

Promotion
interne
parmi
les
gestionnaires
des
stocks niveau 1.

Promotion
interne
parmi
les
gestionnaires
principaux des stocks
et les gestionnaires des
stocks niveau 1 ou
diplôme BAC + 4
années
d’études
supérieures dans la
spécialité.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Administration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

41

Analyste en gestion des
approvisionnements

1300

Outre les tâches assignées au chargé des Promotion
interne
approvisionnements, il est également parmi les chargés des
chargé d’analyser le niveau des approvisionnements.
commandes et des consommations et de
calculer des ratios en vue de faire des
comparaisons dans l’espace et dans le
temps.

42

Analyste principal en gestion
des approvisionnements

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’analyste en gestion des
approvisionnements, ayant une expérience
avérée.

Promotion
interne
parmi les analystes en
gestion
des
approvisionnements.

43

Analyste en Chef en gestion
des approvisionnements

1550

Outre les tâches assignées à l’analyste
principal
en
gestion
des
approvisionnements, il est également
chargé de coordonner et de superviser le
travail d’une équipe chargée des
approvisionnements.

Promotion
interne
parmi les analystes
principaux en gestion
des
approvisionnements.

44

Superviseur en gestion des
approvisionnements

1700

Outre les tâches assignées à l’analyste en
Chef en gestion des approvisionnements, il
est également chargé de superviser
l’application
des
procédures
d’approvisionnement.

Promotion
interne
parmi les analystes en
Chef en gestion des
approvisionnements.

45

Démarcheur

760

Est chargé notamment d’assurer les achats Niveau de 3ème année
dans le strict respect des formalités secondaire + permis
réglementaires et internes d’usage.
de conduire.

46

Démarcheur principal

820

Outre les tâches assignées au démarcheur, Promotion
il est également chargé d’alimenter une parmi
base de données fournisseurs.
démarcheurs.

47

Démarcheur principal niveau 1

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au démarcheur principal, ayant parmi les démarcheurs
une expérience avérée.
principaux.

48

Démarcheur en Chef

970

Outre les tâches assignées au démarcheur Promotion
interne
principal niveau 1, il est également chargé parmi les démarcheurs
de coordonner et de superviser le travail principaux niveau 1.
d’une équipe de démarcheurs.

49

Gestionnaire des achats

1050

Est chargé notamment de prospecter les
meilleurs produits au meilleur rapport
qualité/prix, suivre l’exécution des
commandes et contrats, contrôler les
livraisons et documents
qui les
accompagnent et établit des situations
périodiques.

28

interne
les

Promotion
interne
parmi les démarcheurs
en Chef ou brevet de
technicien supérieur
dans la spécialité ou
diplôme BAC + 3
années
d’études
supérieures dans la
spécialité.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Administration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

50

Gestionnaire du patrimoine

1050

Est chargé notamment de la gestion des Diplôme BAC + 3
investissements de l’entreprise, acquis, années
d’études
créés, loués et concédés.
supérieures dans la
spécialité.

51

Chargé du patrimoine

1150

Outre les tâches assignées au gestionnaire
du patrimoine, il est également chargé de
la détermination des taux d’amortissement
et des conditions à remplir pour la pratique
de
l’amortissement par composant,
conformément aux dispositions du système
comptable et financier (SCF).

52

Analyste en gestion du
patrimoine

1300

Outre les tâches assignées au chargé du Promotion
interne
patrimoine, il est également chargé de parmi les chargés du
participer au choix des investissements, de patrimoine.
déterminer leur coût historique, juste
valeur, valeur de réalisation, valeur
d’utilité
et
valeur
résiduelle,
conformément aux dispositions du système
comptable et financier (SCF).

53

Analyste principal en gestion
du patrimoine

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’analyste en gestion du parmi les analystes en
patrimoine, ayant une expérience avérée.
gestion du patrimoine.

54

Analyste en Chef en gestion du
patrimoine

1550

Outre les tâches assignées à l’analyste
principal en gestion du patrimoine, il est
également chargé de coordonner et de
superviser le travail d’une équipe chargée
de la gestion du patrimoine.

Promotion
interne
parmi les analystes
principaux en gestion
du patrimoine.

55

Superviseur en gestion du
patrimoine

1700

Outre les tâches assignées à l’analyste en
Chef en gestion du patrimoine, il est
également
chargé
de
superviser
l’application des procédures de gestion du
patrimoine.

Promotion
interne
parmi les analystes en
Chef en gestion du
patrimoine.

29

Promotion
interne
parmi
les
gestionnaires
du
patrimoine ou diplôme
BAC + 4 années
d’études supérieures
dans la spécialité.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Entretien et maintenance

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Agent d’entretien

600

Est chargé notamment des travaux Niveau primaire +
d’entretien et de nettoyage quotidien des bonne
constitution
locaux et dépendances (sols, murs, physique.
plafonds,
vitres,
sanitaires
etc…),
dépoussiérage des matériels et mobilier et
lustrage des rampes d’escaliers.

02

Agent d’entretien niveau 1

650

Outre les tâches assignées à l’agent Promotion
d’entretien, il est également chargé des parmi
les
travaux de jardinage, désherbage et d’entretien.
d’entretien des jardins et pelouses.

03

Agent polyvalent d’entretien

700

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent d’entretien niveau 1, parmi
les
agents
ayant une expérience avérée.
d’entretien niveau 1.

04

Agent principal d’entretien

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
assignées à l’agent polyvalent d’entretien, parmi
les
ayant une expérience avérée.
polyvalents
d’entretien.

05

Agent d’entretien en Chef

820

Outre les tâches assignées à l’agent Promotion
interne
principal d’entretien, il est également parmi
les
agents
chargé de coordonner et de superviser le principaux d’entretien.
travail d’une équipe d’agents d’entretien.

06

Agent de service

600

Est chargé notamment des travaux de Niveau primaire +
nettoyage général, de manutention et bonne
constitution
d’aide à un ouvrier professionnel.
physique.

07

Agent polyvalent de service

650

Outre les tâches assignées à l’agent de Promotion
interne
service, il est également chargé d’assurer parmi les agents de
divers travaux manuels ou à l’aide service.
d’outils.

08

Agent principal de service

700

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent polyvalent de service, parmi
les
agents
ayant une expérience avérée.
polyvalents de service.

09

Agent principal de service
niveau 1

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent principal de service, parmi
les
agents
ayant une expérience avérée et une plus principaux de service.
grande maîtrise dans l’exercice de son
métier.

10

Agent de service en Chef

820

Outre les tâches assignées à l’agent
principal de service niveau 1, il est
également chargé de coordonner et de
superviser le travail des agents de service.

11

Ouvrier spécialisé ou agent
d’entretien et de maintenance

700

Est chargé notamment d’assurer divers Certificat d’aptitude
travaux manuels d’entretien et de professionnelle (CAP)
maintenance.
dans la spécialité.

30

interne
agents

interne
agents

Promotion
interne
parmi
les
agents
principaux de service
niveau 1.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Entretien et maintenance

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

12

Ouvrier spécialisé niveau 2 ou
agent d’entretien et de
maintenance niveau 2

760

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’ouvrier spécialisé ou à
l’agent d’entretien et de maintenance,
ayant une expérience avérée.

Promotion
interne
parmi les ouvriers
spécialisés
et
les
agents d’entretien et
de maintenance.

13

Ouvrier spécialisé niveau 1 ou
agent d’entretien et de
maintenance niveau 1

820

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’ouvrier spécialisé niveau 2
ou à l’agent d’entretien et de maintenance
niveau 2, ayant une expérience avérée et
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

Promotion
interne
parmi les ouvriers
spécialisés niveau 2 et
les agents d’entretien
et de maintenance
niveau 2.

14

Ouvrier spécialisé principal ou
agent d’entretien et de
maintenance principal

895

Outre les tâches assignées à l’ouvrier
spécialisé niveau 1 ou à l’agent d’entretien
et de maintenance niveau 1, il est
également chargé des travaux nécessitant
un certain degré de précision.

Promotion
interne
parmi les ouvriers
spécialisés niveau 1,
les agents d’entretien
et de maintenance
niveau
1,
les
plombiers en Chef, les
maçons en Chef, les
peintres en bâtiment
en
Chef,
les
électriciens
automobile en Chef.

15

Ouvrier spécialisé en Chef ou
agent d’entretien et de
maintenance en Chef

970

Outre les tâches assignées à l’ouvrier
spécialisé principal ou à l’agent d’entretien
et de maintenance principal, il est
également chargé de coordonner et de
superviser le travail des ouvriers
spécialisés
principaux
ou
agents
d’entretien et de maintenance principaux.

Promotion
interne
parmi les ouvriers
spécialisés principaux,
les agents d’entretien
et de maintenance
principaux.

16

Plombier

700

Est chargé notamment de l’installation et Certificat d’aptitude
de la maintenance des appareils sanitaires professionnelle (CAP)
et des canalisations d’eau et de gaz.
en plomberie.

17

Plombier principal

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au plombier, ayant une parmi les plombiers.
expérience avérée.

18

Plombier en Chef

820

Outre les tâches assignées au plombier Promotion
interne
principal, il est également chargé de parmi les plombiers
coordonner et de superviser le travail principaux.
d’une équipe de plombiers.

31

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Entretien et maintenance

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

19

Maçon

700

Est chargé notamment de mettre en œuvre Certificat d’aptitude
les plans fournis par les architectes, professionnelle (CAP)
préparer les fondations, couler des dalles, dans la spécialité.
construire des murs et cloisons, appliquer
des enduits, poser des planchers et réaliser
des coffrages et moulages pour le béton
armé.

20

Maçon principal

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au maçon, ayant une expérience parmi les maçons.
avérée et une plus grande maîtrise des
techniques de son métier.

21

Maçon en Chef

820

Outre les tâches assignées au maçon Promotion
principal, il est également chargé de parmi les
coordonner et de superviser le travail principaux.
d’une équipe de maçons.

22

Peintre en bâtiment

700

Est chargé notamment de préparer les Certificat d’aptitude
surfaces à peindre, appliquer les enduits et professionnelle (CAP)
peintures et poser des revêtements.
dans la spécialité.

23

Peintre principal en bâtiment

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au peintre en bâtiment, ayant une parmi les peintres en
expérience avérée.
bâtiment.

24

Peintre en Chef en bâtiment

820

Outre les tâches assignées au peintre
principal en bâtiment, il est également
chargé de coordonner et de superviser le
travail d’une équipe de peintres.

32

Promotion
parmi les
principaux
bâtiment.

interne
maçons

interne
peintres
en

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Génie civil et bâtiment

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Technicien de chantier

895

Est chargé notamment du suivi de la Brevet de technicien
réalisation des travaux de chantier et de la dans la spécialité.
détermination des poids et métrés.

02

Technicien principal de
chantier

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au technicien de chantier, ayant parmi les techniciens
une expérience avérée.
de chantier.

03

Technicien en Chef de chantier

1050

Outre les tâches assignées au technicien Promotion
interne
principal de chantier, il est également parmi les techniciens
chargé de coordonner et de superviser le principaux de chantier.
travail d’une équipe d’intervenants sur
chantier.

04

Métreur vérificateur

1050

Est chargé notamment d’établir et/ou de Brevet de technicien
vérifier les devis, attachements et métrés supérieur (BTS) dans
des ouvrages ainsi que l’estimation des la spécialité.
coûts des projets.

05

Métreur vérificateur principal

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au métreur vérificateur, ayant parmi les métreurs
une expérience avérée.
vérificateurs.

06

Métreur vérificateur en Chef

1300

Outre les tâches assignées au métreur
vérificateur principal, il est également
chargé de coordonner et de superviser le
travail d’une équipe de métreurs
vérificateurs.

07

Dessinateur d’études

895

Est chargé notamment de dessiner des Diplôme de technicien
esquisses de plans d’agencement et dans la spécialité.
d’aménagement des espaces.

08

Dessinateur principal d’études

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au dessinateur d’études, ayant parmi les dessinateurs
d’études.
une expérience avérée.

09

Dessinateur en Chef d’études

1050

Outre les tâches assignées au dessinateur Promotion
interne
principal d’études, il est également chargé parmi les dessinateurs
de coordonner et de superviser le travail principaux d’études.
d’une équipe de dessinateurs d’études.

10

Dessinateur projeteur

1050

Est chargé notamment de dessiner et de
concevoir à partir des données reçues les
plans de base et schémas d’ensemble d’un
futur ouvrage et de modifier les plans
initialement conçus en fonction des
orientations et des contraintes du terrain.

Diplôme brevet de
technicien supérieur
(BTS)
dans
la
spécialité.

11

Dessinateur projeteur principal

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au dessinateur projeteur, ayant
une expérience avérée.

Promotion
interne
parmi les dessinateurs
projeteurs.

33

Promotion
interne
parmi les métreurs
vérificateurs
principaux.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Génie civil et bâtiment

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

12

Dessinateur projeteur en Chef

1300

Outre les tâches assignées au dessinateur Promotion
interne
projeteur principal, il est également chargé parmi les dessinateurs
de coordonner et de superviser le travail projeteurs principaux.
d’une équipe de dessinateurs projeteurs.

13

Conducteur de travaux

1050

Est chargé notamment de la coordination Brevet de technicien
et du suivi du chantier, du respect des supérieur (BTS) dans
délais de réalisation des projets, de la la spécialité.
sécurité et des règles
liées à
l’environnement.

14

Conducteur principal de
travaux

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au conducteur de travaux, ayant parmi les conducteurs
une expérience avérée.
de travaux.

15

Conducteur en Chef de travaux

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au conducteur principal de parmi les conducteurs
travaux, ayant une expérience avérée et principaux de travaux.
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

34

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Transport

Numéro
d’ordre

01

Désignation du poste de
travail

Aide mécanicien

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

650

Est chargé notamment des travaux
d’entretien
courant
des
véhicules
automobiles (vidanges d’huile moteur,
niveau d’eau des batteries et radiateurs,
niveau d’huile des freins etc…) et
d’assister le mécanicien dans les travaux
de démontage et de montage des organes
ou ensembles mécaniques.

Niveau
moyen
connaissances
sommaires
mécanique
automobile.

Promotion
interne
parmi
les
aides
mécaniciens
ou
certificat
d’aptitude
professionnelle (CAP)
en
mécanique
automobile.

+
en

02

Mécanicien

700

Est chargé notamment de la réparation, de
l’entretien et du dépannage des véhicules.

03

Mécanicien niveau 1

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au mécanicien, ayant une parmi les mécaniciens.
expérience avérée.

04

Mécanicien principal

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au mécanicien niveau 1, ayant parmi les mécaniciens
une expérience avérée et une plus grande niveau 1.
maîtrise des techniques de son métier.

05

Mécanicien en Chef

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au mécanicien principal, ayant parmi les mécaniciens
une expérience avérée et une plus grande principaux.
maîtrise des techniques de son métier.

06

Chef d’atelier mécanique
automobile

970

Est chargé notamment de coordonner et de Promotion
interne
superviser les activités des aides parmi les mécaniciens
mécaniciens, mécaniciens et électriciens en Chef.
auto, planifier les interventions et contrôler
et superviser leur bonne exécution.

07

Chef d’atelier mécanique
automobile niveau 1

1000

Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
assignées au Chef d’atelier mécanique années
d’études
automobile, ayant une expérience avérée. supérieures
+
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

08

Electricien automobile

700

Est chargé notamment de réaliser des Certificat d’aptitude
travaux d’installation et de maintenance professionnelle (CAP)
des circuits et équipements électriques des dans la spécialité.
véhicules.

09

Electricien automobile
principal

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’électricien automobile, ayant parmi les électriciens
automobiles.
une expérience avérée.

35

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Transport

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

10

Electricien automobile en Chef

820

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’électricien automobile
principal, ayant une expérience avérée et
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

Promotion
interne
parmi les électriciens
automobiles
principaux.

11

Conducteur de motocycle de
reportage

600

Est chargé notamment de la conduite d’un Niveau primaire +
motocycle équipé de moyens techniques permis de conduire
de reportage, de son entretien et de son dans la catégorie.
maintien en bon état.

12

Conducteur de motocycle de
reportage niveau 2

650

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au conducteur de motocycle de parmi les conducteurs
reportage, ayant une expérience avérée.
de
motocycle
de
reportage.

13

Conducteur de motocycle de
reportage niveau 1

700

Outre les tâches assignées au conducteur
de motocycle de reportage niveau 2, il doit
avoir également des notions en mécanique
de motocycle.

Promotion
interne
parmi les conducteurs
de
motocycle
de
reportage niveau 2.

14

Conducteur principal de
motocycle

760

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au conducteur de motocycle de
reportage niveau 1, ayant une expérience
avérée.

Promotion
interne
parmi les conducteurs
de
motocycle
de
reportage niveau 1.

15

Conducteur de véhicule

650

Est chargé notamment de la conduite d’un Niveau
moyen
+
véhicule léger et de son maintien en bon permis de conduire
état.
dans la catégorie.

16

Conducteur de véhicule
niveau 2

700

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au conducteur de véhicule, ayant parmi les conducteurs
une expérience avérée.
de véhicules.

17

Conducteur de véhicule
niveau 1

760

Outre les tâches assignées au conducteur Promotion
interne
de véhicule niveau 2, il doit également parmi les conducteurs
avoir des notions en mécanique.
de véhicules niveau 2.

18

Conducteur principal de
véhicule

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au conducteur de véhicule parmi les conducteurs
niveau 1, ayant une expérience avérée.
de véhicules niveau 1.

19

Conducteur principal de
véhicule niveau 1

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées aux conducteurs principaux de parmi les conducteurs
véhicule, ayant une expérience avérée.
principaux
de
véhicules.

20

Conducteur de véhicule poids
lourd

700

Est chargé notamment de la conduite d’un Niveau
moyen
+
véhicule poids lourd et de son maintien en permis de conduire
bon état.
dans la catégorie.

36

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Transport

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

21

Conducteur de véhicule poids
lourd niveau 2

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au conducteur de véhicule poids parmi les conducteurs
lourd, ayant une expérience avérée.
de véhicules poids
lourds.

22

Conducteur de véhicule poids
lourd niveau 1

820

Outre les tâches assignées au conducteur Promotion
interne
de véhicule poids lourd niveau 2, il doit parmi les conducteurs
également avoir des notions de mécanique. de véhicules poids
lourds niveau 2.

23

Conducteur principal de
véhicule poids lourd

895

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au conducteur de véhicule poids
lourd niveau 1, ayant une expérience
avérée.

24

Conducteur de véhicule de
transport en commun

760

Est chargé notamment de la conduite d’un Niveau
moyen
+
véhicule de transport en commun et de son permis de conduire
maintien en bon état.
dans la catégorie.

25

Conducteur de véhicule de
transport en commun
niveau 2

820

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au conducteur de véhicule de
transport en commun, ayant une
expérience avérée.

Promotion
interne
parmi les conducteurs
de
véhicules
de
transport en commun.

26

Conducteur de véhicule de
transport en commun
niveau 1

895

Outre les tâches assignées au conducteur
de véhicule
de transport en commun
niveau 2, il doit également avoir des
notions de mécanique.

Promotion
interne
parmi les conducteurs
de
véhicules
de
transport en commun
niveau 2.

27

Conducteur de véhicule
spécialisé

970

Est chargé notamment de la conduite d’un
véhicule spécialisé de télédiffusion ou de
télévision équipé de moyens de mesures,
de captation, de transmission de l’image et
du son et de participer aux opérations
d’assistance technique (mise en place et
enlèvement des câbles et équipements
techniques).

Promotion
interne
parmi les conducteurs
principaux
de
véhicules niveau 1,
les
conducteurs
principaux
de
véhicules poids lourd
et les conducteurs de
véhicules de transport
en commun niveau 1,
titulaires du permis de
conduire
de
la
catégorie du véhicule
qu’ils sont appelés à
conduire.

28

Conducteur principal de
véhicule spécialisé

1050

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion interne
assignées au conducteur de véhicule parmi les conducteurs
spécialisé, ayant une expérience avérée.
de véhicules
spécialisés.

37

Promotion
interne
parmi les conducteurs
de véhicules poids
lourd niveau 1.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Transport

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

Promotion
interne
parmi les conducteurs
principaux
de
véhicules niveau 1, les
conducteurs
principaux
de
véhicules poids lourd
et les conducteurs de
véhicules de transport
en commun niveau 1
ayant capitalisé des
connaissances
en
mécanique
automobile.

29

Coordinateur de parc
automobile niveau 2

970

Est chargé notamment de cordonner une
brigade de conducteurs de véhicules, de
satisfaire les demandes de transport
émanant des structures et du contrôle de
l’état des véhicules après chaque sortie.

30

Coordinateur de parc
automobile

1000

Est chargé des mêmes tâches que celles Diplôme BAC + 2
assignées au coordinateur de parc années
d’études
automobile niveau 2, ayant une expérience supérieures
+
avérée.
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

31

Gestionnaire de parc
automobile

1050

Est chargé notamment de gérer,
coordonner et diriger les activités du parc
automobile, d’assurer la disponibilité des
consommables et de veiller à l’entretien
des véhicules.

32

Gestionnaire de parc
automobile niveau 1

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au gestionnaire de parc parmi les conducteurs
automobile, ayant une expérience avérée. principaux
de
véhicules spécialisés,
les Chefs d’atelier
mécanique niveau 1,
les coordinateurs de
parc automobile et les
gestionnaires de parc
automobile.

33

Gestionnaire principal de parc
automobile

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au gestionnaire de parc parmi
les
automobile niveau 1, ayant une expérience gestionnaires de parc
avérée.
automobile niveau 1.

38

Promotion
interne
parmi
les
coordinateurs de parc
automobile niveau 2,
les Chefs d’atelier
mécanique automobile
et les conducteurs de
véhicules spécialisés
ou
brevet
de
technicien supérieur
(BTS) en mécanique.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Restauration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Serveur

600

Est chargé notamment de l’entretien et de Niveau primaire.
la propreté de la cuisine, de la salle de
restauration et de la cafétéria, d’effectuer
la plonge de la batterie de cuisine, de la
vaisselle et des ustensiles de la cantine et
de la cafétéria, de débarrasser et nettoyer
les tables et chaises.

02

Agent de restaurant et de
cafétéria

650

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au serveur, ayant une expérience parmi les serveurs ou
avérée.
niveau moyen.

03

Agent principal de restaurant et
de cafétéria niveau 2

700

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent de restaurant et de parmi les agents de
cafétéria, ayant une expérience avérée.
restaurant
et
de
cafétéria.

04

Agent principal de restaurant et
de cafétéria niveau 1

760

Outre les tâches assignées à l’agent
principal de restaurant et de cafétéria
niveau 2, il est également chargé de
préparer la salle de restauration, de dresser
et d’agencer les tables et chaises, d’assurer
le service des repas, boissons et desserte
des tables.

Promotion
interne
parmi
les
agents
principaux
de
restauration
et
de
cafétéria niveau 2.

05

Agent en Chef de restaurant et
cafétéria

820

Outre les tâches assignées à l’agent
principal de restaurant et de cafétéria
niveau 1, il est également chargé de
coordonner et de superviser le travail des
agents de restauration et de cafétéria.

Promotion
interne
parmi les agents de
restaurant
et
de
cafétéria niveau 1.

06

Boucher

700

Est chargé notamment de découper, Certificat d’aptitude
désosser, hacher et conserver la viande professionnelle (CAP)
dans le strict respect des normes dans la spécialité.
d’hygiène.

07

Boucher niveau 2

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au boucher, ayant une parmi les bouchers.
expérience avérée.

08

Boucher niveau 1

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
assignées au boucher niveau 2, ayant une parmi les
expérience avérée et une plus grande niveau 2.
maîtrise des techniques de son métier.

09

Aide cuisinier

700

Est
chargé
notamment
d’émincer, Certificat d’aptitude
d’éplucher et de découper les légumes et professionnelle (CAP)
fruits, d’écailler et vider les poissons, dans la spécialité
vider, flamber et découper les volailles,
réaliser des plats simples (hors d’œuvres,
potages et soupes etc…) et de disposer et
dresser les plats.

39

interne
bouchers

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Restauration

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

Promotion
interne
parmi
les
aides
cuisiniers ou certificat
de
maîtrise
professionnelle (CMP)
dans la spécialité.

10

Cuisinier

760

Est chargé notamment de l’élaboration des
menus conformément aux indications
fournies, concevoir les recettes et préparer
les sauces, farces, plats et desserts. Il veille
également à assurer une stricte hygiène
des repas et de la cuisine.

11

Aide pâtissier

700

Est chargé
pâtissier.

12

Pâtissier

760

Est chargé notamment de la préparation de
gâteaux, pâtisseries et desserts et de veiller
également à leur assurer une stricte
hygiène et d’encadrer les aides pâtissiers.

13

Pâtissier niveau 2

820

interne
Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
assignées au pâtissier, ayant une parmi les pâtissiers.
expérience avérée.

14

Pâtissier niveau 1

895

interne
Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
assignées au pâtissier niveau 2, ayant une parmi les pâtissiers
expérience avérée et une plus grande niveau 2.
maîtrise des techniques de son métier.

15

Cuisinier principal

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au cuisinier, ayant une parmi les cuisiniers.
expérience avérée.

16

Cuisinier principal niveau 1

895

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au cuisinier principal, ayant une parmi les cuisiniers
expérience avérée.
principaux.

17

Cuisinier en Chef

970

Outre les tâches assignées au cuisinier Promotion
interne
principal niveau 1, il est également chargé parmi les cuisiniers
de gérer le personnel de la cuisine ainsi principaux niveau 1.
que l’ensemble du processus de confection
des plats.

18

Gestionnaire de cantine

1050

Est chargé notamment de contrôler
l’approvisionnement et les stocks, élaborer
les menus, évaluer les prix de revient des
repas et boissons, veiller à la qualité du
service et au respect des normes d’hygiène
et de sécurité et d’encadrer, organiser et
coordonner le travail.

19

Gestionnaire de cantine
niveau 2

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
assignées au gestionnaire de cantine, ayant parmi
une expérience avérée.
gestionnaires
cantine.

40

notamment

d’assister

le Certificat d’aptitude
professionnelle (CAP)
dans la spécialité.
Promotion
interne
parmi les
aides
pâtissiers ou certificat
de
maîtrise
professionnelle (CMP)
dans la spécialité.

Promotion
interne
parmi les cuisiniers en
Chef ou brevet de
technicien supérieur
(BTS)
dans
la
spécialité.

interne
les
de

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Restauration

Numéro
d’ordre

20

Désignation du poste de
travail

Gestionnaire en de cantine
niveau 1

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au gestionnaire de cantine
niveau 2, ayant une expérience avérée et
une plus grande maîtrise dans l’exercice de
son métier.

Promotion
interne
parmi
les
gestionnaires
de
cantine niveau 2.

41

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Prévention en hygiène et sécurité

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Agent de sécurité

650

Est chargé notamment de faire respecter la Niveau moyen.
discipline générale, d’assurer la sécurité
des personnes et des biens de l’entreprise,
de contrôler les entrées et sorties des
personnes et véhicules, d’intervenir en cas
de sinistre (incendie, inondation…) et de
conduire au besoin l’ambulance.

02

Agent de sécurité niveau 2

700

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’agent de sécurité, ayant une
expérience avérée.

03

Agent de sécurité niveau 1

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent de sécurité niveau 2, parmi les agents de
ayant une expérience avérée et une plus sécurité niveau 2.
grande maîtrise des techniques de son
métier.

04

Agent de prévention en hygiène
et sécurité

820

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignée à l’agent de sécurité, ayant une parmi les agents de
expérience avérée.
sécurité ou niveau de
3ème année secondaire
plus
formation
spécifique
dûment
reconnue.

05

Agent principal de prévention
en hygiène et sécurité

895

Promotion
interne
parmi les agents de
sécurité.

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’agent de prévention en
hygiène et sécurité, ayant une expérience
avérée.

Promotion
interne
parmi les agents de
prévention en hygiène
et sécurité ou diplôme
brevet de technicien
(BT)
dans
la
spécialité.

06

Technicien de prévention en
hygiène et sécurité

970

Outre les tâches assignées à l’agent
principal de prévention en hygiène et
sécurité, il est également chargé de
contrôler les installations et matériels de
lutte contre l’incendie et de sécurité, de
participer à des actions de sensibilisation,
d’information et de formation liées à la
sécurité préventive, de la bonne tenue des
registres réglementaires et de prodiguer les
soins de première urgence.

Promotion
interne
parmi
les
agents
principaux
de
prévention en hygiène
et sécurité.

07

Technicien de prévention en
hygiène et sécurité niveau 2

1000

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au technicien de prévention en
hygiène et sécurité, ayant une expérience
avérée.

Diplôme BAC + 2
années
d’études
supérieures
+
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

42

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Prévention en hygiène et sécurité

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

08

Technicien de prévention en
hygiène et sécurité niveau 1

1050

Outre les tâches assignées au technicien de
prévention en hygiène et sécurité, il est
également chargé de l’animation, de la
mise en œuvre et du suivi des procédures,
règles et consignes de sécurité et de
prévention des risques et d’identifier les
moyens nécessaires à la protection des
sites.

Promotion
interne
parmi les techniciens
de
prévention
en
hygiène et sécurité ou
brevet de technicien
supérieur (BTS) dans
la spécialité.

09

Technicien en Chef de
prévention en hygiène et
sécurité

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au technicien de prévention en
hygiène et sécurité niveau 2 et au
technicien de prévention en hygiène et
sécurité niveau 1, ayant une expérience
avérée.

Promotion
interne
parmi les techniciens
de
prévention
en
hygiène et sécurité
niveau 1 et les
techniciens
de
prévention en hygiène
et sécurité niveau 2.

1050

Est chargé notamment de diriger et de
superviser le travail de la brigade de
prévention en hygiène et sécurité dont il a
la charge, de veiller au respect des
consignes en matière d’hygiène, de
sécurité et d’environnement et de rédiger
des rapports d’incidents.

Promotion
interne
parmi les techniciens
de
prévention
en
hygiène et sécurité.

10

.
Coordinateur de brigade de
prévention en hygiène et
sécurité

11

Coordinateur principal de
brigade de prévention en
hygiène et sécurité

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au coordinateur de brigade de
prévention en hygiène et sécurité, ayant
une expérience avérée.

Promotion
interne
parmi
les
coordinateurs
de
brigade de prévention
en hygiène et sécurité.

12

Coordinateur en Chef de
brigade de prévention en
hygiène et sécurité

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au coordinateur principal de
brigade de prévention en hygiène et
sécurité, ayant une expérience avérée et
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

Promotion
interne
parmi
les
coordinateurs
principaux de brigade
de
prévention
en
hygiène et sécurité.

13

Ingénieur de prévention en
hygiène et sécurité

1300

Est chargé notamment de participer à la
mise en place, au suivi et à l’animation de
la politique de prévention en hygiène,
sécurité et environnementale au sein de
l’entreprise, élaborer les plans de sécurité
interne ainsi que les plans ORSEC et de
veiller à leur mise à jour et d’assurer le
suivi régulier des vérifications, essais et
contrôles d’usage arrêtés.

Promotion
interne
parmi les techniciens
en Chef de prévention
en hygiène et sécurité
+
formation
complémentaire
spécialisée ou diplôme
BAC + 5 années
d’études supérieures
dans la spécialité.

43

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Prévention en hygiène et sécurité

Numéro
d’ordre

14

15

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Ingénieur principal de
prévention en hygiène et
sécurité

1400

Ingénieur en Chef de
prévention en hygiène et
sécurité

1550

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’ingénieur de prévention en
hygiène et sécurité, ayant une expérience
avérée.

Promotion
interne
parmi les ingénieurs
de
prévention
en
hygiène et sécurité et
les coordinateurs en
Chef de brigade de
prévention en hygiène
et sécurité.

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’ingénieur principal de
prévention en hygiène et sécurité, ayant
une expérience avérée et une plus grande
maîtrise des techniques de son métier.

Promotion
interne
parmi les ingénieurs
principaux
de
prévention en hygiène
et sécurité.

44

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Relations publiques

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Agent d’accueil niveau 2

700

Est chargée notamment de l’accueil et de Niveau 1ère ou 2ème
l’orientation des visiteurs vers le service année secondaire.
ou la structure concernée.

02

Agent d’accueil niveau 1

760

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent d’accueil niveau 2, parmi
les
agents
ayant une expérience avérée.
d’accueil niveau 2 ou
niveau de 3ème année
secondaire.

03

Agent principal d’accueil
niveau 1

820

Est chargée des mêmes tâches que celles
assignées à l’agent d’accueil niveau 1,
ayant une expérience avérée et une plus
grande maîtrise dans l’exercice de son
métier.

Promotion
interne
parmi
les
agents
d’accueil niveau 1 ou
diplôme BAC.

04

Agent principal d’accueil

895

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées l’agent principal d’accueil
niveau 1, ayant une expérience avérée et
une plus grande maîtrise dans l’exercice de
son métier.

Promotion
interne
parmi
les
agents
principaux d’accueil
niveau 1.

05

Agent en Chef d’accueil

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent principal d’accueil, parmi
les
agents
ayant une expérience avérée.
principaux d’accueil.

06

Réceptionniste principal

1000

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées aux agents en Chef d’accueil,
ayant une expérience avérée et une plus
grande maitrise dans l’exercice de son
métier.

Diplôme BAC + 2
années
d’études
supérieures
+
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

07

Hôtesse

1050

Est chargée notamment d’accueillir, de
renseigner,
guider,
orienter
et
accompagner les visiteurs vers le service
ou la structure concernée.

Promotion
interne
parmi les agents en
Chef d’accueil ou
diplôme BAC + 3
années
d’études
supérieures dans la
spécialité.

08

Hôtesse principale

1150

Outre les tâches assignées à l’hôtesse elle
est également chargée de l’accueil et de
l’accompagnement des visiteurs VIP vers
le responsable concerné.

Promotion
interne
parmi les hôtesses et
les
réceptionnistes
principaux ou diplôme
BAC + 4 années
d’études supérieures
dans la spécialité.

09

Hôtesse en Chef

1300

Est chargée des mêmes tâches que celles Promotion
assignées à l’hôtesse principale, ayant une parmi les
expérience avérée.
principales.

45

interne
hôtesses

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Relations publiques

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

10

Agent des relations publiques

895

Est chargé notamment des démarches liées Brevet de technicien
aux relations publiques.
(BT) ou diplôme BAC
+ 1 année d’études
supérieures.

11

Attaché des relations publiques

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’agent des relations publiques, parmi les agents des
ayant une expérience avérée.
relations publiques.

12

Assistant chargé des relations
publiques

1050

Est chargé notamment de promouvoir
l’image de marque de l’entreprise et
d’assurer
l’interface
avec
son
environnement externe.

Promotion
interne
parmi les attachés des
relations publiques ou
diplôme BAC + 3
années
d’études
supérieures dans la
spécialité.

13

Assistant principal chargé des
relations publiques

1150

Outre les tâches assignées à l’assistant
chargé des relations publiques, il est
également chargé de l’organisation de
colloques, séminaires, journées d’études,
assemblées et expositions.

Promotion
interne
parmi les assistants
chargés des relations
publiques.

14

Chargé des relations publiques

1300

Outre les tâches assignées à l’assistant
principal chargé des relations publiques, il
est également chargé des relations avec les
organismes nationaux et étrangers, de
l’analyse des dossiers et de l’élaboration
des bilans et rapports d’activité se
rapportant aux relations publiques.

Promotion
interne
parmi les assistants
principaux chargés des
relations publiques.

15

Chargé principal des relations
publiques

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au chargé des relations parmi les chargés des
publiques, ayant une expérience avérée.
relations publiques.

16

Chargé en Chef des relations
publiques

1550

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au chargé principal des relations
publiques, ayant une expérience avérée et
une plus grande maîtrise dans l’exercice de
son métier.

46

Promotion
interne
parmi les chargés
principaux
des
relations publiques.

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Juridique

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Assistant juridique

1050

Est chargé notamment d’assurer l’interface
avec les tiers, rédiger des requêtes,
constituer et classer les dossiers du
précontentieux.

Diplôme BAC + 3
années
d’études
supérieures dans la
spécialité.

02

Assistant juridique principal

1150

Outre les tâches assignées à l’assistant
juridique, il est également chargé du suivi
de la législation et des affaires juridiques,
d’élaborer les synthèses des affaires à
enrôler et de participer à la rédaction des
protocoles
d’accords,
conventions,
contrats et marchés.

Promotion
interne
parmi les assistants
juridiques ou diplôme
BAC + 4 années
d’études supérieures
dans la spécialité.

03

Analyste juridique

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’assistant juridique principal, parmi les assistants
ayant une expérience avérée.
juridiques principaux.

04

Analyste juridique principal

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
assignées à l’analyste juridique, ayant une parmi les
expérience avérée et une plus grande juridiques.
maîtrise des techniques de son métier.

05

Juriste spécialisé

1550

Outre les tâches assignées à l’analyste Promotion
juridique principal, il est également chargé parmi les
de valider les contrats et conventions et de principaux.
participer aux négociations des contrats en
qualité de conseil juridique.

47

interne
analystes

interne
juristes

Titre II : Nomenclature de référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Assurances

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Assistant chargé des assurances

1050

Est chargé notamment d’assurer l’interface
de l’entreprise avec les compagnies
d’assurance, de participer à l’élaboration
des cahiers des charges se rapportant aux
assurances et d’élaborer les déclarations
des sinistres.

Diplôme BAC + 3
années
d’études
supérieures dans la
spécialité.

02

Assistant principal chargé des
assurances

1150

Outre les tâches assignées à l’assistant
chargé des assurances, il est également
chargé de participer à l’évaluation des
offres en matière d’assurances, concevoir
ou réadapter les prestations d’assurances
en relation avec les structures de
l’entreprise.

Promotion
interne
parmi les assistants
chargés
des
assurances.

03

Analyste en assurances

1300

Outre les tâches
principal chargé
également chargé
d’expertise et
sinistres.

Promotion
interne
parmi les assistants
principaux chargés des
assurances.

04

Analyste principal en
assurances

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées à l’analyste en assurance, ayant parmi les analystes en
une expérience avérée.
assurances.

05

Analyste en Chef chargé des
assurances

1550

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées à l’analyste en assurance
principal, ayant une expérience avérée et
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

48

assignées à l’assistant
des assurances, il est
d’analyser les rapports
d’indemnisation des

Promotion
parmi les
principaux
assurances.

interne
analystes
en

Titre II : Nomenclature référence des postes de travail communs
Filière : Administration et logistique
Sous filière : Médico-social

Numéro
d’ordre

Désignation du poste de
travail

Indice
minimal

Profil du poste de travail

Critères d’accès au
poste de travail

01

Secrétaire médical

820

Est chargé notamment d’assurer le
secrétariat médical, gérer et traiter
l’information (courrier, messagerie etc…),
tenir l’agenda du médecin, gérer les
rendez-vous, accueillir, informer, orienter
les patients, classer et archiver les
documents et dossiers des patients.

Niveau de 3ème année
secondaire
+
formation ou diplôme
BAC.

02

Secrétaire médical niveau 2

895

Outre les tâches assignées au secrétaire
médical, il est également chargé d’alerter
le médecin sur les cas apparents ou
supposés d’urgence médicale.

Promotion
interne
parmi les secrétaires
médicaux ou diplôme
de technicien dans la
spécialité.

03

Secrétaire médical niveau 1

970

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au secrétaire médical niveau 2, parmi les secrétaires
ayant une expérience avérée.
médicaux niveau 2.

04

Secrétaire médical principal

1000

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au secrétaire médical niveau 1,
ayant une expérience avérée et une plus
grande maîtrise dans l’exercice de son
métier.

Biveau BAC + 2
années
d’études
supérieures
+
formation spécialisée
supérieure à 12 mois
dûment reconnue.

05

Secrétaire médical en Chef

1050

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au secrétaire médical principal
niveau 1, ayant une expérience avérée et
une plus grande maîtrise des techniques de
son métier.

Promotion
interne
parmi les secrétaires
médicaux niveau 1 et
les
secrétaires
médicaux principaux.

06

Technicien supérieur de la
santé

1050

Est chargé notamment de prodiguer des
soins sur prescription médicale et des soins
de première urgence, de participer aux
actions de prévention et d’informations
médicales.

Diplôme d’infirmier
dûment reconnu ou
diplôme de technicien
supérieur (TS) de la
santé.

07

Technicien principal de la santé
niveau 2

1150

Est chargé des mêmes tâches que celles Promotion
interne
assignées au technicien supérieur de la parmi les techniciens
santé, ayant une expérience avérée.
supérieurs de la santé.

08

Technicien principal de la santé
niveau 1

1300

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au technicien supérieur de la
santé niveau 2, ayant une expérience
avérée et une plus grande maîtrise des
techniques de son métier.

Promotion
interne
parmi les techniciens
supérieurs de la santé
niveau 2.

09

Technicien en Chef de la santé

1400

Est chargé des mêmes tâches que celles
assignées au technicien principal de la
santé niveau 1, ayant une expérience
avérée et une plus grande maîtrise des
techniques de son métier.

Promotion
interne
parmi les techniciens
principaux de la santé
niveau 1.

49



Télécharger le fichier (PDF)









Documents similaires


asst principal enreg dori
99897 98 annonce alt charge de communication
fiche poste charge de com iut
reunion dp du 13 mai 2015
definitions chapitre 12
lettre de motivation madmoizelle alexandre antolin