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Nom original: RECRUTER EFFICACEMENT.pdf
Titre: RECRUTER EFFICACEMENT
Auteur: FilièreSAP

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RECRUTER EFFICACEMENT : COMMENT FAIRE ?
DUREE DU MODULE : 1 jour

LES OBJECTIFS :
Savoir mettre en place une méthodologie pour recruter un collaborateur
Connaître les techniques de conduite d’un entretien de recrutement,
Savoir structurer son entretien et développer ses attitudes d’écoute.
LE CONTENU DE LA FORMATION :
Etablir un profil de poste :
La fiche de poste : mission, tâches, responsabilités, statut, rémunération, contexte relationnel (à partir
d’exemples de fiches de postes commercial, technicien, manager…)
Le profil du candidat recherché : formation, expérience, compétences, qualités, âge…
Rédiger et diffuser l’annonce de recrutement (les différents canaux de diffusion en interne et
en externe)
Sélectionner les candidats : le tri des candidatures
Comment faire ?
Quels critères ?
Préparer l’entretien de recrutement
Analyser le poste à pourvoir et le dossier de candidature pour identifier des points d’adéquation,
d’incertitude, et de différenciation
Bâtir un plan d’entretien en fonction des éléments importants à apprécier
Utiliser la lettre de motivation et le CV
Le déroulement de l’entretien dans ses différentes phases
L’accueil et la prise de contact avec le candidat
Les attitudes du recruteur et leur influence sur les candidats
La communication verbale et non verbale
Les questions à poser et celles à éviter
La prise de note pendant l’entretien
La conclusion de l’entretien
Les règles à respecter et les erreurs à éviter
Après l’entretien
La prise de décision sur les éléments retenus
Les réponses données aux candidats.
L’intégration d’un nouvel embauché
L’accueillir, lui repréciser ses missions, ses droits et ses devoirs…pour bien démarrer


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