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tract auchan logistic .pdf


Nom original: tract_auchan-logistic.pdf
Auteur: waide

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CGT Auchan Blanquefort
Une vision d’avenir ne peut se construire sans syndicat
Rejoignez la CGT
Devenez plus fort
Apprenez la solidarité
Ensemble nous pouvons lutter
Revendiquer
Gagner
Adhérez à la CGT

RAS LE BOL !!!!!
Alerté constamment par des salariés de l’établissement de propos ou de
comportements tenus par certains Responsables quant à l’appartenance à une
organisation syndicale et en particulier la notre et aux actions menées par celle-ci en
les dénigrant; certains de ces responsables ont adopté un comportement irrespectueux
et contraire aux valeurs de l’entreprise.
Ce dérapage verbal et comportemental n’est pas unique ! et contribue
largement à l’ambiance exécrable et récurrente qui y règne.

Cela se traduit par exemple :
-

Critiquer les grévistes ou en les menaçant parfois.

-

Lors des pauses, dire à certains intérimaires nous citons : « évitez de vous
assoir à certaines tables » ou « évitez de parler à certaines personnes ».

-

Par le « harcèlement » constant et ciblé de certains salariés proches de
notre organisation syndicale sous couvert de bavardage ou
d’improductivité ; ceux-ci sont constamment « fliqués » via le système
voice-picking (casque audio pour préparer les commandes).

-

Par des GDI (gestion du développement individuel) notées à la baisse
pour des salariés pour cause de leur appartenance syndicale dont
certaines nous laissent perplexes, et dont nous avons toujours dénoncé
la perversité de ce système de rémunération.

-

Par des propos blessants aux yeux de certains ; du style nous citons : « je
m’occupe de ton cas (avec la tonalité) » ou « ne vous inquiétez pas, vous
aurez de quoi manger (lors d’une journée à faible volume)».

-

Le parti pris des RE(responsable d’exploitation) lors d’un incident entre
deux salariés, alors que l’évidence était là.

-

Lors d’une embauche, « le comportement inacceptable d’un RE» à
l’encontre d’un salarié devant ses collègues et dont le traumatisme était
évident à ce moment là.

Ces exemples parmi d’autres, montre à quel point il y a urgence ; car ces propos et
ces actions sont graves et attentatoires envers les missions et actions syndicales
de la CGT et au-delà, ils portent atteinte à l’éthique et à l’image de l’Entreprise.
Ce comportement est indigne de managers et la qualité quelle qu’elle soit de nos
patrons régionaux ou nationaux, leur confère de faire respecter les règles de vie, du
règlement intérieur et du code du travail ; à savoir accepter le pluralisme syndical et
pratiquer la même tolérance pour tous les salariés du site.
Nous avons alerté par écrit ou verbalement (dans les instances, par courrier ou
en off..) nos patrons et ce, à plusieurs reprises mais rien y a fait.
L’impunité pour certains, entache malheureusement l’ensemble du corps managérial.
Leur soi-disant solidarité s’arrêtera jusqu’à quand ????
Si nous rajoutons l’augmentation des samedis travaillés, de la décision unilatérale
d’augmenter la productivité alors qu’il y a baisse de volume et croissance des drives,
l’incertitude de l’avenir du site ou des réponses de « normand » aux différentes
questions des instances……

C’est pourquoi ??????

d’une
journée de grève le vendredi 20
septembre 2013 pour tous les
services, à partir de 6H du matin pour
La

CGT appelle tous les salariés à la mobilisation

montrer leur mécontentement à ces pratiques et dérives,
afin qu’elles cessent.

SOYONS SOLIDAIRES ET NON SOLITAIRES !!!!

s.v.p ne pas jeter sur la voie publique


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