contrat generation23oct13 .pdf

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23 octobre 2013
La Direction a remis son projet d'accord définitif sur les contrats de génération qui vise à
améliorer l’accès des jeunes à un emploi en CDI, à maintenir des seniors dans l’emploi, et à
assurer la transmission des savoirs et des compétences.
Suite aux propositions SNI-UNSA, cet accord prévoit notamment :
de recruter des jeunes en alternance avec un objectif progressif pour atteindre au
minimum 2 % de l'effectif moyen en 2016

de rémunérer les stages en entreprise
de développer le tutorat
de réserver 40 % des embauches annuelles à des jeunes de moins de 26 ans et de
faciliter leur intégration dans l'entreprise en lui désignant un référent qui répondra
à ses questions d'ordre pratique ou professionnel durant les 3 premiers mois
de garantir l'emploi des séniors et de réserver 6 % des embauches annuelles aux
plus de 55 ans
de donner une priorité d'accès aux salariés âgés de plus de 55 ans aux postes en
normale
de faire bénéficier aux salariés en 3x8 de plus de 50 ans d'un passage en 2x8 à leur
demande
d'augmenter de 25% les primes de dégressivité dans ce cadre
d'abonder le CET long terme d'une journée par an par tranche de 5 jours à partir de
55 ans et 1 jour supplémentaire à partir de 60 ans (dans le cadre d'un recours au
temps partiel).

Pour le SNI-UNSA, il est primordial de considérer dans ce nouvel accord au minimum
toutes les dispositions de l'accord sur l'emploi des séniors, celui-ci étant arrivé à terme
depuis le début de cette année.
Il nous semble indispensable de reconduire certaines mesures, notamment celles en
faveur des seniors pour leur fin de carrière, tout en s'assurant d'un renouvellement
progressif des emplois avec le recrutement de jeunes.



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