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ISSN 0222-4194

NOVEMBRE 2013
Nouvelle série n° 784 - 9 €

DROIT DU TRAVAIL - PRUD’HOMIE - SÉCURITÉ SOCIALE
Sommaire

DOCTRINE
Mohamed-Najib Smaili : L’évolution non aboutie d’une vision communautaire
du droit aux congés payés (A propos de l’arrêt de la Chambre sociale de la
Cour de cassation du 13 mars 2013 n°466 FS-P+B).
Yves Saint-Jours : Les particularités du contentieux social.

JURISPRUDENCE
Voir notamment

L’obligation de discrétion ne peut servir à dissimuler aux salariés l’existence et les
conditions d’une restructuration.
Cour d’appel de Paris (6-1) 11 mars 2013 ; Inspection du travail (UT 078sect. 15) 7 mai 2012 – Note Arnaud Mazières (p.699)
Le Comité central d’entreprise peut bénéficier du concours des CHSCT pour émettre
son propre avis sur un projet impliquant une transformation importantes des
conditions de travail.
Cour de cassation (Ch. Soc.) 10 juillet 2013 – Note Fabrice Février (p.704)
Inaptitude liée à l’existence d’un harcèlement : la fin du déni pour le salarié dit
« protégé » ?
Cour administrative d’appel de Marseille 11 juin 2013 – Note Michel Desrues
(p.719)
Les droits du salarié à l’égard du donneur d’ordre en cas de fausse sous-traitance.
Cour d’appel de Grenoble 27 juin 2013 – Note Hervé Guichaoua (p.721)

CHRONIQUES JURISPRUDENTIELLES
Procédure prud’homale par Daniel Boulmier.

REVUE JURIDIQUE DE LA CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL
263, RUE DE PARIS, 93516 MONTREUIL CEDEX - www.cgt.fr

TABLE DES MATIÈRES
NOVEMBRE 2013
Doctrine :
L’évolution non aboutie d’une vision communautaire du droit aux congés payés (A propos de l’arrêt de la
Chambre sociale de la Cour de cassation du 13 mars 2013 n°466 FS-P+B) par Mohamed-Najib Smaili, Docteur
en droit .......................................................................................................................................................................................................................

688

CONGES PAYES – Période d’arrêt-maladie – Assimilation à du temps de travail effectif – Directive européenne
2003/88 – Invocabilité entre particuliers (non) – Exclusion de la période
COUR DE CASSATION (Ch. Soc.) 13 mars 2013 .................................................................................................................................

695

Les particularités du contentieux social par Yves Saint-Jours, Ancien professeur émérite de l’Université de
Perpignan ..................................................................................................................................................................................................................

696

Jurisprudence :
COMITÉ D’ENTREPRISE – Attributions économiques – Suppressions d’emploi – Obligation de discrétion – Portée
(deux espèces) – 1° Réorganisation et plan de départs « volontaires » – Consultation – Absence de preuve de
la nature confidentielle des éléments – Trouble manifestement illicite – Levée de l’obligation (première espèce)
– 2° Protection des représentants du personnel – Transmission de l’information aux salariés visés par le plan de
licenciements – Demande d’autorisation de licenciement pour faute – Défense des intérêts des salariés – Caractère
inopposable de l’obligation de discrétion – Rejet de la demande (deuxième espèce).
LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE – Réorganisation et plan de départs « volontaires » – Suppressions
d’emploi – Plan de reclassement interne – Nécessité (oui) (première espèce).
Première espèce :
COUR D’APPEL DE PARIS (Pôle 6 - Chambre 1) 11 mars 2013 ................................................................................................

699

Deuxième espèce :
INSPECTION DU TRAVAIL (UT 078 – sect. 15) 7 mai 2012 ..........................................................................................................

701

Note Arnaud Mazières, Juriste d’entreprise .............................................................................................................................................

702

COMITÉ D’ENTREPRISE – Société commerciale ou EPIC chargé d’une mission de service public – Consultation
préalable du CE – Contestation – Compétence juridictionnelle – Distinction – 1° Décision d’organisation du
service public – Compétence de l’ordre administratif – 2° Décision n’affectant pas directement le service public –
Réorganisation d’un réseau de télécommunications de sécurité – Défaut d’incidence sur la distribution et le transport
d’électricité ou sur la situation des usagers – Compétence judiciaire.
COMITÉ D’ENTREPRISE – Attributions économiques – Consultation préalable – Transformation importante des
postes de travail – Nécessité d’un avis des CHSCT – Communication de ces avis au CE – Défaut – Conséquences –
Suspension de la mise en œuvre du projet.
COUR DE CASSATION (Ch. Soc.) 10 juillet 2013 ................................................................................................................................

704

Note Fabrice Février, Avocat au barreau de Paris ...................................................................................................................................

706

CONTRAT DE TRAVAIL – Exécution – Congé parental d’éducation – Expiration – Reprise d’emploi – Manquement de
l’employeur – Condamnation sous astreinte à proposer un emploi similaire à celui occupé précédemment – Refus
des postes proposés – Licenciement – Violation de l’art. L. 1225-55 – Réintégration.
CONSEIL DE PRUD’HOMMES DE PARIS (Encadr. – Départ.) 27 mai 2013 ........................................................................

708

Note Paul Cao, Avocat au Barreau d’Angers ..............................................................................................................................................

712

CONTRAT DE TRAVAIL – Obligation d’adaptation au poste de travail – Responsabilité de l’employeur – Carence –
Absence de mobilisation du plan de formation – Inertie du salarié – Incidence (non) – Licenciement pour motif
économique – Préjudice distinct – Dommages et intérêts.
COUR DE CASSATION (Ch. Soc.) 5 juin 2013 .......................................................................................................................................

714

Note Sylvie Mess, Conseillère prud’homme, Avignon ..........................................................................................................................

715

DISCRIMINATION – Etat de santé – Licenciement – Nullité de la rupture – Réintégration ordonnée par voie judiciaire
– Défaut d’éxécution – Demande postérieure en résiliation judiciaire du contrat de travail – 1° Indemnités – Revenus
de remplacement – Cumul – 2° Effets de la résiliation – Licenciement nul.
COUR DE CASSATION (Ch. Soc.) 29 mai 2013 ....................................................................................................................................

716

Note Rachel Spire, Avocate au Barreau de Paris .....................................................................................................................................

717

PROTECTION DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL – Demande d’autorisation de licenciement – Inaptitude –
Contrôle de l’Administration – Portée – Harcèlement à l’origine de l’inaptitude – Annulation de l’autorisation.
COUR ADMINISTRATIVE D’APPEL DE MARSEILLE (7ème ch.) 11 juin 2013 .........................................................................

719

Note Michel Desrues, Défenseur syndical ................................................................................................................................................

720

TRAVAIL ILLÉGAL – Fausse sous-traitance – Requalification – Entreprise utilisatrice employeur du salarié prêté –
Entreprise utilisatrice débitrice des droits du salarié prêté.
COUR D’APPEL DE GRENOBLE (Chambre sociale) 27 juin 2013 .............................................................................................

721

Note Hervé Guichaoua, Directeur du travail ............................................................................................................................................

723

Chroniques jurisprudentielles :
Procédure prud’homale par Daniel Boulmier, Maître de conférences, Institut régional du Travail, Université de Lorraine
DROIT DISCIPLINAIRE – Lettre de licenciement – Qualification de la faute – Pouvoir du juge – Portée –
Aggravation (non).
GREVE – Licenciement – Condition – Faute lourde – Défaut – Conséquence – Nullité de la rupture.
COUR DE CASSATION (Ch. Soc.) 26 juin 2013 ....................................................................................................................................

725

Note ............................................................................................................................................................................................................................

726

VOIES DE RECOURS – Appel – Acte de notification – Mentions – Modalités d’exercice – Lieu de la Cour d’appel.
COUR DE CASSATION (Ch. Soc.) 29 mai 2013 ....................................................................................................................................

727

Note ............................................................................................................................................................................................................................

728

ACTION EN JUSTICE – Départage partiel – Appel – Désistement – Acceptation de la partie adverse – Renonciation aux
prétentions non tranchées (non) – Réparation d’une omission à statuer (oui) – Dispositif incomplet – Renonciation
à contester (non).
COUR DE CASSATION (Ch. Soc.) 29 mai 2013 ....................................................................................................................................

729

Note ............................................................................................................................................................................................................................

732

RPDS 821-822 / Septembre-Octobre 2013
Au sommaire : Définition et cause du motif économique
Les procédures de licenciement économique
L’obligation de reclassement
Dossiers :

LE LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE
après la loi de « sécurisation » de l’emploi

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Revue juridique de la Confédération Générale du Travail

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Tél.: 01 55 82 82 11
Arnaud MAZIERES, rédacteur en chef : amaud.mazieres@gmail.com
Pascal RENNES, secrétaire de rédaction : p.rennes@cgt.fr


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