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Introduction
Dans la littérature actuelle sur le management et sur l'organisation, les idées, les opinions et les
termes nouveaux se sont succédés avec une rapidité fulgurante. On dirait que le processus
dynamique se développant dans le monde industriel, a dynamisé les analyses scientifiques.
Dans la littérature en anglais on désignait ce phénomène avec le terme 'hype': une recommandation exagérée de quelque chose d'inconnu se rapporant aussi bien aux êtres qu'aux
choses. Dans le monde du cinéma et de la musique ce phénomène de 'hype' se présente aussi
bien que dans la littérature sur le management. Quelques auteurs avertissent du danger de ce
phénomène moderne. R.G. Eccles et N. Nohria de la Harvard Business School publièrent en
1992 le livre 'Beyond the Hype' dans lequel ils suggeraient de revenir au point de départ du
management. Il est regrettable que leur analyse ait un caractère superficiel de sorte que la
signification historique des idées sur le management et sur l'organisation n'est pas mis assez en
relief. C'est pourquoi on a essayé de prêter attention dans le texte suivant à cette dimension
historique afin de dévoiler quelques essences de ce domaine de la science.
Comme toutes les sciences, la science de l'organisation étant une science appliquée a aussi une
histoire. Elle n'est pas apparue d'un jour à l'autre mais s'est développée au fin fond des connaissances concrètes. Dans la science de l'organisation il n'est pas question d'une science creée par
des chercheurs scientifiques mais d'une science qui s'est développée et se développe toujours
en interaction avec les connaissances de la pratique. Organiser est tout à fait une Science, au
stade de la conception, et un Art au stade de la mise en place. Les problèmes dans les
organisations évoluent ce qui mène aux nouvelles découvertes que l'on fait appliquer dans la
pratique de l'organisation.
Le phénomène 'organisation' - la coopération ayant un but entre plusieurs personnes - est aussi
vieux que l'espèce humaine. La faculté de coopérer n'est pas le privilège de l'homme moderne
mais est caractéristique de 'l'homo sapiens'. Les formes d'organisation datant des temps les plus
reculés sont les villes de Mésopotamie (l'Egypte). En premier lieu, ces villes fonctionnaient
commes des centres administratifs et réligieux ayant la tâche de réguler la vie sociale. Dans
l'histoire plus récente, le phénomène 'organisation' était aussi premièrement attaché aux
institutions politiques et réligieuses. Les Etats de l'Europe et l'Eglise catholique donnent des
exemples d'organisations très développées. Dans le domaine de la politique et de
l'administration, l'armée aussi est digne de mention comme exemple d'une organisation ayant
une longue histoire. Beaucoup de termes, appliqués jusqu'aujourd'hui dans nos organisations,
comme 'cadre' par exemple, ont été empruntés à l'armée. Jusqu'au moment où il y avait
question d'une science de l'organisation, on 'traduisait' beaucoup de problèmes d'organisation
en termes politiques et philosophiques. Donc dans ce sens on peut aussi mettre le droit, la
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