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Nom original: TRACT CTT (2).pdfTitre: TRACT CTT (2)Auteur: nathalie

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Parcours Pro CTT :
L’insuffisance de la Traction !
Le métier de CTT, au sein de la
« sacro sainte Traction ! », dixit notre
Président, manque aujourd’hui cruellement
d’attractivité. Preuve en est le faible nombre
de candidats qui remplissent les promotions
de ces dernières années.

Paris
CFDT Cheminots

INFO G.T.N. TRACTION

47-49, Avenue Simon Bolivar
75019 PARIS
Tel. 01 56 41 56 70
Fax 01 56 41 56 71

Pour la CFDT, deux
expliquent cette désaffection :

raisons

→le cursus de forma on,
→la faible a rac vité de la filière.

Aujourd’hui, beaucoup trop d’attachés
TS ne suivent pas leur cursus et restent
conducteur.
La CFDT exige un travail avec tous les
partenaires autour d’une refonte de la
formation et du parcours des attachés TS.
Ces difficultés autour de la formation
conduisent la Direction à l’embauche de
jeunes cadres. La CFDT revendique, en
regard des diplômes de ces agents, un
parcours ouvert et riche ne péjorant pas le
parcours des CTT issus de la filière conduite.
L’attractivité :
au fil du temps le métier de DPX Traction
s’éloigne de plus en plus du terrain, du fait
notamment des tâches récurrentes
imposées. L’équilibre management / tâches
administratives tend aujourd’hui vers ces
dernières.

La formation :
de haut niveau, car permettant un accès
direct au collège cadre. Elle permet
aujourd’hui au candidat de maîtriser son
premier poste et de s’ouvrir aux
problématiques des activités qui concourent
à la mise en œuvre du produit. Mais cette
formation longue (3 ans) et exigeante est
loin de faire le plein de candidats, pour
plusieurs raisons :
Incertaine, suspendue au PR4 en mode
e-learning, outil d’apprentissage que la
CFDT dénonce depuis de nombreuses
années et qui montre là toutes ses
limites.
Accaparante, elle ne permet pas de
respecter un équilibre entre vie privée et
vie personnelle.

La CFDT œuvrera toujours pour le
maintien de l’expertise métier et la qualité
du lien de proximité DPX/ADC, seuls à
même de maintenir le haut niveau de
sécurité des circulations.
L e s ré al it é s d u parco urs
professionnel sont un autre facteur
déterminant. Aujourd’hui les perspectives
d’évolution des CTT sont à l’arrêt.
L’entreprise a créé des conditions qui
conduisent à devoir maintenir les CTT en
place, du fait de son incapacité à construire
autour du renouvellement des ressources
Humaines un parcours professionnel digne
de ce nom.

La CFDT exige pour les
cadres Traction un déroulement
de carrière au moins équivalent
aux autres filières !

LA CFDT, LE SYNDICAT QUI DEFEND VRAIMENT
Les Cadres Transport Traction !
consultez les tracts sur le site :
www.cfdtwww.cfdt-cheminots.org
S’ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS !

Les parcours professionnels:

Construisons d’abord les parcours
dans la filière !

La CFDT portera
toutes les mesures
permettant de dynamiser
l’attractivité de la filière
(grille de salaire par exemple)
et de construire le parcours pro
des CTT.

La CFDT exige :

Toutes ces mesures, la CFDT
compte sur votre soutien pour peser sur
leur mise en œuvre par l’entreprise. Des
avancées sont nécessaires pour que
demain la filière CTT soit reconnue,
valorisée, et permette des parcours
professionnels au sein de la traction et des
parcours transverses.

On entend trop souvent la Direction de la
Traction regretter de ne pouvoir offrir de
parcours du fait des tensions sur les
ressources Humaines.

Paris
CFDT Cheminots
47-49, Avenue Simon Bolivar
75019 PARIS
Tel. 01 56 41 56 70
Fax 01 56 41 56 71

INFO G.T.N. TRACTION

La qualification de tous les postes
d’expertise métier ou produit à la
Qualification G.
Une reconnaissance des missions de
responsable de résidence.
Le pesage des postes de CUP ou de DUO
afin d’en extraire les missions
excédentaire et d’en faire des postes de
perspectives pour les CTT.

Vos représentants CFDT se tiennent à
votre
disposition
pour
toute
information complémentaire.


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