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Goodyear Vengeance et Victoire .pdf



Nom original: Goodyear Vengeance et Victoire.pdf
Titre: Goodyear Vengeance et Victoire
Auteur: moiGY

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Goodyear Vengeance et Victoire Personnelle… Mais à quel prix ?
Ci-dessous le tableau des indemnités du PSE négocié par le représentant de la CGT
Goodyear Amiens Au vu du tableau, la prime supra-légale est progressive par tranche en
fonction de l’ancienneté dans l’entreprise hormis la tranche 30 à 33 ans ! Qui elle régresse.
Je me suis posé la question pourquoi cette tranche d’âge ? Donc j’ai voulu comprendre cette
incohérence. Pourquoi le représentant de la CGT Goodyear a négocié au mieux la prime la
supra-légale pour les salariés Goodyear à l'exception de cette catégorie de personne de 30
à 33 ans d’ancienneté. J’ai consulté les différents forums, sites et documents sur internet,
j’ai demandé l’avis de salariés Goodyear. Il ressort de cette Recherche que le représentant
de la CGT a voulu pénaliser certaine personne. Ces personnes appartiennent a un syndicat
adverse et au service administratif « Voir son trac sur le site de la CGT Goodyear »
http://blog.cgt-goodyear-nord.com/

Lors de sa négociation, il ne pouvait pas sanctionner ces seules personnes puisque cela
aurait pu être considéré comme de la discrimination, la seule stratégie, qu’il a trouvé
pénaliser la tranche d’âge ou ces personnes se situent. Cette manière de faire a eu pour
effet de sanctionner toutes les catégories d’employés soit plus de 160 personnes.
Extrait du trac CGT Goodyear Amiens du 24-01-2014
A NOTER:
Certains qui ont une rémunération brut mensuelle comprise en 4000€ et 10000€, avaient dans le cadre du
PSE une Prime total comprise entre 180000€ et plus de 200000€, auraient été concerné par ces primes très
conséquentes 90% des élus CGC et leurs sympathisant, ce qui explique pourquoi ils avaient validé le PSE
en l'état.
Il est bien évident que ceux qui pendant des années ont attendu de toucher le pactole tout en ne faisant
jamais rien, en critiquant et même se foutant de la gueule de ceux qui lutté ne vont pas encore trop
apprécier cet accord, mais nous, au contraire cela nous va parfaitement ......
Alors, nous n'avons peut être pas tout obtenu, nous n'avons peut être pas obtenu 300000€ par personne,
mais NOUS au moins on a fait notre Taff!!!!!
Les dasilva, jonet, charrier, FROST, Martin et toute la clique, ne connaîtrons jamais le bonheur de ce que
vous avons partagé depuis plus de 7 années, ils n'ont jamais rien obtenu, jamais rien fait....
Sur France 3, un d'entre eux a été obligé de reconnaître que "c'est pas mal" mais lui il a obtenu quoi de
plus pour les gars???
Lui comme les autres rigolos, ont surtout grave les boules de ce que la CGT a arraché Grace a la dernière
mobilisation, Grace a la mobilisation tout cour, celle qu'ils n'ont jamais démarrée....

Les 90% des élus CGC et leurs sympathisants mentionnés Par le représentant de la CGT
Goodyear dans son tract se situent dans la tranche d’âge des 30 à 33ans et plus. Dans sa
course à la sanction, il n’a eu aucun état d’âme à pénaliser toute une catégorie d’employé,
qu’ils soient ouvriers, administratifs ou autres dont le salaire et bien loin des 4000€ brut
comme annoncé ci-dessus ! Un ouvrier qui a passé 30 ans sa vie à travailler en équipe sur

une machine se retrouve avec une avec une prime supra conventionnelle de 45000€ celui
de 5 ans 40000€ Mais ou l’incompréhension et l’injustice se situe c’est entre 10 ans et 29
ans d’ancienneté la prime est de 50000€ pour redescendre à 45000€ pour les personnes
avec 30 ans d’ancienneté.
Effectivement la somme des indemnités du PSE a été multipliée par 3 avec pour certain une
augmentation de 400% ce qui est une bonne chose pour eux. Mais comment par vengeance
personnelle envers certaine personnes, peut-on pénalise en réduisant l’indemnité de plus de
160 salariés dont plus de 120 ouvriers et 33 salariés administratifs parmi eux 113 inférieurs à
57 ans avec 65 sans diplôme,. Quelle belle victoire personnelle à cette vengeance… par
contre pour ces 160 salariés de 30 à 33 ans ancienneté ….quel échec….

Employé de GY

Année
ancienneté
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

Prime
Conventionnelle
515
1030
2318
3091
3863
4635
5408
6180
6953
7725
8498
9270
10043
10815
11588
12360
13133
13905
14678
15450
16223
16995
17768
18540
19313
20085
20858
21630

Prime Supra
conventionnelle
20000
20000
24500
26000
40000
40000
40000
40000
40000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000
50000

Total
indemnité
20515
21030
26818
29091
43863
44635
45408
46180
46953
57725
58498
59270
60043
60815
61588
62360
63133
63905
64678
65450
66223
66995
67768
68540
69313
70085
70858
71630

Différence prime supraconventionnelle par
tranches
0
0
4500
1500
14000
14000
14000
14000
14000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000
10000

29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45

22403
23175
23948
24720
25493
26265
27038
27810
28583
29355
30128
30900
31673
32445
33218
33990
34763

50000
45000
46500
48000
49500
51000
52500
54000
55500
57000
58500
60000
61500
63000
64500
66000
67500

72403
68175
70448
72720
74993
77265
79538
81810
84083
86355
88628
90900
93173
95445
97718
99990
102263

10000
-5000
-3500
-2000
-500
1000
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500


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