النظام الأساسي .pdf



Nom original: النظام الأساسي.pdfAuteur: jacop

Ce document au format PDF 1.5 a été généré par Conv2pdf.com, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 28/05/2014 à 01:00, depuis l'adresse IP 197.2.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 463 fois.
Taille du document: 566 Ko (5 pages).
Confidentialité: fichier public


Aperçu du document


‫الجمعية التونسية لعلوم الشغل‬
‫**‬

‫ال ّنظام األساسي‬
‫المصادق عليه من قبل مجلس الجمعية المنعقد بالمعهد الوطني للشغل و الدراسات‬
‫االجتماعية في ‪4552 / 51 / 51 :‬‬

‫بالمعهد الوطني للشغل و الدراسات االجتماعية‬
‫‪ 44‬نهج الصناعات التقليدية المنطقة الصناعية الشرقية ‪ - 2‬صندوق بريد عدد ‪649‬‬
‫‪contat@at-st.org‬‬
‫‪www.at-st.org‬‬

‫العنوان األول‪ :‬التكوين‬
‫الفصل ‪ :1‬التكوين القانوني للجمعية‬
‫تكونت بين األشخاص الذين اتفقوا على هذا النظام األساسي جمعية أطلق عليها إسم ‪:‬‬

‫الجمعية التونسية لعلوم الشغل‬
‫‪Association Tunisienne des Sciences du Travail ; ATST‬‬
‫و هي جمعية ذات صبغة اجتماعية وعلمية تخضع للقانون التونسي للجمعيات‬
‫الفصل ‪ :2‬تعريف الجمعية‬
‫تهدف هذه الجمعية إلى العمل على تكوين إطار علمي و مهني موحد يلتقي فيه كل من األساتذة الجامعيين‬
‫و الباحثين المختصين مع المهنيين قصد فهم و تطوير المسائل المتعلقة بعلوم الشغل‪.‬‬
‫الفصل ‪ :3‬األنشطة‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫إنشاء نواة بحث و توثيق تختص بدراسة العالقات المهنية و العمل على تطوير الموارد البشرية‪.‬‬
‫العمل على تطوير التعاون مع الكليات والمعاهد المختصة في مجال الشغل والعالقات المهنية مع‬
‫تشجيع البحث العلمي والبحوث المشتركة وتبادل نتائجها‬
‫عقد الندوات والمؤتمرات العلمية المتخصصة‬
‫ربط موضوعات البحوث العلمية و التطبيقية بخطط وبرامج تنمية الموارد البشرية‬
‫العمل على انشاء شبكة تواصل في مجال تخصص الجمعية‬

‫الفصل ‪ :4‬مقر الجمعية‬
‫حدد مقر الجمعية‬
‫بالمعهد الوطني للشغل و الدراسات االجتماعية‬
‫‪ 44‬نهج الصناعات التقليدية المنطقة الصناعية الشرقية ‪ - 2‬صندوق بريد عدد ‪649‬‬
‫و يمكن نقله بمجرد قرار من الهيئة المديرة على ان مصادقة الجلسة العامة تكون الزمة‪.‬‬
‫الفصل ‪:5‬‬
‫مدة الجمعية غير محدودة‪.‬‬

‫بالمعهد الوطني للشغل و الدراسات االجتماعية‬
‫‪ 44‬نهج الصناعات التقليدية المنطقة الصناعية الشرقية ‪ - 2‬صندوق بريد عدد ‪649‬‬
‫‪contat@at-st.org‬‬
‫‪www.at-st.org‬‬

‫العنوان الثاني ‪ :‬األعضاء‬
‫الفصل ‪:9‬‬
‫تتركب الجمعية من ‪:‬‬
‫أعضاء ناشطين‬
‫‪1.‬‬
‫أعضاء شرفيين‬
‫‪2.‬‬
‫الفصل ‪:7‬‬
‫ك ّل عضو ملزم بدفع اشتراك سنوي قدره ‪ ...‬دينار يحدد في اإلبان‪ .‬و يمكن باقتراح من الهيئة المديرة‬
‫تغيير مقدار االشتراك في جلسة عامة‪.‬‬
‫الفصل ‪:8‬‬
‫يفقد صفة العضوية من الجمعية ك ّل‪:‬‬
‫من يقدم استقالته و يوجهها في مكتوب مضمون الوصول إلى رئيس الجمعية‪.‬‬
‫‪1.‬‬
‫من قررت الهيئة المديرة رفته لعدم دفعه اشتراك بعد سنة من حلول أجل الدفع‪.‬‬
‫‪2.‬‬
‫من صرحت الهيئة المديرة برفته من أجل اقترافه غلطة فادحة غير أن هذا الرفت ال يقرر إال بعد‬
‫‪3.‬‬
‫أن تستدعي الهيئة المديرة المعني باألمر و يحدد له أجال لإلدالء ببياناته وإذا تأخر عن اإلدالء ببياناته‬
‫فللهيئة المديرة الحق في إتخاذ قرارها بالرفت‪.‬‬
‫الفصل ‪:6‬‬
‫إن وفاة أو استقالة أو رفت أحد األعضاء مهما كانت صفته ال يترتب عنه وضع حد لنشاط الجمعية‪.‬‬
‫يتعين على األعضاء المستقلين والمرفوتين دفع اشتراكاتهم التي حل أجلها واشتراك السنة التي وقع فيها‬
‫الرفت أو االستقالة‪.‬‬

‫العنوان الثالث ‪ :‬الموارد المالية‬
‫الفصل ‪:10‬‬
‫تتكون مداخيل الجمعية من‪:‬‬
‫اشتراكات أعضائها تودع مباشرة في حساب الجمعية‬
‫‪1.‬‬
‫التبرعات و المنح و الهيبات‬
‫‪2.‬‬
‫الفصل ‪:11‬‬
‫تدير الجمعية هيئة مديرة متركبة من عشرة أعضاء ينتخبهم األعضاء العاملون لمدة ثالث سنوات قابلة‬
‫للتجديد أثناء جلسة عامة و تتركب هذه الهيئة من‪:‬‬
‫رئيس‬
‫•‬
‫نائب الرئيس‬
‫•‬
‫كاتب عام‬
‫•‬
‫كاتب عام مساعد‬
‫•‬

‫بالمعهد الوطني للشغل و الدراسات االجتماعية‬
‫‪ 44‬نهج الصناعات التقليدية المنطقة الصناعية الشرقية ‪ - 2‬صندوق بريد عدد ‪649‬‬
‫‪contat@at-st.org‬‬
‫‪www.at-st.org‬‬

‫أمين مال‬
‫•‬
‫‪ 31‬عضوا مكلفين بمهمة‬
‫•‬
‫يمكن إعادة إنتخاب أعضاء الهيئة المديرة‪.‬‬
‫الفصل ‪:12‬‬
‫كل خدمات أعضاء الهيئة المديرة مجانية‪.‬‬

‫العنوان الرابع ‪ :‬النظام االداري‬
‫الفصل ‪:13‬‬
‫تجتمع الهيئة المديرة مرة كل ثالث أشهر على األقل و تؤخذ القرارات بعد المداولة بأغلبية األصوات على‬
‫شرط حضور ثلث األعضاء على األقل وعند التساوي يكون صوت الرئيس مرجحا‪.‬‬
‫تسجل القرارات في الدفتر الخاص بالجلسات‪.‬‬
‫يمكن للهيئة المديرة‪ ،‬بطلب من ثلثي أعضائها أن تعقد اجتماعا خارقا للعادة‪.‬‬
‫الفصل ‪:14‬‬
‫للهيئة المديرة الصالحية التامة للقيام بجميع العمليات التي هي من متعلقات الجمعية باستثناء القرارات التي‬
‫هي من مشموالت الجلسة العامة‪ .‬كما يمكن لها أن تهيئ النظام الداخلي للجمعية و تنظر في قبول‬
‫األعضاء ورفتهم مع مراعاة أحكام الفصل ‪ 8‬ويمكن لها إسناد العضوية الشرفية واإلذن بكراء المحالت‬
‫الالزمة لنشاط الجمعية و تعيين استعمال األموال الموجودة تحت تصرفها و شراء األثاث والقيم وبيعها‬
‫كما يمكن لها تعيين أجور من هم في خدمة الجمعية‪.‬‬
‫الفصل ‪:15‬‬
‫يمكن للهيئة المديرة تفويض جانب من سلطتها ألحد أعضائها‪.‬‬
‫إن القرار المتعلق بهذا التفويض ينبغي أن يصدر عن أغلبية الثلثين على األقل من أعضاء الهيئة المديرة‪.‬‬
‫و يجب أن يوقع من طرف عضوين على األقل من بينهما الرئيس و يسجل على دفتر المداوالت‪.‬‬
‫الفصل ‪:19‬‬
‫تتركب الجلسة العامة االنتخابية من جميع أعضاء الجمعية العاملين الخالصين في اشتراكاتهم وتجتمع مرة‬
‫في كل سنتين باستدعاء األعضاء قبل الجلسة بخمسة عشر يوما على األقل عن طريق الصحافة أو‬
‫المعلقات‪.‬‬
‫الفصل ‪: 17‬‬
‫تستمع الجلسة العامة العادية إلى تقرير الهيئة المديرة بما في ذلك التقرير المالي و التعديل أو الموافقة عن‬
‫الحساب المقدم و التصويت عن الميزانية ومداولة المسائل المرسومة بجدول األعمال الذي يجب أن يذكر‬
‫باالستدعاء مهما كانت طريقته‪.‬‬
‫الفصل ‪:18‬‬
‫إن مداوالت الجلسة العامة العادية نافذة بأغلبية األصوات مهما كان عدد األعضاء الحاضرين‪.‬‬
‫بالمعهد الوطني للشغل و الدراسات االجتماعية‬
‫‪ 44‬نهج الصناعات التقليدية المنطقة الصناعية الشرقية ‪ - 2‬صندوق بريد عدد ‪649‬‬
‫‪contat@at-st.org‬‬
‫‪www.at-st.org‬‬

‫الفصل ‪:16‬‬
‫فيما عدا الجلسة العادية يمكن دعوة أعضاء الجمعية إلى جلسة عامة خارقة للعادة بطلب من الرئيس أو‬
‫بطلب كتابي موجه إلى الرئيس من طرف ثلث األعضاء العاملين‪.‬‬
‫الفصل ‪:20‬‬
‫ال يمكن تنقيح النظام األساسي إال باقتراح من الهيئة المديرة أو بطلب كتابي صادر عن ثلث أعضاء‬
‫الجمعية على أقل تقدير موجه إلى الرئيس‪.‬‬
‫الفصل ‪:21‬‬
‫يضمن االقتراح الخاص بالتنقيح في جدول أعمال جلسة عامة عادية أو خارقة للعادة تضم ثلثي أعضاء‬
‫الجمعية العاملين‪ .‬وإذا لم يحصل النصاب المعين بالفقرة السابقة فيجب على الهيئة المديرة تعيين جلسة‬
‫عامة ثانية تجتمع في أجل قدره ‪ 31‬يوما تكون مقرراتها نافذة مهما كان عدد األعضاء الحاضرين وفي‬
‫هذه الصورة تصدر القرارات باألغلبية المجردة‪.‬‬

‫العنوان الخامس ‪ :‬ح ّل الجمعية و تصفية مكاسبها‬
‫الفصل ‪:22‬‬
‫ح ّل الجمعية يكون إ ّما اختياريا أو قضائيا وال يت ّم ح ّل الجمعية إختياريا إال بقرار تتخذه الجلسة العامة‬
‫المدعوة لإلنعقاد استثنائيا وتكون النقطة الوحيدة في جدول أعمالها حل الجمعية وتصفية مكاسبها‪.‬‬
‫وتتولى الهيئة المديرة التي اتّخذ قرار الحل خالل واليتها إعالم الجهة الرسمية المخولة قانونا بهذا القرار‬
‫في أجل ال يتجاوز ‪ 13‬يوما وتقرر الجلسة العامة تعيين مصفي قضائي يتولى ضبط مكاسبها وخالص‬
‫دائنيها ويخصص ما تبقى من أعمال التصفية لما تقرره الجلسة العامة االستثنائية وفق القانون الجاري به‬
‫العمل‪.‬‬
‫الفصل ‪:23‬‬
‫في صورة حل الجمعية يكون مصير مكاسبها ما تقر ّر أثناء الجلسة العامة المنعقدة لهذا الغرض أو‬
‫تخصص لما جاء به القانون الجاري به العمل على ان األموال المتأتية من إعانات الدولة والباقية بصندوق‬
‫الجمعية يجب أن تسلم إلى الدولة‪.‬‬
‫الفصل ‪: 24‬‬
‫يجرى العمل بهذا النظام األساسي فور إقراره و التوقيع عليه من قبل األعضاء المؤسسين للجمعية‬

‫بالمعهد الوطني للشغل و الدراسات االجتماعية‬
‫‪ 44‬نهج الصناعات التقليدية المنطقة الصناعية الشرقية ‪ - 2‬صندوق بريد عدد ‪649‬‬
‫‪contat@at-st.org‬‬
‫‪www.at-st.org‬‬


Aperçu du document النظام الأساسي.pdf - page 1/5

Aperçu du document النظام الأساسي.pdf - page 2/5

Aperçu du document النظام الأساسي.pdf - page 3/5

Aperçu du document النظام الأساسي.pdf - page 4/5

Aperçu du document النظام الأساسي.pdf - page 5/5




Télécharger le fichier (PDF)


النظام الأساسي.pdf (PDF, 566 Ko)

Télécharger
Formats alternatifs: ZIP



Documents similaires


fichier sans nom
jn 2014 atsm
institutions de la si ben ahcour
cv ing iaarabeb zellama 2020
mag216 num17
catalogue modernite tunisienne fra

Sur le même sujet..