INTERVENTION FORUM 15 12 2014 .pdf



Nom original: INTERVENTION FORUM 15 12 2014.pdfTitre: Diapositive 1Auteur: pinte

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FORUM RH
Mobiliser vos Ressources Humaines
au service du Projet Associatif

15 décembre 2014

Déroulement Forum
• Accueil des participants – de 14h00 à 14h15

• Discours des élus – de 14h15 à 14h30
• Présentation Projet Associatif – de 14h30 à 14h45
• Table ronde – de 14h45 à 17h30
• Clôture & Moment Convivial – à partir de 17h30

Virginie Taupenot – Gouvernance Associative
Sylvie Communeau – Equipe

Présentation Table Ronde
• Participants











Virginie Bettelli – MDEF 21
Olivier Champion & Alex Turpin – AS FENRIS
Nathalie Chauleur - Uniformation
Laurent Daillez – DDCS 21
Corinne Girard Delporte – Unidom 21
Antoine Hoareau – Maison des Associations de Dijon
Annie Jacob – France Bénévolat 21
Véronique Pavelot – DLA 21
Sandra Tach Monestier – Espace Socio Culturel Acodège
Pascale Trace – APSALC & Armelle Gillet – CESAM

Nos règles de fonctionnement
• Principe de confidentialité
• Respect des uns et des autres

• Partage de nos expériences
• Bienveillance et convivialité dans nos échanges

Qu’est-ce qu’un projet associatif ?
Le projet associatif : une définition légale

• Le comité de la règlementation comptable (CRC
du 16.02.1999) définit le projet associatif comme
étant : « constitué des différents objectifs fixés
par les organes statutairement compétents de
l’association pour réaliser l’objet social »
• Cette définition donne au projet associatif un
ancrage statutaire fort

Le projet associatif : pour quoi faire ?
• Toute association a un objet qui répond à la
question : POURQUOI ? Quels sont les buts
poursuivis, quelle est la finalité de l’association –
sa raison d’être
• COMMENT ? Quels sont les moyens (humains,
matériels, financiers et de communication) à
mobiliser pour mettre en œuvre le projet
• AVEC QUI ? Quelle mode de gouvernance, quels
membres, quels salariés, quels partenaires ?

Distinction statuts et projet associatif
• Le projet associatif : c’est l’esprit de l’association,
c’est l’expression d’une volonté initiale et
ultérieure des dirigeants associatifs

• Les statuts : sont le mode d’emploi – document
juridique

Les 6 piliers d’une bonne GRH bénévoles
Le projet associatif et les « 6 piliers » d’une bonne
gestion des ressources humaines (GRH) bénévoles
selon France Bénévolat







La clarification des besoins humains
L’accueil du bénévole
L’intégration du bénévole
L’animation des bénévoles
La formation
La reconnaissance

Rappel des étapes préalables
Outils mobilisables
Témoignages
Bonnes pratiques

RECRUTEMENT / ACCUEIL
Gouvernance Associative

Equipe

• Analyse des besoins
• Identification des personnes
ressources
• Définition du profil
• Elaboration fiche mission
• Grille d’entretiens

• Analyse des besoins
• Évaluation du budget et des
besoins de trésorerie
• Identification des personnes
ressources
• Définition du profil
• Elaboration fiche de poste
• Grille d’entretiens

• Projet Associatif
• Statuts
• Règlement de fonctionnement

• Projet Associatif
• Convention collective

Rappel des étapes préalables
Outils mobilisables
Témoignages
Bonnes pratiques

INTEGRATION & FIDELISATION
Gouvernance Associative

Equipe






Communication en amont
Préparation accompagnement
Accueil Jour J
Définition des étapes











Charte du bénévolat
Livret d’accueil
Fiche de fonction
Délégation de pouvoirs et de
signatures

• Obligations (Déclaration
d’embauche – Visite Médicale–
Contrat de travail – délégation)
• Livret d’accueil
• Fiche de fonction
• Organigramme
• Documents internes

Communication en amont
Préparation accompagnement
Accueil Jour J
Définition des étapes

Rappel des étapes préalables
Outils mobilisables
Témoignages
Bonnes pratiques

PERENNISATION DES FONCTIONS
Gouvernance Associative

Equipe

• Charte d’engagement
réciproque
• Valorisation du bénévolat

• Développement de
l’autofinancement du poste
• Mutualisation des moyens
humains et matériels

Rappel des étapes préalables
Outils mobilisables
Témoignages
Bonnes pratiques

FORMATION
Gouvernance Associative

Equipe

• Présentation de la réforme et
des outils par Nathalie
Chauleur – Uniformation

• Présentation de la réforme et
des outils par Nathalie
Chauleur – Uniformation

• FDVA (fonds pour le
développement de la vie
associative)
• Centre de ressources et
formation Maison des
associations de Dijon

Rappel des étapes préalables
Outils mobilisables
Témoignages
Bonnes pratiques

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Gouvernance Associative

Equipe

• Développement des
compétences

• Développement des
compétences et de la mobilité
interne

• Passeport bénévole
• Elaboration du plan de
formation
• Implication des financeurs

• Entretien professionnel
• Passeport de compétences
• Elaboration du plan de
formation
• Implication des financeurs

Virginie Taupenot

Sylvie Communeau

3 chemin des Hautes rives
21640 Vougeot

6 rue de Dijon
21121 Fontaine les Dijon

06.17.97.06.30

06.61.95.74.90.

coethique@gmail.com

coethique@gmail.com


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