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BOOK 20146 .pdf



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SANDOZ CLAUDINE

À PROPOS DE LA CEPAC
La Caisse d’Epargne a été plébiscitée banque préférée des français.
Banque de plein exercice, la Caisse d’Epargne Provence-Alpes-Corse opère sur l’ensemble des marchés de la banque
de proximité : particuliers, professionnels, associations. Ses expertises la conduisent à être un acteur incontournable du
développement régional en œuvrant auprès des entreprises, des collectivités locales, des SEM et des professionnels de
l’immobilier.

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MÉTIERS ET OPPORTUNITÉS

> NOS OFFRES D’EMPLOI

Par la diversité de ses clientèles et de ses expertises, la CEPAC offre une
diversité de métiers centrés sur la relation client, de passerelles et de
parcours possibles. Nos offres d’emploi s’adressent aussi bien à de jeunes
diplômés qu’à des professionnels de la banque.
La CEPAC étant une banque du Groupe BPCE, nos collaborateurs bénéficient
de la bourse de l’emploi de l’ensemble des entreprises du groupe et de la
charte de mobilité.

ERCIAUX
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¬ CHARGÉS D’AFFAIRE

90 RECRUTEMENTS EN

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Nous organisons le recrutement avec 2 phases d’entretien qui peuvent être complétées par des tests d’aptitude et de personnalité :
¬ Le premier entretien avec un membre de notre équipe RH validera la deuxième phase.
¬ Le second entretien avec un ou plusieurs managers opérationnels.
Si cette deuxième phase est validée, nous effectuons la proposition d’embauche.
Pour vous assurer le meilleur accueil dès votre arrivée, votre manager et votre gestionnaire RH déploient le dispositif d’intégration et
s’engagent à le faire vivre au travers de points réguliers.

crédits photos : Getty images

POLITIQUE RH ET GESTION DES CARRIÈRES
La CEPAC a pour objectif d’intégrer ses collaborateurs dans la durée. La mobilité fonctionnelle est encouragée par une politique de
formation active.
Les gestionnaires de carrières de la CEPAC vous accompagnent tout au long de votre parcours professionnel. Ils font le lien avec
les managers et s’attachent à suivre votre intégration et le déroulement de votre carrière.
Celle-ci est rythmée par des entretiens avec votre manager et votre gestionnaire RH :
¬ L’entretien annuel d’évaluation professionnelle est un moment d’échange privilégié avec votre manager. C’est pour vous
l’occasion de faire un bilan, de dialoguer, d’évoquer vos souhaits de mobilité fonctionnelle interne et votre évolution.
¬ Régulièrement, un entretien carrière vous est proposé par la Direction des Ressources Humaines. Son objectif est
d’anticiper les évolutions et d’orienter votre carrière au plus près de votre potentiel et de votre motivation.

VALEURS ET ENGAGEMENTS
Notre réussite nous la devons avant tout à nos collaborateurs. La CEPAC investit pour proposer un environnement de travail, une
reconnaissance et un développement professionnel propices au bien-être de chacun et à la performance de l’entreprise.
Pour répondre à ces enjeux la CEPAC a, notamment, mis en place la démarche transversale « Travailler et manager ensemble ».
Une démarche d’engagement réciproque des collaborateurs et de l’entreprise basée sur des valeurs de cohésion, de coopération
et de partage.
Au-delà de votre profil et de vos expériences, c’est votre épanouissement au sein de la CEPAC que nous recherchons en priorité.

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COLLABORATEURS
9 DÉPARTEMENTS - 2 750
DE CLIENTS
268 AGENCES – 2 MILLIONS
314 000 SOCIÉTAIRES

PARTENARIATS ET RELATIONS ÉCOLES
La CEPAC s’implique dans le rayonnement des grandes écoles et universités de son territoire qu’elle soutient dans leur innovation
pédagogique, leur recherche et dans l’insertion professionnelle de leurs étudiants. La CEPAC est un partenaire privilégié de Aix-Marseille
Université (AMU) et de KEDGE Business School.
Membre fondateur de la Fondation d’AMU, elle sponsorise chaque année « 36 h Chrono », un jeu pédagogique de sensibilisation à
la création d’entreprise développé par l’AMU. En 2014, la CEPAC a donné une nouvelle impulsion à son partenariat historique avec
KEDGE BS en créant la Chaire de recherche et d’enseignement « Bien-Être et Travail ».

PROJETS ET PERSPECTIVES
Nous avons engagé une réflexion qui vise à construire un projet d’entreprise pour les quatre ans à venir : CEPAC 2017. Il s’agit pour la
CEPAC d’affirmer son leadership, de prolonger ses performances tout en en anticipant les mutations de son environnement.
Une démarche participative mobilisant managers et collaborateurs autour de 50 initiatives, autant de laboratoires d’idées pour construire
la banque de demain.
*En 2014

GES*

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SHELL INFORMATION GRAPHICS
SUPPLEMENT TO THE COMMUNICATIONS
BRAND AND VISUAL IDENTITY POLICY
DECEMBER 2013

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LES 3 FORTS
Couverture
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MAISON BLANCHE
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LES CONTES DE
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