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REVENDICATION DE LA CGT DIA POUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2015 02 .pdf



Nom original: REVENDICATION DE LA CGT DIA POUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2015-02.pdf
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REVENDICATION DE LA CGT
POUR LES NÉGOCIATIONS
ANNUELLES OBLIGATOIRES
2015

1/Salaires
Compte tenu de l’inflation, de la période de crise d’actualité dans laquelle nous
nous trouvons toujours et du surcroît de travail dans les magasins et les
entrepôts, nous vous demandons de revoir les salaires à la hausse, de façon
significative pour l’ensemble des salariés à hauteur de 150 euros mensuels
supplémentaires ainsi qu’une revalorisation des grilles des minimas à hauteur
également de 150 euros par niveaux.

2/Repos Compensateurs-Heures à récupérer
des Agents de Maîtrise :
Nous demandons que les repos compensateurs ainsi que les heures à récupérer
des agents de maîtrise puissent être rachetés exceptionnellement pour les
salariés qui en font la demande.

3/Primes
3-1/Prime de Vacances:
Augmentation de 50€ pour chaque échelon d'ancienneté.
Nous demandons également qu’il n’y ai pas d’impact sur la prime de vacances
avant la troisième absence injustifiée vu les problèmes de transmission des
informations ou justificatifs au service paie.

4/Maladie- Accidents du Travail:
Carence: Compte tenu des métiers à risques et des maladies auxquelles
nous sommes exposés (tendinites, lombalgies etc.…), nous vous demandons
donc à l’entreprise de prendre en charge au minimum une journée de carence en
cas de maladie.
Absences Hors période: Nous demandons l'application de l'article 8 de
l'accord NAO 2009 à savoir l'annulation des absences hors périodes.
Subrogation: Mise en place de ce dispositif au sein de l'entreprise

5/Couverture Sociale :

A /Nous demandons la prise en charge totale de la journée de solidarité
B /Augmentation de 5€ de la participation de l’entreprise à la cotisation
Mutuelle sur le tarif de base.

6/Evolution de Carrière :
Négociation d'un accord d'entreprise instaurant des critères d'évolution interne.

7/Calendrier Social :
A /Négociation d’un accord sur le temps d’habillage et de déshabillage au sein
de l’entreprise (loi stipulant une compensation qui n’est pas définie au sein de
l’entreprise).
B/ Négociation dans le premier semestre 2015 d'un accord de participation en
s’intégrant dans le groupe CARREFOUR.
C/ Ouverture de négociation sur un accord de méthode.

9/ Travail Dominical :
Nous demandons la fermeture de tous les magasins le dimanche.

10/Changement d’affectation :
Nous demandons que tout changement d’affectation, même si c’est dans le
même bassin d’emploi, d’un salarié soit considéré comme une mutation et
soumis à l’approbation du salarié.

11/Egalité professionnelle :
La CGT propose de travailler sur six thèmes
- L’embauche
-La classification
-La promotion
-La formation
-L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la
responsabilité familiale
-La rémunération


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