NAO 2015 .pdf



Nom original: NAO 2015.pdfTitre: nao 2015.pptAuteur: Serge Corfa

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Carrefour
Propositions NAO
2015
RESPECTÉS

 Les propositions de la Direction.
Grille de salaire:

Pouvoir
d’achat

Augmentation de 0,5%
En donnant cette augmentation en une seule fois au 1er janvier
Commentaire :
Mais que fait-on avec une augmentation annuelle de 113€
La CFDT a demandé que les plus aux salaires permettent
l'augmentation du pouvoir d'achat.
Tous concernées en 2015.
2

RESPECTÉS

net !!!

 Les propositions de la direction.
Titre restaurant

Pouvoir
d’achat

1er juin:

è Extension à tous les salariés présents,
è Réduction de 3 à 2 mois de l'ancienneté pour en bénéficier
è Augmentation de 0,20€ du titre restaurant.
Commentaire :
C'est positif mais attention l'URSSAF risque de ne pas être
d'accord et de taxer cet avantage
Tous concernées en 2015.

3

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Pouvoir
d’achat

CESU
1er juillet 2015

(Chèque emploi service universel)
Passage de la participation employeur de 130 à 150€
Elargissement à d'autres services
Commentaire :
La CFDT regrette que le montant pour la garde des enfants
n'est pas été revalorisé plus fortement alors que horaires
d'ouvertures entraînent des frais de garde.
173 salariés concernés en 2014.
4

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Pouvoir
d’achat

Remise sur achat
1er avril

La remise de 10% est étendue aux drives intégrés du groupe
(Carrefour Market…).
Commentaire :
Un point positif d'autant que les prix des drives sont en
dessous de ceux pratiqués dans les magasins.
37775 salariés potentiellement concernés en 2014.

5

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Social

Service d'accompagnement
social:
En supplément de la cellule psychologique , la Direction a décidé
de mettre en place un Service d’Accompagnement Social composé
d’Assistantes Sociales qui seront amenées à établir un
accompagnement personnalisé
Commentaire :
Faire intervenir une assistante sociale est une bonne chose mais
cette mesure ne sera efficace que par une proximité avec les salariés.
Tous concernées en 2015.
6

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Social

Fond de solidarité:
330 000 euro

Commentaire :
Le budget 2014 a été dépassé et la direction ne propose pas
d'augmentation. 330 000 euro est insuffisant vu la précarisation
des salariés,
283 salariés concernés en 2014.
.
7

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Améliorer les conditions
de travail:

Conditions
de travail

6 M€ pour l’année 2015, destiné au renouvellement du matériel de
travail ou à l’investissement de nouveau matériel.
Commentaire :
Renouvellement à moindre coût le budget matériel
(6 millions d'euros au lieu de 8 M€ en 2014).

Si on avance un peu la direction refuse d'imposer la concertation
avec les représentants du personnel.
8

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Conditions
de travail

Amplitude journalière:

L’amplitude journalière passe de 12h à 11h.
Commentaire :

De la poudre aux yeux ??
Pour la CFDT il aurait été plus profitable de réduire
"la durée maximale des coupures".
9

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Conditions
de travail

Classifications
Création d'un poste d'assistant commercial :
Sera amené à travailler de manière pérenne sur deux postes de travail
lui permettant d’exercer plusieurs fonctions/tâches de différents
Secteurs d’activité ou dans le cadre de différentes spécialités.
Commentaire :
Enfin la polyvalence est reconnue avec un salaire amélioré et
des dispositions intéressantes (CQP, promotion interne, …).
Qu'en est-il des 1217 salariés en polyactivités qui eux aussi
ÉS qui n'auront pas d'augmentation de salaire
PECTmais
10 plusieurs
RESrayons
font

 Les propositions de la direction.
Temps de
travail

RTT séniors:

Les seniors de 54 ans qui réduisent leur temps de travail à 21h
pourront travailler 3 jours consécutifs soit les J.V.S et L.M.M
Commentaire :
Vu le turn-over ça ne devrait pas être difficile reste à faire
vivre cette mesure !
564 salariés concernés en 2014
11

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Temps de
travail

Départ à la retraite
La direction s'engage à remplacer tous les départs à la retraite par
des CDI ou des CDD en CDI.
Commentaire :
Vu le turn-over ça ne devrait pas être difficile reste à faire
vivre cette mesure !
564 salariés concernés en 2014
12

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Cadres

Compte épargne temps:
Les cadres bénéficieront d'une majoration de 25% pour le paiement
des 6 jours de repos supplémentaire,

Commentaire :
Tant mieux pour eux mais pourquoi les employés sont exclus !!!!

13

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.
Cadres

Remplacement
100€ et un peu plus selon la durée pour remplacer un collègue
c'est sûrement mieux que rien mais au final c'est un café par jour
pour tenir le choc du surcroît de travail !!!
Commentaire :
A quand une prochaine négociation en faveur des employés pour
une reconnaissance pécuniaire de l'augmentation de leur charge
de travail,!!!
14

RESPECTÉS

 Les propositions de la direction.

Avantages en moins
Prime de vacances et fin d'année 1er avril 2015:
La durée d'ancienneté, pour obtenir ces primes passe de

3 à 12 mois, pour les nouveaux embauchés
scandaleu
x

Cette disposition creuse l'inégalité entre les nouveaux embauchés
et les autres, amplifie la précarité et développe une démotivation
dans le travail

15

3000 à 5000 personnes salariés en 2015 .
CTÉS
CFDT
est solidaire de ces salariés.
SPE
RELa

Avantages en moins
Chantage de l’entreprise:
« Je te donne une augmentation du titre restaurant mais
en échange je ne veux plus donner de prime aux jeunes. »
scandaleu
x

Nous estimons le coût de « augmentation du titre restaurant
6 millions d’euros
Estimations en ne donnant pas cette prime l’entreprise
économise chaque année au minimum 12 millions d’euros.
16
RESPECTÉS


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