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Article Capital (Adhap Services)(2) .pdf



Nom original: Article Capital (Adhap Services)(2).pdf
Auteur: L'Argus de la Presse

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Date : FEV 15
Page de l'article : p.92-103
Journaliste : R.L.S./ Z.C./ F.M./
B.C./ N.V./ C.S.

Pays : France
Périodicité : Mensuel
OJD : 250592

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E CARRIÈRE : LES 400 MEILLEURS EMPLOYEURS

LES CHAMPIONS
"AR SECTEUR

S

ecteur par secteur,
voici la liste complète
des entreprises constituantnotre palmarès
des 400 meilleurs employeurs de France.
Ces derniers sont classes selon
les notes attribuées par leurs
collaborateurs et par leur environnement professionnel. Chacun pourra, d'un coup d'œil, se
situer par rapport aux concurrents. Et il y a des surprises. La
très belle place de Michelin dans
l'automobile, de Mars dans
l'agroalimentaire, de Carglass
dans le commerce, de Celio dans
le textile ou de Disneyland Paris
dans le tourisme.

AUDIT ET

CHIMIE Cette industrie offre une convention collective
généreuse et de belles perspectives de carrière à l'international

A

BASF France
Airliquide
Cl

: Solvay

4

ExxonMobil Chemical

15

Arkema

6

Bayer

~7

Hutchinson

vec 228 DOO salariés en France, la chimie emploie
autant de personnes qu'avant le début de la crise.
Un exploit à l'heure de la desmdustrialisation tricolore.
Et vu les notes accordées par les employés, cette bonne
résistance s'accompagne aussi de conditions de travail
satisfaisantes. A commencer par les salaires, 30%
supérieurs à ceux pratiques dans la métallurgie, grâce à
une convention collective très favorable. Chez Solvay,
par exemple, un ouvrier gagne en moyenne 40 DOO euros
par an, primes comprises. Autre avantage, pour les
jeunes cadres cette fois-ci : des perspectives de carrière à
l'international, tous ces groupes étant des géants présents
dans le monde entier, comme le numéro I mondial, BASF,
qui décroche ici également la première place
R.LS

COMPTABILITE
• rftçMrnniiF
L'expérience acquise H lAJOIYILI ll^UL Dans le luxe ou la grande consommation,
••



a270f5ed5620b008a26a48247c00750004d2754aa17b514

Rang ; Entreprise
Deloitte
Fiducial
KPMG
4

Ernst&Young

L

es grands cabinets d'audit
imposent des semaines à rallonge
et de nombreux déplacements à
leurs (jeunes) équipes de financiers.
Ces derniers s'en satisfont, car cela
constitue une belle carte de visite
pour la suite de leur carrière.
Z.C.

Tous droits réservés à l'éditeur

™ les géants du secteur savent récompenser leurs cadres méritants

D

es marques prestigieuses, des salaires de 10 à 15%
plus élevés que ceux du marché et une forte pression
au quotidien en termes de résultats • les salaries de
L'Oréal savent où ils mettent les pieds et ne le regrettent
pas, d'autant que cette expérience très formatrice se
monnaie bien ailleurs Situation similaire chez ses rivaux
dans le luxe. Chez L'Occitane ou Yves Rocher, les équipes
apprécient un management moins inflexible.
Z C.

Rang : Entreprise
Loréal
Procter & Gamble
Chanel
Groupe L'Occitane
Parfums Christian Dior
Yves Rocher

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Sb
£"•

II

Disneylant
Paris, à Marne
la-Vallée (77

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HOTELLERIE, RESTAURATION Les conditions de travail
dans ces sociétés sont parfois rudes, mais l'ascenseur social fonctionne encore

Disneyland Paris

13

Hôtel George-V

Servair

M

TUI France

PMU

15

Groupe Lucien Barrière

Ibis

]_5

Mercure

Accor

17

Carlson Wagonlit Travel

Courtepaille

12

L'Alsacienne de Restauration

Sodexo

19

Novotel

Sogeres

20

McDonald's

Futuroscope

21

Club Med

Hôtel Plaza Athénée

22

Dupont Restauration

Pierre & Vacances Center Parcs

23

Lenôtre

Groupe Le Duff

24

Hyatt

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(Nouvelles Frontieres Marmara)

anager de restaurant, gérant
I Vl d'hôtel ou cuisinier... Les
professions dans le secteur sont
souvent montrées du doigt en
raison de leurs conditions de
travail difficiles. Pour autant, à voir
le nombre de sociétés bien notées
dans notre palmarès, le vécu en
interne n'est pass! mauvais.
Disneyland Paris aussi haut, par
exemple ? Cela ne surprend guère
Alain Jacob, directeur du cabinet
AJ Conseil : «Salaires et ambiance
cosmopolite y sont plutôt
appréciés, au moins pour les CDI.»
Autre atout : l'ascenseur social y
fonctionne encore. «Chez McDonald's, un autodidacte peut
devenir responsable régional
(avec un salaire de 60 DOO à
SO 000 euros par an), voire patron
de restaurant», explique Julien
André, directeur des pages emploi
dusiteVivastreet.
RM.

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IMMOBILIER Chez les promoteurs privés, les primes permettent aux meilleurs
développeurs et commerciaux de multiplier [eur salaire par deux

A

près avoir fortement subi la crise de 2008, les
promoteurs reprennent des couleurs. «Depuis
deux ans, ils restaffent leurs équipes commerciales
et de développement foncier», constate Mikaél
Faraud, du cabinet Hays. Pour retenir les meilleurs,
les grands du secteur que l'on retrouve ici ont de
solides arguments, à l'image des primes sans
plafonnement chez Nexity ou du plan d'épargne groupe
de Bouygues Immobilier, l'un des plus généreux
du marché. A noter la présence de SNI et de sa filiale
Osica, des opérateurs publics, spécialisés dans le
logement social. Les rémunérations y sont moindres
que dans le privé. Maîs le stress l'est aussi...
B.D.

INDUSTRIE
LOURDE ET
MATÉRIAUX

Nexity
Unibail-Rodamco

i EDF et s
filiales ERDF et RTE font une razzia sur les premières places
Entrep

Des cultures d'entreprise
fortes dominent encore

H

GDFSuez

I EDF

12

Areva

I

ERDF

13

CofelyAxima

RTE France

Saint-Gobain

4

GrDF

14

Ortec

0

Vallourec

5

Total

15

CPCU(Opansiennedechauff urbain) |

Cl

Lafarge

Ç)

CNR (Ce nationale du Rhône)

16

GRTgaz

ArcelorMittal

7

Dalkia

17

Cofely Endel

3

General Electric

18

Alstom Power

9

Totalgaz

19

Esso

4
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Un programme de
Bouygues Immobilier, à Bordeaux.

L

a maison va fêter ses 350 ans cette
année. La longue histoire de SamtGobam se ressent encore aujourd'hui :
management paternaliste, culture d'entreprise et fort sentiment d'appartenance
des salariés demeurent, quand bien
même le groupe a des activités variées
(verre, plâtre, tuyau). D'ailleurs, 7,5% du
capital appartient au personnel via un
fonds d'épargne. Autre industriel dont la
réputation RH est bonne, Vallourec peut
se targuer entre autres d'un avantageux
accord RTT (semaines à 33 h 30
ou 34 heures pour les non-cadres). RM.

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IQ

Shell

•as de forfait jours pour les cadres
aux 35 heures, des semaines de 32
heures encore possibles pour une partie
du personnel (12%), un emploi quasiment garanti... et le courant à prix d'ami.
Ce n'est pas une surprise de retrouver
EDR(et ses filiales) aussi bien placé. Le

secteur de l'énergie dans son ensemble
est bien noté dans notre classement
des 400 meilleurs employeurs. Comme
chez Total, par exemple, où les salaires
sont de 10 à 20% supérieurs à ceux du
reste du secteur, dont la convention
collective est déjà très favorable.
RM.

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MATERIELS ELECTRIQUES

Un secteur dynamique avec des employeurs mondiaux

r
^^

Groupe Seb

Ç)

Schneider Electric

Legrand

7

Cofely Ineo

4

Cegelec

R

Jeumont Electric

E

fficacité énergétique, réseaux electriques intelligents («smart grids»),
energies vertes : ce secteur connaît une révolution technologique et attire
des profils de plus en plus pointus. Et, bonne nouvelle, la France a cles champions
mondiaux comme Schneider Electric (152 000 personnes), Legrand (36 000)
ou Cegelec, filiale de Vinci Energies Ces groupes sont réputés pour la qualité
de leur suivi social (formation, accidents diversité, egalité hommes-femmes).
Lin cas particulier ici : Seb, autre leader, maîs sur le marché grand public.
RM.

BTP Les majors proposent
des évolutions professionnelles plus intéressantes

Bouygues Construction
^

Eiffage

^9

Colas

4

Vinci

5

Eurovia

g

NGEGuintoli

7

Brézillon
y

3

Hilti France

Q

Liebherr France

10

Atrya

11

Otis Elevator Company

12

G FC Construction

13

Léon Grosse

14

Quille Construction

15

GTM Bâtiment

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es majors du BTP arrivent en tête
du fait de leur notoriété et de leur
taille. Elles sont d'ailleurs les seules à
intégrer le Top 100 général. Le meilleur
exemple, c'est Bouygues, dont la
forte culture d'entreprise se nourrit
d'une politique RH très attractive : 5%
de la masse salariale consacrée à la
formation, 95% de collaborateurs
actionnaires, plan d'épargne entreprise
attractif. «Les atouts des grands
groupes demeurent, quand bien même
le secteur reste touché par la crise,
notamment dans l'Hexagone», souligne
Salima Mokhtari, du cabinet RH
Lincoln Associates. Les perspectives
de carrière à l'international, où ces
roupes sont très présents, offrent un
attrait supplémentaire. «Tant en termes
d'expérience que de rémunérations»,
précise notre experte. Un chef de
chantier peut ainsi, avec les primes, aller
jusqu'à doubler sa rémunération. FM.

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AUTOMOBILE Les équipementiers tiennent la dragée haute aux constructeurs

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A voir son principal centre de R & D à Ladoux,
près de Clermontferrand, n'est manifestement pas rédhibitoire. En tête du classement,
Michelin prouve que sa réputation d'excellence
industrielle est toujours forte parmi les ingénieurs.
Le cadre sympathique de l'Auvergne ne gâche
rien. L'idée reçue selon laquelle les conditions
de travail chez les équipementiers auto sont
plus rudes que chez leurs clients semble par
ailleurs battue en brèche. Côté constructeurs,
Renault paraît avoir retrouvé une ambiance
de travail plus sereine après les affaires
d'espionnage et de burn-out parmi les cadres.
Malgré ses difficultés financières, PSA garde
une image d'employeur solide.
R.L.S.

Michelin

3

Mercedes-Benz

Française de mécanique

9

Valeo

Renault

IQ

Renault Trucks

H

BMW France

5

Robert Bosch

12

Faurecia

Ç)

Toyota France

13

Bridgestone France

~J

Continental France

14

Plastic Omnium

PSA Peugeot Citroën

\

Dans l'une des
13 usines Michelin
en France.
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AGROALIMENTAIRE Les entreprises
familiales rivalisent avec les multinationales

L

es marges ont beau être de plus en
plus difficiles à préserver sous la
pression de la grande distribution, les
entreprises de ('agroalimentaire sont
bien représentées dans notre palmarès.
Avec des multinationales (Nestlé,
Danone...) maîs aussi des entreprises
demeurées familiales (Brioche Pasquier,
Bonduelle...). La preuve que toutes font
des efforts en matière de RH. Comme Mars.
Dégroupe américain est connu pour le
traitement égalitaire de son personnel
(open space et bureaux identiques pour
tous, même la DG), sa volonté dè
responsabiliser les employés avec de
fréquents challenges internes, mais aussi
une hiérarchie jugée plutôt loyale.
FM.

ENVIRONNEMENT
Des politiques RH de plus
en plus pros sont appréciées

Suez Environnement
K}

Eaux de Marseille

@

Veolia

4

Degrémont

5

Sita

(5

GDE Recyclage

7

Lyonnaise des eaux

Rang : Entreprise
Nestlé
Entreori

Brasseries Kronenbourg
Kf

H

Yoplait

4

Lactalis

12

Brioche Pasquier

5

Aoste

13

Royal Canin

Q

Groupe Bel

14

Bonduelle

~J Coca-Cola Entreprise

15

Danone

Q

Haribo

15

Pernod Ricard

Q

Entremont Alliance

17

Charal

Heineken

18

Andros

IQ

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Mars France

~' ntre les deux rivaux, les salariés ont
tranché. Dans notre étude, Suez
arrive devant Veolia. «Suez a mis en place
une stratégie RH intéressante, estime
Claire Mazères, de chez Lincoln Associates,
avec un bon système d'accompagnement
des carrières, des possibilités de
mobilité interne et de passerelles entre
les métiers, notamment du traitement
de l'eau à la gestion des déchets.» En
revanche, «le secteur n'est pas réputé
pour ses rémunérations», tempère Nicolas
Leroy, de Michael Page. Avec la pression
exercée par les collectivités locales, les
marges des grands du secteur se sont
effritées ces dernières années.
F.M.

H AD! LLbM LN I Affectés par la crise, les salariés se montrent indulgents

T

emps partiel, salaires modestes... «Le textile
est un secteur traditionnellement difficile
pour les salariés en magasin», rappelle Djamila
Salvaton, de la CGT Habillement. La crise et la
concurrence des géants Zara et H&M, et plus
récemment de Primark, ont aussi compliqué la
donne. Dans ce contexte, les employeurs
tricolores sont bien classés, sans doute grâce à
des avantages maintenus malgré les difficultés :
Pimkie dispense toujours un intéressement et
une prime de vacances ; Kiabi, un intéressement et
une participation, équivalents à 1,5 mois de salaire
environ. A noter, enfin, que ces marques sont des
écoles appréciées et réputées pour se former au
management commercial et au marketing
Z C.

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Kiabi France
9

Zara

IQ H&M
H C&A

12

Sadas (Verbaudet, Cyrillus)

13

La Halle

14

Etam
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AVIATION, FERROVIAIRE, N AVAL L'aéronautique survole le classement

C

est le record : les sept premiers de ce secteur
dépassent les 8 sur 10. C'est dire si les salariés
s'estiment satisfaits. L'explication ? D'abord, une
réelle fierté professionnelle. «Participer à la fabrication d'un avion fait rêver», note Florent Roger,
du cabinet Hays. Cette estime se retrouve aussi
chez les grands sous-traitants comme Safran ou
Thales. Innovantes, ces sociétés savent aussi se
montrer généreuses, à l'image de Dassault Aviation :
chaque année, l'avionneur reverse un tiers de ses
profits en participation, soit environ 3 mois de
salaire supplémentaires pour tous. La maison offre
aussi 40 jours de repos dont 15 de RTT.
R.L.S.

Fff

4
5
6
7
8
9
10
ll
12

Airbus

13

Alstom Transport

Dassault Aviation

14

MBDA Missile Systems

Snecma

15

Aircelle

Thales Alenia Space

15

Daher

Airbus Helicopters

17

DONS France

Turbomeca

13

Bombardier Transport

Airbus Defence & Space

19

Messier-Bugatti-Dowty

Thales

2 O Thales Raytheon Systems

Zodiac Aerospace

21

Microturbo

Safran

22

Sagem

Aerolia

23

Bénéteau

Assistance aéronautique
& aérospatiale

24

Groupe Latécoère

PHARMACIE Des conditions toujours très avantageuses dans les grands groupes
ituation paradoxale dans l'industrie pharmaceutique. Si les embauches sont au point
mort depuis cinq ans, les avantages accordés
aux salariés en place restent au-dessus de la
moyenne. «Du coup, personne ne bouge, faute
de trouver mieux ailleurs», explique Romain
Dionnet, du cabinet Hays Pharma. Chez Sanofi,
par exemple, le leader du classement, les
salaires sont de 10 à 20% supérieurs à la
moyenne du secteur. Et pas uniquement pour les
scientifiques. Les fonctions support (RH,juridique,
marketing) sont aussi souvent avantagées avec
des primes, même sur les sites de production.
Outre les grands labos (appelés «big pharma»),
des établissements français plus petits, en
province, sont ici bien notés. Certes, les salaires
y sont plus modérés, mais la qualité de vie très
appréciée, comme chez Boiron et BioMérieux à
Lyon, ou Pierre Fabre à Castres. A noter enfin, la
présence de LFB, un labo public peu connu mais
très dynamique dans les biotechs.
R.L.S.

a270f5ed5620b008a26a48247c00750004d2754aa17b514

1

Sanofi

12

GSK France

^9

BioMérieux

13

Sanofi Pasteur

K)

Novartis France

14

Pfizer France

4 [LFB

15

Merck France

5

Merial

15

Ipsen France

5

Boiron

17

Les Laboratoires Servier

7

Laboratoires Arkopharma

13

Astrazeneca

19

Bristol-Myers Squibb

8

Lilly

9

Laboratoires Urgo

IQ

Pierre Fabre

ll

Roche

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SERVICES un

secteur où l'ascenseur
social n'est pas en panne
Rang

Entreprise
Synergie
Securitas
Stanley Security

Le nouveau siège
du Crédit agricole,
à Montrouge (92).

4

SNGST

5

Adecco

6

a270f5ed5620b008a26a48247c00750004d2754aa17b514

AN Q U E Faire toute sa carrière dans un seul
ablissement financier n'est pas exceptionnel

4
5
6
7
8
9
10
ll
12

7

Randstad

3

Manpower

9

Onet

IQ

Groupe Crit

Caisse des dépôts

13

Edenred

11

Teleperformance

Groupe Chèque Déjeuner

14-

Crédit foncier de France

12

ICTS France

Axa Banque

15

13

COMetz

ING Direct

15

14-

Groupe Armonia

La Banque postale

17

LaSer France

15

Mayday Sécurité

Caisse d'épargne

18

Caceis

15

Groupe ISS

Créditagricole

19

Banque Palatine

17

Webhelp

BNP Paribas

20

Societegenerale

18

Armatis

CIC

21

Natixis

19

Facilitess

Banque populaire

22

Amundi

Crédit mutuel

23

Banque Accord

Oddo&Cie

24

Créditlyonnais

Cofidis
Banque de France

rès secouées par la crise de 2008, les institutions financières ont retrouvé
leur attractivité, assurent les chasseurs de têtes. Il faut dire que ces employeurs
ne manquent pas d'atouts. Salaires attractifs, congés à rallonge, intéressement
généreux, formation, mobilité interne... «Qu'il s'agisse d'Axa Banque, de la Caisse
d'épargne, du Crédit agricole ou de BN P Paribas, on s'y sent comme dans une
grande famille», observe Amaury La Clavière.du cabinet Robert Walters. C'est un
des rares secteurs où les carrières à vie sont encore monnaie courante, notamment
chez notre numéro I, la Caisse des dépôts. «Et la "marque employeur" de ces entreprises est telle que, même quand on les quitte, c'est un vrai plus sur le CV», assure
Baptiste Lambert, responsable des services financiers au cabinet Robert Hall IM .V.

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T

élémarketing, gardiennage, services
généraux, intérim. .Les sociétés
de services aux entreprises profitent de
la volonté croissante de leurs clients
d'externahser ce qui ne constitue pas
leur cœur de métier. Maîs leur activité
souffre d'une image de marque
médiocre et d'un turnover important
(jusqu'à 20%) en raison d'un management souvent rude Autant dire que
celles de notre palmarès peuvent
s'estimer heureuses, surtout que les
répondants sont ici à 64% des employés.
Le principal avantage reconnu ? La
possibilité offerte pour des personnes
peu diplômées de progresser rapidement
et d'encadrer des équipes
RLS
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f
INGENIERIE
Les petits cabinets tirent
mieux leur épingle du jeu

CEA

igp

Bureau Veritas

4

Cirad

5

Technip

(5

Systra

7

GingerCEBTP

8

Egis

9

Artelia

IQ

Assystem

ll

Apave

a270f5ed5620b008a26a48247c00750004d2754aa17b514

S

urprise au sem du secteur de
l'ingénierie et de la R & D : de
grandes sociétés comme Altran ou
Alten n'apparaissent pas dans notre
classement. En revanche, des entreprises plus petites et plus spécialisées
ont été mieux notées par leurs équipes,
à l'image d'Artelia dans les infrastructures, d'Egis (filiale de la Caisse des
dépôts) dans les transports ou encore
de Gmger CEBTP dans la construction.
Serait-ce un problème de taille? Dans
les structures plus modestes, ingénieurs
et consultants ont souvent le sentiment
d'être mieux traités et considérés
par leurs managers, et de ne pas faire
simplement de l'intérim de luxe. Le
Commissariat à l'énergie atomique,
grand laboratoire public, pourrait sembler un intrus dans ce classement. En
réalité, le CEA a une activité grandissante et très réputée de conseil en
R & D auprès des entreprises. R.L.S.

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rl IG rl'TEC rl Ingénieurs et cadres f ont jouer la
tonnant tiercé de tête dans le vaste
secteur de l'informatique (SH et
éditeurs de logiciels) et des télécoms.
Seul à intégrer le Top 50 général, Amadeus est peu connu du grand public,
mais pas des développeurs logiciel. Le
numéro I mondial de la billetterie
pour voyages dispose près de Nice de
son plus grand site, avec 3 500 salariés.
«Le cadre de vie exceptionnel du
campus, entre montagne et mer, est
un atout pour conserver les talents»,
souligne la DRH, Magalie Viano. La
seconde place d'Orange semble
confirmer un retour à plus de sérénité
chez l'opérateur télécoms après la série noire des suicides de ces dernières
années. Enfin, troisième, Google ne
dispose certes que d'un site à Paris,
mais les conditions de travail y sont
luxueuses, dans une ambiance startup : open spaces, salle de sport et de
jeux vidéo, cantine gratuite et snacking à volonté à toute heure. De plus,
le centre de R & D et les possibilités
d'évoluer à l'international ont de quoi
attirer les candidats. Vu les besoins en
informaticiens, toutes les entreprises
sont d'ailleurs contraintes de faire des
efforts pourséduire les meilleurs. Et
ce n'est pas simple, surtout chez les
SSII, où le turnover dépasse souvent
les 20%, les salariés estimant ne pas y
être bien traités. Celles qui sont ici
mentionnées (Sogeti, Sopra, Neurones...) tirent donc leur épingle du
jeu.
RM.

y

Orange

rn Google France
Microsoft
5
Ç)
7

EMC2 France
STMicroelectronics
ADP GSI France

3

Dassault Systèmes

9

Ricoh France

IQ

Oracle

H

Sogeti

12

Ericsson

13

SAP France

14

Hewlett-Packard

15

Informatique CDC

13

Docapost

17

Ubisoft

18

Cegid

19

Cisco Systems

20

M d

° 's

ADHAP 8062582400502

Date : FEV 15
Page de l'article : p.92-103
Journaliste : R.L.S./ Z.C./ F.M./
B.C./ N.V./ C.S.

Pays : France
Périodicité : Mensuel
OJD : 250592

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COMMUNICATION, MEDIAS pans

les moments difficiles, la prime au leader est manifeste

21 sn
22 SFR
2 3

Radio France
{2}

Ipsos

Bouygues Telecom

24
25

Technicolor

26

stime

27

E

Business & Decision France

28

Equant

2 9

Sopra Banking Software

30

4

Kantar

5

Ouest France

6

Imprimerie nationale

7

Canal Plus

3

Gallimard

9

Eurosport

10
SQLI

32

Bull

33

Alcatel-Lucent

34

Sage

35

BT France

36

Neurones-IT

37

Capgemini France

o o
00

Informatique Banque
populaire

39

Intel France

a270f5ed5620b008a26a48247c00750004d2754aa17b514

31

Tous droits réservés à l'éditeur

n pleine mutation numérique, les
médias ont encore... bonne presse. Du
moins les poids lourds : trois leaders sur
leur marché arrivent en tête. «Radio
France offre une sécurité de l'emploi et
bénéficie d'une identité "service public"»,
analyse Philippe Bailly, président de NPA
Conseil. Avec ses bons résultats, TFlapparaît comme un employeur dynamique,
capable d'offrir des salaires confortables.
Quant à Ouest France, ses valeurs humanistes lui garantissent une bonne image.
En presse magazine, Prisma Média (dont
fait partie Capital) tient son rang. C.B.

Agence France Presse

H

Hachette Livre

12

Prisma Média

13

Médiapost

14

Sejer (Nathan, Bordas, Le Robert)
*
Le Monde

15
16

Adrexo

MEDICO-SOCIAL La gestion des carrières
se professionnalise de plus en plus chez les meilleurs

»

Kangourou Kids

(|^

LVL Médical

jy

02 Développement

4

Les Petits Chaperons Rouges

5

Adhap Services

6

Vivalto Santé

7

Korian

obs au lance-pierres, horaires
décalés et rémunérations basses.
La réputation du secteur médico-social
n'est pas flatteuse. Pourtant, certaines
sociétés trouvent grâce auprès de
leurs salariés, à commencer par un
réseau créé en 2010, Kangourou Kids.
Ses points forts : recrutement transparent (postes en CDI à temps partiel),
garantie de ne s'occuper que de garde
d'enfants et même centre de formation
en interne pour ces métiers. «On essaie
de faire comme un grand groupe en
matière de RH», explique le DG et
cofondateur,EricPersin.
Z.C.

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ASSURANCE

Les

salariés choyés apprécient
leurs conditions de travail

TRANSPORTS, LOGISTIQUE

Gras Savoye

Les agents du public ne boudent pas leurs avantages

L

es salaries du public ne sont
pas des ingrats: ils se félicitent de leurs privilèges 28 jours
de congés payés et 18 RTT pour
les cadres à la SNCF, presque
autant à la RATP. Sans parler
des avantages du CE et des
voyages gratuits Les autoroutes,
dont on critique la manne financière, offrent aussi des conditions de travail confortables On
en trouve trois dans notre liste.
Chez APRR, par exemple, on
bénéficie de l'avantageux plan
d'épargne entreprise de la
maison mère Eiffage
RIS

Maaf Assurances

4
5
6
7
8
9
Une contrôleuse
de la SNCF.
Entrepr

a270f5ed5620b008a26a48247c00750004d2754aa17b514

Kf

Autoroutes Paris Rhin Rhône

19

Soléa

Groupe Eurotunnel

20

UPS France

Aéroports de Paris

21

Transpole Lille Métropole

4

Bolloré

22

5

Chronopost

23

6

SNCF

24

Easydis

7

RATP

25

Norbert Dentressangle
Transports Lahaye

2 3

9

Schenker

27

IQ

FedEx France

28

11

Air France-KLM

29

12

Geodis

30

Laposte

31

Transdev

Aviva
Inter Mutuelles Assistance
France
MMA Assurances Mutuelles
Groupama

IQ

AG2R La Mondiale

11

Axa France

12

GMF Assurances

13

Euler Hermes

14

Mondial Assistance

15

Generali

1(5

Fidelia Assistance

17

Groupe Prévoir

13

Harmonie Mutuelle

19

Axa Assistance

20

Groupe Apri!

21

Gan Assurances

22

SwissLife

RTM (Regietransports de Marseille)

Effla
Sanef Groupe Abertis

14

Keolis

32

STG (Societe transports Gautier)

15

CTS (Cie transports strasbourgeois)

33

Via Location

13

'TM Logistique International

34

Nasse-Déméco

17

Kuehne + Nagel France

35

Easyjet

18

Brittany Ferries

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Allianz

TAG (Transports agglo grenobloise)

RFF (Reseau ferre de France)

Autoroutes du sud de la France

CNP Assurances

Savac

8

13

Malakoff Médéric

'•i les assureurs gardent une image
peu glamour, notamment chez les
jeunes, une fois qu'on y est, on n'en sort
plus !», observe Charlotte Molina, du
cabinet Robert Walters. Ce ne sont pas
les trois ici en tête qui la contrediront :
chez Gras Savoye, Malakoff Médéric et à
la Maaf, le turnover ne dépasse pas 1%.
Pas vraiment une surprise, vu les conditions de travail offertes. A commencer
par le volume de congés et de RTT: 56
jours chez Malakoff Médéric après dix ans
d'ancienneté. Et jusqu'à 12 semaines à la
Maaf après trente ans de maison.
NV.
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DISTRIBUTION
ALIMENTAIRE
Les groupes intégrés offrent
de meilleures conditions que
les magasins indépendants
iang : Entreprise

COMMERCE Un des rares secteurs où
le diplôme n'est pas l'unique sésame de la réussite

B

ricolage, électroménager, ameublement... Lactivité des meilleurs
distributeurs non alimentaires est
variée. Leur point commun ? Des efforts
pour améliorer leur politique RH dans un
secteur peu réputé en la matière. Pour
ses embauches de technicien par
exemple, Carglass privilégie les tests
d'habileté plutôt que les CV. De leur
côté, Leroy Merlin ou Boulanger mettent
l'accent sur la promotion interne
qui permet aux meilleurs de gravir



a270f5ed5620b008a26a48247c00750004d2754aa17b514

rapidement les échelons, quel le que soit
leur formation initiale. «100% de nos
directeurs de magasin ont démarré
vendeur», précise Cédric Leprince-Ringuet,
DRH de Boulanger. A noter enfin, deux
surprises : Amazon, malgré un management parfois rude dans ses entrepôts.
L'américain a toutefois inauguré récemment un beau siège social à Clichy. Quant
à Vente-privée, l'attachement du personnel
à l'entreprise est solide, même s'il y a une
forte pression sur les résultats.
Z.C.

Apple

• 15

Sephora

©

Carglass

I 16

Saint Maclou

@

Leroy Merlin

"4^ BUT
5 ' lkea
6 " Vente-privee.com
7 Hertz
8 " Galeries Lafayette
9 " Nocibé
10 Rexel France
ll ' Boulanger
12" Audika
13 Conforama
14' Amazon

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Picard Surgelés

17

Lyreco

18
19
20
21
22
23
24
25
26
27

Nature & Découvertes

I 2S

(§P

Groupe Pomona

^jP

Auchan

4

Carrefour

5

Thiriet

6

Monoprix

7

t

Maxime

3

Toupargel

Q

Jeff de Bruges

IQ

Système U

H

Simply Market

*

S

alaire sur 13 mois, intéressement,
participation promotion interne • les
arguments RH de Picard Surgelés valent
à l'enseigne préférée des Français
d'être aussi très bien vue des pros Si les
metiers dans ce secteur sont difficiles,
avec des horaires extensibles et beaucoup de pression, les conditions se sont
améliorées Surtout dans les groupes
intégrés (Carrefour, Auchan) Contrairement aux indépendants, ils offrent à tous
mutuelle, plans d'épargne entreprise et
réelles évolutions de carrière
ZC

Marionnaud
Electro Dépôt
Chausson Matériaux
Générale d'optique
Alinéa
Castorama
Maisons du Monde
Gedimat
Europcar
Brico Dépôt

I

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