Tract FO NAO2015 2 .pdf


Nom original: Tract FO NAO2015-2.pdfAuteur: Thierry GRUET - SESA41653

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Négociation Plan Salarial NAO 2015

«

Du jamais vu chez Schneider !!!!

PROVOCATION !!!!!

Schneider confirme sa position de plus mauvais élève du CAC 40 sur
la rétribution de SES salariés français …
La 2ème réunion des négociations annuelles obligatoires 2015 (NAO) s’est
soldée par un mépris total des attentes de SES salariés français….
A court d’arguments factuels sur la réelle santé économique du groupe, la
Direction brosse un portrait « scénarisé » et pessimiste de l’entreprise en
« oubliant » les bons résultats de la France.
Ne tenant pas compte des mesures d’aides gouvernementales, de certains changements économiques en
Europe (parité €, prix de l’énergie, actions BCE, etc…) ...
la Direction balaie tous les indicateurs économiques d’un revers de main et annonce simplement

sa seule et unique proposition :

un 0% pointé global !

Est-ce la nouvelle marque de fabrique du Country Président France ?
Les propositions de
:
a défendu ses justes revendications dans l’environnement actuel et en cohérence avec d’autres plans
salariaux de grands groupes industriels équivalents à Schneider.
revendique une plus juste répartition des richesses et un meilleur équilibrage du budget du plan salarial en
direction des salariés et pas uniquement vers les dirigeants.
OATAM




Mise en place du PRS 2015 avec rétroactivité au 1er janvier et clause de revoyure en Septembre 2015
:
AG de 1% avec plancher de 40€ et AI de 1,5%
Réévaluation des minis de groupe de postes et SMSE de 1%
Engagement d’une meilleure gestion des promos avec obligation d’AI substantielle

I&C :
Rémunération de base annuelle
AI













Réévaluation des minis de grade de postes et SMSE de 1%
Budget égalité H/F: 0,2%
Primes conditions de travail (factions, nuit, astreintes) : +3%
Primes pompiers, secouriste : +1,5% pour TOUS y compris ACS, Grenoble et Le Hive
Primes transport individuel : 300€ pour TOUS
Primes médaillés : +3%
Ticket Restaurant : revalorisation à 10,58€
Frais restauration en déplacements professionnels : +5€ sur les repas midi et soir
Part patronale sur les sites sur resto : passage à 60% de la part patronale sur les sites
Mise en place du CESU : 250€ pour OATAM et I&C <=1,5PASS, 100€ au delà
Amélioration du PERCO : abondement à 900€ et versement mensuel
Amélioration du PEE : abondement à 1800€ et ajout de 2 seuils avec abondement distinct
Seuil
Abondement





Rappel PASS (plafond annuel sécurité sociale) 2015 = 38040€
<=1,5 PASS
>1,5 PASS et <= 2 PASS
> 2 PASS
2,5%
1,6%
1%

300€
140%

900€
80%

1800€
35%

CET : Ajout de 5 RTT pour placement en Déc. (A ce jour uniquement 5 CP et placement en Mai)
Mise en place de règles sur la déconnexion professionnelle (notamment en cas d’arrêt maladie)
Mise en place de la subrogation

La Direction met tous SES salariés français au REGIME SEC sauf ses dirigeants et bien sûr
les actionnaires. Pour une entreprise ayant reçu le TOP EMPLOYEUR, quelle innovation sociale !

A provocation exceptionnelle, réaction exceptionnelle…
Dans l’unité syndicale, défendons notre feuille de paie !
Site Internet

SCHNEIDER ELECTRIC: http://www.fo-schneider.com

Mardi 17 mars 2015


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