Recherche apprentissage Mélodye Ladrat .pdf


Nom original: Recherche apprentissage Mélodye Ladrat.pdfAuteur: Melodye L

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BTM Photographe

Recherche d’apprentissage
Mélodye LADRAT
45130, EPIEDS-EN-BEAUCE
 : 06.78.18.18.75
 : melodye.ladrat@gmail.com

Madame, Monsieur,
Après une première année de BTS photographie au Lycée André Malraux de Biarritz, je souhaite me
réorienter l’année prochaine en BTM photographe afin d’y trouver la partie concrète qu’il me manque en
BTS.
Depuis le début de ma formation, j'ai toutefois pu développer diverses compétences comme, par exemple,
la réalisation de prises de vue en déterminant angle, lumière et cadrage, ainsi que l’utilisation des
principaux outils photographiques de Photoshop, Lightroom, Bridge ou Camera Raw.
Au cours de mes 8 semaines de stage, je me suis retrouvée dans des situations concrètes du métier de
photographe. J’ai ainsi pu travailler en contact avec le client, et sur des projets dans leur intégralité, c’està-dire de la conception à la vente, en passant par leurs réalisations. J’ai donc pu acquérir dans différents
domaines (portrait, mariage, culinaire, pro, etc.), des connaissances sur la prise de vue, le traitement
d’images, la réalisation de produits finis (albums, cadres) et la vente.
Créative, volontaire et possédant un sens artistique certain, je me tiens à votre disposition pour convenir
d'un entretien au cours duquel je pourrais vous exposer plus en détail mes motivations.
Dans cette attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes salutations distinguées.

Mélodye LADRAT

Mélodye Ladrat

13 rue du petit chasseur
45130 Epieds en Beauce
06 78 18 18 75
melodye.ladrat@gmail.com

FORMATION DE PHOTOGRAPHE

FORMATION
2011-2014

Bac ES – Lycée François Villon, Beaugency (45).
- Economie, Théâtre.

2014-2015

1ère année BTS Photographie - Lycée André Malraux, Biarritz.
Technologie matériel, Technologie sensitométrie, Prise de vue, Traitement
d’image, Culture photo…

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Stages Professionnels
Janvier 2012

Stage d’observation en entreprise.

Mai 2015

Stage pratique en studio photo – Thème : Prise de vue.
Studio Art et lumière – Biarritz.

Juin/juillet 2015

Stage pratique en studio photo – Thème : Traitement de l’image
Pixel Studio - Bourges
Emplois Saisonniers / Etudiants
Gardes d’enfants.
Photos.

CONNAISSANCES
Anglais

Niveau B1.

Informatique

Internet, logiciel de traitement de texte, Photoshop, Lightroom, Bridge, Indesign,
Photofiltre et autres logiciels de traitement d’image.

Secourisme

niveau PSC1.

CENTRES D'INTERET
Intérêts

Photographie, Théâtre, Voyage, Concert, Hypnose.

Sport

Tennis de table.

Quels sont les avantages à recruter un apprenti ?
« Avant même d’évoquer les aides publiques pour favoriser l’embauche de jeunes en contrat
d’apprentissage, il semble important de rappeler ces trois grands avantages de l’intégration d’un
tel salarié : Malléabilité, Intégration progressive, Faible coût.
-Malléabilité car l’inexpérience et la jeunesse, si elles apparaissent souvent comme des défauts,
peuvent en réalité être des atouts si l’on sait bien les prendre. Car un jeune en contrat
d’apprentissage n’a pas de mauvaises habitudes de travail, pas d’élément de
comparaison, pas de certitudes sur les manières de faire, etc. Faire entrer un jeune en contrat
d’apprentissage est donc une excellente manière de former un salarié à ses méthodes, ses
pratiques, sa culture d’entreprise.
-Intégration car ce processus de transmission lente et progressive des valeurs, méthodes et
objectifs de l’entreprise permet de préparer une éventuelle intégration du jeune au sein de
l’équipe, en tant que salarié à part entière, à l’issue de son contrat d’apprentissage.
-Faible coût enfin car, si un jeune demande du temps (ce qui coûte de l’argent), en contrepartie sa
rémunération est réduite au minimum. En effet, la rémunération du contrat d’apprentissage se
calcule comme suit :


La 1ère année : 25% du SMIC si le jeune a moins de 18 ans, 41% s’il a entre 18 et 21 ans
et 53% s’il a plus de 21 ans ;



La 2ème année : 37% du SMIC s’il a moins de 18 ans, 49% entre 18 et 21 et 61 s’il a plus
de 21 ans ;



La 3ème année : 53%, 65% et 78% du SMIC selon les mêmes tranches d’âge.

Les aides nationales et locales :
En plus du faible coût, de base, d’un jeune en contrat professionnel, l’État a mis en place des
dispositifs complémentaires :


Exonération totale ou partielle des cotisations sociales



Une indemnité versée par la Région d’un montant minimum de 1000€



Un crédit d’impôt de 1600€ par jeune en apprentissage, voire 2200€ dans certains cas



Si le jeune est en situation de handicap, des aides supplémentaires sont accordées.

On le voit donc, embaucher un jeune en contrat d’apprentissage comporte de nombreux
avantages,

tant

sur

le

plan

professionnel

que

financier.

[…] »

Source : http://www.petite-entreprise.net/P-1499-81-G1-contrat-d-apprentissage-quels-avantages-pour-l-entreprise.html


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