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note aux syndiqués .pdf


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UN-E AGENT-E DE LA FONCTION PUBLIQUE
HOSPITALIÈRE EN CONGÉ MATERNITÉ,
PATERNITÉ OU ADOPTION
A DROIT À SES JOURS RTT
A Note aux syndicats
Plusieurs établissements de la Fonction Publique
Hospitalière refusent le bénéfice du maintien de
l’acquisition des jours de RTT aux agent-e-s de la
Fonction Publique Hospitalière qui sont en congé
maternité, congé paternité ou d’adoption.

Le maintien des droits à la RTT des agent-e-s en
congé maternité, paternité et adoption
L’article 115 de la loi 2010-1657 de finances pour
2011 du 29 décembre 2010 a précisé que, dans la
Fonction Publique, les congés pour raison de santé
ne peuvent plus générer de jours de RTT.
La circulaire DGAFP - Direction Générale de
l’Administration et de la Fonction Publique - du 18
janvier 2012 relative aux modalités de mise en œuvre
de l’article 115 de la loi 2010-1657 de finances
pour 2011, opposable dans la Fonction Publique
Hospitalière, a précisé les différents congés pour
raison de santé qui engendrent une réduction de
jours ARTT.
S’agissant des fonctionnaires, les absences sont :
congé de maladie, congé de longue maladie, congé
de longue durée, y compris ceux résultant d’un
accident survenu ou d’une maladie contractée dans
l’exercice ou à l’occasion de l’exercice des fonctions,
ainsi que ceux résultant d’un accident de trajet.
S’agissant des agent-e-s non titulaires, les
absences sont : congé de maladie, congé de grave
maladie, congé sans traitement pour maladie (ce
congé est obtenu lorsque l’agent non titulaire est
contraint de cesser ses fonctions pour raisons de
santé, mais qu’il ne peut prétendre à un congé de
maladie rémunéré, en l’absence de temps de services
suffisant), y compris ceux résultant d’un accident du
travail ou d’une maladie professionnelle.
Les congés maternité, paternité et adoption ne
rentrent pas dans les absences concernées par la
réduction des jours de RTT.
De plus, la réponse au Sénat du 14 mars 2013
du Ministère de la réforme de l’État, de la
décentralisation et de la Fonction Publique a
clairement confirmé que le nombre de jours de

RTT ne peut pas être modulé en cas de congé de
maternité, de congé de paternité ou d’adoption.

Les recours en cas de refus
Les agent-e-s qui ne bénéficient pas du maintien
des jours de RTT lors de de ces trois types de
congés peuvent saisir le Défenseur des droits de leur
département.
De plus, ils ou elles peuvent adresser un recours
gracieux, en recommandé avec AR, à la Direction de
leur établissement.
En cas de décision administrative de refus, qui doit
être motivée au sens de la Loi 79-587 du 11 juillet
1979 relative à la motivation des actes administratifs,
ou en l’absence de réponse dans un délai de 2 mois,
les agent-e-s peuvent saisir le Tribunal administratif
pour faire valoir leurs droits.

Contacter le secteur juridique de la Fédération
CGT Santé Action Sociale
Pour plus de renseignements, les agent-e-s peuvent
contacter le syndicat CGT local de leur établissement.
Les syndicats ou les USD peuvent contacter le service
juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale
par émail à l’adresse suivante :

ldaj@sante.cgt.fr
Les agent-e-s peuvent se syndiquer à la CGT en
remplissant le formulaire en ligne sur le site
fédéral  : www.sante.cgt.fr
Références législatives
I  Article 115 de la loi 2010-1657 de finances pour 2011

du 29 décembre 2010.

I  Circulaire DGAFP - Direction Générale de

l’Administration et de la Fonction Publique - du 18
janvier 2012, relative aux modalités de mise en œuvre de
l’article 115 de la loi 2010-1657 de finances pour 2011.

I  Réponse du 14 mars 2013 du Ministère de la réforme de

l’État, de la décentralisation et de la Fonction Publique,
à une question écrite au Sénat.


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