الامتياز و المنطقة(1) .pdf


Nom original: الامتياز و المنطقة(1).pdfAuteur: bel

Ce document au format PDF 1.5 a été généré par Microsoft® Word 2010, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 24/10/2015 à 22:24, depuis l'adresse IP 105.102.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 11997 fois.
Taille du document: 263 Ko (4 pages).
Confidentialité: fichier public


Aperçu du document


‫منحة االمتياز و المنطقة‬

‫منحة المنطقة واالمتياز تعني العمال والموظفين العاملين في بلديات ‪ 22‬والية من واليات الوطن‪ .‬إال أن االستفادة منها يتفاوت من والية ألخرى وداخل الوالية‬
‫نفسها من بلدية ألخرى ‪ ,‬فهناك واليات كل بلدياتها تستفيد منها كالواليات الجنوبية الــ‪ :13‬تمنراست – إليزي – أدرار – تندوف – ورقلة – بشار‪ -‬الوادي –‬
‫بسكرة – غرداية– الجلفة – األغواط – الب ّيض – النعامة ‪ ,‬و البعض األخر يستفيد فقط الموظفين العاملين في البلديات النائية و الريفية على غرار واليات‬
‫كخنشلة – تبسة – سعيدة – قالمة– تيارت – باتنة – تسمسيلت – المسيلة– سوق أهراس‪.‬‬

‫‪ -1‬تعويض المنطقة الجغرافية(منحة الشمس)‪:‬‬
‫إن منحة المنطقة الجغرافية تم استحداثها طبقا للمرسوم التنفيذي رقم ‪183-82‬المؤرخ في ‪ 15‬ماي ‪ ,1982‬والمتضمن كيفيات حساب تعويض المنطقة ‪ ,‬و‬
‫المعدل بالمرسوم التنفيذي رقم ‪ 130 -93‬المؤرخ في ‪ 14‬يونيو ‪ ,1993‬هذا المرسوم تضمن الكيفيات وطريقة تحديد المناطق التي يستفيد العاملين فيها من‬
‫تعويض مالي‪.‬‬
‫وجاء المرسوم التنفيذي رقم ‪ 130 -93‬ليضبط قائمة المناطق التي تخول الحق في تعويض المنطقة المنصوص عليه في المرسوم ‪ .183-82‬والذي بدوره تم‬
‫إدخال ثالث تعديالت عليه تخص بعض بلديات والية خنشلة و ورقلة ‪ ,‬من خالل المراسيم التنفيذية‪:‬‬
‫‪ -1‬مرسوم تنفيذي رقم ‪ 90-95‬ممضيفي ‪ 25‬مارس ‪( .1995‬يعدل في بعض بلديات خنشلة)‪.‬‬
‫‪ -2‬مرسوم تنفيذي ‪ 62-96‬ممضى في ‪ 27‬يناير ‪(1996‬يعدل في بعض بلديات ورقلة)‪.‬‬
‫‪ -3‬مرسوم تنفيذي رقم ‪246-97‬ممضي في ‪ 08‬يوليو ‪(.1997‬يعدل في بعض بلديات ورقلة)‪.‬‬
‫ومنحة المنطقة متغيرة من منطقة ألخرى وتحسب على أساس األجر القاعدي المنصوص عليه في الشبكة االستداللية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم‬
‫لسنة ‪ 1989‬كما يلي‪:‬‬
‫أ) البلديات والمناطق خارج الوالية‪%35 :‬من األجر القاعدي‪.‬‬
‫ب) بلديات مقر الوالية‪ %31.5 :‬من األجر القاعدي‪.‬‬
‫إن هاته المنحة لم يحدث عليها أي تعديل منذ سنة ‪ 22‬سنة‪ ,‬أي أنه لم يتم تحيينها‪ ,‬فهي ال زالت ُتحتسب على أساس األجر القاعدي القديم لسنة ‪.1989‬‬
‫ورغم تغيير الشبكة االستداللية لألجور مرتين سنة ‪ 2002‬وسنة ‪ 2007‬إال أن الحكومة ُتصر على احتساب منحة المنطقة على أساس األجر القاعدي القديم‬
‫ألسباب تبقى مجهولة وغير مفهومة‪.‬‬

‫‪ -2‬التعويض النوعي للمنصب (منحة االمتياز أو منحة الجنوب)‪:‬‬
‫هذه المنحة أو التعويض أحدث بموجب المرسوم رقم ‪ 199/72‬بتاريخ ‪ . 1972/10/05‬ثم جاءت بعده المراسيم التنفيذية التالية‪:‬‬
‫أ‪ -‬المرسوم التنفيذي ‪ 28-95‬ممضى في ‪ 12‬يناير ‪.1995‬‬
‫الجريدة الرسمية رقم ‪ 4‬مؤرخة في ‪ 29‬يناير ‪ ،1995‬الصفحة ‪ , 5‬يحدد االمتيازات الخاصة الممنوحة للمستخدمين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات‬
‫المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بواليات أدرار و تامنغست و تيندوف و إيليزي‪.‬‬
‫ب‪ -‬المرسوم التنفيذي ‪ 300-95‬ممضى في ‪ 04‬أكتوبر ‪.1995‬‬
‫الجريدة الرسمية رقم ‪ 58‬مؤرخة في ‪ 08‬أكتوبر ‪ ،1995‬الصفحة ‪ , 8‬يحدد االمتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية‬
‫والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين في واليات ‪ :‬بشار ‪ -‬والبيض – و ورقلة ‪ -‬و غرداية ‪ -‬والنعامة – و األغواط ‪ -‬والوادي‪ ،‬وبعض البلديات التابعة‬
‫لواليتي الجلفة وبسكرة‪،‬‬
‫معدل بــ‪:‬‬
‫ب‪ -1-‬المرسوم التنفيذي ‪ 196-03‬ممضى في ‪ 03‬مايو ‪ , 2003‬الجريدة الرسمية رقم ‪. 31‬‬
‫ب‪ -2-‬القرار الوزاري المشترك ممضي في ‪ 27‬فبراير ‪ , 2002‬يحدد قائمة المؤسسات التابعة لوزارة التربية الوطنية التي يستفيد مستخدموها من المرسوم‬
‫التنفيذي ‪.330-95‬‬
‫ج‪ -‬المرسوم التنفيذي رقم ‪ 330-95‬ممضي في ‪ 25‬أكتوبر ‪.1995‬‬
‫الجريدة الرسمية عدد ‪ 64‬مؤرخة في ‪ 29‬أكتوبر ‪ ،1995‬الصفحة ‪ ,12‬يحدد االمتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في‬

‫مؤسسات مصنفة تقع في بعض بلدياتواليات خنشلة ‪ ،‬تبسة ‪ ،‬المسيلة‪ ،‬سعيدة‪ ،‬قالمة‪ ،‬تيارت‪ ،‬باتنة‪ ،‬أم البواقي‪ ،‬تيسمسيلت‪ ،‬سوق أهراس‪ ،‬بسكرة والجلفة‪.‬‬
‫ويتم احتساب هذا التعويض كما يلي ‪:‬‬
‫المنطقة األولى‪ :‬تخص واليات الجنوب الكبير أي أدرار‪ ،‬تندوف‪ ،‬إيليزي و تمنراست‪.‬‬
‫‪1‬ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أعلى من رتبة مساعد إداري و أدنى من رتبة متصرف إداري‪:‬‬
‫أ‪ -‬بنسبة ‪ % 35‬من األجر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديمللموظفين العاملين في بلدية مقر الوالية‪.‬‬
‫ب‪ -‬بنسبة ‪ % 45‬من األجر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الوالية األخرى‪.‬‬
‫‪2‬ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري‪:‬‬
‫أ‪ -‬بنسبة ‪ % 80‬من األجر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الوالية‪.‬‬
‫ب‪ -‬بنسبة ‪ % 90‬من األجر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الوالية األخرى‪.‬‬
‫كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من‪:‬‬
‫ تعويض السكن يقدر بــ ‪ 2000.00‬د‪.‬ج‬‫ منحة التنصيب األول وتقدر بــ‪ 20000.00 :‬د‪.‬ج‬‫ تعويض ‪ %50‬من فاتورة استهالك الكهرباء والغاز‪..‬‬‫ عطلة سنوية مدتها ‪ 50‬يوما‪ ,‬أي بزيادة عشرين ( ‪ ) 20‬يوم كاملة‪.‬‬‫ احتساب أقدمية قدرها ستة أشهر (‪ )06‬عن كل سنة خدمة فعلية‪.‬‬‫المنطقة الثانية‪ :‬تخص واليات الجنوب األخرى‪ :‬بشار‪ ،‬البيض‪ ،‬ورقلة و غرداية ‪ ,‬النعامة‪ ،‬األغواط والوادي‪.‬‬
‫‪1‬ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري‪:‬‬
‫يستفيدون من تعويض بنسبة إما ‪ 20%‬أو ‪ 30%‬أو ‪ 40%‬أو‪50 %‬من األجر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون‬
‫بها‪ .‬كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ‪ 1000.00 :‬د‪.‬ج‬
‫‪2‬ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي‪:‬‬
‫يستفيدون من تعويض بنسبة إما‪100 %‬أو ‪ 120%‬من األجر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها‪.‬‬
‫كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ‪ 1500.00 :‬د‪.‬ج‬
‫كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من‪:‬‬
‫ عطلة سنوية مدتها ‪ 40‬يوما‪ ,‬أي بزيادة عشرين ( ‪ ) 10‬يوم كاملة‪.‬‬‫ احتساب أقدمية قدرها ثالثة أشهر (‪ )03‬عن كل سنة خدمة فعلية‪.‬‬‫المنطقة الثالثة‪ :‬تخص واليات‪ :‬خنشلة‪ ،‬تبسة‪ ،‬المسيلة‪ ،‬سعيدة‪ ،‬قالمة‪ ،‬تيارت‪ ،‬باتنة‪ ،‬أم البواقي‪ ،‬تيسمسيلت‪ ،‬سوق أهراس‪ ،‬بسكرة والجلفة‪.‬‬
‫‪ 1‬ـ مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي‪ ,‬أستاذ مرسم وأستاذ مهندس‪ ,‬مدير مدرسة أساسية ‪ ,‬مقتصد‪:‬‬
‫يستفيدون من تعويض بنسبة إما ‪ 10%‬أو ‪ 15%‬أو ‪ 20%‬من األج ر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها‪ .‬كما‬
‫يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ‪ 1000.00 :‬د‪.‬ج‬
‫‪2‬ـ المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية‪:‬‬
‫يستفيدون من تعويض بنسبة ‪ 80%‬من األجر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها‪ .‬كما يستفيدون من تعويض‬
‫السكن والمقدر بــ‪ 1500.00 :‬د‪.‬ج‬

‫‪3‬ـ مستخدمون التعليم العالي والبحث العلمي لهم رتبة استاذ مساعد على األقل‪:‬‬
‫يستفيدون من تعويض بنسبة ‪ 80%‬من األجر األساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها‪ .‬كما يستفيدون من تعويض‬
‫السكن والمقدر بــ‪ 1500.00 :‬د‪.‬ج‬
‫كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من‪:‬‬
‫ احتساب أقدمية قدرها شهرين (‪ )02‬عن كل سنة خدمة فعلية‪.‬‬‫تعويض السكن‬

‫الواليات‬

‫المنطقة‬

‫منحة االمتياز حسب مـسـتـويـات التـأهـيـــــل‬
‫يعادل أو يفوق‬
‫أستاذ‬
‫رتبة متصرف مساعد في‬
‫إداري‬
‫التعليم‬
‫أعلى من رتبة مساعد‬
‫العالي أو‬
‫إداري و أدنى من رتبة‬
‫الصحة الموظفون‬
‫متصرف إداري (‪)01‬‬
‫الموظفون(‪ )02‬الموظفون(‪)03‬‬
‫(‪)01‬‬
‫داخل‬
‫الوالية‬

‫المنطقة‬
‫األولى‬

‫أدرار و تامنغست و تيندوف و إيليزي‬

‫‪% 35‬‬

‫بلديات مقار واليات‪ :‬بشار ‪ ،‬البيض ‪ ,‬ورقلة‬
‫وغرداية‪.‬‬
‫مجموع البلديات األخرى في واليات ‪ :‬بشار ‪،‬‬
‫البيض ‪ ,‬ورقلة ‪ ،‬غرداية ‪.‬‬
‫مقار واليات ‪ :‬النعامة ‪ ،‬األغـواط ‪ ،‬الوادي‬
‫مجموع البلديات األخرى في واليات ‪ :‬النعامة ‪،‬‬
‫األغواط ‪ ،‬الوادي‬
‫في والية بسكرة ‪ ،‬البلديات اآلتية ‪:‬‬
‫المنطقة‬
‫الثانية‬
‫أوالد ساسي ‪ ،‬أوالد حركات ‪ ،‬سيدي خالد ‪،‬‬
‫أوالد جالل ‪,‬أوالد رحمة ‪ ،‬الدوسن ‪ ،‬ليوة ‪،‬‬
‫مخاذمة ‪ ،‬أورالن ‪ ،‬مليلي ‪ ،‬أوماش ‪ ،‬الحوش ‪،‬‬
‫الفيض ‪ ،‬عين ناقة ‪ ،‬بوشقرون ‪ ،‬ليشانة ‪ ،‬برج‬
‫بن عزوز ‪ ،‬فوغالة ‪ ،‬الفروس ‪ ،‬زريبة الوادي‬

‫خارج‬
‫الوالية‬

‫(‪)03‬‬
‫(‪)02‬‬
‫داخل خارج خارج أو‬
‫الوالية الوالية داخل الوالية‬

‫‪ % 150 % 90 % 80 % 45‬د‪.‬ج ‪ 2000‬د‪.‬ج ‪2000‬‬

‫د‪.‬ج ‪2000‬‬

‫‪% 40‬‬

‫‪% 120‬‬

‫‪1000‬د‪.‬ج‬

‫‪1500‬د‪.‬ج‬

‫‪% 50‬‬

‫‪% 120‬‬

‫‪1000‬د‪.‬ج‬

‫‪1500‬د‪.‬ج‬

‫‪% 20‬‬

‫‪% 100‬‬

‫‪1000‬د‪.‬ج‬

‫‪1500‬د‪.‬ج‬

‫‪% 30‬‬

‫‪% 100‬‬

‫‪1000‬د‪.‬ج‬

‫‪1500‬د‪.‬ج‬

‫‪% 30‬‬

‫‪% 100‬‬

‫‪1000‬د‪.‬ج‬

‫‪1500‬د‪.‬ج‬

‫في والية الجلفة ‪ ،‬البلديات اآلتية ‪:‬‬
‫أم العظام ‪ ،‬القطارة ‪ ،‬سد الرحال ‪ ،‬دلدول ‪،‬‬
‫عمورة ‪ ،‬مسعد ‪ ،‬فيض البطمة ‪ ،‬مجبر ‪ ،‬عين‬
‫اإلبل ‪ ،‬تاعظميت ‪ ،‬دويس ‪ ،‬عين الشهداء ‪،‬‬
‫اإلدريسية ‪ ،‬بني يعقوب ‪ ،‬زكار ‪ ،‬سلمانة ‪.‬‬
‫الملحق يتضمن قائمة بلديات واليات خنشلة ‪ ،‬تبسة ‪ ،‬المسيلة‪ ،‬سعيدة‪ ،‬قالمة‪ ،‬تيارت‪ ،‬باتنة‪ ،‬أم البواقي‪ ،‬تيسمسيلت‪ ،‬سوق أهراس‪ ،‬بسكرة‬
‫المنطقة والجلفة المعنية بالمرسوم التنفيذي رقم ‪ 330-95‬ممضي في ‪ 25‬أكتوبر ‪ , 1995‬المحدد لالمتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين‬
‫الثالثة في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض الواليات‪.‬المنشور في الجريدة الرسمية عدد ‪ 64‬مؤرخة في ‪ 29‬أكتوبر ‪،1995‬‬
‫الصفحة ‪,12‬‬

‫مالحظة مهمة‪:‬‬
‫‪ -1‬تعويض السكن وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة‬
‫الملحة‪.‬‬
‫‪ -2‬زيادة في األقدمية‪:‬‬
‫قدرها ستة أشهر (‪ )06‬عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة االولى‬
‫قدرها ثالثة أشهر (‪ )03‬عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثانية‬

‫قدرها شهرين (‪ )02‬عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثالثة‬
‫تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم ‪ 199/72‬بتاريخ ‪. 1972/10/05‬‬
‫تضاف للموظف خمس (‪ )5/1‬المدة المطلوبة لإلدماج والترقية لرتبة أعلى‪.‬‬
‫ال تمنح الزيادة في األقدمية لمدة اإلقامة التي تقل عن ‪ 03‬سنوات في إحدى الواليات والبلديات المنصوص عليها في المراسيم السابقة ‪ ،‬غير أنه عندما تقل مدة‬
‫اإلقامة عن ‪ 03‬سنوات تحسب الزيادة في األقدمية وفق أحكام المرسوم رقم ‪ 199/72‬المذكور أعاله ‪.‬‬

‫المراسيم المحددة لمنحة المنطقة‪:‬‬
‫أ‪ -‬مرسوم ‪ 183-82‬ممضى في ‪ 15‬مايو ‪1982‬‬
‫الجريدة الرسمية رقم ‪ 20‬مؤرخة في ‪ 18‬مايو ‪ ،1982‬الصفحة ‪ , 1051‬يتضمن بكيفيات حساب تعويض المنطقة‪.‬‬
‫معدل بـــ ‪:‬‬
‫المرسوم التنفيذي ‪ 130-93‬ممضى في ‪ 14‬يونيو ‪ 1993‬الجريدة الرسمية رقم ‪ 40‬مؤرخة في ‪ 26‬ديسمبر ‪ ،1993‬الصفحة ‪4‬‬
‫ب‪ -‬مرسوم تنفيذي ‪ 130-93‬ممضى في ‪ 14‬يونيو ‪1993‬‬
‫الجريدة الرسمية رقم ‪ 40‬مؤرخة في ‪ 16‬يونيو ‪ ،1993‬الصفحة ‪ ,4‬يتضمن ضبط قائمة المناطق التي تخول الحق في تعويض المنطقة المنصوص عليه في‬
‫المرسوم رقم ‪ 183-82‬المؤرخ في ‪ 15‬مايو سنة ‪ 1982‬والمتعلق بكيفيات حساب تعويض المنطقة‪.‬‬
‫معدل بـــ ‪:‬‬
‫ب‪ -1-‬مرسوم تنفيذي رقم ‪ 89-95‬ممضي في ‪ 25‬مارس ‪.1995‬‬

‫الجريدة الرسمية عدد ‪ 18‬المؤرخة في ‪05‬أبريل ‪ ،1995‬الصفحة ‪ 8‬يتمم المرسوم التنفيذي رقم ‪ 130-93‬المؤرخ في ‪ 14‬يونيو سنة ‪ 1993‬والمتضمن‬
‫ضبط قائمة المناطق التي تخول الحق في تعويض المنطقةالمنصوص عليه في المرسوم رقم ‪ 183-82‬المؤرخ في ‪ 15‬مايو سنة ‪ 1982‬والمتعلق بكيفياتحساب‬
‫تعويض المنطقة‪( .‬يعدل في بعض بلديات خنشلة)‪.‬‬
‫ب‪ -2-‬مرسوم تنفيذي ‪ 62-96‬ممضى في ‪ 27‬يناير ‪1996‬‬

‫الجريدة الرسمية رقم ‪ , 7‬المؤرخةفي ‪ 28‬يناير ‪ ،1996‬الصفحة ‪ ,11‬يعدل المرسوم التنفيذي رقم ‪ 130-93‬المؤرخ في ‪ 24‬ذي الحجة عام ‪ 1413‬الموافق‬
‫‪ 14‬يونيو سنة ‪ 1993‬والمتضمن ضبط قائمة المناطق التيتخول الحق في تعويض المنطقة المنصوص عليه في المرسوم رقم ‪ 183-82‬المؤرخ في ‪15‬‬
‫مايوسنة ‪ 1982‬والمتعلق بكيفيات حساب تعويض المنطقة‪( .‬يعدل في بعض بلديات ورقلة)‪.‬‬
‫ب‪ -3-‬مرسوم تنفيذي رقم ‪ 246-97‬ممضي في ‪ 08‬يوليو ‪.1997‬‬
‫الجريدة الرسمية عدد ‪ 46‬المؤرخةفي ‪ 09‬يوليو ‪ ،1997‬الصفحة ‪ ,5‬يعدل المرسوم التنفيذي رقم ‪ 130-93‬المؤرخ في ‪ 24‬ذي الحجة عام ‪ 1413‬الموافق‬
‫‪ 14‬يونيو سنة ‪ 1993‬والمتضمن ضبط قائمة المناطق التيتخول الحق في تعويض المنطقة المنصوص عليه في المرسوم رقم ‪ 183-82‬المؤرخ في ‪15‬‬
‫مايوسنة ‪ 1982‬والمتعلق بكيفيات حساب تعويض المنطقة‪( .‬يعدل في بعض بلديات ورقلة)‪.‬‬


Aperçu du document الامتياز و المنطقة(1).pdf - page 1/4

Aperçu du document الامتياز و المنطقة(1).pdf - page 2/4

Aperçu du document الامتياز و المنطقة(1).pdf - page 3/4

Aperçu du document الامتياز و المنطقة(1).pdf - page 4/4




Télécharger le fichier (PDF)


Télécharger
Formats alternatifs: ZIP




Documents similaires


geo
1
    3
fichier pdf sans nom 8
ahdr16
pv pleniere 1 pai 2017 1

Sur le même sujet..




🚀  Page générée en 0.053s