14dec2015 .pdf

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Lundi 14 Décembre 2015
matinée :
José VERMANDERE (gestion analyse de projets)
présentation de SCI
Après midi :
David AUTTELET (analyse institutionnelle et organisationnelle)
rappelle sur le cours précédents.
Aspect humaine de la société, l'employé devient plus un outil mais un allié précieux pour
l'employeur, il leurs donnent plus de liberté mais attendant un retour participatif des ses employés.
D’où une meilleur connaissances du terrain par les cadres et un mise en valeurs du personnel. Ce
que on pourrais appeler le management participatif
se renseigner sur Ken Wilber (écologie dans le travail)
livre a lire propos actuels sur l'éducation Ardoino
la misère du monde (Pierre Bourdieu)
Méthodologie de la grille d'Ardoino
outil qui s'intéresse à ce qui est et non pas à ce qui devrait être, volonté des compréhension de la
structure ! C'est observé de l'organisation a 360° chaque degré nous donne des indications en plus
ou en moins mais qui détaille notre vision et notre compréhension.
Ce méfier des habitus ( Pierre Bourdieu) d'abord se connaître soi même avant de chercher a
comprendre.
On procède par niveau ( voir PWT)
- Individuel : cerner les comportements, les attitudes, le physique, besoin, etc d'une personnel.
- Relationnelle : identifier les mode de fonctionnement entre les individus.
- Groupal : phénomène de groupe, dynamique de groupe, leadership, reformuler.
- Organisationnel : comment est organiser la structure de l'organisation ( financement, ressources,
management,etc ).
- Institutionnel : une classe dépend de l'école mais l'école elle même dépend des loi de la
Communauté Française.
- Idéologie : orientation politique le sens des actions et des valeurs
exercice applique la grille a un groupe connu subdivition travail d'équipe par deux ou trois



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