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DOCUMENT OFFICIEL BOBBAHOTEL: Appréciations
www.bobbahotel.me – Thrifft @2016

Pour le bon fonctionnement d'une équipe, il est nécéssaire qu'un règlement soit élaboré pour une
productivité et une efficacité constante. Dans le cas où celui-ci ne serait pas respecté pour des motifs
divergents, il est de notre devoir de rétablir une constante de travail dont une équipe a besoin.
Le bilan hebdomadaire a été modifié. Seule une lettre (qui correspond respectivement à une
appréciation) sera attribuée chaque semaine au membre par le responsable du pôle respectif ou le gérant.
A noter que ce document n'a pas uniquement pour but de sanctionner, mais également de
récompenser les membres les plus méritants.

Cette partie concerne uniquement le pôle MODERATION
Lettre Appréciation
Récompenses/Sanctions

A

B

C

D

E

Le modérateur a su fournir un travail
remarquable tout au long de la semaine.
Il participe à la vie active et à la sécurité
de la communauté ainsi que de l'équipe.
Très disponible pour les joueurs.

Image reflettée très appréciable
pour les supérieurs. Une chance de
plus pour l'augmentation de
grade.

Le modérateur assure un travail correct
sur l'hôtel. Il est connecté quand il le faut
mais il reste un petit point à améliorer
selon le cas. Continuez ainsi.

Encourageant pour les supérieurs.
Ils pourront ainsi entreprendre un
avenir avec vous. Le motivation est
une qualité qui se fait rare.

Le membre assure un minimum de
modération quand on le demande. Il est
important de changer ces habitudes de
travail pour offrir une qualité de jeu.
Attention, ce n'est jamais trop tard!

Les responsables vous surveillent
davantage pour s'assurer que la
motivation et le temps consacré à
la modération soient toujours
optimaux. Il est important de faire
des efforts pour rattraper une
image un peu négligée cette
dernière semaine.

La modération effectuée n'est clairement
pas suffisante pour continuer dans les
efforts. Il faut se ressaisir rapidement
avant qu'une décision radicale soit prise
par les responsables. N'hésitez pas à les
consulter si vous en avez le besoin; ils
sont à votre écoute pour vous aider.

Avertissement lié au travail. Il est
important de renforcer le travail
impérativement pour éviter une
dégradation.

Aucun travail. L'équipe n'envisage aucun Les responsables ou le gérant vous
avenir avec le mêmbre en question.
contacteront pour vous avertir de
la décision prise à votre sujet. Ne
présagez rien de bon.


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