Appréciations GM .pdf


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DOCUMENT OFFICIEL BOBBAHOTEL: Appréciations
www.bobbahotel.me – Thrifft @2016

Pour le bon fonctionnement d'une équipe, il est nécéssaire qu'un règlement soit élaboré pour une
productivité et une efficacité constante. Dans le cas où celui-ci ne serait pas respecté pour des motifs
divergents, il est de notre devoir de rétablir une constante de travail dont une équipe a besoin.
Le bilan hebdomadaire a été modifié. Seule une lettre (qui correspond respectivement à une
appréciation) sera attribuée chaque semaine au membre par le responsable du pôle respectif ou le gérant.
A noter que ce document n'a pas uniquement pour but de sanctionner, mais également de
récompenser les membres les plus méritants.

Cette partie concerne uniquement le pôle ANIMATION
Lettre
Appréciation
Récompenses/Sanctions

A

B

C

D

E

Le GM anime de façon continue. Il
créé de nouveaux jeux et varie les
thèmes. Il peut jongler entre les
quizzs ou les concours. Il s'investie
dans les évènements et travaille avec
le reste de l'équipe. Sans oublier
l'originalité des alertes! Il se montre
complice de la communauté. Parfait !

Travail plus que satisfaisant pour les
supérieurs. Ils pourront ainsi lui
confier davantage de tâches (comme
les évènements). Toujours une avance
pour une augmentation de grade.

Le GM anime aux heures de pointe. Il Il faut continuer et ainsi susciter les
fait des jeux quand on lui demande
encouragments des supérieurs. Le
et essaye de s'engager dans diverses travail reste correct.
activités. Il faut cependant améliorer
un point précis. Bon travail !
Le membre n'est pas souvent
connecté et ne s'investie plus autant
dans ses jeux. Il se fait discret lors
des concours ou évènements et se
limite au strict nécéssaire.
Se ressaisir !

Attention à ne pas ralentir le rythme
de travail exigé par les supérieurs. Il
faut se ressaisir pour assurer son
poste! Vous intéressez davantage les
responsables qui surveillent votre
activité.

L'animation n'est plus du tout
suffisante selon vos responsables. Il
faut absolument remonter la pente
avant une décision radicale de vos
supérieurs.

Avertissement lié au travail. Il est
important de renforcer le travail
impérativement pour éviter une
dégradation.

Aucun travail fourni pour votre
Les responsables ou le gérant vous
communauté. Nous n'envisageons
contacteront pour vous avertir de la
aucun avenir avec vous pour la suite. décision prise à votre sujet. Ne
présagez rien de bon.


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