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La GRH à l’horizon de l’an 2020
d’après Jean-Baptiste Audrerie - 7 mai 2013

Quand la GRH changera de jargon par
Mohamed Kamel EL JED.
Une synthèse des idées émises par Jean-Baptiste
Audrerie

Avril 2016

Mohamed Kamel EL JED

L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH.
Futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans
le monde des affaires et la société.
 C’est l’ère du SMAC:
S: Social
M: Mobile
A:Analytics
C: Cloud
SMAC (sociaux, mobiles, des analyses et des nuages)
est le concept que quatre technologies sont en train de
conduire l'innovation des entreprises.(Business
innovation).

Mohamed Kamel EL JED

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L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH.
Le SMAC:
 Les médias Sociaux ont fourni aux entreprises des
nouvelles façons d'atteindre et d'interagir avec les clients,
 alors que les technologies Mobiles ont changé la façon dont
les gens communiquent, travaillent et consomment.
 Analytics permettent aux entreprises de comprendre
comment, quand et où les gens consomment certains biens
et services .
 le Cloud offre une nouvelle façon d'accéder à la
technologie et aux données dont une entreprise a besoin
pour répondre rapidement à l'évolution des marchés et de
résoudre des problèmes de concurrence.

Mohamed Kamel EL JED

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L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH
Le nouveau Jargon RH
 SMAC ( Social, Mobile; Analytics and Cloud).
 Le Digital.
 digitaliser les services RH.
 Employee Engagement.
 Employee Experience Professional.
 Hyperlocaux.
 m-Learning ( mobile Learning).
 e- Learning.
 E-Cooptation.
 Recruitainement.
Mohamed Kamel EL JED

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L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH
Le nouveau Jargon RH
 Advertainement.
 Mobile Recruitment.
 Crowed Sourcing Recruitment.
 Competency Based Interview.
 Crowed Sourcing Performance Review.
 Real-time feedback.
 Balanced ScoreCard (Strategy Map selon Kaplan
et Norton).
 Performance based recognition.

 Talent Management.
 Talent Mining.
Mohamed Kamel EL JED

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L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH
Le nouveau Jargon RH
 Business Innovation.
 Marque Employeur.
 Vidéo 3D,
 Des Avatars,
 Le Serious Gaming,
 Le Business Gaming,
 Les environnements virtuels.
 Les communautés virtuelles.
 Le professeur digital.

Mohamed Kamel EL JED

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L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH
Le nouveau Jargon RH
 Lean Approach, Lean Start-up, Lean Manufacturing.
 Lean HR.
 Inbound Marketing .
 Story telling approach.
 La Méthode de la Stratégie de « l’Océan Bleu » de Kim
& Manbourgue.

 La gestion des contraintes (Théorie des contraintes selon
Eliyahu M. Goldratt),

 Méthode de la stratégie de l’océan bleu selon Kim et
Mauborgne.

Mohamed Kamel EL JED

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L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH
Le nouveau Jargon RH
 l’approche multi-canaux.
 Réseaux Sociaux d’Entreprise RSE,
 Intranets,
 muti-platefomes (Smartphones, Tablettes,
tablettes).
 partage en mode collaboratif.
 BigData HR.
 l’intelligence artificielle et des algorithmes dans le
traitement des données par les logiciels.
 PPC (Pay Per Click).
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L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH
Le nouveau Jargon RH
 La culture organisationnelle,
 La fidélisation.
 L’engagement.
 Leadership.
 Les Valeurs.
 La Vision.
 La Mobilisation.
 L’efficience,
 La fidélisation,

Mohamed Kamel EL JED

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L’ évolution de la GRH vers l’Ere du Digital à
l’horizon de l’an 2020-2025 et le nouveau jargon RH
Le nouveau Jargon RH
• Le bien-être,
• La réputation.
• L’innovation sociale.
 Développement humain durable et d’éthique.
 Equilibre travail - famille, santé, bien-être et
longévité dans l’emploi.
 La prévention du stress,
 Valoriser la santé et le bien-être.
 Assurer une longévité dans l’emploi .
 Prévenir les troubles de santé liés à l’âge.
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