Fiche N°2 CFTC Congés Payés.pdf


Aperçu du fichier PDF fiche-n-2-cftc-conges-payes.pdf - page 4/8

Page 1 2 3 4 5 6 7 8



Aperçu texte


Sur un planning de nuit :
Lu

Nuit

Ma

Me

Je

Ve

Sa

Di

Lu

Ma

Me

Je

Ve

Sa

Di

Planning

T

X

X

X

T

T

T

X

X

T

T

T

X

X

Ce qui
apparait

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

Ce qui est
décompté

CP

CP

CPS RH

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CP

CPS RH

5 CP + 1 CPS + 1 RH = 1 semaine de congés

5 CP + 1 CPS + 1 RH = 1 semaine de congés

Prise des congés et ordre des départs
C’est l’employeur qui fixe les dates et l’ordre des départs en congés.
Au sein de l’ICM c’est votre cadre de proximité qui s’en charge.
→ Le salarié peut faire une demande écrite à n’importe quel moment
L’ICM fonctionne avec le « BON D’ABSENCE ».
Les dates sont confirmées et communiquées par écrit à chaque
salarié au moins un mois avant le départ, elle ne peuvent plus être
modifiées ensuite, sauf circonstances exceptionnelles (Plan Blanc,
catastrophes naturelles, réquisition préfectorale, etc...).
→ Ils sont comptabilisés du 1er Juin au 31 Mai de l’année suivante.
→ La période de congés estivale légale à l’ICM est du 1er mai au 31 octobre de
chaque année, vous devez prendre au moins 12 jours ouvrables (2
semaines) au minimum et au maximum 24 jours ouvrables (4 semaines).
→ Si vous ne voulez pas poser de congés durant la période estivale (période
légale), il faut en faire la demande par courrier au service de gestion du
personnel (Direction).
→ Sur votre demande écrite, vous pouvez fractionner (Jour par jour)
seulement la 5ème semaine de congés payés. Vous pouvez aussi demander à
la placer dans le compte épargne temps (maximum 5CP).litige
4