PROGRAMME DE FORMATIONS VACANCES ET FIN D’ANNEE 2016 .pdf


Nom original: PROGRAMME DE FORMATIONS VACANCES ET FIN D’ANNEE 2016.pdf
Titre: PROGRAMME DE FORMATIONS VACANCES ET FIN D’ANNEE 2016
Auteur: Samsung

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Transell
Conseil Sarl
Logistique-Transport-Logiciel
Logistique
Environnement- RSE
Tel: (+226)70 99 91 65 /
76 59 62 41 / 78 80 94 61
Email: transellconseil@gmail.com

PROGRAMME DE FORMATIONS
FORMATION VACANCES ET FIN D’ANNEE 2016
25-26 JUIN : LOGICIELS DE GESTION DU PARC D’AUTOMOBILES.
D’AUTOMOBILES.

Contenu de la formation :
Module 1: Présentation du logiciel
Module 2: Configuration (Employés
Employés, Véhicules,
icules, autres paramètres, etc.)
Module 3: Gestion de la sécurité (des niveaux d’accès)
Module 4: Programmation des tournées
Module 5: Gestion des entretiens
Module 6: Le suivi de la consommation
onsommation en carburant
Module 7: Gestion des accidents
Module 8 : Gestion des fournisseurs, etc.
30-31 JUILLET : AUDIT LOGISTIQUE

Contenu de la formation
Module 1 : Définitions et contexte
Module 2 : Définition des champs logistiques à auditer
Module 3 : Conduite de l’audit
Module 4 : Réalisation de l’audit opérationnel
opérationn
Module 5: Réalisation de l’audit fonctionnel

Pourquoi participer à ces
formations ?
- Etre capable d’appliquer ces outils
logistique dans l’entreprise
logistiques
- Améliorer la compétitivité
compétit
des
entreprises
- Renforcer les compétences
logistiques
- Attestation de fin de formation
- Augmenter
Augment les chances
d’employabilité (donner plus de force
à votre candidature)
- Appartenir à un groupe logistique
efficace en expansion

Module 6: Techniques d’analyse des résultats de l’audit
27-28 AOUT : LOGICIELS DE GESTION DES STOCKS ET MAGASINS : GSMAG

Module 1: Présentation du logiciel
Module 2: Enregistrements (Produits, clients,
Fournisseurs)

Coûts par session de formation:
fo
- Travailleurs : 100 000 FCFA
- Etudiants : 25 000 FCFA

Module 3: Gestion des Outils (Paramétrages)

Coûts unique pour deux (02) sessions de

Module 4 : Facturation des clients

formation

Module 5:: Facturation des fournisseurs
Module 6:: Le suivi des stocks

- Travailleurs : 175 000 FCFA
- Etudiants : 45000 FCFA

Coûts unique pour les trois (03) sessions
session
de formation

Module 7:: Le suivi de la caisse

- Travailleurs : 235 000 FCFA

Module 8:: Les statistiques

- Etudiants : 60 000 FCFA

25-26 SEPTEMBRE : TABLEAU DE BORD
BO
LOGISTIQUE

Contenu de la formation :
Module 1 : définitions des concepts
Module 2 : Le tableau de bord : outil de pilotage
Module 3 : Sélection des axes de progrès
Module 4 : Détermination des points d’intervention
Module 5 : Sélection des objectifs du décideur

PUBLIC CONCERNE:

Professionnels
Etudiants ambitieux
Lieu : CIJEF (en face des Editions le Pays)
Horaires : 8h - 14h (02 jours)
Contacts : (+226)70 99 91 65

Module 6 : Sélection des indicateurs du tableau de bord 76 59 62 41 /78 80 94 61
Module 7: Structuration du tableau de bord
Module 8: Utilisation du tableau de bord

Email : transellconseil@gmail.com
Site : www.transellconseil.tk

PROGRAMME DE FORMATIONS VACANCES ET FIN D’ANNEE 2016
09-10 JUILLET : LES SECRETS
ETS DES MANAGERS EFFICACES.
EFFICACES

Contenu de la formation :

Thème 1 : Pro activité : Mobilisation des ressources de manager. Objectifs pédagogiques

Se recentrer sur sa mission et ses

Thème 2 : Clarifier votre mission et vos objectifs prioritaires

objectifs de managers
Gérer ses priorités de managers

Thème 3 : Accroitre la productivité
productivit de votre management.

Arriver à des accords gagnant-

Thème 4 : Favoriser l’engagement de vos collaborateurs

gagnant avec les membres de son

Thème 5 : Développer un climat de confiance dans votre équipe

Développer un climat de confiance et

équipe
amener son équipe à travailler en

Thème 6: Trouver des solutions innovantes en équipe

synergie
Développer sa propre maturité de

Thème 7 : Relever tous les potentiels de vos collaborateurs.

manager et celle de son équipe

13-14 AOUT : MANAGEMENT GLOBAL DES ACHATS ET DES APPROVISIONNEMENTS

Contenu de la formation
JOUR 1 : LE MANAGEMENT GLOBAL ET EFFICACE DES ACHATS
Thème 1 : La
a fonction achats au sein de l’entreprise

Objectifs pédagogiques

Thème 2 : Les
es mécanismes d’achat

Se recentrer sur sa mission et ses

Thème 3 : La mesure des performances
rformances

Gérer ses priorités de managers

objectifs de managers
manager
Arriver à des accords gagnant-gagnant
gagnant

JOUR 2 : LE MANAGEMENT GLOBAL ET EFFICACE

avec les membres de son équipe

DES STOCKS ET DES APPROVISIONNEMENTS

Développer un climat de confiance et

Thème 4 : notions sur les stocks

synergie

amener son équipe à travailler en

Thème 5 : incidence financière de la gestion des stocks
Thème 6 : les méthodes d’approvisionnement

Développer sa propre maturité de
manager et celle des membres de son
équi
équipe

Thème 7 : le stock de sécurité
10-11 SEPTEMBRE : LA GESTION DES RISQUES EN LOGISTIQUE

Thème 1 : considérations théoriques et pratiques
thème 2 : la gestion du risque
thème 3 : la communication en situation de risque

Objectifs pédagogiques
- Maîtriser le risque
- Utiliser les méthodes et outils de gestion du risque
- S’approprier les modèles d’analyse des risques
- Savoir identifier et distinguer les différents types de risques
- Appliquer la méthodologie d’analyse
d’analys et de gestion de risque
- Développer une capacité de communiquer en temps de crise

15-16 OCTOBRE

: DEVELOPPER SES CAPACITES D’IMPROVISATION ET DE MOTIVATION
MOTIVAT

Contenu de la formation :
JOUR 1 : OSER IMPROVISER
Thème 1 : l’improvisation au service d’une expression maîtrisée
Thème 2 : Questions –réponses
réponses et situations impromptues –
Improviser sans se déstabiliser

Objectifs pédagogiques
- Acquérir une fluidité mentale et verbale
- Mobiliser rapidement ses idées pour
répondre aux questions
- Développer sa réactivité et sa capacité
d’invention et de créativité en situation
impromptue
- S’entraîner à développer l’efficacité de

sa parole.
JOUR 2 : MOTIVER DE FAÇON OPTIMALE
Thème 3 : la théorie du flow «le plaisir au travail» qu’estqu’est ce que la motivation ?
Thème 4 : les postures de la motivation
Définir ce qu’est la motivation
Thème 5 : motivation et changement
Apprendre à déterminer les critères de
Thème 6 : maintenir sa motivation pour atteindre l’objectif fixé motivation personnelle et de groupe

Expérimenter le processus de motivation
et l’intégrer
Repérer sa ou ses postures de motivation
Avoir la capacité de conserver sa
motivation pour atteindre l’objectif fixé.
fixé


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