EPARGNE SALARIALE MEMOIRE.pdf


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Sommaire
Introduction

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1. L’épargne salariale, un dispositif unique en réponse à de multiples objectifs

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1.1 L’épargne salariale, un système d’épargne collectif mis en place dans l’entreprise par un
organisme financier externe................................................................................................................ 5
a. Les différentes formes que peuvent prendre l’épargne salariale ............................................... 5
b. Les substrats de l’épargne salariale .......................................................................................... 7
c. Des incitations à la mise en place de l’épargne salariale .......................................................... 9
1.2 Un unique produit, l’épargne salariale, servant à plusieurs objectifs........................................ 11
a. Des objectifs multiples… ........................................................................................................ 11
b. …. voire contradictoires ......................................................................................................... 12
2. L’épargne salariale, un processus à réétudier au vu de l’enjeu économique qu’est l’épargne
pour le financement des entreprises
14
2.1 Le besoin, en France, d’une épargne financière longue orientée vers le financement de
l’économie ......................................................................................................................................... 14
a. Les habitudes d’épargne des français : une forte propension à épargner et une épargne de plus
en plus dynamique ........................................................................................................................ 14
b. La nécessité de réorienter l’épargne française vers le financement des entreprises ............... 15
2.2 Les pistes d’amélioration du processus d’épargne salariale ...................................................... 19
a. Les améliorations en cours avec la Loi Macron ..................................................................... 19
b. Les pistes potentielles possibles d’amélioration ..................................................................... 21
Conclusion

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ÉPARGNE SALARIALE, UN NOUVEL ENJEU ECONOMIQUE 3