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2016.09.08 Loi Anti Travail & CFDT .pdf


Nom original: 2016.09.08 Loi Anti-Travail & CFDT.pdf
Auteur: gxb59379

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Aperçu du document


[Texte]

M atériel f inancé par les syndiqués
Ne pas jet er sur la voie publique

LA LOI TRAVAIL …
MAIS QU’EST CE QUE C’EST ?
La loi « El Khomri », C’est transformer 35h de
travail en :
- 48h sur une semaine (voire 60h selon accord d’entreprise)
- 44h sur 12 semaines (voire 46h exceptionnellement)
- par accords offensifs en plus des défensifs, ces
heures de travail rajoutées ne seront pas payées. Celui qui ne fera pas ses heures sera
licencié économique sans les indemnités.

La loi « El khomri », c’est faciliter les licenciements
en fixant à la baisse, les primes d’indemnisation dans un
tableau de référence. Maintenant, chaque tête de salarié
aura un prix d’exclusion.
VOUS AVEZ APPRECIE DORMIR DANS VOTRE LIT

AVEC LA LOI TRAVAIL,
VOS 11H DE REPOS SERONT FRACTIONNEES

La loi « El Khomri »,
c’est le fractionnement des
11h du repos quotidien
obligatoire. (L3131-2)
Fini
le
sommeil
profond, Il faudra apprendre
à dormir par paires d’heures
car le repos sera morcelé.

La loi « El Khomri », c’est accepter que la loi
sur le travail soit différente pour tous.
Une loi meilleure pour les groupes puissants et une
loi médiocre pour les petites et moyennes entreprises.
Une loi à 2 vitesses !
La loi sur le travail sera différente selon les
entreprises voire les établissements auxquels vous
appartenez.
Terminées les convergences d’intérêt et l’unité du
monde des travailleurs
En effet, c’est ce qu’on appelle l’inversion de la hiérarchie des normes ; la loi « El
Khomri », c’est la promotion de l’accord d’entreprise au détriment des accords de branche ou
du code du travail. (article 8 loi « El Khomri »)

Collecte des avis sur
sudchimielavera@gmail.com

A V E C L E F O R F A IT J O U R , O N N E S E R A P L U S
G E N E PA R LES TR A N SPO R TS

La loi « El Khomri », c’est l’extension du forfait jour.
Il n’y a plus aucune limite de durée de travail, et ceci est
validé par le salarié. (code du travail L3121-62)
Le salarié peut même supprimer une partie de ses
jours de repos qui seront inclus dans la rémunération de son
forfait pour atteindre 235 jours travaillés par an ! (L3121-66)
A V E C L A M O D U LA T IO N D E LA PE R IO D E
D E C A L C U L D E S H E U R E S J U S Q U   ’A 3 A N S

G RA CE A LA LO I EL KH O M RI
J   ’A I E V I T E L E T R A V A I L D E N U I T

La loi « El Khomri », c’est la possibilité pour le patron
de vous imposer le paiement de vos heures
supplémentaires par calcul sur 9 semaines, ou pire par
accord collectif par calcul sur 3 ans.. !
Vous restez travailler le soir et le paiement de vos
heures supplémentaires aura lieu dans le meilleur des cas,
dans 2 mois, à condition que vous n’ayez pas posé de jours
de congés ou RTT ou repos compensateur durant cette
période…Un scandale ! (code du travail L3121-41)
La loi « El Khomri », c’est la redéfinition scandaleuse
du travail de nuit.
En effet la durée de travail, pour que le travail soit
reconnu de nuit, doit être de 9 heures consécutives
comprenant l’intervalle minuit à 5h…
Alors si on s’arrête de travailler à 3h du matin, ce
n’est plus du travail de nuit..? (code du travail L3122-2)

Et dire que cette loi a été vendue pour créer des
emplois..! Travailler beaucoup plus, en réduisant les heures
supplémentaires, en banalisant le travail le dimanche, et en
fractionnant nos repos, faciliter les licenciements et fragiliser les plus faibles, rien de toutes ces
mesures font générer de l’emploi.

BIEN AU CONTRAIRE ! C’est une casse sans précédent des droits des travailleurs.

LE GOUVERNEMENT, LA TELE ET LA CFDT VOUS MENTENT …
VENEZ DEFENDRE L’EMPLOI ET LE TRAV AIL EN ALL ANT M ANIFESTER
LE 15 SEPTEMBRE 2016 à 10h30 AU VIEUX-PORT M ARSEILLE
(DEPART LA HALLE M ARTIGUES 9H00)

N’oubliez pas, l’avenir appartient à ceux qui luttent !

-- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - BULLETIN DE PRISE DE CONTACT AVEC SYNDICAT SUD
Nom :…………………………………………………………… Prénom :…………………………………………………………Service :…………………………………………
Adresse : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Tél. :……………………………………………………………… Mail : ……………………………………………………………………………………………………………
Profession :…………………………………… ………………………………………………Ancienneté :……………………… Age : ………………
But du contact : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
A renvoyer à : BASSET GAETAN
Secrétaire

BASSET STEVE
Trésorier

FELICES JEREMY
Trésorier adjoint

STOQUART BRUNO
secrétaire adjoint

Coordonnées section syndicale Sud Chimie Lavera :Mail : sudchimielavera@gmail.com .Tel : 04 42 35 61 49

Collecte des avis sur
sudchimielavera@gmail.com


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