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1) Charte de fonctionnement de l’équipe et engagement:
Fonctionnement de l’équipe :
- Nos réunions ont lieu tous les jeudis apres-midi, pendant 1 à 2h heure à la mezzanine, jusqu’à la fin
du projet.
1. Les retard, ou absences à une réunion seront justifiés par des empechements administratifs, maladie
ou raisons familiales . Sinon la présence à la reunion est obligatoire.
2.En cas de retard/absence, je préviens les autres: Le jour d’avant, par SMS, appel ou mail ou tout
simplement par un message au groupe dédié au projet.
3.Etre à l’heure c’est ne pas dépasser 10 minutes de retard.
4.Les appels ne sont pas acceptés pendant les réunions , les SMS sont permis.
5.Apporter de la nourriture/boissons est toléré si le membre de l’équipe n’a pas encore déjeuner par
exemple.
6.Notre méthode de prise de décision est le Vote à l’unanimité.
7.Le chef de groupe sera choisi par le groupe après sa présentation. C’est celui qui coordonne avec le
professeur, assure communication entre les membres, et attribu à chaque membre ce qu’il doit faire
après l’accord du groupe.
8.Pendant les réunions, il est prévu de faire : une mise au point oû chacun parle et donne son avis.
9.Notre but : assurer une bonne organisation de l’évenement Gp et avoir une bonne note.

Engagement
Respect :
• Respect des règles élémentaires de civilité : « bonjour, merci, s’il vous plait » doivent faire partie du
vocabulaire quotidien
• Respect de l’équilibre « vie au travail – vie privée »: - les sollicitations le week-end, le soir et durant
les congés doivent relever de l’ordre de l’exceptionnel
Engagement :
• Participer au développement d’un esprit d’équipe et savoir travailler ensemble en bonne intelligence
• Privilégier le dialogue et l’échange
• Être capable de maîtriser ses émotions, de comprendre celles des autres pour éclaircir les
malentendus et résoudre les conflits
• Faire son possible pour ne pas pénaliser l’avancée d’un projet et s’engager à trouver des solutions
alternatives
Considération :
• Compréhension, bienveillance et intégration des particularités et des différences de chacun
• Acceptation du droit à l'erreur

• Être à l’écoute de chacun des membres de son équipe pour pouvoir détecter des signes de mal-être et
agir si besoin
• Encouragement et reconnaissance du travail accompli

Signature de la charte par les membres :










































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