05 Gestion de la rémunération et la masse salariale .pdf


Nom original: 05 Gestion de la rémunération et la masse salariale.pdf
Titre: Support de cours
Auteur: Snaoui Lyes

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FICHE TECHNIQUE

La Gestion De La
Rémunération Et De La Masse
Salariale
Au cours de cette formation de 5 jours constituée de 2 modules
complémentaires, les responsables et les collaborateurs des services RH,
paie ou encore administration du personnel, auront la possibilité de se
former à la construction et au pilotage du système de rémunération. Au
programme : la définition de la politique et de la stratégie, la mise en
application des outils et des principes ainsi que le pilotage de la masse
salariale. Une formation à la fois théorique et pratique pour être 100%
opérationnel à l'issue de cette dernière.

Objectifs
Appréhender tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de
motivation du salarié.
Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les
salariés.
Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de
l'entreprise.
Maîtriser et piloter les évolutions de la masse salariale, en prenant en compte
tous les facteurs d'influence.
Disposer d'une méthodologie de calcul et de mesure de l'évolution de la masse
salariale.

Programme
Politique et stratégie de rémunération :
Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération
Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale
Flexibilité et individualisation des rémunérations
Périphériques collectifs de la rémunération
Harmoniser sa stratégie de rémunération
Définition d'objectifs individuels pour la période d'inter-session
Retour sur la mise en œuvre effective par les participants
Effectuer un audit stratégique de la politique salariale
Communiquer sur sa politique de rémunération
Cas pratique complet

Ref RH 001

Piloter votre masse salariale
Composantes de la masse salariale
Anticiper et gérer l'évolution de la masse salariale
Suivi et analyse de l'évolution de la masse salariale

Public concernes :

Responsables et collaborateurs des services RH, personnel, paie, administratif,
financier, responsables rémunérations ou avantages sociaux, contrôleurs de gestion,
collaborateurs impliqués dans la gestion de la masse salariale, managers

Durée : 05 jours.

Ref RH 001


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