FT Tableau de bord et bilan social. .pdf
Nom original: FT Tableau de bord et bilan social..pdf
Auteur: Yasmine BELKHODJA
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Tableau de bord et
bilan social
OBJECTIFS :
Amener les participants à connaître le contenu et l’utilité
des tableaux de bord de gestion du personnel et le bilan
social.
Exercer les participants à élaborer, en groupe, ces deux outils.
PROGRAMME :
Les principaux indicateurs utilisés en ressources Humaines :
1.
Effectifs : différents types, structures des âges, entrées-départs, turn over, analyse des motifs de départ ;
2.
Rémunérations : salaires, rémunérations diverses, avantages en nature,
charges sociales, masse salariale ;
3.
Gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences,
qualification égalité hommes-femmes ;
4. assiduité: absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies
accidents du travail : taux de fréquence, taux de gravité ;
5. Formation : suivi du plan, analyse des acquis…
6.
Collecter l'information, la mettre en forme et l'analyser
• Recensement et collecte des données
• Centralisation et synthèse
• Choisir les indicateurs pertinents, définir les seuils, les
objectifs
• Grandes étapes de la construction d'un tableau de bord :
1. Exploitation des données
2. Analyse et explication des écarts
3. Traduire en indicateurs de performance la politique RH
de l'entreprise
Durée : 04 jours

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