reunion lundi .pdf


Nom original: reunion lundi.pdfTitre: RENAULT RETAIL GROUPAuteur: stoppacher

Ce document au format PDF 1.5 a été généré par Acrobat PDFMaker 11 pour Word / Adobe PDF Library 11.0, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 14/11/2016 à 13:01, depuis l'adresse IP 79.95.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 325 fois.
Taille du document: 52 Ko (3 pages).
Confidentialité: fichier public


Aperçu du document


Grève du 14 NOVEMBRE 2016
Compte Rendu
Interrogations du personnel concernant le licenciement de
SÉBASTIEN G...............
Légal ? Le motif ? Pourquoi la CGT que je représente n’a t'elle pas fait
un mouvement de grève .
Quelle décision prendre pour les prochaines personnes concernées ?
Voilà toutes les questions que j'ai entendues et bien autre....
Rappel des faits:
- Je l'ai accompagné jeudi 27 octobre et le jeudi 3 novembre il a eu la
sanction, la loi demande 48 h ,ils sont dans les clous.
- Le motif : insubordination caractérisée, manque de
professionnalisme, attitude nonchalante, plusieurs fois averties
oralement, deux avertissements dans le dossier, ont abouti a un
licenciement pour cause réelle et sérieuse .
- Pourquoi le lendemain du licenciement de Seb, je ne vous ai pas
demandé si vous vouliez faire grève ?grève pour 1H/la semaine/le
mois, qui pouvait tenir, nos salaires sont misérables, il ne faut pas
commencer un mouvement si on ne peut le tenir et surtout sans
aucune idée du résultat
- Avant de décider quoique soit, il fallait que je sache si s'été une
volonté locale ou nationale, j'ai donc envoyé sa lettre de licenciement
par mail a notre syndicat, pour avoir leur avis sur le contenue
- Jeudi soir, j'ai reçu un appel de notre DS m'informant de la situation

du réseau, il a vu la lettre de licenciement de Seb et elle rejoint une
liste de personne qui ont été viré de chez RENAULT depuis l'arrivée
de Mr BOULIGNY PDG RRG FRANCE remplaçant de Mr BRAEM.
À PARIS un chef d'équipe 27 ans de boîte a commis une faute
professionnelle qui aurait dû lui valoir un avertissement voir une mise
a pied, il a pris la porte, c'est une volonté de notre nouveau PDG et il a
donné carte blanche dans chaque affaire, si le dossier est solide on
vire, on ne continue pas a mettre des avertissements si le dossier est
chargé.
Notre DS a envoyé toutes les lettres de licenciement à l'inspection du
travail, la procédure est valide, il n'y a rien à redire , il n'on fait aucune
faute
Donc s'est une volonté national de couper les branches.
Je rappelle la volonté de notre PDG RRG ,tout établissement non
rentable est à vendre.
Voilà pourquoi je ne suis pas précipité a faire n'importe quoi.
Maintenant :
1-Donc sachant tout cela, il ne faut pas leur donner une occasion
2 -À chaque fois il accumule, il font un dossier et à la fin, la personne
est convoquée et la sanction tombe.
3-A chaque événement qu'il se produit, il faut que je sois informé non
seulement pour désamorcer la situation ou faire une réunion, il faut
agir en amont .
Après avoir réfléchi au problème et pour montrer notre détermination a
ne pas mourir sans avoir combattue.

Il a été décider

Grève 30 minutes toute les semaines pendant un mois tout les
mercredi
avec plateformes revendicatives, avenir MPR, Salaires, Désaccords
sur le licenciement de Seb

Information
- Je dois avoir une réunion de région en décembre avec l'ensemble
des délégués du SUD, je ferais un point avec vous sur ce qui ressort
de ces échanges.

FREDERIC NICOD
DS CGT RRG TOULON


Aperçu du document reunion lundi.pdf - page 1/3

Aperçu du document reunion lundi.pdf - page 2/3

Aperçu du document reunion lundi.pdf - page 3/3




Télécharger le fichier (PDF)


reunion lundi.pdf (PDF, 52 Ko)

Télécharger
Formats alternatifs: ZIP Texte



Documents similaires


reunion lundi
vite lu vite su
1 presse mail documents pdf
syndicat fo des organismes sociaux du morbihan
les typdes de fautes
tract 14 09 2015v2

Sur le même sujet..




🚀  Page générée en 0.011s