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SYNDICAT FORE OUVRIERE DU CHU DE BORDEAUX
12, RUE DUBERNAT 33400 TALENCE
Décembre 2016

POINT IN
C.H.S.C.T ST-ANDRÉ du 24 Novembre 2016
FORCE OUVRIERE 1er organisation syndicale sur le CHU de Bordeaux

La vie à Saint-André
Numéro 2

Votre nouveau rendez-vous Force Ouvrière
Sommaire

Édito
Bonjour à toutes et à tous,
De Journées en journées travaillées, de CA en CA
comment ça va ? Les fêtes de fin d’année approchent
à grand pas. Pour beaucoup d’entre nous c’est un
moment d’union familial, de joie et pour certain de
solitude. Comme le dit si bien Voltaire « j’ai décidé
d’être heureux car c’est bon pour la santé » mais
alors...
A ce jour au sein de notre fonction publique, la mise
en marche forcée de la réduction des effectifs
hospitaliers
toutes
catégories
professionnelles
confondues ainsi que les attaques répétitives dont
nous subissons, les effets dans notre quotidien par le
biais de cette politique, ne nous prêtent pas à
sourire.
Au-delà des prémisses de cette politique menée, les
faits sont bien là, relayés par l’écho politicien
annonçant la disparition du service public hospitalier.
Est-ce

une
Utopie
projective
de
nos
gouvernements ? Cela possède-t-il un sens ? Une
nouvelle vision de la prise en charge de la santé ? Où
cela nous mènera-t-il ? Peut-être dans une impasse
où il ne sera plus possible de distinguer clairement ni
les problèmes, ni les solutions de la prise en charge de
la santé de notre société.

Edito et sommaire, p1
Urgences, p2
Unité 32, p3
Centre Jean Abadie, p4 & p5
Retour fiches Kaliweb, p6
Bureau des Admissions, p7
Laboratoire, p8
Locaux Sécurité Incendie, p9
Véhicule chu, p10
Garage à vélo, p11
Bilan Travaux, p12
Billet d’humeur, p14 & p15

FORCE OUVRIERE
Syndicat libre et indépendant, garantit la défense au
mieux des intérêts moraux et matériels, tant collectifs
qu’individuels, de tous nos agents hospitalier.

1

URGENCES - UNITE 32

REMPLACEMENT DE LA CADRE DE SANTE DES URGENCES
La Direction annonce avoir reçu des candidatures en interne et en externe. A la date du CHSCT aucun choix
définitif n’est retenu. Le profil du poste sera en binôme pour l’ensemble du secteur Urgence, unité 32,
Pass… Nous lui souhaitons vraiment beaucoup de courage !

Pour
il est urgent d’effectuer ce recrutement, dans l’attente l’octroi d’un aide au cadre nous
parait nécessaire et ce, dans les plus brefs délais en attendant l’arrivée du nouveau cadre de santé.
se rappelle du discours du Chef de service des Urgences et de la Cadre Supérieure, où ils
parlaient d’agents mobiles entre les Urgences de Pellegrin et de Saint-André. A croire que cela marche
que dans un sens, quand on sait qu’il y a trois Cadres de Santé présente sur les Urgences de Pellegrin…..
Rappelle l’activité sur notre site avec plus de 20 000 passages par an aux urgences. Pour notre
organisation syndicale il est primordial de maintenir un encadrement à demeure aux urgences, au vu de
la multiplicité et la complexité de la gestion de ce secteur d’activité.

2

EFFECTIFS DE NUIT UNITE 32
L’effectif normal de nuit à l’unité 32 est de 2 IDE et 1 AS. A ce jour cela n’est plus le cas !
Aujourd’hui le service fonctionne avec la présence d’un seul infirmier et deux AS.
La Cadre Supérieure justifie cette mesure de la façon suivante :
Suite à l’EURO 2016, et l’impossibilité de pouvoir attribuer des congés sur cette période.
Permettre aux IDE de nuit de prendre leur congés et RTT
Deux postes IDE de nuit seraient vacants….

S’étonne d’apprendre qu’il y aurait deux postes à l’affichage, n’ayant pas vu passer l’avis de vacances
de postes !!! Pour ce qui est de l’Euro de foot cela n’est quand-même pas arrivée du jour au lendemain et on a
bien précisé que les agents de nuits donnent leur planification annuelle des congés et RTT en début d’année,
donc cela aurait dû être anticipé. Nous rappelons également que des mensualités supplémentaires de
remplacement ont été financées en prévision de l’Euro…..
Nous avons interpellé la Direction sur cette option de nouvelle organisation, et que même si l’effectif était
toujours de trois, un aide-soignant ne pourra jamais remplacer une infirmière !

La Direction nous annonce cette mesure comme provisoire jusqu’au 05 janvier 2017.
Cependant il est aussi annoncé en instance par la Direction des Soins l’étude de cette nouvelle organisation !
Dans quel but ? Le maintien de cet effectif 1 IDE / 2 AS après la date butoir annoncée ? Restons vigilant…..

Fait part de l’effort consenti par l’ensemble des équipes soignantes. D’une part pendant et à plus
forte raison après l’effet Euro.
Pour
cette mesure ne peut être pérenne ! L’unité 32 est un service de post urgences dont la
spécificité et d’absorber la charge de travail en lien avec le service des urgences et aussi le manque de
lits en aval.
Sur la période de nuit (10h30), il a noté qu’un seul IDE sera mis en difficulté face à sa responsabilité
professionnelle pour répondre sereinement et professionnellement aux demandes. Sans omettre sa
surexposition pour maintenir la qualité de prise en charge des patients et des soins.
Dans ce cas précis, le risque d’épuisement professionnel sera majeur.

Interpelle la Direction sur le fait de rétablir au plus vite un effectif conforme à ce service de
post- urgence

3

CENTRE JEAN ABADIE

P

PROJET DE RELOCALISATION
Le « projet » avance, mais sera déterminant après la réunion du projet médical prévue en début d’année
2017.

S’inquiète notamment pour le devenir du SUHEA dans ce projet !!! Les services de Charles Perrens
(UPSILON) vont-ils être privilégiés au profit du SUHEA ?

Continue à suivre ce dossier de très près, et vous tiendra au courant au fur et à mesure de
l’évolution du dossier.

APPEL D’URGENCE

Avait demandé la mise en place d’un appel d’urgences entre les trois services.

La Direction a validé cette demande en y incluant le bureau des entrées !

4

CENTRE JEAN ABADIE (suite)
MODIFICATION DE L’ORGANISATION DU SELF
Personnel du CJA vous avez massivement signé la pétition Force ouvrière contre
la future organisation de votre self !
Lors du CHSCT du 24 novembre la Direction annonce qu’elle maintient sa position et que la
nouvelle organisation prendra effet le 05/12/2016 !
Le personnel appréciera la rapidité de la mesure !
La Direction motive son choix - Faible fréquentation du self avec une moyenne de 30 repas / jour.
-Renfort de l’équipe de la cuisine de Saint-André par l’agent du CJA
pour faire face au manque de personnel.

NOUVELLE ORGANISATION
Ouverture du self de 11 h 30 à 14 h 30
La Commande de vos plateaux repas s’effectuera par les agents une semaine à l’avance.
S’interroge dans la pratique face à un arrêt maladie de l’agent : les repas seront-ils facturés ?
Pas de réponse ! La Direction doit faire le point.
Les personnels d’entretiens devront assurer : l’ouverture du self ; la mise en place des plateaux
dans les réfrigérateurs et l’évacuation des déchets.
Le self sera fermé par l’agent administratif ! Serais-ce un nouveau rôle administratif ?
S’insurge et interpelle la Direction sur le fait de facturer des prestations dont les agents ne
pourront pas bénéficier par rapport à d’autres sites !
Où est l’égalité entre agents du CHU de Bordeaux ?

5

RETOUR FICHES KALIWEB
La Commission de Sécurité des Personnes et des Biens
Face à la demande de
la Direction des Soins en lien avec la psychologue du travail nous ont
exposé le cheminement des fiches Kaliweb.
La Commission de Sécurité des Personnes et des Biens (C.S.P.B.) réalise tous les 2 ou 3 mois une
analyse groupée des actes de malveillance.
Le plus souvent sont traités les atteintes aux personnes principalement et ceci grâce au suivit des
retours des fiches Kaliweb.
Pour information, on comptabilise 101 signalements depuis le début de l’année sur Saint-André, et
le plus souvent émanant du service des Urgences.

Demande un retour régulier avec un point d’information lors de chaque CHSCT.

Regrette la non présence de personnel médical des Urgences dans la C.S.P.B.

La déclaration Kaliweb ne remplace en rien la déclaration d’accident du travail !

6

BUREAU DES ADMISSIONS
FERMETURE LE DIMANCHE & JOURS FERIES

Face à la demande de la Direction, une nouvelle organisation de service va être mise en place à
compter du 5 janvier 2017. A cette date le service administratif sera fermé le dimanche et jours
fériés.
Les sorties des patients ou permissions devront être programmées à l’avance par les unités de
soins.
Pour ce qui est des déclarations de décès, les familles devront revenir le lundi
matin….L’encadrement du service va renforcer le poste de l’état civil le lundi matin pour répondre
à l’afflux.
Encore une fois ce n’est qu’un choix financier qui motive ce changement d’organisation !
Regrette la perte de salaire pour ces personnels en perdant la prime du dimanche et jours fériés.
S’inquiète devant la réaction des familles, notamment pour les déclarations de décès.
Si le cadre de garde se trouve sans solution,

demande l’implication du Directeur de Garde !

Sera vigilant que cette fermeture n’engendre pas un afflux de personnes vers les admissions des
Urgences !
demande pour les récuperations de garde . L’encadrement valide pour récuperer dans les 15 jours
qui suivent la garde, mais ne ferme pas la porte pour décaler si besoin des agents.

7

LABORATOIRES
LIAISONS MEDICALES
Dans le cadre du Plan Amélioration au Retour à l’Equilibre (PARE), la Direction Générale à décider
de restituer deux postes, en motivant ce choix par le départ du pôle ADEN vers Magellan au
Groupe Sud.
La Direction nous a annoncé qu’un accompagnement pour ces personnels était en place.

Reste vigilant face à cette nouvelle organisation ! Sachant que la majorité des postes occupés
sont sur des postes aménagés. Il ne faudrait pas que ce nouveau dispositif entraine une surcharge de
travail pour les personnels restants pouvant leur entrainer des soucis physique.

DEPOTS DES BILANS SANGUINS

Une nouvelle organisation a été mise en place notamment pour les personnels de nuit, avec
l’obligation d’oblitérer les bons des bilans à chaque dépôt au laboratoire.
Lors du dernier CHSCT
avait fait remonter à la Direction que cette nouvelle organisation n’est
pas du tout adaptée pour les personnels de nuit car elle prend beaucoup plus de temps, obligeant les
équipes de nuits à commencer leur dernier tour beaucoup plus tôt !
Signale également que ce nouveau procédé peut engendrer un risque d’erreur, du fait que les
A.S. sont obligés d’enlever les bons pour les oblitérer et malheureusement peuvent se tromper de
pochette au moment de la remettre. Quid de la responsabilité de l’IDE (vu que c’est son nom qui
apparaît sur les bilans et que ceux ne sont pas eux qui les valident auprès du laboratoire) et de l’A.S ?
La Direction des soins reconnaissait nos questions pertinentes mais ne pouvant nous donner de
réponse concrète devait se renseigner auprès de l’encadrement des laboratoires.

La réponse nous fut donc apportée par le Directeur référent du pôle. Il reconnait les contraintes,
mais qu’une nouvelle organisation complète des laboratoires est en cours sur le CHU de Bordeaux,
et que des améliorations devraient être apportées courant 2017, notamment sur cette
problématique.

Reste vigilant, et surtout n’hésitez pas à nous faire remonter tous dysfonctionnements ou
contraintes rencontrées suite à toutes ces modifications.

8

REFECTION LOCAUX SECURITE INCENDIE

À l’origine de ce dossier depuis 2014 continue à le suivre de très prés. Percevant une
certaine lenteur dans les avancées des travaux, nous souhaitons connaitre l’évolution du dossier.
Le responsable de l’ingénierie nous a bien confirmé et rassuré que le dossier est toujours
d’actualité, mais qu’il y avait un peu de retard du fait de modification de plan pour les prochains
travaux , mais qu’une fois planifié (en espérant que cela soit très rapide) les travaux se
poursuivront.
Quoi qu’il en soit
ne lâchera pas, afin que les agents de la sécurité puissent enfin
bénéficier de locaux propres et adapté à leur exercice professionnel.

Petit rappel en cas d’urgences pour joindre la sécurité incendie on compose le :

9

MISE A DISPOSITION D’UN VEHICULE CHU
Là encore on parle d’égalité inter-sites ! Nous avons pu constater que les personnels de la
Direction Générale, Pellegrin, du Sud, ayant des missions transversales, pouvaient bénéficier d’un
véhicule mis à disposition par le CHU.
A Saint-André ? Rien ! Enfin si….voiture personnel, tramway, bus, etc…

A demandé un véhicule pour notre site, afin que tous les personnels ayant une mission transversale
puissent en bénéficier.
La Direction de Saint-André est favorable à notre demande est à déjà entrepris les démarches auprès des
responsables du parc auto du CHU afin de se renseigner sur la faisabilité technique d’avoir un véhicule
électrique. Réponse imminente.

Pour la même occasion les personnels du Centre Jean Abadie auront droit un vélo à leur disposition sur
leur site.

Vous rappelle que deux vélos électriques sont également disponibles sur réservation au service
économique, avec mise à disposition du casque et du gilet.

10

SECURISATION DU GARAGE A VELO

Face à la recrudescence de vols de vélos, notamment dans la cours principale de l’hôpital, la
Direction a rajouté deux caméras vidéo (montant des travaux 1 741 €).

Est bien évidemment favorable à la sécurisation du parking vélo.
Demande le remplacement des caméras du passage piéton à l’entrée de l’hôpital et de la
chapelle. Ces deux caméras sont obsolètes rendant le travail de surveillance de ces lieux par les
concierges plus que compliqué. La Direction devrait faire le nécessaire.

11

BILAN TRAVAUX
ACHEVEMENT DES TRAVAUX
Radiologie : poste N° 6 Coût des travaux 86000 € + 260 000 € d’équipement.
Département d’anesthésie (nouveau bureau des Assistantes sociales) : Câblage informatique 7500 €

TRAVAUX EN COURS
Unité 32 : Revêtement de sol (amiante), douche, appel malade etc… : 174 000 €
Radiologie : Changement I.R.M. : 600 000 €
Self : Climatisation local poubelles 1 943 €

TRAVAUX PROGRAMMES
Réfection de la toiture de la chapelle : 200 000 €
Sous station de chauffage N° 7 & 9 : 280 000 €
Unité 13 : Réfection entière de l’unité 470 000 € afin d’accueillir la fusion des unités 21 & 28.

TRAVAUX EFFECTUES EN INTERNE
Peintures consultations externes
Réfection des fenêtres du couloir au deuxième étage
Réfection radiateurs de la chapelle
Câblage réseau Unité 32
Réfection armoire électrique Unité 18

Est plus que favorable à faire réaliser les travaux par nos services techniques, qui connaissent
parfaitement l’établissement et surtout qui réalisent un travail de qualité !
Bien évidemment il faut que les effectifs soient en adéquation….

12

13

BILLET D’HUMEUR FORCE OUVRIERE
L’Engagement, Utopie ou réalité Concrète ?
" Vous qui travaillez dans l'ombre ! Vous qui œuvrez aussi au quotidien directement ou
indirectement pour le bien des patients et au service des usagers "

A

ujourd’hui s’engager est une décision personnelle et volontaire de participer et d'agir pour

l’intérêt collectif.
Au-delà de la sémantique, s’’engager, dans notre fonction publique hospitalière de moins en moins soutenue par
l’état devient décisif. Notre appartenance au cœur de la fonction publique n'est que trop discréditée.
Qui ne connaît pas une brimade nous concernant ? « Les fonctionnaires sont des nantis ! »
Qu’importe le masque électoral, les critiques sonnent le même refrain dans la parole des politiques de tous bords,
elles sont relayées à ce jour par nos ministres de tutelles, « trop de fonctionnaires hospitaliers 22000 postes
supprimés d’ici fin 2017 » et conjointement la fermeture de lits.
Nous connaissons nos devoirs, mais les politiques décident des budgets étriqués, et associent nos Directions
soumises, à mettre en œuvre un management enchaîné à l'outil de gestion, nous les rappellent que trop souvent.
Qui me parle de mes droits aujourd'hui ?

C'est en ce sens qu'il nous apparait bienveillant de se remémorer la responsabilité de chacun sans
omettre celle de la hiérarchie.
A ce sujet que renseigne la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, article 28.
" Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable de l'exécution des tâches qui lui

sont confiées. Il n'est dégagé d'aucune des responsabilités qui lui incombent par la responsabilité propre de ses
subordonnés "

Notre fonction publique hospitalière est critiquée, malmenée, bousculée, depuis de nombreuses
années par des décisions politiques et financières de plus en plus contraignantes !

Ces contraintes liées aux réformes loi HSPT (hôpital santé patient territoire), loi de modernisation
de notre système de santé, plan triennal, plan hôpital 2017, etc. Qui conduisent à la maitrise des dépenses de
santé induisent, dans les hôpitaux et dans nos murs, des mesures de performances mesurables et quantifiables
elles se nomment :
-PMSI (programme de médicalisation des systèmes d’information), T2A (tarification à l’activité), la certification,

SIIPS (l’évaluation des pratiques et indicateurs de soins, indicateurs de performance), La DMS (durée moyenne de

14

séjour), les GIR, les grilles PATHOS … et demain ?
À nos portes frappe déjà, le GHT

(groupement hôpital territoire)

la réingénierie des diplômes des

professionnels de santé, la GPMC (gestion prévisionnelle des métiers et des compétences), le PPCR (Parcours
professionnel, carrières et rémunérations). Pour résumer et en langage plus courant « la réduction de notre
masse salariale ! »
Les mesures politiques injustes que vous subissez, impactent évidemment le quotidien des professionnels que vous
êtes et à tous les postes de travail, sans parler de vos vies privées.
Pourtant vous restez les oubliés des mass-médias lorsque la une de la presse écrite ou télévisuelle titre sur
« L’HOPITAL »

Comment allez-vous ? Vous qui travaillez dans l'ombre ! Vous qui œuvrez aussi au quotidien
directement ou indirectement pour le bien des patients. Vous êtes techniques et ouvriers, administratifs, soignants
soyez fier d'être vous, d'être méritants, soyez fiers d'être fonctionnaires hospitaliers.
Pour le personnel hospitalier, avant d’être des clients ? Il n’en demeure pas moins des patients !
La santé n'a pas de prix pour ceux qui la perdent !

Sortez du silence sinon le réveil risque d'être difficile ! Qui peut imaginer notre hôpital sans
garde-fou ? Sans engagement ? Ni syndicalisme ? Pour Force Ouvrière CHU de Bordeaux, cela n’est pas
envisageable, ni acceptable.
L'engagement c'est surtout s'engager à titre personnel dans un collectif ou nous
sommes tous des éléments majeurs et incontournables pour des actions d'aide et se mettre au service d'autres qui
n'osent pas !

" Demain c'est décidé, je m'engage ! "
Plus facile à faire qu’à dire, me direz-vous, mais l'engagement n'est pas un leurre ! Rejoignez-nous pour faire en
sorte que votre voix soit entendue !
Adhérer peut être aussi le premier pas dans l'engagement, alors chers collègues…

ADHEREZ à FORCE OUVRIERE 1er Syndicat au CHU de Bordeaux.
FO santé Exigez le meilleur pour garantir l’essentiel…Votre santé !
L'équipe Force Ouvrière Saint André

15

ADHEREZ A FORCE OUVRIERE, VERITABLE
SYNDICAT LIBRE ET INDEPENDANT !
FORCE OUVRIERE 1er organisation syndicale sur le CHU de Bordeaux
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