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Nom original: 03.pdfAuteur: walid mersaoui

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Atelier fiches de postes
1. Objectifs :


Acquérir une méthodologie et des outils opérationnels d'analyse du contenu
des emplois et de description de fonction

2. Public concerné :


Cadres GRH, membres de la commission de description des fonctions, chef de
projet

3. Programme :
• Place et rôle de la description de fonction dans les outils de gestion des
Ressources Humaines
• Descriptions de fonction au cœur de la GRH : recrutement, formation,
évaluation, mobilité interne, développement des compétences
•Description de fonction et contrat de travail

•Enjeux et limites

• Différents types de descriptions en fonction des objectifs poursuivis :

•Pour déterminer les emplois types dans une démarche GPE
•Pour extraire les compétences, élaborer une classification, manager au quotidien
• Recueillir et analyser les données
• Méthodes de recueil : auto description, entretiens individuels et collectifs
• Acquérir une méthode de description

•Eléments

clés : mission, contexte, organisation, activités, résultats et compétences
requises

• Mettre en évidence les trous et doublons entre deux postes et les zones de
pouvoir mal définies
• Conduire un entretien de recueil et d'analyse
• Formulation et impact des termes utilisés
• Faire évoluer les descriptions de fonction au fil des recrutements et de
l'évolution structurelle de l'entreprise

4. Méthodes Pédagogiques:
-Méthode interactive et participative
-Apports théoriques ponctués de nombreux exemples.
-Mise en situation + Feedbacks individualisés pour aider les participants à établir
leur plan de progrès à la fin du séminaire

5. Durée : 03 jours


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