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Nom original: offre emploi inversée.pdfTitre: Présentation PowerPointAuteur: Christophe

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Détail de l’offre :
Stratège & Développeur RH
Référence :
ASAPIN2017
Nom du talent :
Christophe Lallemand
Disponibilité :
218/365 jours
Statut :
Cadre du secteur privé
Zone géographique
du rattachement :
Montpellier et alentour
Zone de déplacement : nationale / internationale
Expérience :
18 ans d’expérience / 6 ans dans les RH
Date de prise de poste : ASAP
Secteur d’activité :
RH - fonction support (habile dans tous
les secteurs)

Description de l’offre
Présentation du talent

Notre client haut talent à potentiel illimité est un profil créatif et innovant. Son autodidactisme, comme
son parcours démontrent une grande capacité d’apprentissage et d’adaptation. Doté d’un QI et d’un QE
supérieurs à la normale (tests transmissibles sur demande), il représente une véritable opportunité pour
votre entreprise.
Son projet aujourd’hui est d’accompagner, de supporter une entreprise en plein développement et de
l’aider, en véritable partenaire, à construire un avenir économique et humain performant.

Profil d’entreprise recherchée

Vous disposez d’une solide expérience en matière de gestion entrepreneuriale idéalement dans les
secteurs numériques, informatiques ou scientifiques. Votre projet et votre vision vous conduisent
aujourd’hui à un seuil de salariés où une véritable stratégie humaine doit être mise en place afin
d’avancer de manière pérenne.
Votre modernité vous pousse à vouloir créer une gestion humaine en phase avec l’évolution des
pratiques d’aujourd’hui et de demain. Intéressé par l’humain, vous avez une acculturation forte des
fonctions de l’entreprise et voulez que vos collaborateurs progressent avec vous. D’ailleurs si vous payez
bien les membres de votre CODIR, c’est justement pour qu’ils vous disent quoi faire et vous savez les
écouter.
Un projet de développement à l’international serait un plus.

Missions recherchées

Création de poste qui répond à la volonté d’une entreprise d’organiser, de développer, d’optimiser et
dynamiser la gestion des Ressources Humaines et de la décliner de manière homogène sur les
différentes fonctions de l’entreprise.
 Membre du CODIR
 Proximité du terrain et des équipes avec implication des responsables opérationnels dans l’analyse
des besoins, les choix de recrutements, la cohésion des équipes. En charge de mettre en place un
comité de pilotage transversal.
Mettre en œuvre des pistes d’optimisation sur les 3 principaux volets de la fonction RH tout en veillant
à capitaliser sur des bonnes pratiques:
 La stratégie RH, comme fondation du développement de l’entreprise : recrutement, gestion des
compétences, analyse des besoins, marque employeur, représentation et attractivité du groupe
auprès des jeunes talents…
 Les relations sociales : cohésion des équipes en croissance, sentiment d’appartenance,
homogénéisation.
 Structuration de la gestion administrative du personnel

Personne en charge du placement : Monsieur Christophe LALLEMAND (talent et agent de talent)
CV + Lettre de motivation : chrislallemand@free.fr


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