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Utopia
L’entreprise du devenir.

Sommaire :
1.
2.
3.
4.
5.

Information sur l’entreprise (cliquez​ ​ICI​ ​pour accéder rapidement)
Hiérarchie de l’entreprise (cliquez​ ​ICI​ ​pour accéder rapidement)
Employés et leurs fonctions (cliquez​ ​ICI​ ​pour accéder rapidement)
Règlement de l'entreprise (cliquez​ ​ICI​ ​pour accéder rapidement)
Validation du règlement (cliquez ​ICI​ pour accéder rapidement)

Information sur l’entreprise
Vous trouverez ici toutes les informations relatives à l’entreprise.

Utopia est une entreprise à but lucratif comptant actuellement 7 employés.
L’entreprise à vue le jour le 30 mars 2017 avec un capital de plus d’un million
d’euros.
Ayant subi quelques problèmes par le passé dû à un manque d’implication de
certains employés nous avons voulu faire le trie et ainsi ne garder que les plus actifs.
Notre économie est donc repartie de plus belle, le PDG de l’entreprise à par la suite
nommé indirectement deux directeurs le 23/04/2017 ainsi l’équipe administrative de
l’entreprise est complète.

Hiérarchie de l’entreprise
Vous trouverez ici toutes les informations relatives à l’entreprise.

Le Conseil d’Administration se réunit seulement pour élire un chef de service, ou
prendre une décision, la majorité du conseil est nécessaire pour appliquer une
décision.
Certains employés y sont parfois invité pour donner leur avis.

© Tous droits réservés à Utopia.

Employés et leurs fonctions
Vous trouverez ici toutes les informations relatives aux employés de l’entreprise.

Azlar

P.D.G - Membre du C.A

Lexar_

D.R.H - Membre du C.A

Magical_Tree

D.G - Membre du C.A

CHORLOTMIX

Mineur

Porckepic

Mineur

Sithillon

Chasseur

Binkiklou

Alchimiste

Règlement de l’entreprise
Merci de lire le règlement du début à la fin, nous cherchons à rendre nos salariés le mieux
possible pour ce faire nous méttons en place un règlement qui va permettre à tous de garder
une bonne humeur constante tout en livrant les commandes en temps et en heures.

A. Le salaire et prime
Article A1 - SMIC
L’entreprise fixe un salaire minimum de base de 600 euros par jour pour tous les
salariés.
Article A2 - Fluctuation du salaire
Le salaire peut être augmenté ou diminué selon les charges de travails effectuées.
Article A3 - Prime de mérite
Une prime de mérite peut être versée à tous les salariés impliqués et/ou qui
fournissent un effort considérable pour l’entreprise.
Article A3 - Augmentation
Une augmentation du salaire peut être demandée à la Direction à tout moment.

B. Absence longue et courte durée

© Tous droits réservés à Utopia.

Article B1 - Absence longue
L’entreprise doit être prévenu de toute absence supérieur à 1 semaine, vous prenez
le risque d’un licenciement si vous ne prévenez pas.
Article B2 - Salaire
Utopia se voit dans la possibilité de réduire votre salaire au SMIC ​(​cf​ Article A1)
lorsqu’une absence à une durée de plus d’une semaine.

C. La réserve
Article C1 - Rangement
La réserve située au sous sol de l’île accessible via les ascenseurs mis à votre
disposition doit rester rangée pour un meilleur traitement des commandes ainsi
qu’une meilleur gestion des stocks.

D. Dépôt de commande
Article D1 - Rangement des commandes
Le dépôt de commande est essentiel, il stock les commandes en cours de
préparation et celle prêt à être livrée, il est très important de consacrer 1 colonne
pour chaque commande (8 max, agrandissement possible dans le futur).
Article D2 - Etat de la commande
Pour une meilleur visibilité et rapidité lors d’une préparation de commande ainsi que
pour éviter tout manquement lors d’une livraison il est très important de respecter le
système de lumière mis en place. Merci d’​allumer​ la lumière lorsque la commande
est ​complète ​et de la laisser ​éteinte​ si elle est ​en cours de préparation​.
Article D3 - Remplissage des coffres
Lors du remplissage des coffres pour les commandes merci de commencer vers le
bas, ainsi une fois le coffre du bas remplie continuer au dessus, vis versa.

E. Confidentialité - Légalité - Respect
Article E1 - Clause
Toutes les informations qui sont communiquées par l’entreprise doivent rester au
sein même de l’entreprise.
Article E2 - Vols

© Tous droits réservés à Utopia.

Les vols sont formellement interdit et sévèrement puni, la délation d’un vol certifié
est recommandée. Une prime est généralement offerte pour récompenser le salarié.
Article E3 - Détournement de ressource
Toutes les ressources qui sont entreposées dans la réserve, l’île, le siège social, les
bureaux et les commerces avec comme propriétaire Utopia sont considéré à Utopia
par ailleurs tout détournement de ressource pour sa revente personnel est interdit.

F. Contrat professionnel
Article F1 - Votre engagement
En signant le contrat fournis en jeu et en acceptant se règlement vous vous engagez
à nous fournir assez de ressource pour subvenir au besoin de l’entreprise, en
maintenant un certain stock pour ainsi assurer toutes les commandes imprévues.
Article F2 - Notre engagement
Utopia s’engage pour le bien être de ces salariés à fournir un petit logement
personnel privé ainsi que de la nourriture.Le logement devra être évacué en cas de
licenciement.
Article F3 - CDD ou CDI
Les contrats sont par défaut des CDI (Contrat Durée Indéterminée), cependant si
toutefois de nombreuses commandes affluent nous pourrons recruter des personnes
cherchant du travaille en CDD (Contrat Durée Déterminée) pour ensuite si besoin
changer le contrat en CDI (Contrat Durée Indéterminée)
Article F4 - Besoin
Nous nous engageons à fournir tout le matériel nécessaire pour exercer
correctement votre métier, pour toutes achat externe (shop, drive) pour faciliter la
tâche de votre métier, merci de contacter l’administration. Un achat effectué sans
l’accord de l’administration ne sera pas remboursé.
Le règlement peut être mis à jours sans préavis, à vous de le consulter régulièrement.

Validation du règlement
Vous trouverez ici le lien pour valider le règlement.

Le lien pour valider le règlement est disponible en cliquant ​ICI

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